一个小型加工厂，没有为员工买社保，没有签合同。向公司辞职。老板不准。而辞职报告上级领导收下了，没有_百度知道
一个小型加工厂，没有为员工买社保，没有签合同。向公司辞职。老板不准。而辞职报告上级领导收下了，没有
这月十一号交辞职报告。在QQ上两三次找老板沟通，一直不准。（这几天都没见着人，所以在QQ上）
我有更好的答案
不行就到劳动局去告他，反正啥都没有这样的老板就是法律意识太少了，出了事了他说不定就跑了。
采纳率：17%
不过最好还是好好协商
为您推荐：
其他类似问题
辞职报告的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。今日律师风向标：
没签合同没交社保辞职时候辞职报告该怎么写
在辞职报告上写不上保险这个理由辞职？如果这样写单位不同意怎么办？还是在辞职报告上写个人原因？如果写个人原因，能否得到赔偿？谢谢您~！
55a215ka139z9
律师回复区
你好，如果写个人原因是不能得到赔偿，可以写上因未依法缴纳社会保险解除劳动合同。
如果单位在您工作期间没有为您缴纳保险，那么这个情况属于单位的违法情形，在这种情形下，无论是您因此主动辞职还是单位辞退您，您都可以向单位主张相应的赔偿。所以您是享有要求赔偿的权利的。
未缴社保，劳动者提出解除劳动合同也可以主张经济补偿金。
个人原因辞职的，没有经济补偿，你的辞职信不用单位同意，只要送达给单位就生效了，比如邮寄。
个人原因辞职的，没有经济补偿，你的辞职信不用单位同意，只要送达给单位就生效了，比如邮寄。
个人原因辞职的，没有经济补偿，你的辞职信不用单位同意，只要送达给单位就生效了，比如邮寄。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1607人
今日回复问题：11413个
相关法律咨询
标签：辞职报告
标签：辞职报告合同
标签：辞职报告试用期
相关文章推荐
共帮助过6214人
共帮助过3377人
共帮助过3438人
共帮助过3970人
共帮助过3486人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师这份辞职报告这样写可以吗，首先申明公司没和员工签合同也没给交社保。_百度知道
这份辞职报告这样写可以吗，首先申明公司没和员工签合同也没给交社保。
我有更好的答案
这份辞工书可以，如公司不批，你一定要走按正常层序，如不同意找劳动部还可以要求培尝社保费用及补你三个月工资因为没有签合同及买社保违反了劳动法用人。
我拿到上个月工资直接就走了安
那就没办法了？
采纳率：62%
你可以写，完全没负担
都没劳动合同约束的
我觉得有点欠缺。怎么也的有个理由辞职。要让你的理由非辞职不可。
但是没签合同啊，有的还说直接走人，辞职报告都不用写⊙﹏⊙
那也可以。走时工资能算清吗？
上个月的工资拿到就走撒，就是这半个月工资有可能没了
认真找充分理由辞职。那样老板会同意把工资算清的
理由就是没签合同，没交社保，用人单位违法。=_=
要是不怕麻烦的话去劳动局。
现在口号就是不能差农民工工资
没签合同就可以了
为您推荐：
其他类似问题
辞职报告的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在公司签了两年合同，但是无给我俩买社保。后来想辞工但是主管一直不允--在线法律咨询|律师365(64365.com)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
我在公司签了两年合同，但是无给我俩买社保。后来想辞工但是主管一直不允
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：福建 福州|解答问题：2045条
1、用人单位应给单位员工买下，用人单位不解决登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接职责人员处五百元以上三千元以下的罚金。2、你应提前三十日以书面形式通知用人单位。提前三十日以书面形式通知用人单位辞工的，不顾单位批不允，均能够去职，用人单位要照发薪水。3、如果你未按照劳动法限定解决去职，又没借口翘班，翘班期间是无薪水的。4、如果因工受伤，能够申请工伤赔偿。如果有社保，能够报社保，如果无社保，工伤赔偿由单位承受。
相关法律咨询
本人于日入职公司，一直到今日未与我签劳动合同，2015年12月份才给我缴的社保，之前两个月的社保未缴，还经常性的拖欠工资，我想咨询一下，现在我辞职的话，可以申请公司赔偿我两倍补偿金吗？
如果你现在，要看理由是什么，只有符合第三十八条的规定，比如说，或者是未足额缴纳社保等原因，但是上海的司法实践对拖欠工资和未依法缴纳社保要求单位是出于恶意，才会支持，比如说如果是因为单位经营不善而拖欠工资，也可能不会支持经济补偿金。即便是符合三十八条的规定辞职，也只能要求经济补偿金，而不是赔偿金，也就是说只有一倍。双倍工资如果现在申请仲裁，可以要求2015年11月到2016年9月的双倍工资，双倍工资有时效限制，上海是按月算
我在一家工厂工作2年了，现在不想做了！然后一直都有签劳动合同的，合同上面写着购买社保的，但是一直都没有给我买社保！我可以要求他们赔偿我这两年的社保钱吗？
可以到劳动部门要求厂方补买这两年的，但不能直接将社保费用补偿给你。因为社保费是交给国家，由国家在你的时候再安排支付给你的。但你可以私下与厂方协商，要求厂方将属于厂方支付的费用份额支付给你。
亲们又开始了，咨询时间。公司一名员工2015.12月提出辞职，领导批准，离职。在公司上班期间，10.11月多次提出辞职，领导觉得现在工作那不好找，就跟他讲找好工作后就可以辞职了，一拖拖来了问题。12月正式提出辞职后，员工工作表现不佳，工作经常不做，做了也是出很多差错。并且领导电话也不接，微信也不会，常常导致失联，上班也不再办公地点，不知道去哪里。领导几经沟通还是原样，领导发话你要是还这样就提前走吧。员工以不缴纳社保为由，现象公司提出赔偿合理不如果给员工补缴社保，是不是可以不赔偿
您好！首先，员工是否是书面辞职？辞职报告是否写明因单位未缴纳辞职？根据地区司法实践，员工辞职未写明辞职原因，后以该原因申请仲裁的，一般不支持，不需要支付。反之，如果员工其次，为员工缴纳社保是法定义务，建议单位及时补缴。最后，单位其实完全可以在前期通过考核、严重违纪等辞退员工，不需要支付经济补偿金。以上意见，仅作参考。
关注此问题的人还看了
相关法律知识
相关律师回复
刘婉芬律师 最近回复：
周俊律师 最近回复：
欧士磊律师 最近回复：
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
1200律师在线
4358今日解答你好，在公司工作没有签订合同要辞工了并且写了辞职报告领导不批怎么办-找法网（findlaw.cn)
你好，在公司工作没有签订合同要辞工了并且写了辞职报告领导不批怎么办
1,公司不签劳动合同，你可以主张双倍工资。2.一般来说提前一个月辞职，时间到了你可以自行离开。如果公司克扣你的收入你可以当劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
没有签合同是可以要求双倍工资的，建议先别接触劳动关系，如果没有劳动报酬相关纠纷，提前一个月递交辞职申请，满一个月后无论其是否同意都视为解除劳动关系。
如果递交辞职申请后到了下个月的时候他不同意我离职并且不结工资呢我是否可以通过法律来维护我的权益
工作2个月以上可以要求支付双倍工资。没有买社保可以要求补缴。正式员工的话提前30天辞职就可以了。无法协商的可以去劳动监察部门投诉。
您好，按照要求流程走完就可以直接离职了，没有签订劳动合同，可以要求双倍工资赔偿。
提前一个月通知就可以，有帮你缴纳社保吗？具体建议电话沟通。
可以要求双倍工资差额补偿。
免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务}