为什么选择做柜员？-百科大全-就爱阅读网
为什么选择做柜员？
派遣柜员属于劳务派遣性质。派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。派遣工是你和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。不过你不要以为如果真出了问题，如果是派遣工就无法解决，也是可以维护你的权益的，如果真的出现了问题，责任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就会找你被派遣到工作的单位，也会维护你的权益。关于派遣工能否改成正式工，得看你们公司的规定，有的单位一直都不能，有的单位在工作几年之后就可以转过去。同样的党组织关系也是转到你签劳动合同的单位去。对于用工单位来讲降低了他们的用工风险，劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性。劳动派遣期不得超过6个月，但是没有详细得法律规定；辅助性体现在使用劳务派遣工得岗位必须为企业非主营业务岗位；替代性体现在正式员工临时离开时，可有劳务派遣员工临时代替。尽管劳务派遣工是直接与劳务公司直接签订劳动合同，但是出现劳动关系纠纷时，用工单位也会与劳务公司一样受到责任。总得来说，现在企业很流行使用派遣劳务，是一件正常的企业用工方法，只要合同社保及时办理，一切合法，可以放心的。
银行工作稳定。你骗不了他的，照实说就可以了。有时候HR问的问题只是走过场罢了，虽然他们自己在论坛吹，HR的每个问题都是有目的的。面试的第一感觉非常重要，着装上讲究一点，不要太时尚，得体就可以了。最后说句老实话，好的银行很难进，即便是柜台。如果，有熟人基本也就留下了。
你根本不用纠结，如果有机会进入四大行之一，为什么要进入邮储呢？四大行的工资，至少现在要比邮储要高，体制上和管理那更不用说，你等它管理达到四大行的水平，那不定还要到什么时候，而且大部分的邮储员工都是廉价劳动力，都是劳务工，像四大行都是正式的，你明白我的意思吗？常以，你没有任何好纠结的！
看你在哪个城市，还有在银行的柜员很累，但是保险公司的财务相对来说很轻松川银行柜员一般的薪水是1K多，但是年终奖好像是看绩效的，也就是说有多又少的。保险公司财务岗一般能有2k，可是只有年底双薪，没有年终奖这一说。不过现在的人最大的弊病就是无论做什么都觉得自己的累赚得少，别人的好像多一些似地。
我是银行客户经理，我这么和你说把。银行的招人体制包括正常银行招聘和通过劳务公司招聘，你说的合同工应该是第二种方式。对各大银行来说，劳务公司招聘的就是二等公民，公司是最低水平，奖金是最低水平，而且！！很难转正并且你做多少业绩都是固定薪水！！根据时间的不同银行政策也是不同的，一般涞水只要是银行职员都有业绩压力，柜员压力较小，存款300万左右吧。我刚刚从银行辞职，干的是客户经理。据我观察柜员很少辞职，因为日常的业务量足以支持业绩考核了，只要你嘴甜笑的美就能生活下去。不过柜员的上升空间很小，怎么也要干个五六年才能升职为会计经理。而且因为属于薪资相对稳定的岗位工资也不会特别高，正式员工算上奖金五险一金等，3年之内你的月薪也就是这样，到手的就是1000多。而且你还可能是聘用制。我说的银行的方面，保险没做过帮不上你，全部手打希望采纳，有什么问题联系我
农行的柜面做的基层员工工资的确一般的，比招行要差不少。如果不能早日晋升，男孩子这样基本被废了。福利是银行比警察更好些。要看你考的警察公务员，是否是上海市的，如果是的，未来收入也不比农行差的，主要是提干后地位要比农行柜员更高。如果你考的是县里的或者是三线小城镇的警察，还是算了吧，待遇要比上海农行差多了去了。
从基础做起，不积跬步，何以至千里，先打好基础，才能突破
这个应该地方不一样 ，业务多少 奖金的多少也会不同的。你可以找找亲戚朋友 看看在做个单位做的怎么样？我感觉 进银行，那个也不错。祝你好运
本人在揣用社上班。虽然信用社年收入确实比较高，但是任务也不少，而且服务的也都是基层老百姓，业务办理都会遇到困难。但如果你只担心倒闭的话这就是有点杞人忧天了。虽然不是四大银行那般，但现在都是商业银行体制，都会有倒闭的可能性。但是不管是农信还是四大银行之类，背后或多或少还是有国家的扶持，真要倒闭也没那么容易的。当然，发展潜力的话还是中行比较有前途。但不是那么容易的，而且中行的机构点比较少，机会也就少了不过信用社的网点比较多，这样行长也就多了所以信用社的发展是比较广的。到时当上网点的行长也是不错的
招考公告里有说：全部为客观题。除了选择估计还有判断什么的吧
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今日新帖：276　在线学员：11246
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请大家给出出主意。我今年28岁，女，现在注会过了四门，11年会计59，战略与风险管理50，现在是一家国企新成立的分公司的会计主管，这个公司虽然是国企，但也是充分面向市场的，工作节奏紧张。待遇一个月三千多，因为分公司刚成立，所以我们在业务上是从头开始做起，这对我来说很适合，大学毕业后虽然一直坚持会计理论知识的学习，但没有系统全面的实战经验，这次可以从头参与。可是，在我应聘到这家公司之前参加了建设银行的定向招聘，就是一直做柜员的那种，现在入围了，我有点不知该怎么选择，我真的不希望我学了这么多会计知识然后就去爬银行柜台，唯一想去的原因是考虑如果我考过了注会，会不会给我调岗，进入科室。有朋友说，在企业始终觉得不稳定，进银行了可以干到老，不用担心自己会失业。可是如果我考上了注会，我觉得在企业里失业的可能性也很小，也会有口饭吃，而且不用靠复杂的人际关系来升职。请大家帮我分析分析该何去何从，谢谢！
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最美女会计
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这还用选嘛，干嘛一直做柜员，调遣机会还得另说，柜员有发展前途么?毫无疑问：当然是企业会计啦什么企业不稳定，上个世纪的思想了，该改改了，在企业，想干就干，不干换庄，在银行你敢？这跟稳定与否根本两回事嘛，30岁的时候就想养老，只怕是到不了老，现在进银行的人都是这么想的，就只怕银行逃不过第二轮的改制，原因很简单，越累越多的人把银行当成了养老的地方，银行早晚把这些人当成拖累。不过怎么主管才3000多，不过你现在有一个很好的机会就是可以借新公司的时机好好历练一下全面会计实务，考完注会，换个单位，找个层次更高的做和银行柜员打交道的，一般都是出纳，看一个人的水平，看他的对手就知道了，出纳只有20岁的，柜员却有30岁，40岁，甚至50岁的。
2012年，中级，注税，注会，一步一步，一步一个脚印。
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当然选会计主管了。银行柜员没前途，工作调动相当难。
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我也觉得干企业会计比柜员好，而且你已经过了四科了，现在时在不是养老的时候
2012，不管它是不是世界末日，都努力
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你应该没有朋友在做柜员。柜员非常无聊和累的。
税法|审计|风险管理|经济法|财务管理|会计|综合没有CPA的青春，将无处安放
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其实，我自己也是想在企业好好干，会越积累越多~~
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我觉得以上看法过于片面。首先，要看你所在工作的地区，如果是欠发达地区，那么你可选择服务的企业公司，不会很多，也就是说好的机会不是很多。不是没一个企业或者公司都一定需要注册会计师，且给出相应的报酬。除非你打算好了走向北上广。其次，看得出你的志向很高，不是只想做柜员或者是会计。那么养老的想法对于你而言，不是该讨论的。难道企业、公司就没有混日子，养老的人吗？关键还是看个人。最后，我想提醒你，银行作为最为原始也是最为发达的金融机构，当然选择的余地和得到的帮助对于你而言是最大的。你只要有心，且你只要有能力，银行是最能提供给你发展的平台。这个道理显而易见。换言之，为什么你就不能从银行辞职？最终还是看你的志向，你的能力。相比从银行辞职后的价值应该大于普通公司吧，对于从事金融业得人。我想我们在讨论是新的工作方式，讨论铁饭碗的时候，应该首先反思自己。是不是做好的竞争的准备？！而不是一边革新，一边用固有的思想再去束缚自己的决定。请问你，如果你入围的不是国有四大银行，而是**、中信或者投行呢？你还会这样考虑吗？请你珍惜自己的机会。记住！知识能力才是决定你成功的要素，而不是为谁服务！环境固然重要，但是路始终在自己脚下。
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显然会计主管
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我也有同样问题，我都干了8年会计，中级，现在有机会银行干柜员或客户经理，去还是不去？
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说句实话，楼主考虑前途的事情真的不应该在这个论坛来问。不过既然问了，我就用我的切身经历来告诉你！银行！！银行！！银行！！没有第二个选择。你国企才3000多的工资，那说明不是北上广，28岁进银行还是有可为的。记住！当2年综合柜员，多和同事搞好关系，别只做自己的分内事情，多了解你们分行的会计工作。2年中，你把中级职称考过了，注会过了。一年10多万不是问题。如果你是在想去企业的话，没说的，最重要的不是注会这个证。是英语！英语！英语！外企和民企的待遇一个天一个地。说句不好听的，别听那些入世未深的同学的回答，他们可能连自己的未来都没想清楚。
曾经沧海难为水，除却巫山不是云。
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如果是我会在选择会计主管，在这个岗位上干两年同时拿下注会，有了经验和证书再跳槽，在建行柜台好混出头么，我不认为！反正男的在这个年纪是不屑于去做柜台的。
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说句实话，楼主考虑前途的事情真的不应该在这个论坛来问。不过既然问了，我就用我的切身经历来告诉你！银行！！银行！！银行！！没有第二个选择。你国企才3000多的工资，那说明不是北上广，28岁进银行还是有可为的。记住！当2年综合柜员，多和同事搞好关系，别只做自己的分内事情，多了解你们分行的会计工作。2年中，你把中级职称考过了，注会过了。一年10多万不是问题。如果你是在想去企业的话，没说的，最重要的不是注会这个证。是......chalon发表于 11:53:36英语确实很重要，是我的软肋，我也要加强。
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请大家给出出主意。我今年28岁，女，现在注会过了四门，11年会计59，战略与风险管理50，现在是一家国企新成立的分公司的会计主管，这个公司虽然是国企，但也是充分面向市场的，工作节奏紧张。待遇一个月三千多，因为分公司刚成立，所以我们在业务上是从头开始做起，这对我来说很适合，大学毕业后虽然一直坚持会计理论知识的学习，但没有系统全面的实战经验，这次可以从头参与。可是，在我应聘到这家公司之前参加了建设银行的定向招聘......lyl0905发表于 08:05:46现在社会格局经常变化，你那个什么银行柜员也未必就能干到老嘛，而且你就甘心在那儿干到老吗？万一以后当不成柜员，你就啥也不会，完蛋了
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现在社会格局经常变化，你那个什么银行柜员也未必就能干到老嘛，而且你就甘心在那儿干到老吗？万一以后当不成柜员，你就啥也不会，完蛋了 chensong850106发表于 12:21:40呵呵，现在的年轻人就是想的太多了，银行里面就不能跳槽么？可能你真的不知道，很多考注会人的梦想地“会计师事务所”里面不知道有多少人想进银行呢。那些说企业好的，都是进不了银行的人。本人今年29了。这是我血的教训。不管是男的女的。工作最重要的就是行业的发展，这个行业是朝阳行业，那你的发展就大，机会就多。
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呵呵，现在的年轻人就是想的太多了，银行里面就不能跳槽么？可能你真的不知道，很多考注会人的梦想地“会计师事务所”里面不知道有多少人想进银行呢。那些说企业好的，都是进不了银行的人。本人今年29了。这是我血的教训。不管是男的女的。工作最重要的就是行业的发展，这个行业是朝阳行业，那你的发展就大，机会就多。chalon发表于 12:29:14这位兄弟的话，非常中肯。一看就是有阅历的。建议楼主多思考他的发言。有能力选企业，能力差些的选行业...
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28岁能当上会计主管已经不错了，刚开始待遇可能没有银行的柜台高，，但是会计是一个日积月累的过程，，，，到时工资可以翻倍再翻倍
中级已过，剩下目标是CPA、税务师和高级职称~~加油！
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当然是会计主管，你当柜员，任务没完没了，收入低， 哪怕以后把你调到机关，如果你没有当官的本事，于几十 年，至多月收入六七千，而你在企业当主管，几十年中的机会会少吗。我就是工行的柜员，虽然工作突出，但不是当官的料，十二年了还是柜员，我通注会后我会考虑离开的
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去国企当主管把，我刚毕业时去了家乡的一家国有银行做柜员，本人性格比较内向，周围又没有有钱的亲戚朋友，完不成任务又没关系的永远是最底层，而且总是无休无止毫无意义的考试，都快把我逼疯了，上班坐台下班还得想法拉存款，很多时候自己掏钱请朋友介绍有钱的朋友吃饭，拉人家存款。感觉现在银行和证券公司保险公司已经差不多了。工资固定的，主要靠奖金之类的拉开差距。任务完不成钱也别想多拿，生活感觉暗无天日。后来有个机会我跳槽去了一家国企做会计，全家都支持，而且终于可以不用忍受那种压抑的日子了。干会计干一年积累一年，考的试都是可以给自己镀金的，工作也稳定，时间也多了，工资少点但足够花了。现在的企业里一般部长级别的跳槽出去轻松拿到十万年薪，这在我们这个三线城市是个很高的薪水了。
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注册会计师一直以来是我的一个梦想，我明白一旦踏上这条路，我将风雨兼程。我的专业是计算机专业，阴差阳错我进入了会计这个行业，我从考会计资格证开始考试，07年初级、09年中级一帆风顺的考过，从09年正式踏上注册这条路。&&09年是我的第一年，我考了三门结果会计考了58，审计考了54分，经济法考了57分，10年我又考了这三门，结果会计考了59分，经济法考了58分，审计考了56分，11年我又一次的报了这三门，我决定，如果我再考不过我就真的不考了，结果11年苍天不负我，我会计和经济法过了，最让我欲哭无累的是我的审计考了59分，12年我又报考了审计和财管，这一年实行机考，机考对我这个曾经学过计算机专业的人来说不是陌生的，我考审计感觉特别好，坐在这个教室里心情很好，我很快就进入了考试的状态中，我感觉这次我审计考的很爽。下午我去考财管，这个考场好象一个网吧，没有审计的环境好，我签名、照片、输入准考证，准备进入，这时出现了情况，怎么也进不去，我急得找到监考老师，这破破的电脑让我很心急，老师也着急的去处理，因为再过十分钟就考试了，还好在进入考试时终于进入了，我心一直平静不下来，老怕这破电脑短线，出故障，一直进了不考试的状态，我做单选多选用去了大半时间，状态不太好，越做越糟糕，等我心静，冷静下来也快交卷了，我把会的考题做了，其他的来不及思考了，这次考财管虽然是电脑出了故障，但也说明我的心里脆弱，应该相信老师相信电脑不会出现不应该出现的事情。
考试过后，我准备看多部电视，但我去看电视时感觉没有什么意思，心很空虚，不知自己应该做些什么，这时我明白我的路还很长，我还要继续下去，去完成我的梦想，学习早已是我的生活的一部分，我不会因为学习而误了工作和生活，在百忙中我把工作安排的效率高些，尽量多余些时间去学习，别人两天时间完成的工作量，我两个小时就完成了，我把时间挤到一起，虽然有时感觉很累，虽然有的人也不解，这么大的年龄了还考什么，但我既然踏上了这条不归路，我就应该勇敢的走下去，坦然的去面对自己选择的路。
2013年我又来了，我将信心百倍的去迎接我的注册之旅，宝剑锋从磨砺出 梅花香自苦寒来！我相信苍天不负有心人！
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&我认识一个邻居的女儿招行柜员
来自：上海
发帖：114＋7586
月入1.2W，加上年终奖和平时福利一年到手15W+，不霍胖。
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组拧么实体是要昂三饿。。。实体么也要有八体
...楼主...
来自：上海
发帖：1＋409
理财经理最低的一级差不多这点吧，柜员如果不算业绩的话是没的吧
-=此贴发送自[UCWeb]=-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：82＋387
靠X撑业绩还是家里有后台？
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我再也不炒股了
郭树清把我的胸罩还给我
来自：上海
发帖：57＋357
月入1.2W，加上年终奖和平时福利一年到手15W+，不霍胖。[向左转] [向右转] [原图]
我认识的一个邻居的女儿。。。。
你不划胖，不代表你邻居不划胖
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：浙江
发帖：729＋5717
柜台 这个收入 基本不可能的
除非 带个啥小职务的
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我的爱就象地底的岩浆，在心灵深处静静地流淌；一旦迸发，会使遇到的一切炽热、发光。
来自：上海
发帖：88＋634
月入1.2W，加上年终奖和平时福利一年到手15W+，不霍胖。[向左转] [向右转] [原图]
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：0＋37
所以说目前上海房价太便宜了，现在不抄底的都是撸瑟。
现在轻松买入，价格1年翻番，2年超越香港色色一一
-=本贴发自iphone app【宽带山论坛】=-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：12＋13306
招行普通柜员，这个收入是不可能的。
如果在浦发，倒是可能的。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
招行 浦发 民生 兴业的柜员都会有一定的指标压力，只要能完成基本上工资都能比lz说的高
当然想这些好银行，不是随随便便进去的呀
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首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
来自：上海
发帖：1＋34
LZ个傻.B.你认识有鸟用.
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来自：上海
发帖：693＋13284
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是亡灵叫我发贴的，我单位是殡仪馆，领导姓阎，电话是 962840
...10楼...
来自：上海
发帖：294＋2277
邻居，朋友，亲戚，KDS特色
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...11楼...
来自：上海
发帖：212＋9637
吹，继续吹！
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如果有如果，结果还是结果
...12楼...
来自：上海
发帖：0＋23837
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...13楼...
来自：上海
发帖：1＋2464
认识个银行打工妹想干嘛
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...14楼...
来自：上海
发帖：9＋189
招行不是平均工资27万吗，你认识的邻居还不上档次哦
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谁都有个不堪回首的过去，但不是谁的屁股都擦的很干净
...15楼...
来自：上海
发帖：2＋29
认识个幼儿园老师 同时谈N个男人http://bbs.liba.com/t_99_.htm
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...16楼...
来自：上海
发帖：1＋57
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...17楼...
来自：上海
发帖：4＋1041
那邻居豁胖了结棍了
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在赌台上输了可以不走一直坐着等下一个机会
一旦你离开了那你就真的输了
...18楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
我认识一个邻居的女儿招行柜员
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已报名参加的人员:银行简介/招商银行股份有限公司
招商银行股份有限公司1987年，招商银行（以下简称“招行”）作为中国第一家由创办的，以及中国政府推动改革的试点，在中国改革开放的最前沿----成立。2002年，招行在上市；2006年，在上市。 成立22年来，招行伴随着中国经济的快速增长，不断创新产品与服务，由一个只有资本金1亿元人民币、1个网点、30余名员工的小银行，发展成为资本净额1170.55亿元人民币、机构网点700余家、员工3.7万余人的中国第六大商业银行，跻身全球前100家大银行之列，并逐渐形成了自己的经营特色和优势。今年以来，招行先后被波士顿咨询公司列为净资产收益率全球银行之首；荣膺英国《金融时报》“全球品牌100强”第81位、品牌价值增幅全球第一名，“全球最具声望大企业600强”第24位，以及（亚洲版）“中国最受尊敬企业前十名”的第1位；荣获《欧洲货币》、《亚洲银行家》等国内外权威媒体和机构授予的“中国最佳零售银行”、“中国最佳私人银行”、“中国最佳托管新星”等。2009年6月末，招行资产总额达19727.68亿元人民币。
公司高层/招商银行股份有限公司
董事会董事会是公司治理的核心。本公司实行领导下的行长负责制，董事会是本公司的决策机构，具有独立性，负责执行股东大会的决议，制定本公司的重大方针、政策和发展规划，决定本公司的经营计划、投资方案和内部管理机构设置，制订年度财务预算、决算以及分配方案，聘任高级管理人员等。本公司经营班子具有经营自主权，董事会不干预本公司日常经营管理的具体事务。董事会成员本公司现有董事会成员共18名，其中非执行董事9名，执行董事3名，独立非6名。非执行董事均来自国有大型企业，并担任重要职务，他们均具有丰富的管理经验，且多数有金融或财务领域的任职经历；3名执行董事长期从事银行经营管理工作，均具有丰富的专业经验；6名独立非执行董事为金融、财会、法律等方面的知名专家，他们对国内外银行业的发展具有丰富的认识，其中一名来自香港，熟悉国际会计准则和香港资本市场规则。 本公司的董事结构为董事会带来多元化的管理经验，保持了董事会内应有的独立元素，确保每名董事均能够有效地作出独立判断。 董事责任本公司全体董事勤勉尽职，均付出了足够的时间及精力处理公司事务。董事参加现场会议的平均出席率在80%以上，会议出席率均属满意。 本公司还非常注重董事的持续培训，以确保他们对本公司的运作及业务有适当的理解，确保他们了解中国银监会、证监会、上证所、香港联合交易所以及《公司章程》等相关法律及监管规定所赋予的职责。本公司为全体董事续买了“董事及高级管理人员责任险”。本公司还开展了监事会对董事年度履行职务情况的评价，独立非执行董事年度述职和相互评价，以及述职和相互评价等工作，并将评价结果报告股东大会。 本公司独立非执行董事对董事会审议的议案均发表了专业意见，尤其对聘任高级管理人员、高级管理人员H股股票增值权授予、重大关联交易等事项发表各自的书面独立意见。此外，本公司独立非执行董事还在各专门委员会中发挥了积极作用。本公司董事会提名委员会、、审计委员会、关联交易控制委员会中独立非执行董事占多数并担任召集人；审计委员会、关联交易控制委员会中至少有1名独立非执行董事是会计专业人士。这种专门委员会成员结构进一步强化了独立非执行董事的责任意识，确保其充分发挥专业优势，为本公司的公司治理和经营管理活动提出专业和独立意见，从而为董事会的科学决策发挥积极作用。 董事长及行长 本公司董事长、行长的角色及工作由不同人士担任，各自职责界定清晰，符合《上市规则》的建议。秦晓先生为本公司董事长，负责领导董事会，担任会议主席，确保董事会会议上所有董事均知悉当前事项，管理董事会的运作及确定董事会能适时及有建设性地讨论所有重大及有关的事项。为协助董事会能适时地讨论所有重要及有关的事项，董事长会与高层管理人员合作以确保董事及时收到适当、完备及可靠的信息供他们考虑及审议。 马蔚华先生则任行长兼首席执行官，负责本公司业务运作，推行本公司的策略及业务计划。
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招商银行绍兴分行工会走访慰问新昌贫困村吸收公众；发放短期、中期和长期；办理；办理票据贴现；发行金融；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券；同业拆借；提供信用证服务及担保；代理收付款项及代理保险业务；提供保管箱服务。外汇存款；外汇贷款；汇款；外币兑换；国际结算；结汇、售汇；同业外汇拆借；外汇票据的承兑和贴现；外汇借款；外汇担保；买卖和代理买卖股票以外的外币有价；发行和代理发行股票以外的外币有价证券；自营和代客外汇买卖；资信调查、咨询、见证业务；离岸金融业务。经中国银监会批准的其他业务。
主要业绩/招商银行股份有限公司
在中国的商业银行中，招行率先打造了“”多功能借记卡、“”、双币信用卡、点金公司金融、“金葵花”贵宾客户服务体系等产品和服务品牌，并取得了巨大成功。截至2009年6月末，“一卡通”累计发卡5172万张，卡均存款为8670元人民币；信用卡累计发卡2885万张，居于中国信用卡市场的领导地位，并入选哈佛大学MBA教学案例。“一网通”网上银行的技术性能和柜面替代率，一直在同业中保持领先。“金葵花”服务体系在高收入人群中受到广泛欢迎，拥有贵宾客户46.34万户。 由于在中国的商业银行中率先调整业务结构，招行逐渐形成了低资本消耗、低风险、高效益的业务发展模式。2009年上半年，实现净利润82.62亿元。 作为中国最早市场化的银行，招行高度重视风险防范，在全球金融危机蔓延的形势下，资产质量依然保持在良好水平。截至2009年6月末，不良贷款率为0.86％，准备金覆盖率达241.39％。
分行介绍/招商银行股份有限公司
招商银行吉祥物招行在中国大陆的60个城市设有47家分行及648家支行（含分理处），2家分行级专营机构（信用卡中心和小企业信贷中心），1家代表处，1622家自助银行，1500多台离行式自助设备，一家全资子公司——招银金融租赁有限公司；在香港拥有永隆银行和招银国际金融有限公司两家全资子公司，及一家分行；在美国设有纽约分行和代表处；在英国设有伦敦代表处。8月3日，招行与签订转让西藏自治区信托投资公司产权协议，收购财政厅持有的西藏信托60.5%的股份。
发展经历/招商银行股份有限公司
深圳招商银行大厦经过20年的发展，招商银行已从当初偏居深圳蛇口一隅的区域性小，发展成为了一家具有一定规模与实力的全国性商业银行，初步形成了辐射全国、面向海外的机构体系和业务网络。目前在境内30多个大中城市、香港设有分行，网点总数500多家，在美国设立了代表处，并与世界90多个国家和地区的1100多家银行建立了代理行关系。
20年来，招商银行以敢为天下先的勇气，不断开拓，锐意创新，在革新金融产品与服务方面创造了数十个第一，较好地适应了市场和客户不断变化的需求，被广大客户和社会公众称誉为国内创新能力强、服务好、技术领先的银行，为中国银行业的改革和发展做出了有益的探索，同时也取得了良好的经营业绩。近年来，招商银行呈现出“规模稳步增长、效益不断提升、质量持续向好”的发展态势。年间，招商银行净利润复合年增长率达到44%，不良贷款比率从2.88%降到2.12%，不良贷款覆盖率从101.40%增加到135.6%，总资产复合年增长率为26.2%。截至日，招商银行资产总额达11,087.76亿元，比年初增长1,746.74亿元，增幅18.7%。2007年上半年，全行实现净利润61.20亿元，同比增加33.43亿元，增幅120.4%。2007年在中国银监会对股份制商业银行的内部评级中，招商银行连续四年被评为第一。在境内外权威媒体和有关机构组织的各类调查评选中，招商银行获得中国本土最佳银行、中国最佳零售银行、中国最受尊敬企业、中国最具价值上市公司、中国最佳雇主等多项殊荣，是中国银行业中公认的最具品牌影响力的银行之一。招商银行坚持“兴行”的发展战略，立足于市场和客户需求，充分发挥拥有全行统一的电子化平台的巨大优势，率先开发了一系列高技术含量的金融产品与金融服务，打造了“一卡通”、“一网通”、“”、“点金理财”、国际标准双币信用卡、“财富账户”等知名金融品牌，树立了技术领先型银行的社会形象。招商银行于1995年7月推出的银行卡——“一卡通”，被誉为我国银行业在个人理财方面的一个创举；目前，累计发卡量接近4000万张，卡均存款余额是全国平均水平的2.5倍，居全国银行卡前列。1999年9月在国内首家全面启动的网上银行——“一网通”，无论是技术性能还是业务量在国内同业中都始终处于领先地位。2003年6月，“一网通”作为中国电子商务和网上银行的代表，登上了被誉为国际信息技术应用领域奥斯卡的CHP大奖的领奖台，这是中国企业首次获此殊荣。2002年12月，招商银行在国内率先推出一卡双币国际标准信用卡，截至日，招商银行信用卡总发卡量突破1500万张，在国内双币信用卡市场上占据超过三分之一的市场份额，在中国内地信用卡行业中具有领先优势。
经营理念/招商银行股份有限公司
招商银行秉承“因您而变”的，在国内业界率先通过各种方式改善客户服务，致力于为客户提供高效、便利、体贴、温馨的服务，带动了国内银行业服务观念和方式的变革，拉近了银行与客户的距离。招商银行在国内率先构筑了网上银行、电话银行、手机银行、自助银行等电子服务网络，为客户提供“3A”式现代金融服务。根据市场细分理论，招商银行在继续做好大众服务的同时，致力于为高端客户提供量身定制的“一对一”的尊贵服务，不断提高金融服务的专业化、个性化水平。2004年8月，招行又率先在国内建立了“客户满意度指标体系”，为管理质量和服务质量的持续提升提供了有力保障。
在稳健快速的发展中，招商银行坚持“效益、、规模协调发展”的战略指导思想，大力营造以风险文化为主要内容的管理文化，规范化的经营管理受到了国内外监管机构的一致公认。在国内同业中，招商银行较早地实行了资产负债比例管理、审贷分离和度，建立了比较完善的稽核内控体系，同时成功地在全行推行了储蓄、会计业务质量认证，获得了英国BSI太平洋有限公司和中国船级社质量认证公司颁发的ISO9001质量体系认证书，成为中国国内第一家获得ISO9001证书的商业银行。由于注重防范风险，招商银行的资产质量得以不断优化，是目前国内资产质量最好的银行之一。面对经济金融全球化带来的机遇与挑战，招商银行将以“力创股市蓝筹、打造百年招银”为目标，以改革创新为动力，加快推进经营战略调整和管理国际化进程，不断增强核心竞争力，努力建设成为具有国际竞争力的，中国最好的商业银行，实现股东、客户、员工长期利益的最大化。
一卡通/招商银行股份有限公司
简介一卡通日，招商银行在发行了“”银行借记卡。这一张印有金色葵花在蓝色的天空灿烂开放图案的小卡片，凝结着招行人的智慧和汗水。作为高科技含量的理财工具，“一卡通集多币种、多储种存折、存单于一身，并且使用安全、简便、高效。 “一卡通”使传统的、单纯的个人储蓄向创新的、综合的个人理财转变，被誉为“中国储蓄业务领域的革命性产品”、“中国金融电子化中的一座里程碑”。“一卡通”自推出以来，顺应了中国人的消费心理，深得客户的喜爱，迅速打开并赢得市场，其品牌形象为越来越多的客户所认同，面世以后发行速量高速增长。目前，招商银行“一卡通”的发卡量超过2400万张，卡均存款额近4500元，居全国银行卡之首，是全国银行卡平均存款额的5倍。招商银行在全国范围内多次开展的立体式市场营销活动，把“一卡通”品牌形象深深地植入消费者心中。 如今，招商银行在个人理财服务方面已构建起柜台通存通兑网、ATM机全国通兑网、POS机全国消费网以及网上银行四大个人理财综合服务网络，为“一卡通”向客户提供更加优质的理财服务打下了坚实的基础。 “一卡通”在适应人们对银行服务更高要求的同时，也在改变着人们传统的理财方式和消费观念，并极大地影响着国内其它银行借记卡的发展。近年来，招商银行的“一卡通”一直是其它银行借记卡学习、借鉴的对象。 功能一卡多户 o 通存通兑 o
o 自动转存 自助转账 o 商户消费 o 自动柜员机提款 o 代理业务 自助存款机 o 查询服务 o 电话银行 o 手机银行 网上支付 o 银证转账 o 银基通 o 外汇买卖 款 o 自助缴费 o IP电话及长话功能 o 神州行手机充值服务 网上个人银行专业版 o 网上个人银行大众版
电话银行中心/招商银行股份有限公司
招商银行电话银行中心于1999年8月份开始试运行，2000年1月在深圳正式对外提供24小时服务，2004年5月份成为总行独立运作的部门，同时实现了全国业务的大统一。 经过几年的发展，电话银行中心目前以电话、网络等信息流为载体，24小时不间断为客户提供包括个人银行业务、公司银行业务、证券业务、资产业务、外汇业务、财富账户等业务在内的咨询、投诉、账务查询、人工交易和理财服务。截至2009年6月份，电话银行中心共拥有员工1500余人。 电话银行中心成立以来，始终恪守“服务、创新、稳健”的核心价值观，弘扬“挑战、自省、奉献”的招银精神，秉承“因您而变”、“因势而变”的经营理念，坚持效益、质量、规模协调发展的发展理念，以“力创股市蓝筹、打造百年招银”为目标，为全国所有客户提供高效、优质的金融服务，在客户与金融同业中树立了良好的口碑。作为我国银行业中唯一成功运营的全国大集中式呼叫中心，电话银行中心连续五年成功获评“中国最佳呼叫中心”奖项。
网上企业银行/招商银行股份有限公司
“网上企业银行”是招商银行集产品、服务、渠道和创新为一体的网上银行知名品牌，其发展过程就是持续创新和追求卓越的过程。1997年招商银行在国内首家推出网上企业客户终端，1998年开发第一个网上企业银行版本，从而掀开了国内网上企业银行发展的开端；2006年4月推出平台，并成功研发网上企业银行中小企业版，满足了大型集团企业及中小型企业客户的需求；2007年推出CBS，使得更多集团客户实现了跨银行资金集中管理的梦想；2008年5月发布招商银行网上企业银行全新品牌"U-BANK"，打造全面、综合化的网上业务平台；2009年招商银行更是破界而立，推出网上企业银行超级网银和CBS统一版，开创了网上企业银行发展的新局面。10余年以来，招商银行不断开拓进取，始终是国内电子银行的领导者和创新者，不断引导着网上企业银行电子化发展的潮流。 技术平台经过十多年的信息系统建设，招商银行网上企业银行逐渐形成了包括企业银行标准版技术平台、企业银行跨银行技术平台、企业银行财资管理技术平台三大电子化技术平台。交易安全采用数字证书加密认证体系，语言支持中文简体版，中文繁体版，英文版；地域支持内地版，香港版，纽约版，接入渠道支持客户端、手机PDA、电话、浏览器等多种形式。 企业银行标准版技术平台 为网上企业银行版本的基础技术平台，通过前中后台的系统架构，实现招商银行批发业务电子化处理，包括网上结算、现金管理、供应链金融、投资理财、网上融资、业务支持六大功能区域。 企业银行跨银行技术平台 以各银行的银企直连接口为基础，在一个平台上实现各商业银行系统的互联互通，统一通讯接口与处理流程，实现一点接入、多点对接，完成在企业内部系统与各银行主机系统之间的信息交互。 企业银行财资管理系统技术平台 为建立了财务公司/结算中心的高端大型集团公司，进行内部资金运作与管理而建设的系统平台，将金融服务深入到客户内部，系统采用独立的设计架构，功能包括柜面系统、内部网上银行系统、企业内部接口等部分，并通过平台有机整合，实现为集团企业提供资金的统一运用和调拨、风险控制、投资理财、决策支持等高端服务。 如今，网上企业银行技术平台的基础上，逐渐形成了面向不同目标客户群的产品线，包括网上企业银行、超级网银、跨银行现金管理平台CBS、财资管理平台TMS等。已经构建分级财务管理、安全账户控制、全流程透视、信息主动通知、电子回单、用户社区、在线客服、热线服务等综合服务网络。未来，网上企业银行技术平台将着力进行对公资源的整合，包括业务资源，服务资源，人力资源等；同时打造和建立多渠道企业服务接入的网络平台，使这些资源能够在统一的电子化平台上实现整体高效的运作和服务。 产品线产品线主要包括：网上企业银行、超级网银、跨银行现金管理平台CBS、财资管理平台TMS四大主打产品。 网上企业银行 招商银行网上企业银行即‘U-BANK’，是全面的、综合化的网上业务平台，继承了网上企业银行稳定、安全、高效等诸多优点，整合了结算、融资、现金管理、投资理财、供应链金融五大业务平台，全新推出网上保理、网上透支、网上公司卡、网上商务卡、贸易融资、网上公司理财、第三方存管、期货交易、网上外汇买卖、手机银行十项新产品，全面升级网上票据、网上离岸业务、网上国际业务三项服务，提供跨中港两地的资金管理与理财服务，并推出针对同业金融机构的专署版本，同时优化系统操作，提供个性化、高自由度的用户体验，为企业财务管理创造更多可能。 超级网银 超级网银又称“SUPER-BANK”，是招商银行最新研发的标准化跨银行网上金融服务产品，适用于所有类型企业的网上金融服务内容。全面兼容招商银行U-BANK各项特色产品和服务，其理财、结算、融资、现金管理、供应链金融服务具备强大的市场竞争力，更全球首家提供跨银行账户管理、交易管理、资金归集等现金管理服务。为企业准备好了完善的跨银行平台，实现对各商业银行网上银行系统的直联对接，其完整的功能 跨银行资金集中管理是为企业提供“一站式”金融服务体验的保证。 跨银行现金管理平台CBS 通过系统直联平台，招商银行“跨银行现金管理平台”（CBS）分别与各商业银行网上银行系统对接和信息交互，实现跨银行的账户管理和付款交易管理。CBS提供智能化资金归集和下拨、内部资金转移计价、支付预算管理、数据报表定制等现金管理增值服务，在标准化系统配置基础上满足个性化功能扩展需求；并且，CBS可与或ERP系统直联对接，以嵌入式方式实现企业一体化系统运作和数据共享，支持企业资金分析与决策；此外，CBS建立企业内部网络，除了集团的系统应用和管理，还为集团内各成员机构提供包含查询、支付结算等功能的客户端操作平台，实现集团整体协作和提升现金管理效能。 其中CBS统一版是CBS的核心产品版本，从结构上采用了服务和数据集中的模式，可根据客户需要不断升级，使得客户对CBS的使用更新更加方便、快捷。 财资管理平台TMS 集团财资管理平台（TMS）是招商银行针对高端集团客户提供资金管理整体解决方案，目前在同业的产品中完全是一枝独秀，可以最大程度的满足集团客户对于现金管理的各种需求。 专门针对大型集团企业管理特点进行个性化定制，通过量身打造的系统平台对信息和业务进行整合和管理。通过直连平台集中企业在各银行的资金，并在内部形成内部银行，提供类似银行的管理方式，进行收支集中、统一融资、资金调剂、风险控制。该系统的运用，大大加强了大型集团的资金集中度、降低了集团整体融资成本，加强集团整体的融资能力，提高集团对企业的资金风险控制。目前已成功运作中远集团财务公司、兵器装备财务公司等多家国内大型集团企业。 招商银行将继续秉承“因您而变”的理念，坚信“客户是我们最大财富”，坚持以市场为导向，以客户为中心，坚定不移地走“技术领先”、“服务致胜”的发展道路，积极运用前沿电子信息技术，不断改进和完善网上企业银行的各项产品与服务，更好地满足广大客户的需求，实现银企双赢、以智慧创造价值的目标。
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