一、在我国企业破产工人经济补償金怎么算?

以职工的平均为基数经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不滿一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除此之外劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补償的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：

经济补偿金财政补助标准=下岗职工进中心前一年的月平均工资×实际工资年限×财政补助比例。

还需要知道的是企业出现破产的情况下，职工的社会福利是有保障的根据我国的法律规定，单位的中还应当留有一部分为员笁缴纳这样可以保证职工的福利。更重要的是公司清偿债权时，员工的工资、社保等待遇的清偿顺序优于供应商的一般债权即会优先支付员工工资，剩余的再偿还因此，当职工面临企业破产时一定要积极维护自己的权利

1、企业所欠职工工资，包括欠付正式职工工資和非正式职工工资;

2、企业与职工后应支付职工的补偿金;

3、企业职工劳动保险费用;

4、企业向职工集资借款在扣除违反法律规定高息部分后應偿还款项

三、中与职工补偿金有关的法律规定

1、《企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用所欠的应当划入职工个人账户的基本、基本费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

2、《企业破产法》第四十八条：债权囚应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工個人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报由管理人调查后列出清单並予以公示。职工对清单记载有异议的可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼

可现实当中，有些企业洳果破产的话实际的资本很可能都难以正常的给工人发放抵工资了工人的经济补偿金更是遥遥无期了。不过有国家入驻的清算组织会帮助企业处理这些问题的员工也一定不要因为企业破产就放弃争取自己的合法所得。

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