金融行业工作的哪些工作可以达到年薪 50 万

92被浏览15,990分享邀请回答1添加评论分享收藏感谢收起24 条评论分享收藏感谢收起被金融业耽误段子手们:人均年薪超50万 还要写诗讨薪
来源:国际金融报
作者:徐蔚
  一年一度的(600999,)员工吟诗讨年终奖大会又拉开了序幕。
  进入下半年,其他已经进入忙业务、忧国忧民的时候,招商证券的员工们仍在经历“讨薪忙”,这次还是讨要去年的年终奖。毕竟,其他券商都已经开始预发2017年的奖金了,招商证券去年的年终奖真的是要拖到今年“年终”的节奏么?
  有时候公司不逼一逼你,你都不知道自己有多么的才华横溢。来看看招商证券诗人爆发的洪荒之力!
  截至记者发稿前,招证论坛上的讨薪“檄文”已被删帖。
  一位招商证券员工陈冰(化名)告诉《报》记者,招商证券的基本工资在业内处于较低的水平,所以大家都很关心年终奖的发放,“明明是我们应得的薪水,为什么要像乞丐一样去‘讨要’?让员工如此没有尊严的公司令我感到失望。”
  招商证券诗人再战江湖
  拖延年终奖在招商证券可不是第一次。
  小伙伴们还记得去年在无秘圈刷屏的招商证券讨薪诗吗?
  招商证券的员工简直是被金融事业耽误了的段子手。
  还有好多首藏头诗,这里给大家节选几个感受一下。
  招之即来何真我?商汤之势不易得。
  发彼有的亦难养,钱覆其口始为家。
  招证志高行致远,商海无涯苦亦难。
  发号群雄非呓梦,钱撒员工乐开颜。
  招入贵司已几载,商事缠身少开怀。
  发线渐退现雪色,钱匣早空最无奈。
  据悉,招商证券以往都是4-5月份这个时间段发年终奖,但是去年一直拖到五月底依然没有任何消息。于是,诗人登场,发帖作诗,藏头打油。
  深圳一位招商证券员工向记者表示:“年终奖迟发是我司一贯的传统,只不过今年的奖金,比以往要来得更晚一些。”
  员工陈冰表示,本来以为去年在6月发已经是极限,没想到今年拖到了7月依然没有消息。
  最终,招商证券诗人重出江湖。
  陈冰称,不仅年终奖发放拖延,平时的工资也没有一个月是按时发放的。
  “公司方面一直说年终奖正在走流程,发放时间在适当范围内调整是正常的。但是去年已经迟发了,为什么今年不能吸取经验,调整流程?”
  另有一名招商证券员工告诉记者,不是不想理解公司,但是希望公司最起码出一个明确的通知,告诉员工奖金发放的进度和预计的时间。
  高管人均薪酬241万
  牛熊更迭,潮起潮落,去年行情不好,难道券商连奖金也发不出了?明明里的数字非常诱人……
  根据28家上市券商2016年,受大环境影响,券商整体利润腰斩,员工薪酬却逆势上涨。
  Wind数据显示,28家上市券商支付给职工以及为职工支付的现金共计953.07亿元,同比上涨17.71%;2016年28家上市券商实现净利润907.30亿元,同比下滑49.60%。
  不过,在上市券商人均年薪普遍上涨的情况下,招商证券去年的人均年薪大约为52.64万,同比下滑了8.72%,在券商中排名第11位。
  ▲2016年员工人均年薪超过50万的券商排行
  与之相对的是,招商证券管理层的平均工资约为241万,在券商中排名第4位。
▲2016年券商百万年薪高管排行情况
  当然,这个算法是不准确的,有不少招商证券的基层员工表示自己被平均了,而这部分员工或许正是此次讨薪的主力军。
  有员工称,“现在提到年终奖就心里一阵哆嗦,有一种农民工讨不到辛苦钱没法回家过年的感觉。”
  上海一家律所的律师告诉记者,拖欠工资和拖欠年终奖的发放是两个概念,“年终奖的发放主要依据公司内部的规定,无法通过法律的途径进行维权。金融行业流动性大,这也是很多公司防止员工跳槽的一种手段”。
  难道传说中的“金融民工们”,只能继续通过写诗捍卫自己的权利?
  再次心疼一秒。
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年薪50万是什么样的工作?
编辑:张俊评论:
大数据(big data),指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合,是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。
大数据5V特性:
――Volume(大量)
――Velocity(高速)
――Variety(多样)
――Value(低价值密度)
――Veracity(真实性)
大数据的就业前景?
近年来大数据迅速发展,成为工业界,学术界,甚至世界各地政府,高度关注的热点。大数据领域正面临全球性的“人才荒”。而在国内,根据数联寻英发布《大数据人才报告》,目前全国的大数据人才仅46万,3-5年内大数据人才的缺口将高达150万。
对数据的占有和控制,将成为国家间和企业间新的争夺焦点。大数据正在成为继云计算之后的新的热词,大数据时代已然来临,大数据背后,隐匿着巨大的商机。包括IBM,微软,谷歌,亚马逊等一大批知名企业纷纷掘金这一市场。
中国商业联合会数据分析专业委员会统计,未来中国基础性数据分析人才缺口将达到1400万,而在BAT企业招聘的职位里,60%以上都在招大数据人才。
职位技能需求
1.学历需求现状:大专最多,本科次之
2.工作经验需求现状:半数企业经验不限
从工作经验来看,69.1%的企业对求职者的要求是经验不限,这很大一部分说明的人才的稀缺,这对于应届大学生而言,无疑是一大机遇,因为企业对于工作经验要求的低,而应届大学生只需要通过培训就能掌握该岗位应有的技能,就能轻松上岗拿高薪,这也充分说明当下学习大数据绝对是千载难逢的黄金时间点。
不管你是谁,学历如何,只要技术好,你就是老大!!!
大数据就业薪资
1. Hadoop大数据开发方向
据了解Hadoop开发工程师入门薪资已经达到了 8K 以上,工作1年可达到 1.2W 以上,具有2-3年工作经验的hadoop开发工程师年薪可以达到 30万―50万,一般需要大数据开发的公司基本上都是大公司,Hadoop开发工程师是目前BAT企业、大数据公司最急需的人才,所以学习大数据专业也是进大公司的捷径!
2. 数据挖掘、数据分析&机器学习方向
机器学习职位薪水范围:12k--30K,最大值30k+若干股票,最小值12k+若干期权,上四分位25k,中位数18k,下四分位13k;数据挖掘薪水范围:12k--30K,最大值30k+若干股票,最小值12k,上四分位23k,中位数18k,下四分位14k。
★北京大数据开发平均工资:¥ 30230/月。
1、基础人才-数据分析师
北京数据分析师平均工资:¥ 10630/月,取自 15526 份样本,较 2016 年,增长 9.4%。
4、大数据开发工程师
北京大数据开发工程师平均工资:¥ 30230/月。
3、Hadoop开发工程师
北京hadoop开发工程师平均工资:¥ 20130/月,取自 1734 份样本。
4、数据挖掘工程师
北京数据挖掘平均工资:¥ 21740/月,取自 3449 份样本,较 2016 年,增长 20.3%;
5、算法工程师
北京算法工程师平均工资:¥ 22640/月,取自 10176 份样本。
在中国,大数据也正迅速成为行业和市场的热点。专注与亚太及中国市场的市场调查机构泛亚咨询发布的调研数据显示,目前出现在各类招聘平台上与数据分析相关的招聘需求比去年同期相比,增长率高达67%;大数据相关高级职位的薪酬与其他同类技术职位相比平均高出43%以上。无论是世界范围内还是在中国,大数据浪潮正在深刻改变着各行各业,而各行各业对大数据人才的需求,以及技术从业者希望跻身大数据高级人才的需求也变得越来越强烈。
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