后使用快捷导航没有帐号？
扫一扫，访问微社区
查看: 4840|回复: 8
中级服务员, 积分 199, 距离下一级还需 1 积分
该用户从未签到
如题，毕业至今在两个国有企业酒店分别作了五年，之前是四星级的AM，外派做过经理，现在是三星级FOM，工资6K。经朋友介绍有一个精品单体酒店，七八十个房间，私人企业，想找个老总，年薪12W。不知道如何抉择，国有企业压力不大，工作轻松，非常稳定，但工资、升职就几乎不要想了，干几年人也干皮了，本人才三十出头，有时真不想在国企待到老；私企一是怕不稳定，因为是刚开业的酒店，各种经营各种事，而且私人老板如果经营做不走，说炒你就炒你，我还有一家大小啊，如果走出国有企业，这十年还不容易混到的中干可能就一去不复返了；二是有时我深深的体会到，做酒店还是要往高星级发展，一旦走入了低星级或者商务精品酒店，你就回不来了。怎么抉择？{:soso_e118:}
中级领班, 积分 1082, 距离下一级还需 18 积分
签到天数: 37 天连续签到: 1 天[LV.5]常住居民I
得看看你肚子里有多少墨水。用不完的墨水+30才出头，何不出去试一试。有限的墨水还是呆在国企乖乖的好，假期稳定+工资稳定。混个社保就退休，还管它那么多干嘛。没家何来业?凡事还是以家为重。
小费+0酒店行业工作了十年，墨水应该有点，管理一个几十个房间的商务酒店应该没有问题。你的意思更倾向于呆在国企。
中级服务员, 积分 199, 距离下一级还需 1 积分
该用户从未签到
本帖最后由 fsqwyy 于
13:00 编辑
得看看你肚子里有多少墨水。用不完的墨水+30才出头，何不出去试一试。有限的墨水还是呆在国企乖乖的好，假 ...
酒店行业工作了十年，墨水应该有点，管理一个几十个房间的商务酒店应该没有问题。即便没有太多墨水，如果不走出去，那就永远都得不到提升。你的意思更倾向于呆在国企。
小费+0抱歉，俺的意思您可能误解了。在此澄清一下，“您的墨水决定了你何去何从”，从主观以及客观上分析一下自我再下定论。相信你考虑得非常周到了，咱们能做的就是一个心理安慰的作用。
初级领班, 积分 557, 距离下一级还需 143 积分
签到天数: 22 天连续签到: 1 天[LV.4]偶尔看看III
看你介绍你只做过前厅部,没做过餐饮、销售。做私企酒店一把手不好干，既要有管理又要有销售业绩，三个月业绩上不来，老板就让你走人。私企不会管你以前十几年的工龄。依你的经验还是好好考虑考虑再作决定。
小费+0我一直做的就是前厅，但是也被派出去管理过一个2星级的酒店（重新装修后准备升三星），负责管理客房、前厅、销售部，房间也刚好7、8十间，也有个可以坐十几桌的餐厅，但是餐厅装修过后就对外招租，我负责餐厅的招租
中级领班, 积分 1082, 距离下一级还需 18 积分
签到天数: 37 天连续签到: 1 天[LV.5]常住居民I
酒店行业工作了十年，墨水应该有点，管理一个几十个房间的商务酒店应该没有问题。即便没有太多墨水，如果 ...
抱歉，俺的意思您可能误解了。在此澄清一下，“您的墨水决定了你何去何从”，从主观以及客观上分析一下自我再下定论。相信你考虑得非常周到了，咱们能做的就是一个心理安慰的作用。
高级服务员, 积分 313, 距离下一级还需 87 积分
签到天数: 22 天连续签到: 1 天[LV.4]偶尔看看III
私企不好待呀!有赚钱还好说没赚钱逼死你，而且管理模式也会有很大变化，相对于国企或星级酒店很不正规，办事风格必须灵巧做得让老板喜欢你满意你。
中级服务员, 积分 199, 距离下一级还需 1 积分
该用户从未签到
本帖最后由 fsqwyy 于
20:32 编辑
看你介绍你只做过前厅部,没做过餐饮、销售。做私企酒店一把手不好干，既要有管理又要有销售业绩，三个月业 ...
我一直做的就是前厅，但是也被派出去管理过一个2星级的酒店（重新装修后准备升三星），负责管理客房、前厅、销售部，房间也刚好7、8十间，也有个可以坐十几桌的餐厅，但是餐厅装修过后就对外招租，我负责餐厅的招租，所以我管理销售、客房、前厅是没有问题的，就是餐饮有点老火，加上现在餐饮本来就难做，而现在这个酒店跟之前我管理的那个酒店很相似，只是房间还要精品点，也是没有会议室，7、8十个房间，然后还有一个可以坐10来桌的餐厅加5个包房，还有一个茶楼。关键是房子是老板自己的，没有每月固定的房租。但是我一直也在想，我如果不跳出去难道就一直做前厅？一般酒店的老总很少是只做前厅的吧。一般都要管理过客房、餐饮、销售中的一个吧。
中级服务员, 积分 131, 距离下一级还需 69 积分
该用户从未签到
国企可以养老啊
私企不好混
中级服务员, 积分 139, 距离下一级还需 61 积分
该用户从未签到
国企是给别人打工，私企是给自己打工。这里面的深层含义相信LZ应该会懂得{:soso_e113:}震惊:海南皇冠滨海温泉酒店不按实际工资购买社保
震惊:海南皇冠滨海温泉酒店不按实际工资购买社保(
&震惊:海南皇冠滨海温泉酒店不按实际工资购买社保
&&&&(本网记者
&胡茂飞 陈娟娟
报道）近日，海南皇冠滨海温泉酒店员工向本网记者反映，享有五星级称号的海南皇冠滨海温泉酒店给他们购买的社会保险，并不是按国家规定的按从业人员的实际工资来缴费，而是按最低社会平均工资缴费的，这让他们感到十分不解。
皇冠酒店：不按实际工资购买社保
&&3月23日，海南皇冠滨海温泉酒店（以下简称皇冠酒店）几名员工集体向记者反映，皇冠酒店有200多名员工，但是真正按实际工资缴纳社保费用的仅有酒店的高管几个人，剩下的员工08年上半年的缴费基数是1090.8元，08年下半年的缴费基数是967.8元。实际上酒店许多员工的工资都在2000元左右，按照劳动法和社会保障法的相关规定员工应缴纳养老比例是8%，医疗2%，失业1%合计11%；单位应缴纳养老20%，医疗6%，失业2%，生育工伤1%
合计29%。如果按员工2000元的工资来算（2000减去967.8）乘以29%=299.3，那么酒店一个月给每个员工少交缴纳了将近300元的社保费用。
皇冠酒店：强制让员工放弃购买社保
几名员工还称，在08年6月份有几位员工辞职的时候曾向酒店提出要按他们的实际工资补交社保费，但酒店方面不同意并称随他们投诉去，之后几位员工到劳动仲裁部门举报酒店的行为，在劳动仲裁部门的介入调查后酒店方面才打电话叫辞职的几位员工回酒店商量，称若要酒店补交社保他们每个人也要缴纳5000多元的社保费，由于几位员工拿不出那么多钱只好将此事做罢。皇冠酒店不仅将员工的社保缴费标准降低，而且还曾让员工写申请自动放弃购买社保的协议，由于许多员工刚出来工作工资不高，也不知道劳动法中有规定单位必须为员工购买社保，于是稀里糊涂与酒店地签署了自动放弃购买社保的协议。
皇冠酒店：社保问题乃商业机密
根据这一情况记者在3月24日到皇冠酒店了解情况，皇冠酒店行政人事部黄经理和公关部的周经理向记者介绍，关于为员工购买社保这方面的问题是属于酒店内部制度的问题，不方便向媒体透露，他们强调说酒店对员工的福利都是按劳动合同法来执行的，绝对不会违反规定。但是当记者要求拿出员工社保的底单时，黄经理还是以一句内部制度不方便透露拒绝，称假若是社保局的人员来调查的话他们会将底单拿出来接受调查，但是如果每个媒体都像这样要求他们，他们没有办法做到，毕竟这属于酒店的商业机密，而且他们酒店是属于国营企业，要真的是违反了规定自然会有社保局这样的单位来管理他们。黄经理还告诉记者要是想知道他们单位为员工购买社保的底单那就只能到海南社保局去查了。
随后记者向海口市社保局的叶科长咨询了相关规定，叶科长告诉记者，用人单位必需要为员工购买社会保险，这是劳动法上明文规定的。而且，用人单位必需按从业人员的实际工资总额缴费，如果从业人员的工资低于社会平均工资，那么用人单位要照按社会平均工资的60%来购买从业人员的社保。
25日上午，记者来到海南省社保局想了解皇冠酒店为员工购买社保的情况。海南省社保局称，只有酒店的负责人才有权利查看该单位员工的缴费情况，如果员工想自己查看的社保缴费情况就要带着工作证明及身份证件才行。因此，记者无法查看该单位为员工购买社保的具体情况。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。公司没帮买社保无法报销医疗费 18岁女孩投诉获赔偿
10:00:54　来源:
核心提示：近日，从贺州来桂林打工的18岁女孩小栩一直很郁闷。上个月，因急性阑尾炎住院，花了她很大一笔开支。然而，最让她气愤的是，因为其就职的酒店方没有按照相关规定为其购买社保，她根本无法报销这一大笔医疗费。……
　　　公司没帮买社保 职工投诉获赔偿
　　讯（桂林晚报记者秦丽云）近日，从贺州来桂林打工的18岁女孩小栩一直很郁闷。上个月，因急性阑尾炎住院，花了她很大一笔开支。然而，最让她气愤的是，因为其就职的酒店方没有按照相关规定为其购买社保，她根本无法报销这一大笔医疗费。小栩希望酒店方能为自己补交社保及为此事承担相关责任，但与酒店方协商数日依然无果。
　　昨日，小栩和其姑姑覃女士向本报求助，希望能维护合法权益。
　　医疗费无法报销
　　昨日上午，在普陀路附近，小栩向记者讲述了事情的经过。
　　11月10日上午8点左右，正在桂林戴斯酒店餐厅上班的的小栩突然肚痛难忍，无法继续上班。两名同事把小栩送到医院检查得知，小栩患的是急性阑尾炎，急需手术。
　　住院治疗两天后，9000多元的医疗费把小栩难住了。因没钱继续治疗，小栩由姑姑接回家休养。此后，因为手术拆线等费用，治疗前后一共花费了小栩9800多元。对于工资并不高，而且独自在外打工的小栩来说，这已经是一笔&天文数字&。
　　出院后，小栩和姑姑覃女士希望能报销相关的医疗费用。可是，从酒店人事部门得知，酒店方并没有给小栩购买社保，所有的医疗费用根本没法报销。
　　社保被&自愿放弃&?
　　覃女士说，小栩入职已16个月，酒店依然没按规定给侄女买社保，&这根本说不过去。&
　　难道小栩并非该酒店的正式员工?小栩给出了否定的回答。
　　小栩说，其从2015年8月到戴斯酒店当餐厅服务员。工作数日后，酒店方就与她签订了正式劳动合同。同年8月13日，公司的人事部让小栩签订了一份《员工自愿放弃社保协议书》。
　　记者看到，这份协议书上写着，小栩与酒店方正式签订为期两年的《劳动合同》，&甲方(桂林戴斯酒店)已向乙方(小栩)说明应按国家法律法规的规定缴纳各项社会保险费用，但由于乙方自己已经购买了保险，所以乙方自愿放弃甲方为乙方购买社会保险的权利。&
　　小栩说，当初自己稀里糊涂地在这份协议书上签了字。从2016年2月至9月，因自愿放弃购买社保，她每个月得到了酒店发放的200元社保补贴，今年10月份又改为300元。
　　覃女士说，小栩根本就没有自行购买任何保险，酒店方以这种方式变相要求职工&自愿放弃&社保而改为补贴，正是小栩的医疗费无法得以报销的根本原因。为了维护侄女的合法权益，覃女士数次找酒店方协商处理此事，要求酒店方能按相关规定给小栩补交社保，并对小栩此次的医疗费用给予一定的报销。不过，交涉近一个月，依然无果。上周，覃女士把此事投诉到了劳动和社会保障监察大队。
　　投诉维权后终获赔偿
　　昨日上午11点左右，记者与覃女士来到小栩工作的桂林戴斯酒店。
　　该酒店人事部的工作人员小陈告诉记者，之前没有按照相关规定给小栩购买社保，是公司的过错。经过双方的协商，目前公司答应为小栩补交其从2013年8月入职至今的社保费用，但需扣除已补给小栩的社保补贴，其余部分按照相关规定，单位和个人按比例承担。
　　另外，小陈说，酒店未帮员工按规定缴纳医保，酒店愿意给予小栩报销此次医疗总费用的85%，也就是8330元，以此作为补偿。
　　对于这个处理结果，小栩和覃女士都表示接受。
　　负责处理此事的七星区劳动和社会保障监察大队的一名工作人员黄先生说，按照《劳动法》的相关规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。桂林市人力资源和社会保障局的一名工作人员也说，根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此外，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。在此事中，就算是小栩已自行购买了相关保险，用人单位依然得按规定帮其购买社保。
　　针对此事，黄先生还说，如果酒店方按相关规定给小栩购买了社保，小栩在生病治疗后可以按照相关规定报销医疗费用，根本不需要酒店来承担此次治疗的相关赔偿费用，&看似酒店方当初为省钱而未给职工购买社保，实际上事后补交社保及赔偿的费用已经高于按规定缴纳社保的成本。&黄先生说，希望其他企业也能从此事中吸取教训，依法依规帮职工购买社保。
关注桂林生活网微信
责任编辑：yangyl
社会娱乐国内国际广西桂林
48小时点击排行榜连锁酒店员工被要求放弃社保 却发现买在外地(图)-中新网
连锁酒店员工被要求放弃社保 却发现买在外地(图)
员工表示某公司称如果承诺放弃社保每月可领补助
　　被要求放弃社保 却发现买在外地
　　一份“自愿放弃社会保险承诺书”让老陈心存疑惑，企业为员工购买社保，不是强制性政策吗？老陈(化名)就职于广州某连锁酒店管理公司，拒绝在这样一份承诺书上签字后，他发现事有蹊跷：先是发现自己的签名和手印可能被伪造，又发现公司为自己在别的城市购买了社保。
　　年近50的老陈是土生土长的广州人，进入这家广州柏×酒店管理有限公司工作已经有几年时间，然而，去年老陈和他的同事们却遇到了奇怪的事情。根据老陈叙述，进入公司后，老陈与公司签订了劳动合同，但是自己的那一份却一直没有拿到，而在去年，公司突然向他下发了一份“自愿放弃社会保险承诺书”。
　　老陈充满疑惑，购买社保不是强制性的政策吗？老陈说：“当时的公司领导告诉员工，如果签约自愿放弃社保，每个月可以领到一百多元的补助。”老陈拒绝在承诺书上签字，并在承诺书上写上：我本人是广州市户籍，要求购买广州市社保。
　　老陈告诉记者，他身边多数人在承诺书上签了字，“他们就觉得购买社保要扣钱，不如不买，还有补助发。”
　　然而，就在前段时间，老陈无意中看到了一份承诺书，竟然在上面发现自己的签名和手印。老陈回忆称，公司曾集中采集过员工的签名，“我怀疑签名被伪造或者挪用。”
　　老陈与公司领导交涉，发现公司事实上已经为自己购买了社保。此后，在公司某领导的帮助下，老陈在清远市社保局网站上查询到了自己和24名同事的社保信息。根据老陈查询到的资料，他缴纳的“养老个人”金额为每月68元，而公司缴纳的“养老单位”金额为119元。老陈似乎一下子明白了公司的行为，“这个金额明显少了很多，公司是为了省钱。”
　　近日，记者走访该公司位于天河区和海珠区的两家分店，多名员工向记者证实，公司确实为自己在清远购买了社保，也有员工表示自己同意不买社保，每月从公司领取补贴。但对于那份“承诺书”，多名员工均表示没有见过。
　　25日下午，记者来到广州柏×酒店管理有限公司总部办公室，人事行政经理任小姐向记者表示，从来没有见过“自愿放弃社会保险承诺书”，公司也不存在帮员工购买异地社保的情况，然而，在解释中，对于公司与员工之间有无劳动合同外的其他协议，任小姐又语焉不详，只是回应：“我们都会尊重员工的选择。”
　　社保知识
　　公司注册在哪 就要在哪购买
　　昨日上午，记者现场咨询了广州市社保部门工作人员，工作人员表示，购买社保是强制性的规定，不能私自协议放弃购买。此外，根据员工和用人单位的劳动合同，如果公司的注册地址(合同履行地点)在广州，那么单位就应该在广州帮员工购买社保，如果没有遵守以上行为，即为违法。
　　昨日，记者查询发现，广州柏×酒店管理有限公司的注册地在广州市越秀区。昨日下午，记者再次致电该公司人事行政经理任小姐，任小姐仅表示要进一步核实，并多次要求记者给出员工姓名，称“我们有内部申诉的渠道”。
　　记者观察
　　服务业社保乱象普遍
　　在走访过程中，该公司多名员工向记者表示，自己并未打算在公司长久工作，对于是否购买社保，也不会过多在意。个别员工表示，社保要扣钱，不买的话，还有补助拿，何乐而不为。
　　一名某连锁酒店工作人员告诉记者，在酒店服务业的员工尤其是保洁人员的流动性极大，许多员工对于“五险一金”并没有特别的要求，只是为了一份工资。
　　这名工作人员表示，除了社保乱象，由于人员流动性大，许多用工不规范的问题都存在，但无论如何，流动性大都不应该成为公司无视劳动法的理由。(文、图/记者 蚁畅)
【编辑:张志刚】
>地方新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
66833 34708 30649 18963 18348 16939 12753 12482 12188 12157
　| 　|　　|　　|　　|　　|　　|　
本网站所刊载信息，不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件，务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。
[] [] [京公网安备:-1] [] 总机：86-10-
Copyright &1999-
chinanews.com. All Rights Reserved1、凡本网已作出"不得转载"、"未经许可不得转载"声明的内容，本网所指向的非本网内容的相关链接内容及其他法律不允许或本网认为不适合转载的内容均不可任意转载。对不遵守本声明、恶意使用、不当转载或违法引用本网内容者，本网保留追究其法律责任的权利。对于不当转载或引用本网内容而引起的民事、行政责任或其他损失，本网不承担责任。
2、已经本网协议授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"转自（或引自）济南网络广播电视台"字样。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。时事新闻类或资料性质的公共免费信息务必合理和善意的引用，不得进行曲解和修改。此项内容的引用须保留本网注明的"稿件来源"，并自行担负版权等法律责任。
3、在本网论坛、微博、评论等应用中，由用户发表的文章、图片、视频、评论等内容仅代表作者本人观点，与本网立场无关，作者自负。
4、本网转载其他媒体之稿件，意在为公众传递更多信息、服务大众，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请务必在相关作品发表之日起30日内进行，我们将在24小时内移除相关争议内容。}