国家对行政事业单位防暑降温费是怎么规定的?_百度知道
国家对行政事业单位防暑降温费是怎么规定的?
国家对行政事业单位防暑降温费的规定是：防暑降温费、取暖费已经取消，这些福利是在国家经济不发达、社会条件艰苦时，为照顾国家干部生活而产生。到了经济较发达、社会条件好、待遇较高的现在，这些福利已经不合时宜。所以，十八大后，中央整顿各地滥发福利、奖金，取消这些不适合的福利。防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。
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【导语】：陕西省的防暑降温费和高温补贴都有所提高，那么两种补贴究竟是什么时候发放呢？　　陕西省防暑降温费标准提高，室外作业人员由原来的每人每天10元提高到15元，其他人员由原来的每人每天6元提高到10元。高温津贴标准由原来的每人每天10元提高到25元。　　为做好夏季防暑降温工作，保证职工在生产过程中的安全和身体健康，确保生产经营活动有序进行，经省政府同意，省人社厅、省财政厅联合下发通知，决定对夏季防暑降温费和高温津贴标准进行调整。　　防暑降温费执行范围是党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。防暑降温费标准为，室外作业人员由原来的每人每天10元提高到15元，其他人员由原来的每人每天6元提高到10元。发放时间为每年6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。调整后的标准从日起执行。　　高温津贴标准由原来的每人每天10元提高到25元。发放时间为每年6月1日至9月30日。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。调整后的高温津贴标准从7月1日起执行。　　相关阅读：　　　　
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BENDIBAO.COM 汇深网 版权所有防暑降温费和高温补贴不是一回事，财税处理有区别
一、发放防暑降温费是有依据的，不违规！
财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[号）目前依然有效，该文明确规定：
一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
看到了吧，发放防暑降温费是有依据的！
二、高温补贴是一种特殊性工资，不是人人都能享有的！
根据四部委联合下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）规定：
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因此，高温补贴是一种工资，且只有在高温下工作的劳动者才配享有，坐在空调内办公的人是不能享有高温补贴的。
三、财税处理的区别，千万不要一刀切和混淆！
（一）防暑降温费的财税处理
财企[号已经说得非常清楚了，防暑降温费是一种职工福利费，是人人可以享有的，自然会计处理理所当然应计入“福利费”或“非货币性福利”。
【案例1】2017年7月，甲公司因高温天气，向每个员工发放了凉茶，含税单价117元/人，共300人，其中车间工人200人。
1、会计处理
计划发放时：
借：管理费用 11700.00
生产成本 23400.00
贷：应付职工薪酬——职工福利费 35100.00
实际发放时：
借：应付职工薪酬——职工福利费 35100.00
贷：银行存款 35100.00
2、税务处理
增值税：防暑降温费发放实物属于集体福利，如果发放物是外购的其进项税额不得抵扣；如果是自制的，需要视同销售。
企业所得税：国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，职工防暑降温费属于企业职工福利费，应受14%比例限制。
个人所得税：防暑降温费，无论是实物还是现金，都是属于一种补贴收入，且不属于免税的补贴，故应与当月工资合并计算个人所得税。
（二）高温补贴
【案例二】乙公司按照当地政府规定，2017年7月向高温下作业的生产工人100人发放了高温补贴50000.00元。
1、会计处理
借：生产成本50000.00
贷：应付职工薪酬——工资50000.00
实际发放时：
借：应付职工薪酬——工资50000.00
贷：银行存款50000.00
2、税务处理
企业所得税：高温补贴属于工资，因此所得税申报时应按工资支出申报。
个人所得税：应和当月工资合并申报。
四、还有一种劳动保护费也常常被叫做防暑降温费，但是可以抵扣进项税额！
在高温作业的情况下，劳动者需要防暑降温的饮品、药品等，这些费用支出常常也被人们叫做防暑降温费。作为一名财务人员，如果不认真分析，仅仅根据人们的叫法就将其归入“福利费”，属于大错特错！
无论是财企[号，还是国税函[2009]3号提到“防暑降温费”时，都有一个前提“为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利”，并未提到工作场景问题。
而《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）明确规定：用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。此处的“防暑降温饮料及必需的药品”，与劳动者工作时应佩戴的安全帽、安全手套、劳保服等一样，属于用人单位必须提供劳动保护用品，属于用人单位的法律责任，与职工福利无关！
【案例3】丙公司是一家钢铁企业，2017年6月为炼钢车间购置了防暑降温饮品和药品，支付价款35100.00元，取得了增值税专用发票。
借：生产成本30000.00
应交税费——应交增值税（进项税额）5100.00
贷：银行存款35100.00
【说明】作为劳动保护支出的饮品和药品是可以抵扣进项税额的。
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今日搜狐热点高温津贴和防暑降温费是一回事吗？99%的人都错了__理财频道 - 融360
高温津贴和防暑降温费是一回事吗？99%的人都错了
高温津贴和防暑降温费是一回事吗？99%的人都错了
高温津贴和防暑降温费不是一回事儿，是两个完全不同的东西。
　　高温津贴和防暑降温费不是一回事儿，是两个完全不同的东西。
　　高温津贴顾名思义，是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。
　　而且高温津贴不是所有人都能领取，只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者虽然人在室内，但工作场所温度在33℃及以上的职工，才能拿到高温津贴。
　　防暑降温费是福利的一种，目的是&防暑降温&，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。只要用人单位愿意提供这项福利，每个工作人员都可以领取获得，不像高温津贴那样有严格的温度要求。
　　除特殊工种外，不少国企事业单位或公务员，夏天所发放的东西或现金，都属于防暑降温费，而非高温津贴。
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近日，西安气温一路飙升，直逼35℃，高温津贴的发放问题也被提上了议事日程。拿不到防暑降温费和高温津贴，你会争取吗?
　　自2015年陕西防暑降温费规定6月15日发放以来，已近一个月，却仍有不少职工未能如期领取，其中一些微小型企业、权利更是难以实现。近日，西安气温一路飙升，直逼35℃，高温津贴的发放问题也被提上了议事日程。拿不到防暑降温费和高温津贴，你会争取吗?
　　&降温费&与&高温津贴&分辨难
　　正午刚过，烈日当头，建章路小区外，两名蹲在地上分发包裹的快递员已是汗流浃背：&这会还行，到了下午两三点那会儿走在路上那才叫受罪呢。&快递员刘师傅抹了一把额头上的汗水告诉记者。送快递已经快四个年头的他，至今说起所谓的&降温费&也只能是尴尬一笑，&想太多了，咱是个按件计费的行业，再热也得跑啊，高温补贴、津贴都和咱没关系，送好货没投诉就是大喜事了!& 另一位赵师傅则表示，像他们这样夏季领取不到&降温费&、&高温补贴&的快递员，在行业内比比皆是，赵师傅说：&亚马逊的(快递员)可能还有，毕竟人家规模大，咱可比不了。反正我是没听韵达、申通那几个(一起送快递的)说过(发降温津贴)。&
　　此外记者在另一位圆通快递员那里听到了这样的回答：&降温费和高温津贴不是一样的吗?那可能没领过吧。&对于&降温费&和&高温津贴&概念不清的人，仍大有人在。
　　陕西海普睿诚王玮律师就表示，&正是由于许多人员概念上的混淆，才让一些企业得机会钻了空子。&王玮说：&二者的发放标准并不一样，防暑降温费的标准&为从事室外作业人员每人每天10元，其他人员每人每天6元，范围包括党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员，发放时间为每年 6月15日至9月15日(陕北地区执行时间为6月15日至8月15日)，&尤其需要清楚的是防暑降温费是所有职工都应该领取的。而高温津贴是&只针对各类企业，在高温(日最高气温达35℃以上)天气露天作业的人员，以及不能有效将工作场所温度降到33℃以下(不含33℃)的单位的劳动者，高温津贴为每人每天10元，发放时间每年6月1日至9月30日&，这个高温津贴并非人人都能领取，但若劳动者一旦同时符合了这两个条件，那企业就应该为其劳动者同时发放防暑降温费和高温津贴两种福利，少发一种都是违规行为，可以向监管部门予以投诉。&
　　隐忍有原因 担心丢饭碗
　　可面对企业的&拒不执行&，更多的劳动者却选择了默默隐忍，身为汽车顾问的李江告诉记者：&因为两三个月的降温费丢了工作，哪个更亏?&和他有类似担忧的陈娇也坦言，&现在的合同就是一张纸，企业说不用你，就能找到一千种理由解雇你，领导都决定不发的事，我这一告，还能有好果子吃吗，人在屋檐下不得不低头啊!&
　　多年从事职业中介机构的孙老师对于劳动者的这种沉默分析说：&近年来就业压力的不断增大，让劳动者更多的时候成为了劳资博弈中的弱势，一切可能造成失业的因素都会使他们极其不安，在这种情况下，即便权益受到伤害但为了保住饭碗他们就只能选择沉默。&孙老师说，在这种情况下，想要保证劳动者的合法权益还需要相关监管部门的大力协助。&监管单位能否主动开展一些巡查、走访，通过给企业的施压更好地帮助劳动者获得应有的权益。&孙老师建议道。
　　是&纵容&还是&回击&
　　必须做出抉择
　　&人手有限的情况下，想要逐个、长期进行巡查走访，还是有一定难度的，还希望更多劳动者能够主动打破沉默，拨打&12333&进行维权。&武功县监察大队的贺主任建议广大劳动者说。劳动者们的担忧他们能够理解，但想要消除歪风就不能助长邪气，大家的沉默让企业有了投机心理，才一次次地致法纪而不顾。贺主任说：&其实劳动监察部门会严格保护每一位维权者的身份信息，只有劳动者勇敢地站出来，我们的工作人员才能更有效地维护劳动者的权益，从而改正企业&有法不依&的现象，真正震慑到。&
A各地的标准及金额并不同，请您咨询当地的劳动保险部门
A可以申请劳动仲裁要求支付加班费及防暑降温等福利待遇，住房公积金未缴纳可到公积金管理中心投诉
A劳务关系，看劳务协议的条款约定判断。
A可以通过仲裁方式解决此事
A企业领导干部可以享受取暖费、防暑降温费。
A企业领导干部能享受取暖费、防暑降温费。
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