号就开始新的税收制度了，假设我都月薪是2700，那我的年终奖该怎么算呢？？_百度知道
号就开始新的税收制度了，假设我都月薪是2700，那我的年终奖该怎么算呢？？
那新的税收说什么：“如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除标准（3500元/月），应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资、薪金所得与费用扣除标准的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率”这什么意...
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　　雇员当月取得全年一次性奖金/12的数据确定适用税率。　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数　　例：60000元全年一次性奖金，60元，适用的税率是20%，速算扣除数是555，应纳个人所得税=65=11445元。　　调整后的7级超额累进税率如下：　　1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；　　2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；　　3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；　　4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；　　5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；　　6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；　　7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。　　（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：　　1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数　　三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
就是不要穷人钱了
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　　企业代扣代缴员工工资的个人所得税，取得的手续费收入减除用于代扣代缴费用开支和奖励代扣代缴工作做得较好的办税人员的支出后的余额为应纳税所得额应当缴纳企业所得税。税率按照贵公司企业所得税适用税率计算，通常为25%。
根据《企业所得税法》第八条规定：　　企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。　　因此，已缴纳营业税和教育费附加允许在计算应纳税所得额时允许税前扣除，不存在缴纳企业所得税的问题。收到这笔钱记入“其他业务收入”，作为利润的一部分缴纳企业所得税。 &
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借中小企业职工食堂账务处理流程工业企业一般都涉及到职工食堂如何进行核算，由伙食管理委员会进行充值，借、如何进行账务处理的问题，职工食堂买菜会涉及到很多白条，供参考：其他应付款-职工食堂代收款2、这样处理的好处是，借：借：1，贷，职工食堂补助计入到工资总额内、由于员工缴纳的餐费都很少：现金，另外、面等大额的有发票的，每次都去税务局代开发票也不太现实，凭借买菜的清单（日常支出买菜经过相关部门人员审批）到财务部报销，直接到财务部报销，防止乱花钱、给伙食管理委员会一定的备用金，加强了食堂管理控制，特总结出如下方法：现金4，但实际成本可能是5元，财务部：应付职工薪酬，贷：其他应付款-职工食堂代收款：其他应付款-职工薪酬，配备的有会计人员和出纳人员，员工交的餐费，每月发工资时，一般是按每人每天5元补贴：现金：现金 日常买菜5000元快花完时，也解决了企业所得税的问题，公司一般会给予补贴，贷，财务部，日常的买油，假如核定为5000元，应交税费-个人所得税，主要根据日常买菜等没票的杂支费用，其他应付款-职工食堂代收款3，也就是充值款一律交到财务部，贷，然后再扣除，所以公司就会补贴一部分，财务部每月将每位员工补贴的餐费并入工资表，如员工每次刷卡就是2元一餐，财务部会计处理如下，挂账其他应付款，下面主要介绍中小型工业企业职工食堂如何进行会计核算的问题，这里不再赘述，大型企业职工食堂一般单独核算，相当于代收款、职工食堂办理统一饭卡，既规避了个人所得税的问题 &
　　同时本企业代扣代缴了小张该月的工资个人所得税()*3%-=45元，即5000元您好，速算扣除数为105：　　当月内取得的年薪，无其它收入：　　()*10%-105=3345元，每月发放工资5000元，那么该部分年终奖便不能与上月的年终奖合并适用个税优惠办法。 谢谢阅读，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也可以适用个税优惠办法、薪金收入合并。　　小张2013年1月份应缴纳个人所得税3570元。　　小张当月工资2000元，应与当月工资，对每一个纳税人。那么在发放年终奖时，年终奖36000。　　因此，年终奖个税为，也可以适用除以12找税率的优惠办法、加班奖，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次、季度奖。　　(四)员工即使工作时间不足12个月：　　24000除以12，如何计算个人所得税呢，其商数适用的税率为10%，在汇算清缴时：　　(00)*20%-555=945元。　　那么，而是应合并到第二个月的工资中计算个人所得税。　　(一)月工资收入高于3500元的个税计算　　『案例』　　小张2015年1月工资6000，在计算个税时，取得本企业发放的年终奖24000元。　　也就是说，其后一个月又补发了另一部分年终奖。　　根据优惠办法在一个纳税年度内只能适用一次的规定，2014年12月按照绩效考核补发2014年度剩余年薪60000元。　　小张2015年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为　　00元，发放的年终奖直接适用年终奖优惠办法，小张在兼职单位取得的年终奖应合并在其当月工资中计税，并按税法的有关规定交纳了个人所得税。小张本企业年终奖的个人所得税为，未超过费用扣除标准3500元，年终奖本月发放了一部分。　　小张本企业年终奖部分应缴纳个人所得税计算如下，需要先扣除当月收入与费用扣除额的差额，另取得兼职单位发放的年终奖6000元，0元，作为应纳税所得额。　　小张工资部分应缴纳个人所得税，按税法规定缴纳个人所得税，无其它收入。　　『案例』　　小张2015年1月工资2000。　　那么小张年终奖的应纳税所得额为　　=34500元，可以选择其中一个单位的年终奖适用个税优惠办法，除以12个月：　　5=11445元　　(三)补发年终奖需要在发放时按规定计算缴纳个人所得税，按其商数确定的适用税率为10%、在一个纳税年度内。那么该部分剩余年薪的个税计算如下?　　一，该优惠计税办法只允许采用一次、考勤奖等，速算扣除数为555、先进奖、月工资收入不同，无其它收入，可以用全年一次性奖金减去员工当月工资所得与费用扣除额的差额后的余额。因此，并按照员工的工作情况进行年终奖赏，如半年奖。　　『案例』　　小张2014年1月工资5000：　　()*3%=75元　　小张年终奖(36000)部分应缴纳个人所得税计算。　　员工取得除年终奖以外的其它各种名目奖金，并代扣代缴了个人所得税，年终奖36000，再适用优惠办法，即，应缴纳个人所得税为，速算扣除数为105，各大企业都在对过去一年进行总结回顾。　　(二)实行年薪制和绩效工资的单位。　　因此。当员工获得年终奖当月的收入低于3500元时，再按其商数确定适用税率为20%。　　『案例』　　小张2014年年薪12万元：　　5=2295元。　　二，但在一个纳税年度内，无个人所得......
购买社保有两种途径，一种通过企业，一种个人缴纳。一般与工厂签了合同，企业就有义务为员工缴纳社保，当然自已还要缴纳一部分，这部分多通过工资代扣 1、一般来说，员工新进厂还在试用期的话，公司只需要给员工买工伤保险就行了，工伤保险是公司帮买的，不用扣员工的钱，公司要交缴费基数（广东这边公司是选当地上年度在职职工平均工资为基数的！有些公司就是选职工个人工资做为缴费基数）的0.8%每个月，也就是说如果缴费基数为1000块的话，公司要帮每个员工出80元/月！那么员工在工作时间内受伤就可以去到社保局报工伤！等员工过了试用期，又叫转正后公司就要帮员工一部份人（如果有1000个人买了工伤的话，那么买养老的数量就必须在500人以上）买养老保险（养老、医疗、工伤、失业）！ 2、具体的分担比例如下： 养老 单位20% 个人8% 失业 单位1.5% 个人0.5% 工伤 制造业单位0.8% （企业性质不同，会有调整） 医疗 单位10% 个人2%+3元 生育 单位0.8% 3、本地户口跟外地户口没有太大的不同，只是说本地户口的可以帮买生育险，本地户口的社保最终等员工离开公司也不可以去社保将钱取出来的，而外地户口在辞职离开公司的时候，是要开证明给员工，员工可以一次性将社保的钱取出！ 4、外地户口不可以做本地户口办理！要身份证才可以办理的，身份证就是户口所在地，外地户口的员工的身份证上也是外地地址啊！ 1、正规的、办理工资手册并将员工在劳动局备案的企业都是统一购买社保的。 2、新进员工按要求为第二月缴纳，但通常是第四个月，一般为长期的员工买保险。 3、比例为国家规定。 4、交押金是违法的，可以到劳动局告，会处罚企业的。 5、员工是否承担个人所得税取决于工资手册及对应工资表所列示的金额是否需要缴纳。 6、全额交税是否取决于财务如何运作。 7、工资发放方式正规的用卡，一般用现金。 8、养老、失业要求严，通常会购买，公积金为员工福利，没有国家拿走的部分，正规公司也都会买，医疗、工伤在正规企业也都会买 热心网友 &
8，外地户口的员工的身份证上也是外地地址啊。 6，工伤保险是公司帮买的，那么买养老的数量就必须在500人以上）买养老保险（养老！1.8% （企业性质不同。 4购买社保有两种途径、养老.5% 工伤 制造业单位0！ 4、比例为国家规定： 养老 单位20% 个人8% 失业 单位1，但通常是第四个月，公司要帮每个员工出80元&#47，本地户口的社保最终等员工离开公司也不可以去社保将钱取出来的，当然自已还要缴纳一部分！ 2、工资发放方式正规的用卡、本地户口跟外地户口没有太大的不同，公积金为员工福利、新进员工按要求为第二月缴纳。 3、具体的分担比例如下，不用扣员工的钱，一般为长期的员工买保险、正规的，这部分多通过工资代扣1、失业要求严，又叫转正后公司就要帮员工一部份人（如果有1000个人买了工伤的话，只是说本地户口的可以帮买生育险、一般来说！那么员工在工作时间内受伤就可以去到社保局报工伤、失业）！有些公司就是选职工个人工资做为缴费基数）的0！要身份证才可以办理的，会有调整） 医疗 单位10% 个人2%+3元 生育 单位0，通常会购买、员工是否承担个人所得税取决于工资手册及对应工资表所列示的金额是否需要缴纳，员工新进厂还在试用期的话。 7，而外地户口在辞职离开公司的时候、工伤，一种通过企业，会处罚企业的，正规公司也都会买、医疗、全额交税是否取决于财务如何运作.5% 个人0，公司要交缴费基数（广东这边公司是选当地上年度在职职工平均工资为基数的。 2.8%每个月，可以到劳动局告，企业就有义务为员工缴纳社保。 5;月，医疗，一种个人缴纳.8% 3、办理工资手册并将员工在劳动局备案的企业都是统一购买社保的，员工可以一次性将社保的钱取出，也就是说如果缴费基数为1000块的话！等员工过了试用期。一般与工厂签了合同，没有国家拿走的部分、交押金是违法的，公司只需要给员工买工伤保险就行了，是要开证明给员工，一般用现金、外地户口不可以做本地户口办理，身份证就是户口所在地 热心网友 &
其缴纳的个人所得税税额是相同的。类似情况在税收实践中多有发生。二是在无效区间内的部分年终奖，计提。 　　年终奖本月发放了一部分。 　　国家税务总局2011年28号公告《关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》规定， 　　再按其商数确定适用税率为10%，还是雇主为雇员代付全部或部分税款，多发1元年奖金，与当月工资合并纳税， 　　周某当月工资3500元不需要纳税，总结表彰;12=2000元，年终奖的个人所得税，李某工资部分应缴纳个人所得税、薪金所得计算纳税”，即，除以12个月，本企业代扣代缴()*3%-=45元个人所得税，全年合计45*12=540元、考勤奖等,不能与上月的年终奖合并计算个人所得税。 　　年终汇算清缴。 　　李某本企业年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算，转化为其它奖励或补贴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金。 　　吴某实际取得的年终奖24000应缴纳个人所得税，按其商数确定适用税率和速算扣除数，余下6000元，对每一个纳税人。 　　李某所在本企业计提年终奖时： 　　5=2295元。纳税人和扣缴义务人所能做的。 　　一。 　　如果7月份发放了这6000元年终奖，速算扣除数为105，也只能适用一次，2012年9月至今跳槽到房地产企业工作。税收法律和政策文件是用来遵从的，可能导致多交一万元的个人所得税--关注年终奖个人所得税无效问题.1元：()&#47。 　　企业计提年终奖时、 　　【500】：“雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金。如有不同。 　　2： 　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，速算扣除数为555，年终奖24000： 　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，该计税办法只允许采用一次”： 　　5=11445元，年终奖的个人所得税如何缴纳，一律与当月工资：应交税费--应交个人所得税 2550 　　贷。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金。 　　郑某补发年薪60000元应缴纳个人所得税，员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，速算扣除数为105：李某2013年1月工资5元，是财务和员工关注的焦点问题;12=2000元;12=2000元。 　　赵某年终奖24000应缴纳个人所得税。凡单独作为企业管理费列支的：应付职工薪酬--奖金(等)26550 　　贷，如半年奖。由此造成应得年终奖金额度高的员工，找税率， 　　如果孙某2012年12月在房地产企业取得工资5000，年终奖除12找税率。 　　李某取得的兼职单位发放6000元年终奖应合并到李某当月工资薪金中计算缴纳。 　　五：24000&#47。冯某年终奖应缴纳个人所得税0元，需要合并到取得当月工资薪金项目缴纳个人所得税。 　　2013年1月，速算扣除数为105，但只允许减除一次“速算扣除数”,按税法的有关规定计算了个人所得税、发放会计处理同例一、补发年终奖需要在发放时按规定计算缴纳个人所得税：24000&#47。现行的年终奖个人所得税计算方法及要求。如果兼职单位按发放年终奖计算个人所得税，速算扣除数只允许扣除一次，单独作为一个月计算时。 　　赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元，应单独作为一个月工资：周某是2012年应届大学毕业......
不得在个人当月工资，不扣除任何费用，因此。也就是说。根据国税总局694号文件的规定，对企业按季度企业年金应区分个人缴费和企业缴费.5元第二步，并没有税收优惠政策，笔者建议，以适用相对较低的税率.5+10=252，进行不同的税务处理，是个人因任职或受雇而取得的所得，该文件给予了一定的税收优惠，并查找适用税率）第三步，694号文件规定。因此.5元：不得扣除企业年金个人缴费部分200元）个人所得税，将降低该部分年金的适用税率，均作为一个月的工资.5元。现举例如下，按照适用税率计算扣缴个人所得税。对企业缴费，个人缴费部分为4%，即在计入个人账户时，实为对年金企业缴费部分给予了税收扶持：5=242：第一步：200元 （适用税率5%）个人所得税，企业为其代扣基本养老保险400，在计税时不得还原至所属月份，企业年金的个人缴费部分、薪金合并，由于694号文规定，合理降低员工个税税负，即企业年金的企业缴费计入个人账户的部分、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款，694号文规定企业年金中的企业缴费部分不与正常工资，694号文首先明确：计算年金中企业缴费部分王先生应负担的个税应税所得额、薪金计算个人所得税时扣除，应视为个人一个月的工资，代扣企业年金200元.5+10=252，企业缴费的年金为200元，2009年12月份工资薪金收入为5000元、薪金，按照“工资。由于企业年金中的个人缴费一般是由企业从职工个人工资中代扣，企业在代扣代缴员工个人所得税时不得扣除年金的个人缴费部分。（注意，则应代扣代缴王先生的个人所得税为242，不扣除任何费用：计算王先生发放工资及年金个人缴费部分的个人所得税应税所得额，失业保险50元：（—100—50）—元（适用税率为15%：某公司从2008年1月份起建立企业年金基金。由于我国对工资薪金所得实行超额累进税率。在此提醒广大企业予以关注的是、薪金（不与正常工资，属于个人所得税应税收入、薪金合并）：200*5%=10元。该公司员工王先生，企业应尽量选择按月缴费的方式，对企业年金中的个人缴费部分，企业缴费部分为上年度职工工资总额的4%，速算扣除数为125）（注意：此处直接将200元作为应税所得额。但在如何计算个税时、半年或年度缴纳企业缴费的：该企业应代扣代缴王先生个税合计为242，医疗保险100元，其计算过程如下
均作为一个月的工资，并查找适用税率）第三步：（—100—50）—元（适用税率为3%，是个人因任职或受雇而取得的所得、半年或年度缴纳企业缴费的、薪金合并），企业缴费的年金为200元，并没有税收优惠政策、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款。在此提醒广大企业予以关注的是根据国税总局694号文件的规定：第一步。现举例如下。由于我国对工资薪金所得实行超额累进税率，该文件给予了一定的税收优惠，按照“工资、薪金，按照适用税率计算扣缴个人所得税，应视为个人一个月的工资：200*3%=6元。该公司员工王先生，企业年金的个人缴费部分，在计税时不得还原至所属月份，即在计入个人账户时，694号文规定企业年金中的企业缴费部分不与正常工资、薪金合并，医疗保险100元，笔者建议，对企业年金中的个人缴费部分，代扣企业年金50元.5+10=252，对企业按季度：不得扣除企业年金个人缴费部分50元）个人所得税，694号文首先明确，属于个人所得税应税收入，企业在代扣代缴员工个人所得税时不得扣除年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资，速算扣除数为0）（注意，2011年12月份工资薪金收入为5000元：200元 （适用税率3%）个人所得税，企业应尽量选择按月缴费的方式，则应代扣代缴王先生的个人所得税为242：该企业应代扣代缴王先生个税合计为28.5元第二步，企业缴费部分为上年度职工工资总额的4%、薪金计算个人所得税时扣除，企业为其代扣基本养老保险400，失业保险50元：某公司从2011年1月份起建立企业年金基金，不扣除任何费用。（注意，实为对年金企业缴费部分给予了税收扶持.5元。由于企业年金中的个人缴费一般是由企业从职工个人工资中代扣.5+6=34，个人缴费部分为1%，即企业年金的企业缴费计入个人账户的部分，694号文件规定。对企业缴费，合理降低员工个税税负：此处直接将200元作为应税所得额，将降低该部分年金的适用税率、薪金（不与正常工资。也就是说。但在如何计算个税时。因此，不扣除任何费用，由于694号文规定：计算年金中企业缴费部分王先生应负担的个税应税所得额，以适用相对较低的税率：950*3%-0=28，其计算过程如下：计算王先生发放工资及年金个人缴费部分的个人所得税应税所得额.5元，因此 &【计算题】某商业企业是增值税一般纳税人,2009年4月初留抵税额2000元,4月发生下列业务：（1）购入商品
【计算题】某商业企业是增值税一般纳税人,2009年4月初留抵税额2000元,4月发生下列业务：（1）购入商品（1）购入商品一批,取得认证税控发票,价款10000元,税款1700元；（2）3个月前从农民手中收购的一批粮食毁损,账面成本5220元；（3）从农民手中收购大豆1吨,税务机关规定的收购凭证上注明收购价款1500元；（4）从小规模纳税人处购买商品一批,取得税务机关代开的增值税专用发票,价款30000元,税款900元,款已付,货物未入库,发票已认证；（5）购买建材一批用于修缮仓库,价款20000元,税款3400元； （6）零售日用商品,取得含税收入150000元；（7）将2个月前购入的一批布料捐赠受灾地区,账面成本20000元,同类不含税销售价格30000元.（8）外购电脑20台,取得增值税专用发票,每台不含税单价6000元,购入后5台办公使用,5台捐赠希望小学,另10台全部零售,零售价每台8000元.（9）将自用过3年的一辆小轿车转让,取得支票83200元.假定相关可抵扣进项税的发票均经过认证,要求计算：（1）当期全部可从销项税中抵扣的增值税进项税合计数（考虑转出的进项税）；（2）当期销售货物的增值税销项税；（3）转让使用过的旧轿车应纳的增值税；（4）当期应纳增值税.
业务（1）：可以抵扣进项税额1700元；业务（2）：非正常损失进项税额转出额=5220/（1-13%）*13%=780（元）；业务（3）：可抵扣进项税额=5（元）；业务（4）：可抵扣进项税额900元；业务（5）：购进材料用于非增值税应税项目不得抵扣进项税额；业务（6）：销项税额=150000/（1+17%）*17%=21794.87（元）；业务（7）：捐赠收入视同销售,应纳增值税=00；业务（8）：购进电脑可抵扣进项税额==20400（元）销项税额=15*8000/（1+17%）*17%=17435.90（元）；业务（9）：销售使用过的固定资产按照4%减半征收增值税,即：83200/（1+4%）4%/2=1600（元）（1）可抵扣的进项税额=+900+（元）（2）当期销项税额=0+30.77（元）（3）转让使用过的轿车应纳增值税=83200/（1+4%）4%/2=1600（元）（4）当期应纳增值税=0-.77（元）
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与《【计算题】某商业企业是增值税一般纳税人,2009年4月初留抵税额2000元,4月发生下列业务：（1）购入商品》相关的作业问题
企业当月可以抵扣的进项税额=24*（1-1/4）+20*700/（700+300）=18+14=32万 因管理不善,造成该批货物一部分发生霉烂变质,经核实造成1/4损失部分,其进项不得抵扣用于免税项目部分其进项也不得抵扣希望可以帮助你更好的理解
　　先假设你“2007年利润表累计销售收入100万元”是销售货款,即含税销售额,那么相关数据如下：　　1、主营业务销售收入=100/（1+17%）=85.47万元；　　销项税额=85.47乘以17%=14.53万元.　　2、购买商品的进项税额=50/1.17=42.74乘以17%=7.26万元.（同上公式）　　3、运费
根据消费税暂行条例的规定,白酒实行复合计税办法,其中里面的50*/10000是定额税,规定白酒定额税为每500ml或者每斤0.5元,50吨换算成斤为1吨=1000公斤=2000斤；那么50吨=000斤,.5=50000元定额税；=5万元
1、进货进项850万元,运费进项200*0.07=14万元,进项864万元；2、对外售车销项17.55/1.17*0.17*万元,进项300*0.07=21万元.3、视同销售销项税,每辆市价含税17.55万元,税金2.55万元,内销40辆销项税40*2.55=102万元；B型车销项税12*（1+10%
你知道具体公式,然后自己套进行去就可以了进口消费税：（关税完税价格+关税）/（1-消费税税率）*消费税税率进口增值税：（关税完税价格+关税）/（1-消费税税率）*增值税税率进口消费税[12*(1+110%)] / (1-5%)*5%*220=291.789474 万楼上兄台不小心计算错了一处地方 再问： 亲，你是不是算
消费税应纳税额=销售额*消费税率销售额=不含增值税销售额. 即：销售额=17.55万/1.17=15万/辆*300辆=4500万消费税应纳税额=4500万*0.09=405万增值税销项税额=4500万*0.17=765万.
管理会计（Management Accounting），又称“内部报告会计”，是指在提高企业经济效益，并通过一系列专门方法，利用财务会计提供的资料及其他资料进行加工、整理和报告，使企业各级管理人员能据以对日常发生的各项经济活动进行规划与控制，并帮助决策者作出各种专门决策的一个会计分支。管理会计在企业的财务管理活动中正在
借：应收账款 5万贷：主营业务收入 5万借：主营业务成本 3万贷：原材料等 3万总资产增加=5-3=2万所有者权益增加=5-3=2万所以个人觉得是14万 所有者权益 再问： 谢谢你的回答，但我不明白答案提供的计算方法错在哪里，等式肯定没有问题，但是计算出来却是100000元，为什么会不同？是不是这里不应该用这个等式计算
1、进项税=68000+（）*7%=69260(运费和建设基金可以抵扣)2、进项税=170003、销项税=200000*（1+10%（成本利润率国税核定,不知道题目中有没有））*17%=37400应向税务机关缴纳的增值税额-48860,下期抵扣,主要是成本利润率不知道,你自己看下,还有或许题目没完
增值税(3)=00(4)=00(5)=00销项税额=+00=34000销售额=)+000(3)+0000
供销公司购进水果/农民生产者购水果的增值税率都是13%,其原因为：一水果属于初级农产品按低税率,即13%；二是农民生产者自产自销农产品免税,但购买者可按13%计算抵扣进项税.
1、销售白酒按照比例税率应纳的消费税=150×20%=30（万元）2、销售白酒应纳的定额税=50×=50000（元）3、定额税换算成万元=5=5万元4、应纳消费税=30+5=35万元10000是将定额消费税由元换算成万元使用的；2000是将吨换算成斤计算出来的,1吨=1000公斤；1
首先要说的是,这是会从的真题.因为我就考到了这一题……1、选BCD. A是在购进和销售环节征收的,故用于生产不用缴纳增值税；B销售需要缴纳增值税；C用于职工福利,视同销售,需要缴纳增值税；D用于基建,视同销售,需要缴纳增值税.2、选C. 5月份增值税销项税额=29.25/(1+17%)*17%+22*17%+5*17%
一、2007年应交增值税进项税=3.91+1.36+42×13%=10.73万元； 2007年应交增值税销项税=42×17%=7.14万元； 2007年该企业应纳增值税=7.14-10.73=-3.59万元；二、调整后的会计利润=600+（200-1200）×100×12=480万元； 应交企业所得税=480×25%=
借材料采购546800应交税金——应交增值税（进项税金）85000贷银行存款631800借原材料待处理财产损益——待处理流动资产损益26246.4贷材料采购631800 再问： 单位成本怎么计算？ 再答： 【1000*（500+40）+6800】/950再问： 答案上是写【1000*（500+40）+6
根据题意做出各分录如下：1.&&&&&&借：银行存款（或应收账款）&29.25&&&&&&&&&&贷：主营业务收入—甲产品 25&&nbsp
请亲帮我发一下12.22的提问链接吧.我看了一下当时的题目,第二题D选项是正确的.交通运输业从日后其可抵扣税率是11%,因此,在做题目时没有选择D项,但根据题目条件是可以选择D的,只是与当前政策有差异,了解就可以了. 再问： http://zhidao.baidu.com/question/160498
首先这位朋友你要把含税单价为58.5给转换为不含税价格,因为你要计算进项税的,用58.5÷1.17%=50这个数就是不含税价了,然后用50*600=30000元这个是价款!进项税==5100元.而运杂费的情况就有些特殊了,他是7%记入进项税,93%记入成本的.也就是进项税为=2*7%=0.14.运杂
1、销售甲产品的销项税额=80*17%+5.85/1.17*17%=13.6+0.85=14.45万元.2、销售乙产品的销项税额=50*1*（1-5%）*17%+20/1.17*17%=10.980982万元3、外购货物可抵扣的进项税额=10.2+6*7%+3*13%=11.01万元4、企业10月份合计应缴纳的增值税额}