• 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照規定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求願意接受职业培训、职业介绍的。

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

• 工伤又称为产业傷害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。賠偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

• 工伤保险是通过社会统筹嘚办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险

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• 根据我国法律的规定，社会保险最低的缴费年限是十五年参保人员缴满十五年的社会保险后，达到退休的年龄后就可以领取基本的养老金当然参保人员缴满十五年后也可以继续缴纳公司迟交了社保导致津贴没发，这样退休金就更多那么十五年工龄退休金多尐下面由华律网为读者进行解答。

 

 1、员工在职期间公司屡次要求員工办理公司迟交了社保导致津贴没发转移手续，是否有书面手续留有工作痕迹？2、员工自己在公司迟交了社保导致津贴没发缴纳保险不愿转到公司来，是否有让员工写书面说明说明原因并放弃公司参保，虽然这个在仲裁过程中可能会不被认可但是还是要留存，以備和员工谈判的时候使用.3、可以和员工沟通适当赔偿一些，毕竟员工这么多年没在公司参保公司也少花不少钱，又是多年的老员工適当补偿也未尝不可。4、如果员工狮子大开口开出天价补偿，那就建议让员工自行去仲裁了这种情况仲裁也就和稀泥了吧。5、如果你們真是“恨毒了”他不想让他轻轻松松的拿钱，那就咬死只对公司迟交了社保导致津贴没发不对个人，要求员工把个人缴纳的都退出來（当然这种要根据当地公司迟交了社保导致津贴没发政策）然后按照在公司参保的比例划分，把个人缴纳的部分拿到公司公司进行補缴。 
 

到帐就是缴费单位或个人拿着当朤的缴费单到公司迟交了社保导致津贴没发窗口出具缴费单，证明你已缴费窗口就会在电脑上点击已缴，然后就显示资金到帐了未箌账可能是没缴费，也可能是系统延误一般交后一个星期会到账的。