良心产品朗迪碳酸钙D3颗粒入围医药界“奥斯卡”_亲亲宝贝网
良心产品朗迪碳酸钙D3颗粒入围医药界“奥斯卡”
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近期，振东集团第十九届“扶贫济困日”资助大会在长治总部隆重召开，并设立了平顺、左权、晋城三个分会场同步进行。本次活动共资助1628名贫困硕、博士研究生及大学生，救助贫困、特困户153户，总计资(救)助金额853.8万元。
良心产品朗迪碳酸钙D3颗粒入围医药界“奥斯卡”
近期，振东集团第十九届“扶贫济困日”资助大会在长治总部隆重召开，并设立了平顺、左权、晋城三个分会场同步进行。本次活动共资助1628名贫困硕、博士研究生及大学生，救助贫困、特困户153户，总计资(救)助金额853.8万元。
振东集团第十九届“扶贫济困日”资助大会总会场
据了解，振东集团成立20多年来，在企业发展壮大的同时，不断践行“与民同富、与家同兴、与国同强”的社会责任，从未停止过对困难学子和群众的资助活动，并把每年八月的最后一个周末定为“扶贫济困日”，旨在帮助因家庭困难而上不起学的大、中、小学生能够顺利入学。从老总到普通员工，均积极踊跃捐款，截至目前已累计捐款3亿余元。
大爱无疆，传承同行。一直受振东集团资助的贫困生李雪大学毕业后，成为了长治县五中的一名人民教师，活动当天，李雪把自己工作后的第一个月工资2130元捐给了“山西省仁爱天使基金会”，与更多受振东集团资助的学子一同，将大爱传承下去，帮助更多需要帮助的人。
李雪捐第一个月工资2130元给“山西省仁爱天使基金会”
振东集团大爱暖人心，其旗下北京康远制药有限公司的“朗迪”钙产品亦于同时期荣登“健康中国·品牌榜”。据悉，“健康中国·品牌榜”通过4D-BES评价体系对药品品牌进行了综合评估，凡涉及生产销售假劣药品、服用药品后出现不良反应等问题，相关药品连续三年不得参与“健康中国·品牌榜”评选，并且评选出的品牌必须具备产品品牌过硬、深度满足消费者健康需求、消费者口碑优良等特点。
北京康远制药有限公司生产的朗迪钙产品有朗迪碳酸钙D3颗粒(适用于孕妇和不宜吞咽的老人)、朗迪碳酸钙D3片(Ⅱ)(适用于一般成年人)、精朗迪碳酸钙D3颗粒(适用于儿童)，三者在消费者口中均有良好的声誉。值得一提的是，朗迪钙产品完胜中国药品品牌榜评价体系，与其精益求精的钙产品品质、独特的补钙机理和过硬的补钙疗效等息息相关，彰显了“黄金配比(500毫克的钙+200国际单位的D3)、易吸收、防便秘”的品牌魅力。
朗迪荣膺2017“健康中国·品牌榜”
未来，相信振东集团旗下的朗迪钙产品还将继续追求产品的优良品质，与此同时严格管控品牌信誉，深度彰显中国品牌的魅力。而振东集团亦将继续践行“与民同富、与家同兴、与国同强”的社会责任，将扶贫济困坚持到底，奉献大爱、传承大爱。
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锻造精品振东 · 重振晋商雄风
振东以"锻造精品振东，重振晋商雄风"为已任，在"十三五"期间，各产业围绕"医药产品、功能食品、健康产品"三大主业战略目标，
争创最具有竞争力的民族产业知名品牌！
振东制药股份有限公司是山西省首家登陆创业板的上市企业，为高新技术企业。下辖长治振东、大同泰盛、太原安特、屯留开元、北京康远、医贸集团、生物健康科技、振东美国公司、振东澳大利亚公司...
振东制药公司始建于2001年，于2002年12月一次性通过GMP认证，高新技术企业，现有5个车间，12条生产线，可生产小容量注射剂、片剂、胶囊剂、颗粒剂、散剂、原料药6个剂型，有药品注册批文35个。
泰盛制药是制药股份的全资子公司，国家高新技术企业。公司建有7个车间、14条生产线，全部通过新版GMP认证。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“山西省模范单位”等多项荣誉。
开元制药公司始创于1958年，是振东制药股份旗下专业生产中成药的子公司。公司集传统工艺与现代科技为一体，是山西省高新技术企业。
安特制药位于晋中经济技术开发区，是一家以“消化道药品”为主，涉及心脑、神经、外用、中药五大产品系列，专业从事新药研究、开发、生产和销售的高新技术企业。
北京康远制药有限公司是国内最大的钙制剂药品生产企业之一，是一家集研发、生产、销售于一体的现代化综合制药公司，产品朗迪补钙药物大大改善了全国亿万人的生活质量，为中国钙制剂的发展做出了卓越的贡献。
振东美国公司
振东美国公司成立于2016年，是振东制药为继续深化美国科研合作、进出口贸易、健康产业投资而设立的全资控股子公司，设有华盛顿与旧金山两个分部。
华盛顿分部进行临床申报、中药深度研发、化药生物药投资合作。
振东澳大利亚公司
振东中-澳分子中医药学研究中心成立于2012年5月，由山西振东制药股份有限公司，澳大利亚阿德莱德大学与山西中医药大学三方合作联合建立，研究中心设在阿德莱德大学，是目前我国中医药领域第一个...
中药材（平顺）初加工基地
2013年，振东（平顺）50万亩中药材产业化基地建设项目正式奠基，项目投资5.5亿元，使传统的中药材种植实现规模化、基地化、产业化、现代化。目前已经形成了以党参、连翘、黄芩、黄芪、柴胡为主的多品种大规模...
中药材（长治）深加工基地
中药材开发公司是制药股份的子公司，成立于2003年3月，主要从事中药材资源开发、种植研究、基地建设、饮片加工、药材经销等业务。
公司成立了道地苦参、道地连翘、道地党参、道地黄芪等11个专业化公司。
医贸集团是制药股份下属企业，是山西最大的医药商业公司，下设太原、长治、大同、运城、振东大药房等6个分公司，经营业务以医药批发、医药物流配送服务为主。
北京药物研究院
北京药物研究院是振东制药股份全资控股的新药研发机构，主要致力于抗肿瘤药物、防治心脑血管疾病药物、抗感染类药物等领域，被认定为“高新技术企业”和“科技研究开发机构”。
五和健康科技
五和健康科技以“打造国内功能保健食品领先企业、打造国际健康产业知名品牌”为发展目标，目前已成功推出功能保健产品系列、特殊医用膳食食品系列、营养补充剂产品系列、中药饮片及中药养生茶等四大产品系列。
家庭健康护理
振东家庭健康护理用品有限公司是振东健康产业集团的全资子公司，是一家集家庭护理和个人护理系列用品研发、生产、销售的专业化公司。
神农中医药文化园
神农中医药文化园位于山西长治县城东侧五谷山，项目总体建设成为集“药材种植、中药炮制、中医养生、名医问诊、学术交流、科技展示、文化旅游”于一体的综合文化园。
振东建工集团是振东集团全资子公司，下设建设工程公司、安装装饰公司、房地产开发公司三个分公司。主要业务涵盖：土木工程建筑施工、管道设备安装、预制构件制作安装、商品砼生产销售、房地产开发、建筑装饰等领域。
地址：山西省长治市长治县光明南路振东科技园
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河南振东视野
编辑人：王鑫本期金点子得主： 李林企业文化意义诠释一、什么是企业文化？
企业文化是一种习惯，它不是设计出来的，而是总结出来的，其目的是让员工养成良好、规范、统一的习惯。企业文化分为四个层次：表层的形象层、中层的组织、制度层、深层的行为习惯层和核心层的价值观。（一）表层的形象层也叫企业文化的物质层，包括企业标志、企业形象、产品包装、报纸网站、宣传广告等。（二）中层的组织制度层也叫企业的组织文化和制度文化，它主要指员工在企业组织架构分工的基础上，通过制度作为产业规范性、行为约束性影响的部分，具体体现在企业的组织架构、企业章程、规章制度、企业的内外人际关系、活动聚会等被一定的制度所约束和规范的内容上。（三）深层的行为习惯层包括企业风格、理念体系、经营方针、管理模式、工作方法、风俗习惯、行为习惯等。（四）核心层的价值观也叫企业文化的精神层，它不是人们能直接体察到的，而是渗透于企业全体员工思想和心灵中的意识形态。包括企业价值观、企业理想、企业最高目标、企业精神等方面。二、塑造企业文化的意义和目的：（一）使员工有一个思想、行为规范的标准；（二）使员工产生信仰和追求，体现自我价值；（三）使员工养成良好、统一、规范的行为习惯；（四）使企业有一个良好的形象；（五）使企业在制度不完善或变革时期得到补充；（六）使企业产生强大的凝聚力；（七）使企业的优质产品得到保障；（八）使贯穿企业发展的无形之魂变成有形体现；（九）使企业产生不断发展壮大的动力。三、员工如何融入企业文化：（一）能够认同企业的理念和价值观；（二）主动学习并落实公司文件精神和各种要求；（三）带头遵守公司的各项规章管理制度；（四）积极参与公司组织的各项活动；（五）能够给上级提出各种形式的意见和建议；（六）主动研究和感受公司各种理念的意义；（七）主动与兄弟姐妹（上级与同事）沟通交流；（八）自觉感悟细节和提升执行力；（九）自觉体现对企业的忠诚度、情感度、荣誉度和亲和力。价值理念：与民同富 与家同兴 与国同强与民同富企业乃民众之企业，振东不仅着眼于追求自身利益的最大化，而且提倡重员工利益，与员工同荣；以带动当地民众致富为己任，以实现与大众共同富裕为最终目标。案例振东药材，泽惠四海富万民振东中药材开发公司成立至今，始终以“诚实守信、全程监管、服务农户、带农增收”为宗旨，采用“公司+政府+专业合作社+基地+农户”的经营模式，长期零利润帮扶农户发展中药材种植业。企业免费为农户提供药材种子、化肥和技术，长期为农户举办种植技术和田间管理培训班，让农民从学习中掌握种植技术和管理知识。同时，集团与农户签订保护价合同，并采取提前发放预付款措施，让农民从合同中得到更高收入，从预付款中吃到定心丸。振东的诚信换来了农民的放心，调动了广大农民的积极性和创造性。现已在山西武乡、平顺、沁县、壶关、浑源等地发展苦参、连翘、黄芪、党参、柴胡、远志等道地药材 45 万亩，在大别山中药材种植基地种植川芎 5000 多亩，在贵州种植白土苓野生抚育基地 2 万亩，在新疆发展红花种植基地 2 万亩，使 10 万余户农民直接受益。在贫瘠的山坡地，亩均年增收 2000元，使农民真正得到了实惠，走上一条摆脱贫穷、共奔小康的致富道路。与家同兴家指员工之家，又指合作伙伴之家。企业是员工之企业，员工是家庭之成员，家庭靠员工生存，企业靠员工发展。合作伙伴的大力支持是企业发展的必要条件，诚信交往，相互支撑，对合作伙伴负责是企业的责任。众多小家合为大家。让员工视企为家，互惠合作伙伴，无后顾之忧，企业必为后盾。案例关爱员工，心系兄妹献真情振东重庆学术区员工桂瑞勤，女儿刚刚 9 岁就被确诊为白血病，一年前她的父亲患肝癌已使她负债累累。面对女儿日益消瘦的身体和高额的手术费用，桂瑞勤万念俱灰，一家人陷入了痛苦之中。李安平在得知桂瑞勤的境况后，第一时间给桂瑞勤打电话，鼓励她一定要坚强，要树立勇敢面对困难的信心，振东所有兄弟姐妹都是她的坚强后盾，并率先捐款 5 万元。与此同时，振东众兄妹也纷纷伸出温暖之手，奉献出无限的爱意，给桂瑞勤一家送去了有力的支持。短短三天，员工通过公司为其捐款 22.5 万元，而直接捐赠本人的则难计其数，体现了振东人深沉的责任与爱心。之前，有人提醒李安平说：“这个员工女儿得的这病很缠手，就是治好，桂瑞勤也不能为公司效力了，不值。”李安平很生气：“她是我们的兄弟姐妹！如果这员工是你的亲妹妹，你怎想？”与国同强企业乃社会之企业、国家之企业，开发产业，富强国家，以业报国，立志振兴东方，与祖国同兴、同荣、同强是振东价值的最终体现。案例怒伐强权 做强产业兴民族“5 月 8 日凌晨，以美国为首的北约悍然以数枚导弹袭击中国驻南斯拉夫大使馆，造成 3 人死亡，20 多人受伤，馆舍严重毁坏。”当 BP 机里突然插播了这样一条消息后，李安平震惊了，此时的他正在省城办事，他立即把车停到最近的一家商厦来看新闻，当他在电视上证实了这一新闻的真实性时，李安平愤怒了，以美国为首的北约对南斯拉夫 40 多天的狂轰滥炸，已经造成无辜平民大量伤亡，现在又居然轰炸中国大使馆，美国的这一行径是对中国主权的粗暴侵犯，这在外交史上是罕见的!“中国不可欺，中华民族不可辱”，做为一个有骨气的企业家，李安平热血沸腾了。走出商厦，来到街上，车水马龙，行人依旧，李安平坐不住了，强烈的爱国热情使他做出了一个决定，他当即找来十几张报纸贴在了车的两面，上面醒目地写上了：“反对霸权，还我同胞”、“捍卫主权，还我使馆”。并把所有车窗打开，把汽车音响调至最大，反复播放歌曲《爱我中华》，又手拿一面五星红旗在天窗口使劲挥动，开车在省城的主要街道上往返宣传。在他的感染下，越来越多的司机和行人逐渐加入了游行的行列，他们用各种各样的形式谴责以美国为首的北约对世界人民犯下的暴行。通过使馆事件，李安平认识到，霸权主义之所以粗暴干涉别国内政，甚至对别国发动战争，践踏和平，主要是依仗自己的军事实力，而军事实力来源于经济实力。财之不丰，兵之不强，国无以立。企业家的职责应该是竭尽全力开发产业，发展企业，做强经济，才能笑看列强。随之在振东办公大厅里一面共和国国旗就挂在了最显眼的地方，不断熏陶员工，激发爱国情操，同时全身心投入，加大企业发展步伐，多创税收，尽心尽责，荣我民族，强我国家。阳光文化
包容阳光普照万物生灵
成功工作生活思维阳光振东集团从创建的那天起，就将文化建设融入企业发展过程中，经过多年的萃取提炼、优化完善，形成了以“阳光为天、诚信为地、亲和为人、简单为路、责任为站”为精髓的振东五大文化体系。振东五大文化是“天、地、人”和“路与站”的空间、面线、点的有机整体，构架清晰巧妙，目的明确，运行规范。沟通：坦诚相待 阳光沟通无障碍 杜绝误解致业：透明管理 企务公开无私欲 拒绝暗箱操作合作：阳光合作 和谐共赢无阴影 禁绝欺凌欺诈阳光文化产生背景一天，一位老司机找到油站站长冯秀堂，反映振东汽油计量的问题。原来，该司机是一位长途车司机，经常在振东加油，这次发现加了油后没有跑出相应的里程，以前加 100 升汽油可以跑到山东聊城，而这次却在距聊城二十公里的地方抛了锚。振东员工马上给客户解释是因为成品油密度变化大，导致客户耗油量差别大。但客户还是将信将疑的走了，以后再也没有在振东加过油。冯秀堂站长发现后，马上将此事上报石油公司总经理刘成仁，刘总当即派人对油品计量进行了复核，结果证实出油量准确无误，可老客户不可能说假话。经过认真的测量、研究，发现此批油密度小，比重轻，是影响行驶里程不够的主要原因。公司领导决定今后在每个油站匹配一个 20 公升的计量器，以后只要出现类似问题，当场用计量器作计量，以示公正，并产生了振东历史上的法定日：“逢十计量日”。通过邀请客户参与计量，阳光操作，不但消除了客户的疑虑，而且使振东的信誉度更加得到了提升。经过振东人的不断创新，阳光文化的涵义不断扩展，从合作阳光至企务阳光、心态阳光，阳光文化逐步完善，终成振东五大文化之一。沟通理念：以诚表意 用心交流沟通是贯穿企业经营、管理、发展的中轴线。沟通要真诚，要主动，要让对方看到你的诚意，必须讲真心话，才能让对方同样对待你。沟通是一门学科，也是一门艺术，真诚沟通就会变成一种尊重和信任，同时复杂的事情也就简单了。企划理念：精策新略 巧构深景企业是航船，策略是航标。企业需要精确的信息作为决策依据，更需要不断创新经营模式，同时还要站在足够的高度用宽泛的思维方式来制定战略、战术，优化资源，合理配置，做出阶段性的规划，设计好方向目标，并不断地进行跟踪监督和修正，保证方向不偏，达到目标。审监理念：清审速纠 明察促修审须审清，纠须及时，不可延误。找出问题，督促修正，提出改进措施，及时上报各部，避免发生雷同问题，才能服务于管理，降低风险，提高效益。学习理念： 时时用心 事事求知 天天总结世间处处皆学问，要在每一个时间段里探寻知识的存在，保持谦虚的态度，树立及时总结的良好习惯，用心感悟。把每一件事都当做学习的机遇，坚持不懈，确立每个时间段进步的目标，才能成为对社会有贡献的人才。宣传理念：博采精编兴文苑 育知交汇展形象广泛采集各种信息，并经精心加工，方可出台宣传方案。通过宣传，既使员工学到了各种知识，同时又展示了公司的良好形象，达到 “在学习中交流，在交流中发展”之目的。简单文化刻意追求完美等于零把复杂的事做简单最不简单思考问题：想法多办法必然少 专注本职成专家
办法总比困难多与人沟通：思路清 观点明 意见建议不绕圈
问题缺点不避讳安排工作：准确授意 讲清要求 简明扼要汇报工作：分清层次 抓住重点 简洁明了完成工作：依程序 繁化简 找差距 强执行
日事毕 日日进 轻松工作效率高快乐生活身心畅简单文化产生背景2000 年，是振东集团公司具有重大意义的一年。由于中石油、中石化两大集团控制石油资源，振东公司进货渠道严重受阻，发展形势极为困难，经公司董事会研究，决定资产重组，把振东 29 座油站和 2 座油库转让给了中石化。手里有了一定的资金，从股东、管理层到员工，心里有了各自的想法，不少股东有了船到码头车靠岸的感觉，分钱走人的思想在整个公司内部甚嚣尘上，而员工则面临下岗失业的危险，可谓“山雨欲来风满楼”。此时，作为公司的领头人，李安平忧心忡忡，现在分钱走人，振东千余名兄弟姐妹怎么办？可如果不分钱，投资陌生行业造成失误又怎么面对股东？李安平和股东及高层讨论这个难题，大家也都有雷同的想法，李安平陷入了深深的矛盾之中，经过三次股东和高层会议后，李安平最终理清了思路：其实是想法太多、思维太复杂了，当初涉足石油产业的时候也是一窍不通，短短的几年时间获得了很大收益，难道转投其它行业就不能成功吗？7 月 18 日在长治市国税大厦，李安平主持召开了二次创业全员誓师大会，他说：“家乡的父老乡亲仍然生活在贫困当中，决不能让员工下岗失业，时不我待，我们要抛开矛盾，简单思维，抓住机遇，勇往直前，为振东二次创业奋力拼搏！”。誓师大会结束后，李安平迅速成立了三个项目考察小组，分赴全国积极开发考察项目。2001 年，李安平果断决策，一举收购濒临破产的金晶制药公司，并于 2002 年 11 月顺利通过 GMP 认证。谈到当时的情景，许多元老们激动地说：“是简单思维让复杂的形势迎刃而解，幸亏李总的决策果断，思维超前，否则就有可能贻误战机，给振东的发展造成不可估量的损失。”随着企业文化建设的不断发展，振东人对简单文化不断创新完善，从思考问题、与人沟通、安排工作、汇报工作、完成工作五个方面作了具体的要求。简单文化也成为指导振东员工工作的五大文化之一。发展理念：顺其自然 进二停一万物皆有规律，万事皆有规则，违背规律必然失败，顺其自然就是顺应规律。想不透的事不做，做不了的事不做，投不起的不投，能做好的也要“进二停一”，就是前进二步，停下回头看看，找出差距，修正再进；把创新细化在每天、每事、每观点，一天一个台阶向上推进。管理理念：盯细节 找差距
依程序 强执行细节决定成败，对每项工作都要先梳理环节，研究细节，紧盯细节不放松，把点点滴滴做到位。然后及时总结，找出差距，立即修正。最佳的方法是依照程序做事，既简单又轻松，还不会遗忘、遗漏、失误，养成良好的职业习惯。程序是工作标准，流程是管理工具，关键是强化执行力，一个执行力强的员工，综合素质必然会得到提升，一个执行力强的企业，必定是一个攻无不克，战无不胜的企业。行为理念： 日事日毕 日清日高当天的工作必须努力当天完成，绝不把当天的工作拖到明天，防止问题积累。同时每天的工作要清理，找出工作中的薄弱环节不断改善，不断提高。在原有基础上提高效率或提高质量，每天进步一点点。信息理念：速采简编 勤检快传信息时代，商机稍纵即逝，商务信息及行业资讯异常关键，第一时间采集信息并及时汇编传达，速度至关重要。简明扼要、及时准确的信息不仅使人一目了然，而且能成为领导决策的依据，使企业抓住发展商机。亲和文化
有情领导无情制度
有情经营无情市场与员工：亲和相处
以姐妹相称
以兄弟相待与伙伴：亲和相交 使之由索取至合作
由信任至依存与客户：亲和服务 朋友相待 真诚握手
造福一方与社会：亲和融入 真情付出 扶贫济困亲和文化产生背景随着振东油站如雨后春笋般地发展起来，振东石油的员工也越来越多。李安平经常下油站了解员工们在工作和生活中的困难，在聊天中他了解到，有很多来自农村的员工，性格内向，不善言谈，尤其是见到领导更是畏缩不前，致使领导不能了解她们的思想和各种困难。有一次，李安平带着水果下油站看望大家，可望着桌上的水果，大家都不敢吃，李总说：“咱们今天比赛唱歌，每人唱一首。”大家不敢唱，李安平就带头唱了一首歌，可是轮到大家唱的时候，又都鸦雀无声了。李安平说：“我给你们学个小狗叫，你们听听像不像？”李总说完，就随意模仿了几声。李安平问：“你们说像不像啊？”大家都说：“像。”李安平说：“不像，我再重学几声。”这次他很认真地又学了几声，逗得大家哈哈大笑，都异口同声笑着说：“像！”整个会场气氛变得轻松活泼起来。大家有的学狗叫，有的学猫叫，有的开始亮起了歌喉，李安平亲切地说：“咱们出来工作都不容易，油站就是咱们的家，领导就是你们的大哥，我也是一个穷孩子出身，所以我们都是兄弟姐妹，都是一家人啊！”李安平用幽默风趣的言语、亲和真诚的风格，使得员工们逐渐活泼开朗起来，工作上的难题，家里的困难也都敢于和领导沟通了。一位女工的哥哥结婚因财礼钱不够而一筹莫展，李安平听说后马上派人送去一万元，解决了员工的后顾之忧。振东真情切切、温情融融。全体员工上下一心，真诚相待，互相信任，亲如一家，大家互相称呼“兄弟姐妹”。振东的“亲和文化”就是在这种亲如一家人的氛围中诞生出来的。服务理念：思你所想 圆你所愿与服务对象换位思考，认真揣摩对方心中所想，为其提供全方位、全过程、全心全意的服务，满足对方愿望，体现服务价值。亲情理念：相识皆缘 相逢皆情 相处皆亲大千世界，彼此相识是一种缘份，相逢是一种情谊，相处共事更是一份亲情。振东人用“关爱帮助”搭建企业与员工、员工与客户的情感桥梁，珍惜缘份、珍爱情谊，发挥亲情辐射作用。把管理从以“物”为中心拓展到以“人”为中心，以情感为纽带，亲情在振东已不仅仅表现在同事之间以“兄妹”相称，更表现在部门间横向沟通的顺畅、客群关系的和谐，促进了企业的健康发展。和谐理念：相谐生情 互谅生谊 和气生财员工与员工、员工与客户和谐沟通就能产生情感，互助互谅就能产生友谊。要达到企业内部的和谐，体现在员工关系的协调上，使企业成员都具有全局观念，员工个人行为都符合企业目标，各部门之间、企业与外部环境都具备良好的合作关系。企业追求的最终目标是提高经济效益，多年来的实践证明：和谐是效益的基础，效益是和谐的结果，和谐与效益只有同步发展，企业的核心竞争力才能增强。融和理念：宽容关爱 沟通理解对待新人，首先是宽容，宽容就是保护；其次是沟通，沟通就是亲和；再次是理解，理解就是支持。不要动辄看不惯，强要求，硬加压。否则，高人也会走人，新人难以稳定，这就是文化的奥妙，双刃剑的利害。诚信文化人以信立 企以信存诚实守信乃取胜之道待亲朋同事：以诚相待 以心换心 互进共勉待合作伙伴：利以义制 以诚相交 和谐共赢待 消 费 者： 换位思考 以诚相对 信赖恒久诚信文化产生背景04 年的一天早上，李安平刚到油站，遇见一司机正在找站长乔和平，说他的车加油后刚出油站就抛锚了，需要帮助。站长马上派维修员过去维修，一会儿，维修员过来说油加错了，李安平扭头问加油员是不是给客户加错油了，加油员肯定地说加的是汽油，绝对没错。正在这时，振东的油罐车司机满头大汗地跑了过来，懊悔地说自已早上 6:30 分放油的时候，粗心地把柴油放到了汽油罐中。李安平立即下令油站暂停营业，并向这位司机道歉，让维修员做换油处理，维修员说油路和机器已经受到了损害，李安平马上派人把损坏的车辆拖到修理厂，并当场支付司机损失费 4000 余元。随后，李安平查出在一小时内加错油的车辆已有 40多辆时，当机立断命令在油站内张贴告示，希望来此加油的司机能传达信息给加错油的司机，公司将会赔偿一切损失。乔和平说：“李总，咱们油站一年利润也就四五万元，如果都赔，那得二十万呀。”一员工也说：“车既然都已经走了，就不用管他们了。”李安平严肃地说：“人得讲良心，既然给人家造成了损失，我们就应该赔偿，小胜凭智，大胜靠德，我们的企业要想做大，就得讲诚信啊。”随后，李安平又派专人书写告示几百份，贴到了沿途通往山东、河北、河南的路上，过路司机看到以后，纷纷奔走相告，最后共联系到了二十多位车主，赔付花了将近十四万元。对十几辆没有联系到的车主，李安平深感内疚，感到对不起振东的客户，司机们感动不已，纷纷赞扬李安平的高尚品格，赞扬振东的良好信誉，把振东当做了真正的朋友，振东石油生意反而大火起来。靠振东人的勤劳质朴、待人真诚、诚信经营，企业生意开始红火起来，销售业绩连创新高。很快“振东石油”这个品牌响彻三晋大地、长城内外，成为业界响当当的品牌，企业稳稳坐上华北地区石油经售的“第一把交椅”。振东的“诚信文化”就是在这一过程中诞生出来的。诚信理念： 一握振东手 永远是朋友以诚待人，以诚致业。企业始终坚持诚信待客的理念，以诚置信，凭信取成。只要和振东人交往一次，就会感受到真诚，产生信任感，就会成为振东永远的朋友。振东的朋友遍天下。品牌理念： 拓文化 展市场 精品质 诚通天坚持创新企业文化，弘扬健康文化，拓展真诚范围，才能让社会认可；只有创优产品质量，高标准、严要求、精细化、零缺陷，才能产生精品；只有诚实守信，才能打动客户，达到至诚通天之目的。营销理念：勇拓诚交 常访勤兑 明察细理营销工作要主动、大胆，努力拓宽销售渠道，与客户诚心交往，真心交流，要经常拜访客户，兑现承诺。勤于清对账务，细致、敏锐地洞察世情，清理矛盾，才能长期合作，同步发展，取得共赢。责任文化不敢承担责任就是没有尽职员工责任：孝敬父母长辈
对家庭负责关爱同事亲朋
为企业尽责精优产品服务
对消费者负责领导责任：关心培育下属同事
对员工负责科学管理巨细事
为企业尽职企业责任：提供平台 优厚待遇 对员工负责诚实守信 互利合作 对客户负责开发产业 扶贫济困 为社会尽责责任文化产生背景振东公司驻地是个贫瘠的地方，虽然家家户户有种经济作物的传统，但很多农户种植的农副产品根本无法销售，信息不通，交通不畅打碎了他们的致富梦。有一次一农民好不容易联系好了与河南客户的一桩土豆买卖，却苦于没有找到运输工具，眼看买卖就要泡汤，别人向他推荐了李安平，无奈之下他只得来试试运气，看能否帮忙找一辆汽车，将土豆送到河南，解决全家生活问题。李安平二话没说，托朋友找了一辆车把他的土豆送到了河南。那人感激不已，回来后一定要请李安平吃顿饭，以表谢意。通过此事李安平感到，许许多多当地的农民都在种土豆，他们又如何卖得出去呢？李安平在董事会讨论后随即投资 200 万建成了一个农贸市场，并建了恒温库，解决了当地农民农副产品销售难的问题。农贸市场由小变大，影响也越来越大，逐渐吸引周边市县农民也加入其中参与交易，推动了当地经济的发展。目前该市场已成为长治市第二大农贸市场，成了带动当地农民致富的桥梁。工作理念：
干中错 错中学 学中干放开胆量做工作，不怕犯错误；做错以后迅速找出原因，出台纠正方案，总结经验，避免重犯；把工作当成学习，把学习当成工作，不断提升工作技能，高效完成工作任务。质量理念：
丝缕求细 点滴求精质量是企业的生命，质量掌握在每个人手中，对产品生产，要像理丝一样一缕缕来细理；对质量管理，要像雕刻工艺品一样一点一滴去求精，才能保证质量，产出精品。人才理念：识德育知 用才聚贤企业选人以德为先，凭事业吸引人，用知识培养人，靠机制激励人，以文化凝聚人，抓住每个人的个性特征，采用各种方法对其进行培育，使其扬长避短。聚天下英才，集众人之力，扬振东伟业。节约理念：约思束为 节点俭滴“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。严格的制度约束思想，强烈的意识制约行为；凡事从点滴做起，人人养成良好的节约习惯，并使之逐渐成为一种工作方式，一种生活时尚。财务理念：深析严控 细理速决深析：对公司各项计划、经营指标，形成、变化过程及完成状况进行深度强化分析；严控：对各项费用开支，不符合制度、法规及不科学、不合理的要高度重视，从严控制、坚决杜绝；细理：对涵盖各项工作、各种报表、凭证、单据等细致梳理，精算成本，严抠费用；速决：对各科目决算、各项工作决不拖拉，延误，要做到时做时决，日事日毕，以速度求主动。物供理念：细择优取 廉管勤理物料决定产品的质量和成本，精挑细选，良中取优；牢记清廉，严格管理，勤理库存，多加筛选，保证为生产提供合格原料。安全理念：强意识 重防范 找疏漏 勤完善全员要强化安全意识，把安全工作放在首位，人人参与，群抓群管，杜绝漏洞，经常查找工作中的疏忽，及时采取整改措施，不断地完善安全工作。振东使命
富强国家服务社会经营方针
胜在坚持优在创新振东目标
山西名片做国际品牌振东风格
阳光真诚 简单振东作风
求细、实、快
朴实取得信赖尽心、职、责
执着追求卓越
真诚赢得客户
坚强获得发展振东精神
奉献得到收获团结凝聚力量
责任产生敬仰敬业获取成功勤学得以提升1、晋商的起源
晋商，中国十大商帮之首。晋商发起于宋代，明朝与徽商南北并峙，清朝晋商独占鳌头。通常意义上的晋商指的是明清 500 年间的山西商人。晋商经营盐业、票号。尤其以票号最为出名。另外，晋商也为中国留下了丰富的建筑遗产，如著名的乔家大院、常家庄园等。清末八国联军向清政府索要赔款，掌权的慈禧太后就向晋商的乔家借钱还国债，晋商的经济实力，从这件事上就可以反映 出来。2.晋商的经营特点
1、组织结构：以血缘关系和地域关系为纽带。
2、思想理念：①崇尚功利，积极进取，以义制利，义利并重的义利观。
②好儒与重商兼顾，儒商结合。
③积德行善，急公好义。
3、行为作风：①不畏艰险，勤俭刻苦。
②稳重谨慎，稳中求进。
③诚信重义，注重“人和”
（虽以营利为目的，凡事则以道德信义为根据）
④审势权变，计谋善断。
4、资本积累及利润的去向。（一部分用于投资生产但为数并不多，大多数用于
购置土地、居所和捐输助饷等方面）3、晋商的用人原则
1、用乡不用亲，用乡是为了利用乡情加强凝聚力，不用亲是为
了严格管理制度。
2、择优保荐，择优就是选择优秀的人才，保荐是实行担保制度
所用之人必须有一定地位的人担保，被保人的问题由保荐人负责
3、破格提拔，是对优秀人才打破常规，破格录用。
4、任人唯贤、知人善任、用人所长。5.我们应该学习晋商的哪些方面。
1、诚信义利、同舟共济的价值观。
2、应该有敢为天下先的开拓进取、艰苦创业的精神。
3、审时度势，随机应变的商业竞争之道。
4、勤俭、谨慎、敬业的品格。
5、与时俱进的理念。
6、多种渠道获取信息，保证不落后于人。
7、“抱团打天下”团队的力量是无穷无尽的。山西拥有悠久的面食历史。其境内出土的春秋时期磨盘和筛罗，就是晋人当年吃面的证据。自汉代开始，随着整个社会的发展及饮食水平的提高，面食出现胡饼、蒸饼、汤饼、蝎饼、髓饼、金饼、索饼等，渐渐上升到主食的地位。经过魏晋时期的繁荣，到隋唐时，山西面点涌现出一批新品种，比如饺子、包子，以及各种名目繁多的点心小吃，晋中地区还流行剪刀面、冷淘等。至宋代，面食品种越加细化，煮制面食盛行，面食从“饼”的品类里分化出来。元代山西人在制作面食上对杂粮的利用非常充分，以荞麦为原料的面也能达到类似麦面的又细又滑的口感，尤其是压制成河漏面来食用，口感更好。除此之外，烧麦、拨鱼等面食也很流行。 经过历代积累，山西面食特色在清代已凸显出来。无论在种类、制作技术还是花色品种上皆成规模，蒸、烙、油炸、水煮等食品多种多样，春饼、薄饼、馒头、窝窝头、扁食、糕、栲栳栳等非常普遍，尤其是煮制类的面条、面片突出，如抻面、刀削面、剔尖、饸饹、蝌蚪子、揪片等，它们以精湛的技巧、本地出产的原料、多变的卤料而胜出。据《素食说略》载：“做法以山西太原平定州、陕西朝邑、同州为最佳。其薄等于韭菜，其细比于挂面。可以成三棱之形，可以成中空之形，耐煮不断，柔而能韧，真妙手也。”据传产生于元代的本土面食削面，在清代已远近闻名，“面和硬，须多揉，愈揉愈佳，作长块置掌中，以快刀削细长薄片，入滚水煮出，用汤或卤浇食，甚有别趣。平遥、介休等处，做法甚佳。”另外俗称“花馍” “礼馍”或“面花”的面塑在这个时期也闻名于世，各式各样的品种在各种节庆、礼仪民俗、日常生活中扮演着重要角色。 山西面食以煮制为主。闻名全国的山西四大招牌面食：刀削面、拨面、猫耳朵、剔尖都属于煮制面食。除此之外，还有炝锅面、剪刀面、一根面、油丝擦蝌蚪、滚子面、饸饹、平定漂抿蛐等。最能直观形象地反映面食技艺且具代表性的品种是刀削面。刀削面诞生于元代一个寻常百姓之手。相传元代蒙古人攻占太原时，为防“汉民”造反，没收家家户户的金属器具，并实施苛刻的“限刀”政策，规定十户一把厨刀，切菜做饭轮流使用，用后再交回鞑靼人保管。一天中午，有一老汉去取厨刀准备做饭，结果刀已被取走，他只好返家等待。出门时老汉恰被一块薄铁皮碰了脚，就悄悄带回了家，无奈之下只好用铁皮“砍面”。结果砍出来的面条也特别好吃。这样“砍”面的办法一传十、十传百地传播开来。到了明朝，这种“砍面”流传到市肆摊点经营，不断演变成现在独树一帜的刀削面制法河南文化----历史文化
河南历史悠久，文化灿烂，是中华民族和华夏文明的重要发祥地。中华文明的起源、文字的河发明、城市的形成和国家的建立，都与河南有着密不可分的关系。在 5000 年中华文明史中，河南作为国家的政治、经济、文化中心长达 3000 多年，先后有 20 多个朝代在此建都、200 多个皇帝在此执政，全省拥有国家历史文化名城 8 座(洛阳、开封、安阳、商丘、南阳、郑州、浚县、濮阳)和中国八大古都中的 4 座(郑州、洛阳、开封、安阳)。河南文物资源居全国前列，最早的佛教寺院白马寺，以及“天下第一名刹”少林寺等闻名中外。洛阳龙门石窟、安阳殷墟、登封“天地之中”历史建筑群、大运河河南段、丝绸之路河南段被列入世界文化遗产名录。河南名人辈出，老子、庄子、岳飞、杜甫等光耀千古。河南是中华姓氏的重要发源地，当今按人口数量排列的 100 个大姓中有 78 个姓氏的源头或部分源头在河南。全省普查登记不可移动文物 65519 处，其中全国重点文物保护单位 358 处，省级文物保护单位 902 处，国有馆藏文物 200 多万件。全省普查登记非物质文化遗产资源线索 180 余万条，其中基本立项 22 万余个。全省有国家级非物质文化遗产项目 113 个，省级项目 568 个。国家级非物质文化遗产项目代表性传承人 84 名，省级传承人 641 名。国家级文化产业示范园区 1 个、文化产业示范基地 12 个，全国文化先进县 25 个、文化先进社区 14 个、特色文化广场 5 个、2014——2016 年度中国民间文化艺术之乡 20 个，国家级非物质文化遗产生产性保护基地 5 个、研究基地 2 个，全国古籍保护单位 5 个。
河南文化————旅游文化
河南位于中国的中东部,黄河中下游,有 16 万 7 千平方公里的土地和 9200 万人口.河南是从公元前 21 世纪的夏代到公元 13 世纪的金代这 3500 年间,先后有20 多个朝代、200 多位帝王的都城都在河南境内.中国七大古都中的洛阳、开封、安阳都在河南,其中洛阳是九朝古都,开封是七朝古都,安阳是最古老的四朝古都.历史遗留下来的大量文物古迹,使河南成为,—本用实物积累起来的,可以走进去、摸得着的历史教科书,一座巨大的、天然的历史博物馆.
河南是一个寻根朝敬的圣地.传说创造人类的伏羲和女娲的主要活动区域都在河南,现在淮阳的西华分别有他们的陵墓,仍然香火旺盛.海内外华人都称自己是炎黄子孙.炎帝的故都在淮阳,黄帝的故都、故里在新郑.包公、岳飞、诸葛亮、张巡等历史名人,都在河南留下了许多遗迹和脍炙人口的传说故事.河南不仅有开封包公祠、洛阳关林、汤阴岳飞庙、南阳武候祠等保存完好、规模可观的古迹,还有大量与这些名人相关的文化.河南是华人姓氏的重要发源地,海外陈、林、黄、郑、李等上百个大姓和&客家人”、“闽南人”、“河洛郎”等族群的起源地都在河南.在安阳可以看到汉字的发源地---出土甲骨文的殷墟和周易的发源地---汤阴羑里城.在豫东的夏邑和鹿邑,可以拜谒儒教创始人孔子的祖籍---孔子还乡祠和道教鼻祖老子的故里---老君台和上清宫.洛阳白马寺是中国第一座佛教寺院,佛教由此而传入中国.登封少林寺是佛教禅宗的发源地,被奉为禅宗祖庭.九朝古都洛阳和七朝古都开封是旅游者了解东方文化必到之处.洛阳龙门石窟集北魏和盛唐石窟艺术之大成,唐代石刻艺术的代表作,其规模、观赏性和艺术价值都堪称世界一流,而且是中国三大石窟中交通最便利,可进入性最强的一个.嵩山少林寺称得上是中国数以万计的佛教寺院中最著名的一座,少林武术对东西方旅游者都有较强的吸引引力和观赏性.少林寺塔林是全国规模最大的塔林.登封观星台是世界上最著名的古代天文台之一.元代科学家郭守敬以此为中心观测天象,编制授时历,比现在世界通用的公历《格里高利历》早 300 年,但测定的回归年时间与其分秒不差.
河南还有不少独特旅游吸引物,如洛阳牡丹花,每年 4 月花会期间,满城花海,游人如潮.黄河流经河南 700 多公里,其间既有三门峡水库的碧波荡漾,又有郑州黄河游览区的波澜壮阔,更有开封河床高出地面的 14 米的“悬河”奇观.黄河小浪底水利枢纽工程竣工之后,高峡出平湖的景观,将展现在世人面前.近年来开辟的“大黄河游”、有惊无险的“黄河漂”和黄河紫燕洞,被曰本游客誉为“充满野趣和史诗般的辉煌”.郑州的中岳高山、洛阳的龙门山、信阳的鸡公山、焦作的云台山和济源王屋山猕猴自然保护区,都是国家级风景名胜区.近年开发的石人山、白云山、喳岈山、桐柏山、林滤山、万仙山、鸡冠洞、南湾湖等奇山秀水以及林州红旗渠、太行山大峡谷等等,都吸引了大批国内游客.
十几年来,国家旅游局和我省相继推出的黄河之旅、寻根朝敬、古都巡游、功夫游等 20 多条旅游线路,经过不断的推销和运作,已经曰渐成熟和完善.经过持续不断的开发和建设、河南正曰益成为一个新兴的旅游胜地,全省目前已有可供参观和游览的景点、项目 200 多个,其中国家级的风景名胜区 4 个,省级风景名胜区 19 个,有 12 条旅游专线,89 处景点被列入国家级的旅游线路.在 99 生态环境旅游年里,河南推出的有商丘、黄河故道、洛阳黄河小浪底、信阳南湾湖野生动植物观赏；开封经郑州到洛阳的自行车旅游；郑州、洛阳和三门峡的黄河漂流；新乡刘庄、小冀镇与临颖南街村的农村田园风光和信阳、郑州采茶、植树六条专项旅游线路,鸡公山、王屋山、嵩山、白云山、亚武山、宝天曼等 12 个森林公园和生态游景区；中国植树节——黄河跨世纪植树活动、洛阳牡丹花会、三门峡国际黄河旅游节、信阳茶叶节、新郑枣乡风情游、石人山杜鹃花会、灵宝金城果会、林州国际滑翔旅游节、开封菊花花会等九个节庆活动.每月一学
为什么补钙首选朗迪钙
Preferred calcium
1、钙 D 同补，防治结合——朗迪能做到
调查显示，我国居民钙的摄入量尚不及推荐摄入量的一半，钙缺乏现象非常严重。因 此，越来越多的人将补钙产品作为日常生活的必备品，但即便如此，仍有不少人疑问：为 什么补充了足量的钙，还会缺钙？答案很简单，补钙的效果并不等同于钙的摄入量，而在 于钙的吸收率，吸收率越高则补钙的效果越好。
一般情况下，钙剂都必须在胃内经胃酸分解成钙离子，然后进入小肠，与肠粘膜上的 钙结合蛋白结合，由肠壁吸收入血，被人体利用。而维生素 D3 能诱导肠黏膜产生一种专 一的钙结合蛋白（CaBP），增加肠粘膜对钙离子的通透性，促进钙在肠内的吸收，减少钙 离子的排出。此外，美国家庭医生杂志也指出，维生素 D 是保证最佳骨骼生长、维护骨骼 健康及神经肌肉功能必不可少的要素，在预防心血管疾病、抑郁症和结肠癌中起重要作用。 但由于维生素 D 缺乏症常常被误诊和漏诊，其症状和体征发展缓慢或者不典型，目前国际 上已将维生素 D 是否缺乏，列入人体重要的健康指标之一。
因此，专家建议，选择补钙产品要选用含有充足维生素 D3 的钙剂，如碳酸钙 D3 片、 碳酸钙 D3 颗粒等。由北京康远制药生产的新型补钙产品朗迪碳酸钙 D3 片/颗粒釆用高纯度 碳酸钙精制而成，含钙元素 500mg，同时加入 200 国际单位维生素 D3，吃一样补两样，不 仅提高钙的吸收率，而且能治疗维生素 D 缺乏症；方便服用，是吸收效果最理想的补钙产 品，更 开启了“钙 D 同补、防治结合”的新时代。
２、含Ｄ充足，合理科学——朗迪能做到
越来越多的人认识到，钙和维生素Ｄ双补是最佳方案，但就现状而言，我国居民维生 素Ｄ缺乏状况已十分严重。根据国际标准，每人每天应补充 400 单位的维生素Ｄ，但目 前市场上的绝大多数补钙产品中维生素Ｄ含量低，仅作为一种促进钙吸收的补充物质存 在，远远满足不了人们对维生素Ｄ的需求。以钙尔奇Ｄ为例，其钙含量是 600mg， 维 生 素 D3 含 量 是 125 单位；而其咀嚼片每片更是仅含 60 国 际 单 位 维 生 素 D3 ，若要 满足每日 所 需 维 生 素 D 要 6-7 片才能达到。
补 D 很重要，也一定要足量。除却维生素 D 对钙的吸收有非常明显的促进作用外，维 生素 D 在促进骨形成，增强肌力，改善骨质量，缓解神经肌肉疼痛，降低骨折发生等方 面的效果也非常显著。而单纯补钙，对骨质疏松患者非但无益，甚至还会增加骨折的发 生率。因此，专家建议，特别是骨质疏松患者在补钙时 一定要补充足量的维生素Ｄ，一 般情况下，200-400 国际单位是最佳且足量的维生素Ｄ补充量。
目前，含维生素Ｄ3 最多也最合理的钙产品是北京康远制药研发生产的朗迪碳酸钙Ｄ3 颗粒／片，以片剂为例，朗迪每片含钙 500 毫克，含维生素Ｄ3200 国际单位，成人补充钙 和维生素Ｄ，每天只需要服用朗迪两片就完全可以达到标准。由于配比合理、吸收率高、 性价比极高，朗迪可防治各类钙和维生素缺乏病症。朗迪已经进入我国医保目录。 ３、最优钙剂 依从性好一一朗迪能做到
钙元素是补钙的实质，不同化学形式的钙补充剂的钙元素含量也不同，如碳酸钙的钙 元素含量为 40℅，柠檬酸钙为 37℅，碳酸氢钙为 23℅，枸橼酸钙为 23℅，乳酸钙为 13℅， 葡萄糖酸钙为℅，其中碳酸钙中的元素钙含量最高。所有的钙产品都要先变成钙离子后再 被吸收，碳酸钙在胃酸的酸性环境下能够迅速形成钙离子，吸收率高达 39℅，高于其他 钙吸收率。此外，钙的吸收必须有维生素 D 的参与，人体缺乏维生素 D 对钙的吸收只有 10℅，如果补充了充足的维生素 D，则 钙的吸收率会增加到 60-75℅。朗迪钙是由吸收率 最高的碳酸钙和充足的维生素 D3 组成，因而是吸收率生物利用度最高的补钙产品。
作为碳酸钙的一种，在保证吸收率的同时，朗迪在研制过程中充分考虑儿童、老年人 用药的特殊性，釆用超微制剂工艺，原料均经过超微粉化技术处理（超微制剂微粒粒径≤5μm 普通制剂微粒粒径≤50μm），可咀嚼或含服，口感好无残渣感，且服用后能够迅速充分与胃酸反应，生成能够被小肠吸收的钙离子，大大提高了产品的吸收率和生物利用度。
而且，北京康远制药利用现代科学技术，使朗迪依从性好，口味好，服用方便。其中，片剂不含糖和乳糖，糖尿病患者可以放心服用；咀嚼含服钙片，容易接受，既可降低儿童吞服药片的危险性，又可避免孕、产期妇女和中老年人吞服药片时的胃肠道不适感。而颗粒剂的颗粒小，迅速分散，在胃内与胃酸作用充分，可提高吸收率和生物利用度；淡果味，非常符合儿童口味，体现出人文关怀。4、没有毒副不再便秘一一朗迪能做到
目前，市场上的钙产品主要从矿石、动物骨骼、海洋生物中提取，由于从动物骨骼和海洋生物中提取的钙产品可能含重金属（如铅、砷等）较高，因此其安全性远远低于从矿石中提取的钙产品。北京康远制药研发生产的朗迪钙釆用高纯净碳酸钙精制而成，不管是片剂还是颗粒剂，两者都具备重金属含量低，钙源纯正的特性，少有胃涨、嗳气等不良反应，其毒副作用小，安全性高，可长期服用。
此外，专家表示，补钙过程中的便秘也是较为常见的，特别是老人，补钙后的便秘症状更是尤为明显。原因在于钙在进入肠道后，会抑制肠蠕动，粪便在肠道内停留时间一长，水分被过度吸收，含水量减少，在肠道内滞留变硬，就增加排除困难，导致便秘发生或加重便秘。而老年人由于肠道退行性改变，多有慢性便秘，补钙后症状尤为明显。不过，即使比较常见，但对于便秘的危害决不能小视，如孕妇就是最禁忌便秘的，便秘会给胎儿带来很大的风险。为解决这一问题，朗迪钙处方中加入适量的甘露醇，促进消化液分泌，加速小肠内食糜的运行及改善腹腔内脏微循环，使肠蠕动，以有以有效预防便秘的发生。
5、老少皆宜，家庭常备——朗迪能做到
钙的补充是一项长期工程，事实上，从婴幼儿到老人，基本上各年龄段的人群都面临着不同的缺钙困扰，因此，选择补钙产品除品质外，价格也是必须考量的因素。专家建议，补钙应该选择含钙量高、价格合理的产品。目前，朗迪系列产品已经进入我国医保目录，成为医保乙类产品，适合长期服用，是性价比非常高的补钙产品，也是所有钙中吸收率最高的，适用于包括儿童和妊娠期、哺乳期妇女、更年期妇女、老年人等在内的所有缺钙人群。
同时，对于补钙需求较高且很难自主服药的儿童，朗迪也在大量临床研究的基础上，充分考虑了儿童用药的特殊性，从处方、制剂技术等方面进行了大量研究，获得了国家食品药品监督管理局儿童用药的许可，安全性无可挑剔。此外，朗迪还选用了国际公认最安全的辅料与矫味剂，很好的解决了钙产品口感不好等问题，真正实现了补钙如喝果汁那么方便、宜人。
除此之外，朗迪钙在临床应用的范围也是最广的，涉及内、外、妇、儿、肿瘤、中医等几乎所有临床科室，而且安全有效，甚至可用于糖尿病病人、肾衰透析病人、肝病病人、使用糖皮质激素的病人等的钙 D 缺乏及紊乱的治疗。
6、远离佝偻病、骨质疏松——朗迪能做到
在我国众多缺钙人群中，儿童和老年人无疑是最受关注且缺钱现象最为普
通的全体。调查显示，我国 95％的儿童和 50％的60 岁以上老人都存在不同程度
的缺钙现象，儿童缺钙严 重时会发展成佝偻病的后遗症如鸡胸、脊柱变形、〇
型腿、X 型腿等，且其症状不可逆转，很可能造成终身遗憾；而老年人缺钙极易
引发骨质疏松，甚至造成骨折。
因此，不管是儿童还是老年人，在一旦 发现有钙缺乏现象时就很可能拼命
补钙，但补钙的结果却往往并不如人意。原因在于，他们忽视了补钙中的关键因
素一维生素 D。 以儿童佝偻病为例，其本质是因为缺乏维生素 D 引起的钙磷代
谢障碍，也就是说，缺钙只是小儿佝偻病的表现形式，补充维生素 D 才是治本之
策。骨质疏松也类似，因为老年人体内缺乏活性维生素 D，没有维生素 D 的作用，
普通钙剂在进人人体后很难被吸收，因此， 即使补钙也不能解决根本问题。
朗迪碳酸钙 D3 颗粒/片是目前市面上含维生素 D3 最充足的钙剂，其每片含 500
毫克钙，200 国际单位维生素 D3。在补钙的同时充分满足佝偻病和骨质疏松患者对维生素 D 的需求， 而为满足儿童和老年人的服药需求，朗迪还釆用了超微粉碎技术，不仅提高了吸收利用度，还没有残渣感，可咀嚼含服，避免了儿童吞服药品的危险性和老人服用药片时的肠胃道不适感，其辅料中的甘露醇也解决了补钙带来的便秘问题，是远离佝偻病和骨质疏松的最佳选择。一、中国医药行业发展现状分析
2016 年 1-9 月医药制造行业规模以上企业实现营业收入 21034.14 亿元，同比增长 10.09%，高于去年同期增速；实现利润总额 2200.97 亿元，同比增长 15.64%。短期来看，两票制、招标降价、一致性评价等政策将继续对行业的发展产生负面影响，中长期来看，消费水平提升、人口老龄化、二胎政策等都将为医药行业的长期稳健增长提供支撑，预计行业营收增速在 10%之上窄幅震荡。另外，利润增速继续高于营收增速，显示出医药行业较强的盈利能力。
医药行业 11 年以来收入变化（单位：万元）医药行业 11 年以来利润变化（单位：万元）
相关报告：智研咨询发布的《 年中国医药市场运行态势及投资战略研究报告》
从工业各子行业来看，主营业务收入增长最快的是中药饮片和医疗仪器设备及器械，增速同比有较大提升的是化学药品制剂制造、生物药品制造以及中成药制造等；利润增长最快的是医疗仪器设备及器械、化学原料药以及化学药品制剂制造，受 GMP 认证高峰过去的影响，制药设备的利润出现负增长。从上市公司情况来看，从前三季度各子行业数据来看，生物制品、医疗服务、医药商业增速都在 15%以上，化学原料药及生物制品净利润增速较高。2016 年前 3 季度医药行业规模以上企业收入
2016 年 Q3 各子行业营收表现情况
2016 年 1-9 月份医药制造业行业毛利率为 29.16%，同比提高了 0.52 个百分点；1-9 月份主营业务利润率为 10.38%，同比提高 0.36 个百分点，相比较半年度的同比增速有所扩大。2016 年 1-9 月份销售费用率、管理费用率和财务费用率分别为 11.87%、6.12%、0.89%，销售费用率和管理费用率同比分别提高了 0.29 和 0.05 个百分点，财务费用则同比下降了 0.1 个百分点。总体来看，利润率水平较去年有小幅提升，各项费用控制较好，医药行业盈利能力依旧强劲。
伴随医疗体系改革，众多医药相关政策出台，其中不乏国家战略层面的政策。虽然短期两票制、一致性评价等政策会使行业发展面临压力，但从长远来看，相关政策都是对目前医药行业发展中存在的弊病的改革，有利于行业的长期健康发展。相关政策经过近几年的消化，估值、业绩层面已经有一定反应，而另一方面 16 年以来，利好政策频出，包括《“健康中国 2030”规划纲要》、《中医药发展战略规划纲要（）》、创新药物优先审批等政策都对医药行业未来的快速发展提供了较好的政策支撑，政策红利有望带来医药行业新的增长。
一方面需求的增长及政策的推动，有望使创新药、民营医院、中医药等领域涌现出更多的投资机会，另一方面，一致性评价、两票制等政策将导致行业洗牌加速，部分企业的发展面临压力。综合来看，2017 年医药行业机遇与挑战并存，有望在消化前期政策之后拨开迷雾见日出，以更高的质量、更快的速度前行。
二、中国医药行业发展趋势预测
1、医改政策稳健落地，行业变革悄然而至。近年来医药行业改革政策频出，大多瞄准医药行业现存问题，例如一致性评价、两票制、审批审评制度改革等，无疑都将对医药行业的发展产生深远影响，而 17 年将是这些政策稳健落地的一年，预计两票制将在全国范围内推广、一致性评价开始快速推进、审批审评将加速解决目前积压严重的问题，有理由相信 17 年将是改革落地、效果渐显的一年，也将是医药行业承上启下的重要一年。
2、医药国企改革进入业绩兑现期。医药行业中国企占据着重要地位，多数具有优质的产品、品牌、渠道资源，而其所在的竞争性行业又是本轮国企改革放开力度较大的领域，从央企到地方国企大部分在 15、16 年进行了包括员工持股、股权激励、并购重组等多种形式的改革，我们认为这些改革将在 17 年显现效果，有望兑现为较好的业绩增长，个股机会值得关注。另外部分正在进行改革的国企，后续发展也值得关注。
3、创新在行业发展中的地位将更为显耀。创新一直是推动行业发展的重要驱动力，随着国内医药环境的变化，创新药物、急需药物等的审批审评加速，国内医药企业有望走出低水平的竞争，更多的走向创新。国内经过几十年的积累在药物研发领域已经积累了丰富的经验，在一些领域已经处于全球领先水平，我们认为在更加注重新药研发的环境中，创新对行业的发展将有更大的促进作用，布局较早的优质创新药及仿制药企业有望进入收获期。论工作态度与责任感的重要性
工作态度和责任感 在工作中，不管做任何事都应将心态回归到零，将自己放空，抱着学习的态度，将每一项任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜。结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
一个人工作时的心态决定着他的工作效率，每个人都有自己的理想，都有因理想和现实之间存在着很大的差异而产生疑惑，不知所措，进而垂头丧气，驻足不前，觉得成功离自己很远，是一个难圆之梦。这个时候就需要我们调整心态，以平和之心，去看待工作和生活，帮自己理清思路，拒绝找些借口，来敷衍自己。认真地投入到工作中，在工作中寻找快乐，享受乐趣，享受着工作带来的尊严和实现自我的满足感。
我们每个人的工作注定各不相同，在我们为他人工作服务的同时，也在为自己工作。有了这样的想法，也就诞生了责任、敬业、忠诚。敬业能铸成灿烂的人生，爱岗能在自己的岗位上闪光，在平凡中创造不平凡。要从心里把自己当作主人公，为自己的理想而工作。
其实在现实生活中，往往不是我们选择了职业，而是职业选择了我们。这时候尤其要理性的对待，自己的路要靠自己走。只有努力工作，珍惜岗位，加上我们敬业的精神，付出我们的行动，才会有好的成绩回报。很多时候，需要我们投入大量时间和精力去开展工作，我们又有何理由不好好工作呢？自己给之间找麻烦，问题敷衍的对待，只能越积越多、越来越复杂，只有好好的正视它、面对它、解决它，养成主动积极的工作态度后，我们才能走向成功。
无论我们处于何种工作，都需要具有良好的心态。只有调整好自己的心态，才能在任何环境下脚踏实地、尽职尽责、以平和的心态点燃工作激情，享受工作之乐趣。
我们可以看到形形色色的人，每个人都持有自己的工作态度和责任感，有的踏踏实实、勤勉进取；有的悠闲自在、得过且过。工作态度和责任感决定了你的工作成绩。不能保证你具有了某种工作态度和责任感就一定能成功，但成功的人都具有相同的工作态度和责任感。
一个人无论从事何种职业、何种工作都应该在职业和工作中表现忠于职守、尽职尽责的精神，出现的每一个问题都不推脱，而是设法改善、解决问题，这样 你将赢得足够的尊敬和荣誉。 工作态度和责任感就是竞争力，积极的工作态度和责任感始终是你脱颖而出的法码。对待工作是以积极的工作态度、充满责任感，尽自己最大的努力去完成工作，还是敷衍了事、得过且过，是成功者和事业失败者得分水岭。无论做何种工作都力求尽心尽责，丝毫不放松努力，无论做何种工作都不轻率疏忽，永远保持主动率先的精神。当你养成这种工作态度后，你就可以用行动证明自己是一个勇于承担责任，值得信赖的职工。只有这样，才能使自己不断提高，加薪升职的机会才能落到你的头上。
在我们漫长的人生旅途中，工作态度和责任感永远决定一切，所以无论自己处于多么残酷的环境之中，心中都不应被悲观的思想所萦绕。为了追寻自己的理想，我们要飞翔，去迎接春风和朝阳。虽然我们并不坚强的翅膀有时会受伤，但我们一定要飞向远方。因此积极乐观的工作态度和责任感将是成就我们事业的第一法宝。
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