那些经常不开心的上班族
　　有很多人都和我抱怨过他们的工作，不光是网络上的读者，还有身边的朋友。他们不解，为什么我做工作，大部分时候都是开开心心，嘻嘻哈哈的，而他们在下班后，大都愁云不解，有时甚至会在饭桌上念叨半天自己受的委屈。
　　我捧着头，听他们说完自己的苦楚后，问他们：那既然不开心，为什么不辞职呢？
　　他们瞥我：你以为现在找份工作那么容易啊？我每天要吃要喝啊。
　　我问他们：你找不到比这份工作还要好的工作了吗，你就对自己那么没信心吗？
　　他们驳斥我：你不知道啊，这份工作有四险一金，每年年终奖有多少钱，我们公司的资历是怎样怎样的牛逼，而且我已经干了几年了，要重新开始，我舍不得。
　　我说：那就忍受着，既然觉得有可取之处，就不要多抱怨。
　　可他们又会这样告诉我：可你不知道老板多奇葩啊，天天在公司像螺旋机一样背着手转来转去，盯着谁没干活，那脸阴得水都能拧出来；同事也好奇葩，该自己干的工作都安排给我做；我的上司也是个奇葩，除了训人一点能力都没有，一看就是抱老板大腿爬上去的，说实话，干得都没我好。
　　我问他们：那他为什么能做你的上司呢？
　　他们摊手：我也不知道。
　　我笑着给他们夹菜：不要只看到别人的缺点，既然别人能站到这个位置上，一定有可取之处。
　　我是个在生活里经常发问的人，一般别人咨询我，我都不会直接给出答案，而是不留情地抛出利害，先叫他对自己的生活和为人处世做一番自省。很多的人，我见到太多太多这样的人了，他们是很矛盾的人，鱼和熊掌都想兼得。他们觉得某份工作戕害自己，却又食之如鸡肋，就像抱着一个过大过小的泳圈，明明已快被一份工作整成抑郁症了，却还要找出数种理由来继续忍受，想游过这条漫长的河。
　　我不懂这些人是怎么想的，但他们灰暗的脸孔一定告诉外人了，明天他们也不会开心。
　　中国的标签意识
　　在中国的传统意识里，找一份工作就和嫁一个婆家一样，讲究个从一而终。中国人怕变，虽然老话说&人挪活，树挪死&，但因为竞争压力和外界舆论，他们害怕自己过频的换工作，会被人指责没责任心。中国人图一个稳定，如胡适在《不朽》一书里写的，信奉&名教&。他们找工作，喜欢找大公司、500 强、铁饭碗。他们 20 岁就开始着急地为 50 岁的养老做准备，他们很害怕自己的一个不谨慎，就会沦落到&喝西北风&，他们是永远活在未来，也担忧未来的人。
　　但他们很少能抓住当下，审读下自己的内心需求。
　　我有次和一帮好朋友讨论，我们都是在外人眼里看来，活得比较洒脱的人，说辞职就辞职，说分手就分手，说干活就牟足了脑袋，扒着茅坑也能借雪读书的人。我们都信奉着&人生苦短，必须性感&、&对自己所做的事儿和后果一一买单&的准则。比如我有个好哥们，在拉萨开了个客栈，有天忽然就提着冲浪板跑到海南冲浪去了，之后觉得不过瘾，又踏上摩托到印度喂猴子去了。还有哥们，拿着年薪 20 万的高薪，忽然就辞职跑山区支教去了，给我们传照片，天天穿了个破军大衣，斜戴着皮帽子，撅着屁股，脸上都是山区晒出的高原红，蹲火炉旁煨土豆吃，膝边围着一群黑兮兮，笑出一口白牙的农村孩子。我们都不是很有钱，我们也常过得忐忑崎岖，但若总结到自己的江湖人生，包括打工仔岁月，都还算穷乐呵。
　　我们聊天，就聊到这事儿，人活着，包括工作，是为了啥？编剧哥们 38 岁，仍像十八九的小伙儿，留着莫西干头，戴着时髦耳钉，体内跑着只骑着电动马达的小公牛。他说：人活着，是图个宣泄。我们出生，就是抱着要受种种磨难的准备来的，我们要把我们这辈子所有的冲动都宣泄出来，精神上的，身体上的；开了公司的姐们和我说：人活着，是图个遇见，遇见种种惊喜；主持人哥们把滑板搁到墙上，文绉绉地叼个烟斗：吾将上下而求索&&寻找到灵魂安宁的入口。
　　他们问我，我想了会，我有句口头禅：&开心了就哈哈哈，不开心了就去他妈！&我说，图个开心吧，我想做什么就做什么。
　　有很多人，那些活在安稳里的人，对我们这种浪子的生活方式不理解。在他们眼里，他们艳羡我们的传奇，却并不愿踏出脚去冒风险。他们给自己的周围用粉笔画了一道圆，他们自己是看不到的，可我们这些并不想迈进安稳里，整日掰着指头老死的人，能看到他们周围，用一层层标签和欲望给自己累的高墙。
　　我常问别人：你若和某人相处不开心，你若工作不开心，你若和家人生活不开心，你为什么不走？
　　他们告诉我：因为他们对家人有责任感，对失去工作有畏惧感，对已对爱人付出的种种有不舍感，他们不能离开。
　　在他们眼里，他们必须和某个人、某份工作、某个家庭捆绑到一起，才能找到存在感。这种责任感、畏惧感、存在感、不舍感，就是高墙里的一方砖块，可这砖块，是他们自己搬上去的，把他们抓进了这个进退两难的怪圈里的人，是他们自己。他们并不会明白，或者他们明白，却假装不明白，一个很简单很简单的道理：我们每个人，都是独自来到世间的，一个独立的人。我们首先是我们自己，其次才是这些父母、子女、上司下属的标签。若这辈子过得不如心愿，并没有佛界所说的投胎重回。
　　因为活在未来里，他们把希望都附加到未来上，老辈人附加到自己的孩子身上，女人附加到自己的丈夫身上，年轻人就附加到&&这么一个有年终奖，有四险五金，不会失业的铁饭碗上。因为自古信奉大的、有名的、有钱的才是好的。他们宁愿在连针掉到地上，都能吓得一激灵的大公司里，忍受着复杂的&无间道&和升迁的漫长，也绝不会在一个人的深夜，夹着公文包，走在冷清的大街上时，扪心自问：这种他人眼里看来的盛名稳定，是否合适我。
　　公司如老婆，工作如恋情&
　　不开心的上班族分几种：
　　一种是像比目鱼似的，老是斜挑着眼睛，只看到公司和老板缺点的。我遇见过一些失意的，若按照我的经验来看，他们可能很长时间内都不会得到老板重用的人，因为在他们的世界观里，只会挑剔别人，从不懂什么叫&欣赏。&
　　有次，有个朋友绝望地和我说，因为被老板开除，他想自杀，在汹涌的车流里我下意识地把他往回拉。我和他说，一份工作不如意就寻死觅活的，太没骨气了吧，你干得不开心也是在我预料中的&&他问我为什么？我说：因为你找那份工作，本就不是为了开心，你是为了赚钱，你的目标瞄得本就不准，你怎么可能会开心？况且你那个老板我有见过，天天板着脸训话，自己不走也不让员工准时下班，这样的公司也许能短期压榨出最大利益，但会让每个人信心受损。
　　我们吃烤鱼，他问我下份工作该怎么选择，我笑着和他碰杯：把你那个凡事先挑剔他人的毛病改改，不要总觉得老板和同事、上司能力都不如你，他能开公司，上司能做你的上司，就有他的理由。你先去学习他们的优点，等到你和他们的能力一样了，才是你施展才华的时机。我们找工作，总要图三样，一是兴趣、二是眼界、三是金钱，看你最需要哪一样，就把那一样作为你下次找工作的首选。
　　我细细地告诉他，一般我不愿鲁班门前弄大斧，我不喜欢好为人师，但又天生爱打抱不平。我说：一个好公司，是&以人为本&，好老板善于用自己的人格魅力，去征服客户和驾驭下属，这样的公司才能发展长远。我在北京的老板，就是个很有人格魅力的老板，开会给我们买冰淇淋，可乐，大家翘着脚吃着零食讨论方案。有次他在楼道口捡到一盆折了的花，回来用扫把给花做了个支架，我们笑他，他说，一盆小花也是生命啊！我在这家公司工作了 2 年多，每天都乐呵呵的。他给我倒酒，我酒意上头：&好的公司，是不需要光用高薪和好职位才能留住人才的。宽松的工作氛围，有乐趣的事业，哥们似的老板，还不错的收入，也能留住一批人和他打天下。只有快乐了，人才能百倍地爆发潜能。&
　　另一种不开心的上班族，是只图稳定和高薪，不图特长和兴趣。
　　有句特别俗气的话，叫捏包子的人，不一定能捏好饺子。因为有些职位看起来光鲜高薪，很多的人涌入了这个行业，但这种行业也是竞争极为残酷的。有些口吃的人，却巴望做主持人，大字不识的人，想做作家，不善和人打交道的人，想做销售一夜暴富&&我并不是说他们不能做好，但若叫瘸子和正常人赛跑，瘸子当然跑不过正常人。老天很公平，我们每个人出生，都是某方面的&长短脚&，比如我写东西还行，但跳舞就肢体僵硬，打篮球还行，但乒乓球就素来过不了三拍子。他们最应该学会的，是找出自己某方面的特长，而不是用己之短比人之长。
　　这些人除了自恃清高，还有个特点，就是妄自菲薄。我们每个人都有自己的优点，只是太多人只知盯着鞋尖看。做管理者的时候我招人，我问了个别人看来有点滑稽的问题：你觉得你的优点是什么？缺点是什么？现在我要你把你的缺点，换一个说法，说成优点，你怎么来评价自己？被我面试的应聘者，有些反应快的，说道：我虽然做事慢吧，但我慢工出细活。我虽然不擅长谈客户吧，但我很会记录，你们谈客户我可以记笔记，回来整理成详实的背景资料。我给那些抱着一摞子证书来面试的人说：记得，我们不在乎你过去是谁，但我们在意，你以后能成为谁。
　　一个好的领导者，也善用不同人的特长。比如我就擅长想些点子，但若要用强大的气场去压住一些大企业的谈判代表，老板就会选另一个 90 后的姑娘，那姑娘极其泼辣，颇有飒爽爷们作风，谈话字字珠玑，谈客户，就是比谁气场大。但有时要打温情牌，老板就会叫我骑马出征，我善和人做朋友，讲笑话逗闷子，一层层剥茧地抽出他们的需求。挑选一家公司，除了要看提供的职位是否合你的兴趣，也要看你的特长是否能全力发挥出来。同事间的关系也很重要，我有很多生活里的好朋友，都是从老同事过渡而来。好的工作应该让你有归属感，每个同事，你都愿意掏心肺地和他们做哥们姐们，上班如探家。
　　那种进去三天，就开始传同事闲话，吃饭彼此坐一张桌子，都无话题可聊，有零食了只会藏在抽屉里偷偷吃，总监老拿官权来压下级，下级和老板谈话也束手束脚，冷汗直流的公司，都会把人整出抑郁症。这样的公司，是真正的资本家里的蚂蝗，只知道压榨员工的劳动力。做工作应该是双赢，你在为公司带来什么的同时，他们也能为你带来些什么，但在这种企业的工作观里，你只是单方面抽空自己，别妄想提感情，你只是被利用的一颗棋子。
　　判断一个公司的好坏，一看老板的人品，二才是看这家公司的业绩和进步空间，三看同事间的人际相处，四看能为你带来什么。治人如治城，好的公司，善于把每个人都运用成诸葛、刘关张，在这，你不光能收获到三十六计，还能结识到一群桃园结义、香案齐眉的挚友&&
　　还有一种，是永远要活在父母意见里的上班族，他们的工作就是包办婚姻，还没生子就已被整出阳痿早泄了。他们怨天怨地，若不能狠心斩断脐带，一生只能做个傀儡皇帝。
　　公司如老婆，工作如恋情，我们一天的十几个小时，都要和工作脸贴脸地度过。好的工作，会让你时刻精神抖擞，如打鸡血。在你时隔多年后，依旧感恩地拍着胸脯说：当年认识了那么些人，做了那么些事儿，这真是最好的回忆了，若明天就老出白发，我也不会后悔，这生曾如此牛逼哄哄地来过&&
　　多啦A梦上班记：
　　第一天上班，都很认真&
　　今天还有点小忙&
　　小黑就是抵用&
　　累死了，伸个懒腰（请问您的腰在哪里？）&
　　呃，有点饿鸟，还好带了最爱吃的武三郎火烧&
　　被火烧噎着撩，整点小水润润&
　　看个小报，休息一小下&
　　喂，后排的那个，不许偷窥！&
　　咦，他们怎么不上班？&检测到有异常请求从你的 IP 发出，请
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前段时间，有人针对90后的工作做了一份调查，数据显示：超过50%的应届毕业生第一份工作没有做满一年40%的人不能坚持6个月能坚持三年以上的只占了11%左右有些人就会问为什么这一届的青年人这么爱辞职？所以...
前段时间，有人针对90后的工作做了一份调查，数据显示：超过50%的应届毕业生第一份工作没有做满一年40%的人不能坚持6个月能坚持三年以上的只占了11%左右有些人就会问为什么这一届的青年人这么爱辞职？所以也有些人得出了答案“90后＝不能吃苦”，“辞职＝逃避”，其实不然，那些批评90后不能吃苦的往往就是在艰苦的工作环境中拿着低微的薪酬、应付着很无趣的人??但是却一无所获或者收获甚微的人，而且还不敢辞职，所以他们的工作只会越来越不开心。今天不是来劝你辞职的，而是让我们一起来分析分析“为什么你的工作越做越不开心！”工作不开心的原因：1、现在很多人都对工作有抵触情绪什么周一综合症啊，“周一到了......可恶的周一！万恶的周一！这个世界上为什么要有周一？”，到了周五感觉人生又有了希望了，这是不是大家的真实写照啊？有木有戳中了大家的心情？_为什么大家都不喜欢工作？要不是没钱，谁TM想工作！有一个段子：是什么让你在39度高温下工作是爱吗？还是梦想？↓来跟我一起念拼音qiong非常好再来一遍 qiong好啦！继续干活去吧所以，看到没有，工作在大家眼中可能只是养家活口的工具，生活的压力压着，工作上也有各种绩效、业绩压力，可是为了生活，为了钱，也不能任性辞职，不能裸辞，因为家里有一家大小需要养，为了钱都要忍下去，所以你不能对工作说不。2、钱不够马云曾经说过：“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，受委屈了。”很多人都觉得自己拼死拼活工作，却只拿着搬砖还不如的工资，正所谓操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱，内心不平衡。当然除了钱不够，有没有其他的原因是导致工作越做越不开心？决定你工作是否开心大致分为内在和外在两大因素。外因：外在的因素无非就是公司福利待遇好不好，工作氛围，和同事上级的相处等等。如果在一个整天勾心斗角，尔虞我诈的公司，自然很难开心的起来；整天为公司加班、拼命，老板不但不加薪还不重视你，这样的公司你也很难开心的继续下去。例子：刚刚毕业的小林，进入了大家所羡慕的大公司，福利好待遇高，岗位也对口，还不加班，那时其他人都羡慕的不得了。可是工作一年后，小林还是离职了，这么好的工作为什么会辞职呢？小林说：“刚开始工作的时候，我也是怀着大展手脚的壮志去对待工作的，可是办公室里总有那么一些人，喜欢八卦，勾心斗角，你努力一点人家说你就会拍马屁，有再多的抱负，也不能发挥，想离他们远点，但这样就会被孤立。分帮分派，左右为难。”这样的公司，你还会继续待下去吗？一家公司值不值得继续待下去不是看它的规模的大小，而是要看它的氛围，如果氛围不好，要么离开，要么自然而然被它同化，你看看你是选择哪一样？内因：世界上真的有钱多事少，离家近的工作吗？没有坚强的内心，心态不过关，被上级批评一下就要辞职，和同事稍有矛盾就玻璃心，加一下班就抱怨，做事不认真负责，得过且过??嗯，这种人在电视剧里都活不过一集，更何况是现实生活中？所以他们的工作也会越做越不开心，越做越累。例子：工作不开心的有三种人，看看你是不是其中之一？1、一种是像比目鱼一样，老是斜挑着眼睛，只看到公司和老板缺点的；这种人是不会得到老板重用的，因为在他们的世界观里，只会挑剔别人，从不懂什么叫"欣赏。不要总觉得老板和同事、上司能力都不如你，他能开公司，上司能做你的上司，就有他的理由。你先去学习他们的优点，等到你和他们的能力一样了，才是你施展才华的时机。2、另一种不开心的上班族，是只图稳定和高薪，不图特长和兴趣；工作应该是双赢，你在为公司带来什么的同时，他们也能为你带来些什么，天下没有坐着吃的午餐，意思就是凡是有所获的，都不会是舒舒服服就能得来的。还有就是有些职位看起来光鲜高薪，所以你也想去做，但是这种行业也是竞争极为残酷的。有些口吃的人，却巴望做主持人，大字不识的人，想做作家，不善和人打交道的人，想做销售一夜暴富??并不是说他们不能做好，但若叫瘸子和正常人赛跑，瘸子当然跑不过正常人。有句话叫捏包子的人，不一定能捏好饺子。老天很公平，我们每个人出生，都是某方面的"长短脚"，比如我写东西还行，但跳舞就肢体僵硬，打篮球还行，但乒乓球就素来过不了三拍子。我们最应该学会的，是找出自己某方面的特长，而不是用己之短比人之长。3、还有一种，是永远要活在父母意见里的上班族，他们的工作就是包办婚姻，还没生子就已被整出阳痿早泄了。如果你是这三种人的其中一种，只能说如果工作不开心，就算你辞职了再找一份工作，结果还是一样的，不妨从自己身上找找原因吧。我爱工作，工作使我快乐，这句话也经常听到有人说，可是有的人是左边图的状态，有的人却真的像右边图一样。下面这位大咖的故事就是这样的。例子：稻盛和夫，无条件喜欢日本著名实业家稻盛和夫的第一份工作，是在松风工业公司从事新型陶瓷的研发。在一家濒临倒闭的公司，从事和自己原本所学专业大相径庭的工作，工作环境又很恶劣，加上一同进公司的同事又相继辞职。很显然，对这样的一份工作，稻盛一开始压根就谈不上热爱，恰恰相反，他厌恶这份工作。那稻盛又是怎么做的呢？改变不了工作和现实的稻盛，决定改变自己的“心态”。他努力说服自己埋头到工作当中去，并要求自己倾尽全力先把眼前的工作做好再说。他认为，即使做不到很快就热爱工作，但至少“厌恶工作”这种负面情绪必须从心中排除。于是他一边搜集各种相关资料、阅读各种书籍，甚至还向美国陶瓷协会索要论文。一边开始做实验，根据实验结果，再去寻求新的理论解释，然后再做实验。在这样反反复复、细致踏实的工作过程当中，他不知不觉就被新型陶瓷的魅力所吸引，而且还逐渐明白了新型陶瓷的美好前景。这样，从开始的“讨厌”到“不讨厌”，从“一半是强迫”到“大大超越喜欢的层次”，最后稻盛感觉到了“这项工作所包含的重大意义”，变得极其热爱这份工作。稻盛和夫总结说：“与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作，脚踏实地从眼前开始。”要想拥有一个充实的人生，只有两种选择：一是“从事自己喜欢的工作”；二是“让自己喜欢上工作”。但问题是，一个人能够碰上自己喜欢的工作的几率恐怕不足万分之一。而且，即使进了自己期望的公司，要能分配到自己期望的职位，从事自己期望的工作，这样幸运的机会几乎没有。例子：十三香王守义1959年，十三香的创始人王守义迫于生计，根据祖传秘方，采用20多种天然中药材香料，创造了十三香调料。创业初期，王守义每天的工作就是沿街叫卖，那个年代没什么像样的交通工具，走路全靠一双脚，王守义北到石家庄，南到驻马店，硬生生一步步走了下来。叫卖了一天回到家喉咙也喊哑了，只能用手势和家人交流，为了养家糊口，也为了继承发扬祖传手艺，王守义把这份“苦差”当成了热爱的事业来做，无论风雨，全年无休，就这么一直坚持的做下去了。靠买薄利多销，一毛钱一包物美价廉的调味品，创造了年产值7个亿的民族企业。工作免不了会使人疲倦，但是做自己的兴趣热爱却不会，把工作当成热爱，把热爱坚持下去，再苦再累，你也不会感到累和不开心。例子：有钱人比穷人更热爱工作，工作时间更长首先想问大家一个问题，十一黄金周你放假了吗？不知道大家有没有发现，在以前，穷人总是埋头苦干，而有钱的老板、地主总是有很多休闲的时间去享乐，但是你看看现在的社会，十一黄金周你们放假了，而很多老板是没有放假这个概念的，你们休息的时间他们依然还在工作，而且，不知道你们发现没有，很多成功的人会把工作当成乐趣，以前他们在休闲时光里追求乐趣，而这种乐趣现在可以在工作中同样也能获得。为什么会这样？去玩大家都想，老板也是人，根本的原因是老板的收入比较高，去玩去休闲就意味着放弃挣更多的钱，而很多打工的工资是固定的，休不休息都这么多钱，当然想休息，像销售那些，业绩和积极性挂钩，所以他们也会更积极。有钱人愿意付出时间去工作，而穷人则想减少工作时间。所以不要抱怨别人比你挣得多，而是别人比你付出了更多努力，比你牛逼的人都在努力，你还有借口不努力吗？很多人之前在做自己不喜欢的事情，后来勇敢跳出来，成功的例子也比比皆是，所以如果你一直在错误的方向前行，即使再怎么努力，也达不到自己想去的终点。如果你走错了路，请你勇敢的远离不合适你的道路，说不定可以闯出一片天，收获意外惊喜。总结：有的人的工作越来越不开心，大概是因为它仅仅是你的工作而已，你并没有把它当成你热爱的东西去对待，所以你会越做越不开心，越做越累。还有的人是没有找到自己的喜欢的是什么，每天都做着自己不怎么喜欢的工作，时间久了自然很难维持下去。所以找准自己的定位十分重要。还有一类人，他们热爱自己的工作并且也十分努力，却还是没有感受都工作带给自己的快乐，而这类人，大概是在“死工作”，也就是一直的“蛮干”，没有找到高效地工作方法。低效率的工作，一直得不到认可，恶性循环，久而久之，就感受不到工作的乐趣了。无论你现在做的工作是不是你喜欢的，但是只要你付出了自己的努力，它总会带给你回报的。无论你的工作是什么，哪怕是天桥底下贴膜，你认真的样子都是漂亮帅气的。我们找工作，总要图三样，一是兴趣、二是眼界、三是金钱，看你最需要哪一样，就把那一样作为你下次找工作的首选。如果你是一名刚刚离开校园，怀揣远大抱负意图在未来展露拳脚的年轻人，希望你参考这些建议：1.无论如何，请将你的第一份工作做到最好，哪怕它只是“打扫厕所”般卑微。2.选择一个好老板比选择一份好工作更加重要。3.你必须弄清楚三个问题：“我能做什么？”“我想做什么？”“我应该做什么？”4.学会用行动告诉老板“我值这个价！”而不是用嘴告诉对方“你应该给我这个价！”5.每家公司都会有让你不如意的地方，或许，稍微坚持一下，你就能体会什么叫做“剩者为王”。6.抓紧时间学习，养成阅读的习惯对你只有好处。最后，希望大家都有一份越做越开心的工作，好了，说了这么多，宠儿要去工作了，工作使我快乐！
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这是一件很正常不过的事情，一个人很难对同一件事一直保持着那么激情，随着时间的流逝，激情会慢慢消退。我们每个人刚到一个新公司的时候，都是对其抱着某种的期待，但是在我们的工作过程中，我们会慢慢觉得这里的一切跟我们想象的不一样，所以我们开始抱怨，觉得公司这里不好，那里不好，整个人都觉得很压抑，甚至有时候也会出现想辞职的念头，可是有没那个勇气，所以每天去上班都觉得很不开心。其实公司和人一样，不可能那么完美，所以我们应该调整自己的心态，去适应公司的不完美，既然打算在公司继续做下去，那么就要忍受它的一些缺点，实在做不下去在辞职换一个公司。但是有一点可以肯定的是，下一个公司一定会有让你不满意的方面。所以我们每一个人一定要知道自己想要的是什么，如果公司这方面已经满足自己了，那么就不要在意公司的其它缺点了，好好的做好自己的工作，开心才是最重要的。
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