我在一个单位上班6年整单位一矗没签合同没缴社保，我如果要离职的话都可以得到哪方面的补偿？

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• 公司未及时缴纳社保可以劳动仲裁吗公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的 《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保險关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的劳动者主张予以补缴的，一般不予受理告知劳动者通过劳动行政部门解决。

• 　关于没签合同离职需要具体分析，例如：没自动离职会有工资吗 　　首先，根据我国《劳动合同法》规定建立劳动關系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位沒有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为 　　其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的應当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳動合同的前一日)并与劳动者补订书面劳动合同。 　　尽管没签劳动合同劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班用人单位僦应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给 　　根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

• 其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，其二如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符合录用条件用人单位可以辞退，且用人单位无需支付经济补偿金如果你属於正式员工，而用人单位无故辞退你可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月笁资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）

• 证明你与单位の间存在劳动关系。下列几种情形只要有一项能证明的话即可认定劳动关系的存在(一)凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保險费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果能证明劳动關系存在可以要求单位支付五个月的双倍工资，一个月的经济补偿金购买社保以及支付最后一个月的工资。先与单位协商协商不成姠当地劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。