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煤矿十级赔偿标准是多少
煤矿十级赔偿标准是多少
相似推荐解答问题工伤十级赔偿标准是多少？？？　　工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。rn　　根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：rn　　1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；rn　　2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；rn　　3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；rn　　4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；rn　　5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；rn　　6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；rn　　7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；rn　　8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。rn　　用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。rn　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。回复律师：河北-邯郸回复时间： 23:52相似精选解答 问题煤矿关闭职工赔偿标准是多少应该支付经济补偿。rnrn用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。rnrn《劳动合同法》rn第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：rn(一)劳动合同期满的；rn(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；rn(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；rn(四)用人单位被依法宣告破产的；rn(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；rn(六)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。回复律师：黑龙江-七台河回复时间： 23:52问题我是2O13贵州煤矿十级工伤，请问赔偿标准是多少？首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：7个月工资，一次性工伤医疗补助金：1个月工资，一次性伤残就业补助金：4个月工资，以上合计约12个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。回复律师：广东-东莞回复时间： 23:52
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400-400-400-煤矿工人的月工资标准起争议　法院判决按同行业平均工资计算
　　一个煤矿工人的月工资标准究竟是多少，受伤工人自己称是1500元，煤矿则认为只有832元，纠纷双方各执一词，证据真伪难辨，大足法院判决按相同行业职工平均工资1270元计算。煤矿认为一审法院确定的月工资标准不当，向市一中院提起上诉。近日，市一中院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。　　大足县拾万镇农民王小金（化名），2006年2月到大足县福狮煤矿二井从事井下采煤工作，同年2月28日下午，王小金在井下作业时受伤，被送往大足县人民医院治疗，诊断为第十二胸椎爆裂骨折、第十二胸椎右肋关节脱位，日出院。同年4月26日，大足县劳动和社会保障局认定，王小金受伤属于工伤。日经大足县劳动鉴定委员会评议，确认王小金的伤残等级为9级伤残、无护理依赖程度。日，王小金向大足县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于日作出裁决：1.二井一次性支付给王小金各种费用28649元，扣除借款3000元，实付25649元。2.驳回王小金的其他诉讼请求。3.解除王小金与二井的劳动关系，并终止与二井的工伤保险关系。　　王小金对这个仲裁不服，向大足法院起诉。王小金认为他的月工资是每月1500元，并不是每月832元，一次性伤残补助金和停工留薪期待遇应按每月1500元计算。二井则认为应按王小金的缴费工资每月832元计算。但在法庭审理中，双方均未举证证明王小金的月工资标准。　　大足法院审理后，鉴于双方对月工资标准均未举证证明，认为应当按相同行业的职工平均工资作为计算标准，判决由二井一次性支付给王小金各种费用43573元，扣除借款3000元，实付40573元。二井不服一审判决，以“一审法院对王小金的月工资标准确定不当”为由，向市一中院提起上诉。市一中院认为，由于双方均未举证证明王小金的月工资标准，一审法院按行业标准的职工平均工资1270元确定并无不当，于是驳回上诉，维持原判。
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我是煤矿井下工人，薪水7000元要上多少个人所得税
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地区：浙江 杭州|解答问题：36327条
如果无、的情况下，应交个人所得税=（）*10%-105=245元如果有社保、住房公积金的情况下，应交个人所得税=（7000-社保、住房公积金个人部分-3500）*对应税率-速算扣除数
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律师，你好，我父亲煤矿工人，井下作业时受伤，定残为9级，月平均工资为4000元，单位说工伤赔偿是按照交保险的金额2000元进行赔偿。这与实际工资不符，我们应该怎么办？受伤期间单位也没有按照规定发相应的工资及护理费等等。我
你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请。职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地委员会申请。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
我是煤矿工人在井下受伤，左胫排骨下段粉碎性骨折，鉴定为九级，我不服
建议委托对单位提起及相关，要求其赔偿损失
煤矿工人井下作业被电电死赔偿法
按照工亡的相关规定进行赔偿。按照最新的数据，赔偿应该在60万左右
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我是一名煤矿工人2017年底国家去产能煤矿会关闭，煤矿要求买断工龄条件是个人前12个月的平均工资乘工龄而不是企业的人均工资算这样做合理吗买断工龄条件是个人前12个月的平均工资乘工龄而不是企业的人均工资算这样做合理吗？
你好王律师，我是一名煤矿工人2017年底国家去产能煤矿会关闭，煤矿要求买断工龄条件是个人前12个月的平均工资乘工龄而不是企业的人均工资算这样做合理吗？
你好王律师，我是一名煤矿工人2017年底国家去产能煤矿会关闭，煤矿要求买断工龄条件是个人前12个月的平均工资乘工龄而不是企业的人均工资算这样做合理吗？
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先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定几级伤残，才能计算赔偿数额。
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2017年煤矿职工退休年龄最新规定！
2017煤矿退休年龄是多少岁，煤矿工人们来了解一下吧，下面是为大家收集的关于2017煤矿退休年龄，欢迎大家阅读!从事过特殊工种就能提前退休？权威答案在这里众所周知，煤矿特殊工种是可以提前5年退休的，但是不是只要从事过特殊工种，就可以提前退休呢？事实上，要想提前退休，并非那么简单，根据规定，特殊工种要想提前退休，必须满足2个条件——一是年龄条件。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。一般情况下，特殊工种达不到退休年龄，是不予办理提前退休的，也就领不到养老金。二是年限要求。按照规定，按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。达到累计工作年限，这是特殊工种办理提前退休的一条硬杠杠，如果没有达到年限的要求，也没法办理提前退休。需要指出的是，有的地方明确，特殊工种并非绝对比正常退休提前5年，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休。目前男职工退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女职工为50周岁。法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。煤矿十大特殊工种：（可提前退休）1、煤矿井下电气作业指从事煤矿井下机电设备的安装、调试、巡检、维修和故障处理，保证本班机电设备安全运行的作业。适用于与煤共生、伴生的坑探、矿井建设、开采过程中的井下电钳等作业。2、煤矿井下爆破作业指在煤矿井下进行爆破的作业3、煤矿安全监测监控作业指从事煤矿井下安全监测监控系统的安装、调试、巡检、维修，保证其安全运行的作业。适用于与煤共生、伴生的坑探、矿井建设、开采过程中的安全监测监控作业。4、煤矿瓦斯检查作业指从事煤矿井下瓦斯巡检工作，负责管辖范围内通风设施的完好及通风、瓦斯情况检查，按规定填写各种记录，及时处理或汇报发现的问题的作业。适用于与煤共生、伴生的矿井建设、开采过程中的煤矿井下瓦斯检查作业。5、煤矿安全检查作业指从事煤矿安全监督检查，巡检生产作业场所的安全设施和安全生产状况，检查并督促处理相应事故隐患的作业。6、煤矿提升机操作作业指操作煤矿的提升设备运送人员、矿石、矸石和物料，并负责巡检和运行记录的作业。适用于操作煤矿提升机，包括立井、暗立井提升机，斜井、暗斜井提升机以及露天矿山斜坡卷扬提升的提升机作业。7、煤矿采煤机(掘进机)操作作业指在采煤工作面、掘进工作面操作采煤机、掘进机，从事落煤、装煤、掘进工作，负责采煤机、掘进机巡检和运行记录，保证采煤机、掘进机安全运行的作业。适用于煤矿开采、掘进过程中的采煤机、掘进机作业。8、煤矿瓦斯抽采作业指从事煤矿井下瓦斯抽采钻孔施工、封孔、瓦斯流量测定及瓦斯抽采设备操作等，保证瓦斯抽采工作安全进行的作业。适用于煤矿、与煤共生和伴生的矿井建设、开采过程中的煤矿地面和井下瓦斯抽采作业。9、煤矿防突作业指从事煤与瓦斯突出的预测预报、相关参数的收集与分析、防治突出措施的实施与检查、防突效果检验等，保证防突工作安全进行的作业。适用于煤矿、与煤共生和伴生的矿井建设、开采过程中的煤矿井下煤与瓦斯防突作业。10、煤矿探放水作业指从事煤矿探放水的预测预报、相关参数的收集与分析、探放水措施的实施与检查、效果检验等，保证探放水工作安全进行的作业。适用于煤矿、与煤共生和伴生的矿井建设、开采过程中的煤矿井下探放水作业。特殊工种退休金计算方法(一)按月领取基本养老金的条件：参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月 31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。(二)基本养老金的计发办法：1、日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成 。2、日以前参加工作，日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成：(1)、基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%;(2)、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120;(3)、综合性补贴：125元;(4)、过渡性养老金：a=职工退休时本市上年职工月平均工资b=职工本人平均点工资c=职工97年底前缴费年限过渡性养老金=a×b×c×1%职工本人平均点工资的计算方公式:n=年职工本人月平均工资m=年本市职工月平均工资b=(92n/92m+93n/93m+94n/94m+……………+退休上一年n/退休上一年m)/企业和职工1992年至退休上一年按规定缴纳基本养老保险费年限.煤矿特殊工种提前退休有关政策及办理流程（参考）：一、特殊工种提前退休条件（必须同时符合以下四个的条件）（一）工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。（二）必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。（三）职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。（四）男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。二、特殊工种提前退休资料的认定（一）特殊工种退休审批以职工档案为审批资料，以职工档案的原始记载审核认定职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、工作岗位、从事工种等。（二）职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全，或达不到规定年限的，不能办理特殊工种提前退休。（三）职工档案中没有从事特殊工种记录，通过后来补办的证明材料，不能作为办理特殊工种提前退休的依据。（四）对于工种名称、劳动条件、专业性质与其他行业相同的工种，如果原行业主管部、委下发文件时，经国家原劳动部同意，已明确规定可以比照其他行业特殊工种执行的，可比照执行；否则，不得比照执行其他行业的特殊工种。（五）对从事特殊工种基层干部的界定，仅限于工作条件与职工相同且跟班作业的班组长。三、特殊工种提前退休的办理程序（一）凡要求按特殊工种提前退休的人员，每月10日前向所在单位（或档案代理机构）递交提前退休书面申请，并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。（二）所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示，公示期五天。（三）所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总，并于每月25日前上报市人社局审批。（四）市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休，实行每月审批一次，从审批的次月起计发基本养老金。（五）县人社局对不符合提前退休条件的，在市局审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符合的理由。（六）单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。延伸阅读：关于煤矿工人是否延迟退休，目前网上流传很多版本，但是目前人社部还没给出具体方案，所以暂时还是按照目前国家规定的来。现在网传《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》是假的，不要信谣传！相信国家相关部门在制定政策的时候，一定会考虑煤矿工人提前退休的问题，如果你有什么担心的，可以留言，给煤矿工人退休是否延迟给个建议。
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