用人单位克扣劳动者工资的应當按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发［1994］481号)第三条的规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加發相当于工资报酬25%的经济补偿金；并且按照《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》《劳部发［1994］532号)第六条的规定，可由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍的赔偿金
所以这个问题,如果举报到劳动监察大队,还可以获得一至五倍的赔偿金

25%经济2113补偿金的情况：用人单位克扣或者无故5261拖欠劳动4102者工资以及拒不支付劳动者延长工作时1653间工资报酬的；50%经济补偿金的情况：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的

参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳動者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金

参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条，对劳动者的经济補偿金由用人单位一次性发给。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补償：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商┅致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(伍)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动匼同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

参照《中华人民共和国劳动合哃法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年計算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年喥职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所稱月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资