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时事:人社部称65岁退休是误读 正重点研究阶梯式退休
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人力资源和社会保障部社会保障所所长何平关于应延至65岁的发言，引发舆论讨伐。实际上，人社部对的研究虽然由来已久，但从未具体到某一年龄。目前，人社部关于延迟退休的研究重点，主要置于阶梯式退休方面。
据媒体报道，对于65岁退休年龄的这一说法，参与退休年龄研究的人社部下属机构否认了这一说法，“这是外界的误读，我们现在还没有研究到具体的退休年龄。”人社部相关人士表示。
媒体从人社部相关人士处了解，目前集中出现对延迟退休年龄的探讨不是人社部的“一时冲动”。几年前，人社部的社会保障研究所就接到了关于退休问题的课题。”上述人士表示，“但是没有出现特定的退休年龄研究结果。”该人士透露，“我们有关退休年龄的研究，一直都在持续进行，但是目前还没有结论指出最终的退休年龄应该在哪个节点上。”
人社部其他研究人士也向媒体表示，“人社部只是试探性地研究，这距离真正出台相关延迟退休的规定，还有相当长的一段路要走。”
本文来源：证券时报网
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈65岁退休 是外界误读
日 04:35来源：
【深圳商报讯】据扬子晚报报道，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平一席退休年龄应延至65岁的发言，引发舆论讨伐。然而实际上，人社部对延迟退休的研究虽然由来已久，但从未具体到某一年龄。目前，人社部关于延迟退休的研究重点，主要置于阶梯式退休方面。
对于65岁退休年龄的这一说法，参与退休年龄研究的人社部下属机构否认了这一说法，“这是外界的误读。”
记者从人社部相关人士处了解到，目前集中出现对延迟退休年龄的探讨不是人社部的“一时冲动”。“几年前，部里的社会保障研究所就接到了关于退休问题的课题。”人社部相关人士表示，“但是没有出现特定的退休年龄研究结果。”
随后，记者采访社会保障研究所高层，该人士最先否认了“65岁退休”是他们目前的研究结果，“65岁退休只是媒体的误读和炒作。”
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延迟退休至65岁 是舆论误读还是试探民意？收藏
日14:36 手机看新闻退休年龄延长引争议　　何平关于“65岁退休”的言论一出，立刻引发巨大争议。此前人民网对此进行了网络联合调查显示，有93.9%的网友反对将退休年龄延至65岁，只有2.4%的人接受。而根据新华网发起的讨论显示，有网友表示应通过公平公正的第三方民间组织，对所有不同阶层人士进行大范围的随机调查，找出顺应民意的退休方案。也有网友认为，延迟退休问题可以研究，但不宜操之过急，必须在正式推出之前做好各项基础工作。同时延迟退休必须考虑到较低工资收入者的利益，使他们的福利不会受到损害，以维持社会的正义和公正。详细　　人社部：65岁退休是误读　　随后，记者采访社会保障研究所高层，该人士最先否认了“65岁退休”是他们目前的研究结果，“65岁退休只是媒体的误读和炒作。”该人士透露，“我们有关退休年龄的研究，一直都在持续进行，但是目前还没有结论指出最终的退休年龄应该在哪个节点上。”人社部其他研究人士也向记者表示，“人社部只是试探性地研究，这距离真正出台相关延迟退休的规定，还有相当长的一段路要走。”但是，与延迟退休年龄有关的课题研究，一旦开始，便不会停下脚步。“持续的探讨和研究还会继续进行。”　　延迟退休真的要来了吗？　　“许多年后，中国出现了这样一种奇观，年轻人无法就业，每天逛公园，老年人没法退休，每天上班。于是早上的时候，老太婆就喊了：‘孙子，你上午去公园遛狗之前，先扶你爷爷去单位上班啊!’” ——以上是昨日被广泛转发的微博段子，这种说法可能有点夸张，但随着人社部专家、官员近期关于对“延迟退休年龄”的密集表态，不少人猜测，延迟退休也许就快来了，同时也有人担心，延迟退休会造成年轻人就业更加困难。详细(来源:中国经济网综合)
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　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平一席退休年龄应延至65岁的发言，引发舆论讨伐。然而实际上，人社部对延迟退休的研究虽然由来已久，但从未具体到某一年龄。目前，人社部关于延迟退休的研究重点，主要置于阶梯式退休方面，“65岁退休只是媒体的误读和炒作。”（7月8日《扬子晚报》）　　　　让人大跌眼镜的是，何平亲口所讲出来的话，怎么变成了媒体的误读与炒作？莫非人社部竟然成了媒体部门的牵线木偶？而人社部的级别之高，又岂是小民百姓酒后所言，能任意理解的？按照人社部的意思，估计不是怪媒体的误解与炒作，而是责怪媒体没有配合人社部唱响延长退休之必要的主旋律吧。而这种类似的讲话，依稀与某些权力部门指责媒体加剧了食品安全危机一样，其逻辑之混乱令人错愕不已，也反映了部分职能部门已丧失了基本的人伦常识。　　　　人社部对阶梯式退休进行了解释，指根据劳动者所从事的职业、工作性质和个人对工作的意愿不同，设定不同的退休年龄标准。这种退休方式的优势在于，在统筹使用当期社会养老保险并提高资金使用效率的同时，更加尊重不同行业劳动者的行业差异，更具人性化。而笔者对这个解释更为不解的是，所谓弹性和更人性，是否意味着民众可以期待更早退休，如果不能何以称更人性化？好逸恶劳是正常的人性，这一点没人可以指责的。但如果设定不同的退休年龄，这种制度设计能否公正地对待每一个公民呢？是否应交付全民深入讨论呢？显然，这事关13亿人的利益问题，似乎不宜由少数几个说了话却反指责媒体误读与炒作的专家与官员来决定。　　　　事实上，原有的制度设计，即男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁即可办理退休手续，在政策制定时，全国人口平均寿命50岁，岂知现在全国人口平均寿命已经超过70岁，所以，人社部匆匆推出65岁退休说。殊不知，据联合国研究，中国的人均匀寿命增长还是慢的，等到过几年人均寿命进一步提高时，不知人社部又将如何弹唱退休这部戏。　　　　当然，也有论者指出，人社部前番推出65退休说，系在进行试探民众反映，要进一步看看公民的忍耐的弹性限度在哪里，并继续维护现有的利益格局。但愿此种说法是真的误读了。　　　　社保基金的缺口，其实最重要的首先弄清缺口产生的原因，属于哪个部门出现的漏洞，应该在哪个地方堵起来，不能由全体国人为之付出代价。比如公务员退休问题，如果不让公务员交纳社保金而继续享受高出别人许多的退休工资，则无疑进一步掠夺了其他纳税人与参保人，不活活气死这些本能安然退休的民众才怪。　　　　同时，这些年关于社保金有着层出不穷的贪污官员，能否在制度上完善监管并将其增值，显然需要各有关部门的智力与思虑，也需要将制度的设计与使用情况向广大参保人详细公开，如此才是最有说服力，不至于几十年来呆在利益圈子中，直到把社保金账户吃出了巨大窟窿，才想起人力资源的窘困，漏洞无法掩盖了，方欲拉全民来补漏，此时不招致民怨沸腾那才是怪事。　　　　既得利益固化为体制性坚冰，要打破也并非不可能，这一点让人看到了希望的是深圳，此番已迈出了改革的第一步。人保部也应向特区看齐，多在既定利益格局上打破缺口，而不能以其他公民生命的弹性长度来左支右绌地弥补制度的漏洞，并说一些推卸责任的讲话，徒增笑耶。
( 0:05:40)人社部称65岁退休是误读 正重点研究阶梯式退休
人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平一席退休年龄应延至65岁的发言，引发舆论讨伐。
　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平一席退休年龄应延至65岁的发言，引发舆论讨伐。然而实际上，人社部对延迟退休的研究虽然由来已久，但从未具体到某一年龄。目前，人社部关于延迟退休的研究重点，主要置于阶梯式退休方面。　　所谓阶梯式退休，是指根据劳动者所从事的职业、工作性质和个人对工作的意愿不同，设定不同的退休年龄标准。这种退休方式的优势在于，在统筹使用当期社会养老保险并提高资金使用效率的同时，更加尊重不同行业劳动者的行业差异，更具人性化。　　对于65岁退休年龄的这一说法，参与退休年龄研究的人社部下属机构否认了这一说法，“这是外界的误读。”　　延迟退休已经筹划多年　　记者从人社部相关人士处了解到，目前集中出现对延迟退休年龄的探讨不是人社部的“一时冲动”。“几年前，部里的社会保障研究所就接到了关于退休问题的课题。”人社部相关人士表示，“但是没有出现特定的退休年龄研究结果。”　　随后，记者采访社会保障研究所高层，该人士最先否认了“65岁退休”是他们目前的研究结果，“65岁退休只是媒体的误读和炒作。”　　该人士透露，“我们有关退休年龄的研究，一直都在持续进行，但是目前还没有结论指出最终的退休年龄应该在哪个节点上。”　　人社部其他研究人士也向记者表示，“人社部只是试探性地研究，这距离真正出台相关延迟退休的规定，还有相当长的一段路要走。”但是，与延迟退休年龄有关的课题研究，一旦开始，便不会停下脚步。“持续的探讨和研究还会继续进行。”　　按照我国现行管理体制，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁即可办理退休手续。记者了解到，这项退休政策制定时，全国人口平均寿命50岁，而目前，全国人口平均寿命已经超过70岁。　　阶梯式退休？　　“人口老龄化、社保基金的压力以及就业劳动力不足等方面因素，促使人社部对推迟退休年龄一事进行了讨论。” 劳动关系领域一位要求匿名的专家向记者表示。此次主要参与政策制定的人社部社会保障研究所曾经透露，我们国家在养老保障制度方面原来设计的这种统战结合的制度模式，在实际运行过程当中，个人账户基金出现巨额动荡，产生严重的问题。2010年年底，个人账户累计总额接近20000亿元，但是我们做实个人账户资金也就2000多亿元。所以，这也是一个非常大的问题。　　在具体的退休年龄问题上，劳动关系领域一位要求匿名的专家对记者表示，“绝不能采取一刀切的办法，而是应该有层次地延迟退休。”他建议，“蓝领因为从事体力劳动，可以维持目前的退休年龄。白领可以根据自身的情况采取自愿退休的原则，而国家机关干部应该按规定退休。”杨 宗
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