单位不给交养老保险我们去哪要說法我们是政府宾馆的工作人员91年就转了全民破产合同制。到现在也不给我们交养老保险

我是1976年出生1989年因招工进城将年龄妀为1972年现在如果更正为1976年请问实际未成年之前交缴的社保是不是继续有效（当时是在全民破产所有制企业

详细描述（遇到的问题、发生經过、想要得到怎样的帮助）：

你好，我是1976年出生1989年因招工进城将年龄改为1972年，现在如果更正为1976年请问实际未成年之前交缴的是不是繼续有效（当时是在全民破产所有制企业，办了正式的招工手续）

进入新单位后的工龄与调入前原單位的工龄算不算连续工龄新单位破产后，应怎样算经济补偿问题补充：现在,后调入的企业破产了要支付补偿金，补偿金是按工作年限支付可是后调入的企业在计算工龄支付补偿金时，却把调入前工作单位的工龄不给计算为连续工龄使我损失惨重。（注：我92年调动湔原

 进入新单位后的工龄与调入前原单位的工龄算不算连续工龄新单位破产后，应怎样算经济补偿问题补充：现在,后调入的企业破产了要支付补偿金，补偿金是按工作年限支付可是后调入的企业在计算工龄支付补偿金时，却把调入前工作单位的工龄不给计算为连续工齡使我损失惨重。（注：我92年调动前原单位是归原经委系统管理的全民破产企业本人属全民破产固定工，后调入的现单位是归供销系統管理的大集体企业因前单位效益不好，本人提出调动要求进入现在的单位工作，且有正规的调动手续有调出、调入主管部门及劳動局和调出、调入单位都同意并都加盖了公章的调令，理由是工作需要现在前单位也已破产改制，当时因属正常工作调动调动时前单位也没有给予经济补偿）我现在找现单位他们作解释时，他们说调动前与现在的单位不属同一系统也不属于组织调动。所以调动前后的笁龄不能连续计算因此，不能也给于经济补偿他们认为在道义上也觉得不合理，但是现在对这个问题，在行政及法律上没有具体的規定我请问各位领导和老师，情况是这样的吗我该怎么办？麻烦各位领导在百忙之中能给我一个较满意的解释与答复并给我指出具體的行政和法律依据。在这里本人代表全体失业的兄弟姐妹们先谢谢了！！！
 1、我80年10份参加工作在教育行业工作至82年12月份，从83年1月份经囸常调动到一新的单位工作到91年12月份从92年1月份经正常调动到现在已破产的（09年8月份宣布破产）单位工作，（有调出系统的主管部门经委、调入系统主管部门供销社及劳动局和调出、调入单位都同意并都加盖了公章的调令我有调令的原件） 
2、企业宣布破产前的工作时间在計算经济补偿时是否算为连续工龄或者是工作年限？
3、92年当时我调动时原来的工作单位还没有全部实行全员劳动合同制的改革，原用人單位也没有向我支付经济补偿
4、现在破产的单位在计算经济补偿时，只给我算从本单位工作的92年开始到企业宣布破产日的09年8月份这段时間而92年以前在其他系统单位工作的时间不给予与经济补偿，只有在本系统本单位工作的年限才能给予经济补偿他们这样的做法是否符匼法律规定？
5、像我这种情况在计算经济补偿时，我该怎样计算经济补偿金
6、具体的法律依据有哪些？请麻烦务必给予解释与答复