3500工资交多少公积金－融360
3500工资交多少公积金
公积金是指住房公积金，只有在买房，翻修房屋，装修等特定条件下才可以使用，住房公积金的缴纳可以是任何地区，自日起，住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过“全国住房公积金异地转移接续平台，”办理。
3500工资交多少公积金－相关攻略
你知道自己的工资结构吗？社保、公积金、个税究竟是怎么扣的？单位少缴了对自己会有什么样的影响？......
　　我们一般所说的工资水平指的是税前工资，但是扣完社保、公积金和个税之后，拿到手的现金就少了很多。每个月单位发完工资之后你有没有好好查看一下自己的工资单？知不知道那些钱都分别扣到哪个地方了？
　　相信很多人都对自己的工资单不是很了解，甚至有些人并不关心。但实际上搞清楚这些很重要，公司给你多缴了还是少缴了关乎个人的利益，如果发现异常要及时反应或维权。
　　融360分析师以北京地区为例，看看社保、公积金及个税分别是怎么扣的。
　　一、社保（五险）
　　注意：
　　1、在医疗保险的个人缴费部分，2%是基本医疗保险部分，每年报销上限为10万元，如果每个月多缴3元钱的大病统筹险，则每年报销上限为30万元。
　　2、在失业保险的个人缴费部分，如果是城镇户口，缴费比例是0.2%，如果是农村户口则不用缴。
　　有人不太懂缴费基数的上限和下限，这里要解释一下，2014年北京市职工平均月工资水平为6463元，如果你的月工资低于85.2元，则养老保险和失业保险的缴费基数按照2585.2元计算，如果你的月工资高于92元，则缴费基数按照19092元计算，如果你的月工资在两者之间，按照个人工资计算。
　　二、住房公积金
　　根据北京市住房公积金管理委员会的文件，2015住房公积金年度（日至日）住房公积金缴存比例为12%。
　　2015年公积金的月缴存上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元，也就是说，即使你的月薪为3万元，单位和个人最多只能分别缴2327元。
　　2015年公积金的月缴存基数下限为北京市最低工资标准1720元，也就是说，如果你的月工资是1500元，则公积金缴存基数为1720元。
　　此外，单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于8%。也就是说，如果单位因经营不佳、盈利下降，是可以申请将住房公积金缴存比例由12%下调至8%的。
　　三、个人所得税
　　日起，我国个人所得税起征点调整为3500元，采用7级超额累进税率。
　　应纳税所得额=工资&五险一金&3500元，比如你上一年月工资是1万元，五险一金及3元的大病统筹险共扣了2223元，再扣除3500元个税起征点，剩下的4277元就是应纳税所得额，对应的个税级数为第2级。
　　个税=应纳税所得额&税率&速算扣除数
　　还是按照1万元的月薪计算，每个月缴纳的个税=5=322.7元。
　　四、不同账面工资到手分别能拿到多少钱？
　　以上三部分为社保、公积金及个税的扣费方法及标准，下面我们再举例说明，三个人的账面工资分别为1500元、8000元、20000元，扣完五险一金及个税之后到手能拿到多少钱。由于五险一金的扣费基数是上一年工资水平，我们这里假设这三个职工现在的工资与上一年工资是相同的。
　　①=6463&40%&（8%+0.2%）+%+3
　　②=1720&12%
　　③=%+3
　　④=8000&12%
　　⑤=（-3500）&10%-105
　　⑥=.2%+3
　　⑧=（.68-2327）&25%-1005
　　五、公司把缴费基数降低，对个人有何影响？
　　有些经营不太正规的公司，为了降低负担或是避税，通常会把个人缴费基数算的很低，比如按照最低标准来缴费，这样会不会损害员工的利益？
　　融360分析师告诉大家，答案是肯定的。
　　首先，在社保方面主要影响的是退休后养老金的领取，缴费越低，领取的养老金就越少；
　　其次，公积金少缴了，会直接影响购房贷款限额，而且个人和单位缴存部分都上缴到住房公积金账户中，这里面的钱其实都归员工所有，单位少缴多少你就亏损多少；
　　第三，个税少缴了按理来说对员工是好事，不过有些地区要求有纳税经验或是个税达到一定起点才享受某些服务或政策优惠，比如子女上学、限购城市买房买车等，所以不缴或少缴未必是好事。
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北京市住房公积金缴存比例上限为12%，但有些单位会超过12%，这是为何？......
　　在五险一金中，住房公积金可以说是性价比最高的一项，由公司和个人等比例缴存，公积金账户的钱虽然没有即使达到个人的银行账户之中，但是以后买房、租房或是装修都可以用到，与五险不同，公积金账户中的每一分钱都是自己的，包括公司及个人缴存的部分。
　　每个地区的缴存比例有所差异，比如北京为12%，上海为7%，广州及深圳为20%（或将下调至12%），这里指的都是缴存比例上限，比如北京市公积金缴存比例为12%，也就是说公司最多只能按照工资的12%给你上缴。此外，根据规定，2015年北京市公积金的缴存上限为4654元，单位和个人月缴存额上限均为2327元，也就是说，即使你的月薪为10万元，单位和个人最多只能分别缴2327元。
　　一般来说，有些公司为了减轻负担，会降低公积金的缴存比例（北京市最低标准为8%），或是按照当地最低工资水平缴纳，这类公司一般都不太正规。不过现实中我们还经常可以碰到这样的情况，单位的公积金缴存比例超过12%上限，小编身边就有这样两个真实的例子：
　　案例一：A在北京某银行上班，单位公积金的缴存比例为18%；
　　案例二：B在北京某事业单位工作，税前工资不到1万元，大致在9000元左右，但是每个月公积金账户上会增加3000元。
　　第一个案例显然不符合12%的缴存比例上限规定，第二个案例按照9000元的税前工资，单位和个人缴存比例共24%，每个月公积金的缴存总额为2160元，与3000元相比有很大差距。
　　为什么会出现这种单位给多缴公积金的情况呢？
　　实际上，从这两人的工作单位我们也可以看出，一般只有那些福利比较好的单位才有可能多缴公积金，比如公务员、国企及事业单位、银行等。不过在账面上，单位上报的公积金缴存比例不可能超过12%，实际中是如何做到的呢。
　　融360小编认为以下两种情况可以做到：
　　一、单位以发放各种生活用品或办公用品为缘由，将成本加入到员工的工资基数上去，这样就提高了员工的账面工资水平，比如我们经常可以看到某些单位会发放洗衣液、洗手液、毛巾、食用油等生活用品；
　　二、按照异地规定缴存，比如A所在的公司总部在深圳，虽然A在北京上班，但是工资标准按照深圳地区发放，而深圳的公积金缴存比例高于北京。
　　当然，除了以上两种情况，单位还可以通过其它做账的方式将员工的工资水平提高，从而提高公积金的缴存比例。
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3500工资交多少公积金-问答
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融360 - 银行 版权所有&&理财有风险，投资需谨慎月薪15K，除掉五险一金，大概交多少税，最后我能拿到多少？_百度知道
月薪15K，除掉五险一金，大概交多少税，最后我能拿到多少？
我有更好的答案
工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”：1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%（以上为国家统一标准，各地区根据实际适当调整）每个月为自己缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块日起调整后的7级超额累进税率：全月应纳税所得额
税率 速算扣除数(元) 不超过1500元
0 超过1500元至4500元
105 超过4500元至9000元
555 超过9000元至35000元
1005 超过35000元至55000元
2755 超过55000元至80000元
5505超过80000以上部分
月工资15000元，扣除“五险一金”后为：15000-（1）=12140元，再减去起征点3500元，计税所得：=8640元，在超过4500元至9000元范围内，应交纳个人所得税：8640×20%－555=1173元
最后实际能拿到手的是：15000-（）=10977元
高级总监理工程师
大致算了一下。还能拿13k，每个地方标准不太一样，每家公司缴纳的标准比例也不一样。
来自：求助得到的回答
15K是多少啊？
1K就是1000啊15K是一万五
来自：求助得到的回答
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是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括、、、工伤保险和，及住房。对于，工资3500五险一金多少钱一个月你清楚吗?小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。五险一金包括什么1、养老保险：是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取，用以保障我们退休后的基本生活用需。&这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。2、医疗保险：是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。&这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。3、失业保险：谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。4、工伤保险：在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。&这个险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳5、生育保险：是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、、和医疗服务的社会保险制度。&从日起，待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。6、住房公积金：是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。也就是说工资3500五险一金一个月应该为：%+1%)=385，再加上住房公积金的金额就是最低的缴纳标准。如果你的情况比较复杂，华律网欢迎您进行。延伸阅读：
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