劳动到期了，本人不在续签合同，能否有赔偿？
《劳动合同法》第四十六条明确规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”
也就是说，除了用人单位主动提出不再与劳动者续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件（比如降低工资、调整工作岗位等）等情况时，用人单位需要支付第四十七条规定的经济补偿金。如果用人单位以维持或提高工资待遇为前提，要求与劳动者续签劳动合同，而劳动者坚持不与用人单位续签合同时，是不能够得到经济补偿的。
其他答案（共3个回答）
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第...
帮june青竹做个补充，其中提到的法条分别是：
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会相关信息费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
合同期满,就意味着合同终止,我过最新《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止的，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起...
《劳动合同法》并没有规定合同到期后是否续签，用人单位需要提前通知劳动者，但按照第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维...
1、没有补偿。
2、日前，国有企业、三资企业，工作一年有一个月经济补偿，现在取消。
3、新的《劳动合同法》出来后，工作一年有一个月经济补偿。
1、“劳动合同到期,我不再续签.根据2008年新劳动法,应得到哪些补偿?”：如果是合同到期后，公司以原合同条件或提高条件与你签合同你却不愿再续签：你无法...
如果已签订过两次固定期限劳动合同，你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同。
满一年不续签则视为与公司成立无固定期限劳动关系，同时，还可以要公司支付未签合同的双...
答: 《民法通则》规定，合同之债的转让须经债权人同意，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。但是公司合并发生的财产转移，其性质与合同之债的转让不同，在合并过程中，...
答: 很简单。
1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。
2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。
3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
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公司员工劳动合同到期半年了一直没有续签，到时候公司会涉及到赔偿？如何赔偿？
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劳动合同到期没有续签；可视为无固定劳动合同；员工还可能会主张赔偿！
合同到期后，未续签，如果员工正常提供劳动，超过一年的，一般会视为签订了无固定期限劳动合同，从第二个月到满一年的时候可以主张双倍工资，还是和员工协商及时补签一份，日期倒签回去吧！
双倍工资。为什么不签啊？是员工不签还是公司不给员工续签
双倍工资。所以得赶快补签啊！把时间写到以前！并将手续相应的补足！
到期通知，补签手续！
劳动合同到期不续签应给双倍工资，到期一年后还不续签视同签订无固定期劳动合同。
双倍经济补偿，所以赶快补签吧。
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案例：王女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2006年，在没有同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班了，也没有办理劳动合同解除手续。对这件事情，B公司的人力资源经理张虎一直很恼火，但又得罪不起，只得默认了这次调动。 2007年8月
　　案例：王女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2006年，在没有同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班了，也没有办理解除手续。对这件事情，B公司的人力资源经理张虎一直很恼火，但又得罪不起，只得默认了这次&调动&。
　　2007年8月，王女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着。2007年9月，王女士与B公司的合同到期了，B公司通过快递的方式给她发去了一份续签劳动合同的通知，续签合同中把工作岗位由会计改为出纳，之后又连续发了两次催王女士续签合同的通知。可令张虎万万没想到的是，他等来的却是一场官司，王女士申请了，提出的请求有二：一是续签合同应该保留原有工作岗位;二是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。张虎觉得双方都有问题，但又一时理不出头绪，很是苦恼。
　　北京市盈科提出的参考处理意见:
　　一、B公司与王女士间问题。HR经理在处理劳动争议案件时，应首要从劳动关系角度对企业与员工间的纠纷进行分析。劳动关系存在与否是应付或诉讼的基础性判定问题。本案中，王女士自行通过关系去A公司上班，此后再没有回到B公司上班。但是，B公司没有解除与王女士的劳动合同且持续为王女士缴纳社会保险，故，可以认定B公司与王女士间的劳动合同关系仍存续。
　　二、B公司提出续签劳动合同时能否变动王女士的工作岗位呢?我们都知道，在劳动合同履行中，如果非因员工不能胜任工作而由企业调整员工的工作岗位，则需与员工协商一致方可。那么在续签环节企业能否提出变更原有工作岗位呢?
　　1、劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工&三期& (孕期、产期、哺乳期)等劳动合同应顺延的情形，那么，届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签(现在《》已经施行，若存在员工有权利要求签订的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同)。
　　2、企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。员工可能是接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、等;如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。
　　3、在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。
　　通过上面分析，我们可以看出，B公司是有权利在与王女士续签劳动合同时提出将其原工作岗位由会计变为出纳的，此时，王女士应就是否接受该变更进而是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。
　　三、在案件具体应付角度，人力资源经理张虎应如果处理本案呢?
　　如果张虎是在劳动合同期限届满日之前接到本劳动争议仲裁通知，则张虎应在在劳动合同期限届满之日前，书面通知王女士劳动合同到期终止，不再续签;或在届满日前再行与王女士协商直至达成续签劳动合同。
　　如果张虎在劳动合同期限届满日之后接到本劳动争议仲裁通知且在此之前的劳动合同期限日并没有终止与王女士的劳动合同关系，则如果公司不再希望与王女士续签，那么张虎应避免让公司与王女士形成且尽快做出终止劳动合同决定并通知给王女士，同时要求王女士来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理张虎应遵守国家相关法律规定，向王女士出具终止劳动合同证明，及时办理社会保险关系的转移。
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A建议不要入职，以免以后麻烦。
A企业没有法律责任，根据错误性质
A你好，如果原岗位不存在了，企业可以与员工协商，为员工调整工作岗位。
A违反劳动法，可到劳动监察投诉。
A单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。
A单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。
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