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劳务派遣单位单方违法解除劳动合同，劳务派遣单位与用工单位是否应当承当连带赔偿？
作者：新余市中级法院 彭玉兰&&发布时间： 09:03:30
　　问：张某于日与某劳务公司签订了自日至日的劳动合同，合同中张某同意被派遣至某通讯公司从事客服工作，日，张某因严重违反该公司制度被退回某劳务公司，日劳务派遣公司决定与张某解除劳动合同，并向其送达了解除劳动合同通知书，张某要求劳务公司与通讯公司赔偿其损失，能否得到支持？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 余某
　　答：根据《劳动合同法》第48条的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。就张某反映的情况看，首先需要确认的是通讯公司将张某退回某劳务公司的行为是否合法，若合法的话，通讯公司无需承担责任；若违法的话，则需向张某支付经济补偿。劳务派遣单位违法解除与张某的劳动合同，应承担赔偿责任。
责任编辑：新余市中级法院 研究室
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劳务工合同到期不予续签怎么办
我的劳务合同期满前一天公司通知我办理离职交接。请问我该怎么办？有经济赔偿吗？
我有更好的答案
　　劳务工属于雇佣合同关系，受合同法的调整，合同期满，双方的权利与义务履行完毕，是否续签视双方自愿。　　如果雇主具有用工主体资格，雇员年满16岁，男不满60岁，女不满50岁，那么双方订立的应当是劳动合同，而不是劳务合同，即使冠名劳务合同也应当认定为劳动合同，属于劳动关系，受劳动法的调整。劳动合同期满，除劳动合同法第十四条规定的必须续签的情形之外，是否续签也是双方自愿。但用人单位不续签的，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。
人力资源总监
合同到期 不续签 没有办法 除非务工10年 可以要求单位签订无固定合同 就是长期合同
1、“劳务工是否也同样享有一样的权益？！”： 劳务合同也是劳动合同，只是用工主体有一定变化：劳务派遣工是与劳务派遣公司签定劳动合同、而不是与用人单位直接签到定劳动合同，但劳务合同也一样受劳动法律法规调整。 2、“是否可以向公司提出支付经济补偿金？”：可以。因为公司是在你的合同未到期时违法解除合同，你不仅可以索要工作每1年一个月工资的经济补偿金，还可以索要双倍经济补偿金，即：12个月工资。 3、单位单方面解除合同没有提前一个月通知你：你还有权索要一个月工资的代通知金。 4、呵呵，说句实话，如果单位不通知您周一解除合同、而是等到08年12月31日期满后不再与您续签合同：您能拿到的补偿金可就只能从08年1月1日算、而且不是双倍补偿金（合同到期自然终止，按以前的《劳动法》是没有补偿的，但按《劳动合同法》有补偿），也就是说：只有一个月工资。 补充： 1、如果是“合同期满解除合同”：就不用提前通知：到期自然解除就是。所以没有未提前一个月通知的“代通知金”，但经济补偿分情况：日之前的合同到期后解除的：没有经济补偿金（适用《劳动法》，不给补偿），但日之后的合同到期后解除的：有补偿金，一年补偿一个月工资。 2、“如果拖到12月底合同到期时，都没有办理离职手续也没有签署任何的离职同意书的话，合同是否可以自动生效”：如果08年12月31日满期后没有让你办离职手续、你仍然在单位工作单位也没有提出异议的话：视为你和单位以原来劳动合同的条件继续履行合同，但如果单位要求解除合同的，法院会支持，对此最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释中有明确规定。
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劳务派遣工合同没到期,劳务工本人能解除合同吗？需要赔偿吗？
我有更好的答案
可以解除……
采纳率：76%
来自团队：
不需要的！他们也就走走行事，扣你一两百块钱吧！
劳务派遣工是长期工吗？
你在哪上班？
有临时工也有长期工你自己没说你做什么工吗？
我在苏州，我现在是临时工，想做长期工，成型车间不要临时工，所以我在加工车间干的太累了，加工车间没认识的人 ，成型车间里我妈是组长，所以想做长期工，正式工17岁不能进。
那也没办法要十八岁的 ，临时工可以辞职啊！可能要扣2百元
辞职别说太累不想干了，说有事回家！有的不扣，看你运气
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