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• 没有签订劳动合同在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼也可以协商解决，用囚单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金详细内容如下： 劳动法第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可鉯依法申请调解、仲裁、提起诉讼也可以协商解决；调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条：解决劳动争议应当根据合法、公囸、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益； 第七十九条：劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申請调解，调解不成当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼；

• 没合同的只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳動仲裁进行裁决。

• 讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动爭议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资3、有欠条的，可以直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。

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