你好，我想问一下，我们企业的养老保险在省社保，其它的四险一金都在盘锦市，想咨询一下，我们这个情况医疗保险单位缴纳部分和个人缴纳的基数是否一致呢？还是应该和养老一样，单位缴费基数每个月按照当月应发工资总额计算呢？
还有一个问题，就是7月调整基数后，我们员工的基数是按什么计算的呢？是去年6月到今年5月的应发工资平均数吗？还是有固定的计算方法呢？由于我们是新开户，我也只是兼职的劳资，不太懂，还请麻烦说的详细一点！！！谢谢-金斧子你好！请问我个人缴纳养老保险，如果我缴满15年了，是否一定要缴费到退休年龄才可以享受养老金待遇呢？
编辑： 作者：养老科　阅读次数：26次
网民朋友，你好！
关于参保人员缴费年限满15年后，要不要继续缴费的问题。江苏省人民政府令第36号《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条规定，参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备三条件：一是达到国家、省规定的退休年龄；二是用人单位和参保人员均按照规定足额缴费；三是缴费年限15年以上。根据上述规定，参保人员缴费满15年后，如未达到国家法定退休年龄的，应继续按规定缴费，待达到国家法定退休年龄时，按规定享受养老保险待遇。另外，个人享受基本养老金与个人缴费年限、缴费额直接相关，缴费年限越长，缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。
你好！非常感谢对我热情的回答，可是我疑问的是：上面三项规定也没有规定缴满15年以后没达到退休年龄一定要缴呀！另外，我再想请问一下：国家规定最低年限15年以及现在正在讨论的延长缴费年限又如何理解呢？谢谢！-阜宁人力资源和社会保障网
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> 你好！请问我个人缴纳养老保险，如果我缴满15年了，是否一定要缴费到退休年龄才可以享受养老金待遇呢？
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网民朋友，你好！
关于参保人员缴费年限满15年后，要不要继续缴费的问题。江苏省人民政府令第36号《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条规定，参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备三条件：一是达到国家、省规定的退休年龄；二是用人单位和参保人员均按照规定足额缴费；三是缴费年限15年以上。根据上述规定，参保人员缴费满15年后，如未达到国家法定退休年龄的，应继续按规定缴费，待达到国家法定退休年龄时，按规定享受养老保险待遇。另外，个人享受基本养老金与个人缴费年限、缴费额直接相关，缴费年限越长，缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。
你好！非常感谢对我热情的回答，可是我疑问的是：上面三项规定也没有规定缴满15年以后没达到退休年龄一定要缴呀！另外，我再想请问一下：国家规定最低年限15年以及现在正在讨论的延长缴费年限又如何理解呢？谢谢！
你好！请问我个人缴纳养老保险，如果我缴满15年了，是否一定要缴费到退休年龄才可以享受养老金待遇呢？
编辑： 作者：养老科　阅读次数：26次
网民朋友，你好！
关于参保人员缴费年限满15年后，要不要继续缴费的问题。江苏省人民政府令第36号《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条规定，参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备三条件：一是达到国家、省规定的退休年龄；二是用人单位和参保人员均按照规定足额缴费；三是缴费年限15年以上。根据上述规定，参保人员缴费满15年后，如未达到国家法定退休年龄的，应继续按规定缴费，待达到国家法定退休年龄时，按规定享受养老保险待遇。另外，个人享受基本养老金与个人缴费年限、缴费额直接相关，缴费年限越长，缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。
你好！非常感谢对我热情的回答，可是我疑问的是：上面三项规定也没有规定缴满15年以后没达到退休年龄一定要缴呀！另外，我再想请问一下：国家规定最低年限15年以及现在正在讨论的延长缴费年限又如何理解呢？谢谢！
作者：养老科　阅读次数：8409次
网民朋友，你好！目前江苏省企业职工养老保险执行的政策文件是江苏省人民政府令第号《江苏省企业职工基本养老保险规定》，领取退休待遇的条件必须同时满足其第十八条的三个条件，如没达到法定退休年龄的，第十八条的第二项已明确说明要按时足额缴费。
江苏政府部门
江苏大讲堂
全国人社系统
人力资源和社会保障部
城市有关网站
中国盐城政府
盐城数字报
盐城新闻网
盐城技师学院
盐城婚庆网咨询内容:您好！
我是2014年新招录的公务员，目前在阜宁乡镇机关工作。在办理入职手续的时候，我有一些涉及保险及工龄方面的问题想咨询一下：
我是2002年7月毕业的，2003年开始在上海工作至2009年共7年，在此期间由于上海的政策原因未给外来人员办理社保，仅办理的一种外来人员综合保险。2009年回盐城建湖工作，属于机关编外人员，由个人缴纳城镇职工保险及医疗保险，一直交到日共5年。
现在给我认定工龄为12年（依据合同、社保证明、上海外来人员综合保险凭证等等）。但是在办理社保从建湖转移到阜宁的时候，阜宁人社局大厅人员对我说必须由个人在阜宁补齐之前在上海的7年保险，而且是按照现在的公务员工资标准来补交。另外建湖的5养老保险也要按公务员的标准补足。并给我算了一下大概要补交12万多！！（后来我打12333咨询补交的金额是否正确，12333说这样算是不对的，没有这么多。）
请问一下，这样按公务员标准补交之前的社保是合理的吗？如果有政策依据，那么我到底应该补交多少呢？真的要补12万吗？这个钱也太多了，我真的没有这么多钱来补，如果没这么多钱来补交，是不是就不认可我的工龄呢？！那我以前的工作经历不是相当于白白浪费了7年？！
不好意思，我问的太多了，因为刚到新单位报到，所以时间也比较紧张，我已经建湖阜宁来回跑了好多次了，但是手续还是没办好，所以只好在这里详细地咨询一下，盼复，谢谢！
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：万恶的双基数，哈尔滨2013年度城镇企业职工基本养老保险缴费工资年报布置会总结 ...
小狐昨天冒着大雪去听社保局组织的会议，以下是会议所得，稍作整理，希望能够给黑龙江省的卡卡们一点点帮助。（其实，有些地方小狐是有听没有懂。）
社保会议总结
主题:2013年度城镇企业职工基本养老保险缴费工资年报布置会
一、相关政策解析
相关政策文件《黑劳社发2005年36号文件》、《哈政发1999年33号令》，对比说明缴费工资产生的变化。
关键部分 36号文件：参保企业缴费工资为——一上一年度本企业职工月平均工资总额为基数了，按22%的比例缴费。
&&&&&&&& 33号令：参保企业缴费工资为——被保险人缴费工资总额。
在新文件中，将全部职工，包括未保险以及退休返聘等人员都算在基数范围内了。
二、缴费基数确定原则
情况一：企业月工资总额〉企业参保职工个人缴费工资总额
&&&&&&& 企业月工资总额为企业缴费基数，按22%计算；个人缴费工资总额，按8%计算。
& 举例：一个企业，有5名员工，每人每月2000元工资，外加一名退休返聘人员，1000元每月。则该企业，企业月工资总额为11000元，职工个人缴费工资总额为10000元。这时企业大于个人，结算为& 11000×22%+10000×8%=3220
&&&&& 以例子说明，于数字上来说，36号文件较之33号令将会令企业多缴纳220元钱，这钱就是退休返聘人员工资的22%。
情况二：企业月工资总额〈企业参保职工个人缴费工资总额
&&&&&&& 以职工个人缴费工资之和作为企业缴费基数。
&&&&&&& 计算方式为：职工个人缴费工资之和×22%+职工个人缴费工资之和×8%
&&&&&&& 注意：这里并不是将百分比合并后一起计算，是分开的单个算的，结果保留小数的后两位。因此，会在计算结果上出现差距。
注意：工资总额一旦申报，一年内不会变动。
三、36号文件注意事项
1、文件中企业工资总额针对全体员工。
2、企业缴费的22%全部进入养老金统筹
3、企业缴费总额一经申报全年不变，不因增减员而有所变动。如企业减员，还是按照没有减员前的企业缴费总额进行22%部分的扣款。如增员过多，是员工缴费总额超过企业缴费总额，则按照情况二的计算方式来办理。简而言之，原22%不动，8%随企业变动。
4、是否对双基数政策进行调整，这个社保经办机构不能解答，需要等政策通知。
5、不申报企业，经稽核审查出的，需要进行补费。
四、年报流程
1、12月1日——12月10日各区社保局领取资料。道外6号
2、12月11日——12月20日报表。道外15号
3、数据在2013年1月1日起执行
4、工资总额为2012年前11个月实际发生工资加上12月份预计发生工资
五、养老金
养老金认证，可通过QQ视频，针对出境定居、户口外迁、异地居住长达一年以上、80周岁以上老人。认证可亲属代办，企业可加QQ实时通报养老金领取人员情况。认证日期为生日月份及之后的两个月内，如不认证年底停发养老金。
详细情况参考《城镇企业职工基本养老保险服务指南》。
哎~~变相增加企业支出啊
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秉骏哥李志勇深圳用人单位不按实际工资缴养老保险属违法 日
【导语】：用人单位不按实际工资缴纳养老保险属于违法行为，“自愿不办社保”属无效协议。社保局提醒：社保费的追溯期只有2年。
从日起，深圳市社保局将责令有瞒报、欠缴社会保险等违法行为的用人单位限期补缴社保费，按日加收滞纳金，还有可能对其处以欠缴数额1倍至3倍的罚款。
缴费要按实际工资而非最低工资
3月下旬，我市启动全市范围的劳务派遣单位等用人单位遵守社会保险法律法规情况的专项检查。4月1日至5月31日为执法检查阶段，社保机构将对各单位开展实地监察。
目前有部分用人单位虽然给员工缴纳了社会保险，但是按照最低工资标准给员工缴养老保险。从今年1月1日起，我市实施。新条例规定“职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额。工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数，缴费基数不得低于市政府公布的最低工资标准。”相比较旧条例，新条例统一了深圳户籍员工和非深户员工的缴费基数“”，为本市最低工资标准，目前为1808元/月。部分用人单位于是按照1808元/月这个“下线”作为员工缴纳养老保险费的基数。
“这种行为是违法的。”市社保部门相关工作人员说，“用人单位必须按员工的实际工资缴纳养老保险费，如果员工实际工资低于或者等于1808元/月，可以按照1808元/月的标准缴费;如果员工工资高于1808元/月， 用人单位还蓄意按1808元/月缴费，属于违法行为。”
缴费基数低，对参保员工有什么影响?社保部门工作人员介绍：“养老保险缴费和待遇，遵循缴费标准越高、时间越长，享受待遇越高的原则。缴费基数降低了，将来参保人的退休金就要少一笔钱。”
“自愿不买社保”是无效协议
有部分用人单位为了减少社保经费支出，降低成本，私下与员工签订所谓的“自愿不办理社会保险协议”，也有员工认为社保个人缴费部分不用出了，拿着现钱比较实惠，主动配合企业。
“我们采取的是自愿原则，员工入职的时候都跟他们讲清了利害关系的。是否办理养老保险，完全由员工个人决定，由于一些员工不愿意承担个人缴费部分，选择不参保，他们说我们还年轻，养老还早着呢。这种情况下未参保总不怪企业吧?”
“这也属于违法行为。”市社保部门相关工作人员说，企业与员工签署“自愿不参加养老保险协议”，不管员工是自愿还是“被自愿”，该协议都是不受法律保护的无效协议。“缴纳养老保险是企业的法定义务，凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的，所以企业签这个协议属无效协议。”
社保部门相关工作人员同时提醒员工，社保费的追溯期只有2年，如果员工在企业工作4年后才投诉企业没有为自己办理养老保险，社保部门也只能追缴2年的养老保险费。所以，员工发现问题应及时向社保部门反映，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，以免影响自己将来的养老权益。
欠缴社保费最高罚款3倍
在本次专项检查中，社保部门对发现的用人单位不按规定办理登记、瞒报、欠缴社会保险等违法行为将依照《社会保险法》等法律规定，除责令限期补缴相应社会保险费外，依法加收滞纳金、予以行政处罚，相关记录计入用人单位诚信档案。
提醒用人单位注意：一是用人单位一定要办理社会保险登记。二是用人单位应当如实申报、按时足额缴纳社会保险费。社保法规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。三是未将缴纳社会保险费的明细情况告知职工也属于违法行为。
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