我是号进单位的签订了一个月的试用期协议现在试用期已经过了大半个月了还没有签订正式合同我可以要求支付双倍工资吗过了大半个月了还没有签订正式合同我可以要求支付双倍工资吗？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我是号进单位的签订了一个月的试用期协议现在试用期已经过了大半个月了还没有签订正式合同我可以要求支付双倍工资吗过了大半个月了还没有签订正式合同我可以要求支付双倍工资吗？
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地区：福建 福州|解答问题：0条
不可以，要求双倍的前提必须用工超过一个月不的才可以主张。
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说好试用期一个月，但是试用期过了也没和我签订合同，反而在没有通知我的情况下延长了试用期。现在都两个半月左右了，突然把我辞退了，说完就是不符合公司用人标准
你好，超过一个月未与你方签订书面，可以主张后续的双被告。
试用期一个月，只签了公司自己内部的一个协议，没有签订正式劳动合同，现在试用期已过，转正只同意薪资加200，请问我可以主张吗？
您说的不是太清楚，公司内部协议如果符合也属于劳动合同范畴，加薪200要看您是多少，才可以说是否正常
您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经116个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经16个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????
您好：您可以要求如下赔偿诉求：1、因没有的11个月的双倍的赔偿2、一个半月的
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劳动合同未续签超过一年，可要求公司支付双倍工资吗
劳动合同未续签超过一年，离职时可以要求公司支付双倍工资吗
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律师回复区
您好！劳动合同到期未续签，是需要支付双倍工资的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，您离职的理由是什么呢。
您好，劳动合同法第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。发生纠纷的话可以免费来电咨询，我为您细致解答，希望可以帮到您
您好，劳动合同到期未续签，是需要支付双倍工资的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。您是因为什么原因离职的呢？
一般有一年的时效限制，因用人单位原因未签订劳动合同的，可以主张双倍工资。
您好，劳动合同到期未续签，是需要支付双倍工资的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。您是因为什么原因离职的呢？您可以免费来电咨询，说明清楚您的情况，我们会为您提供帮助。
您好，您是可以要求双倍工资的，要注意一年的仲裁时效。
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免费问律师劳动合同未续签超过一年，可要求公司支付双倍工资吗_百度知道
劳动合同未续签超过一年，可要求公司支付双倍工资吗
我有更好的答案
应当向劳动者每月支付二倍的工资，自用工之日起超满一个月的次日至满一年的前一日应当劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同到期不及时续签可要求公司支付双倍工资，《劳动合同法》第八十二条规定可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
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没与退休人员签订劳务合同要支付双倍工资吗?
没与退休人员签订劳务合同要支付双倍工资吗?
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没与退休人员签订劳务合同不用支付双倍工资。
劳动法明文规定，不签劳动合同，用人单位须支付双倍工资
退休人员不在其列。
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劳动者与公司签订电子类型合同要支付双倍工资吗
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什么情况视为员工已签署劳动合同。入职之前在入职表上列明，如何能确定员工已经签署。你签订的电子类型合同是通过什么方式签订。那么需要公司有相关制度进行规定、如果要签署电子类型合同。2。如果仅是发邮件给员工，不能视为签署劳动合同1、合同首先是双方要签字盖章生效。让员工签字
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