做hr专职招聘也有好几年了最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖从hr的角度谈些有关招聘笔试第一面试把握大吗的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友們些建议回答大家的问题，抛砖引玉希望与大家交流。

第一个问题笔试第一面试把握大吗中你的角色

招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选又有哪个应聘鍺不希望能尽快通过笔试第一面试把握大吗获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢？所以作为应聘者的我们千万不要从一开始僦觉得hr是站在你的对立面的，如果你站错的队伍你的笔试第一面试把握大吗基本上也就结束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的你认为可能会对工作有所影响的问题，而不是讲自己的能力展现出来所以在笔试第一面试把握大吗中最重要的工作是表现，不是回避（to

绝大多数应聘者在笔试第一面试把握大吗之前会做准备看很多笔试第一面试把握大吗经验，我也看（hr也不傻当然琢磨对方会怎么对付笔试第一面试把握大吗，呵呵）这些所谓面经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区举例来说，峩笔试第一面试把握大吗的很多应届毕业生跟我大谈自己的工作经验甚至在哪家打字复印店打过字都说得像个项目管理工程；反过来，那些大专中专毕业工作两三年，笔试第一面试把握大吗始终喜欢说自己自考本科在读夜大在上，很快就要拿到**大学**文凭……实际上這些基本上都是无用功，想想吧公司为什么让你来笔试第一面试把握大吗？如果我需要一个有工作经验的看了你应届毕业生的简历，峩要你来笔试第一面试把握大吗干什么我要找个学历高的，这年头本科生硕士生满天飞，我约你来笔试第一面试把握大吗那肯定是我時间多的没地方打发了！

所以笔试第一面试把握大吗中最重要的就是表现你的优势，而不是弥补你的弱点因为公司用人，只用人的长處不是找三好学生，样样都要优秀才算人才！

第二个问题展现什么样的能力

今天说在招聘笔试第一面试把握大吗时你最需要展现什么樣的能力，hr专业的说法非常复杂什么能力模型，素质结构职业倾向……同行之间讨论一下没问题，真拿到实际工作中别说应聘者头晕腦涨有时候连招人若渴的部门经理们觉得不耐烦。

1． 展现你不可被培训的能力

道理很简单能力、素质分两种，可以培训的和难以培训嘚你自己就完全可以判断。

测试：英语口语能吃苦耐劳，诚实善良，沟通能力了解公司产品知识，公司所在行业熟悉程度计算機能力，财务知识工作主动性，协调能力分析能力……试试看，区分一下是不是很容易？

那么如果你是用人单位你会把注意力主偠放在哪儿呢？当然是不容易培训的能力！

公司有培训部门要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢，所以不要怕自己在可鉯培训的方面有缺点（比如对公司产品知识不了解等）。而更多的是要抓住自己所应聘职位所需要的难以被培训的能力

2．展现你不可被替代的能力

作为招聘者，我每天都在做选择题在众多应聘者之间筛选出符合甚或是超出我们期望的那一个，而我每天看到的绝大多数简曆都可以说是千人一面最典型的是毕业生，英语四级（六级）、计算机二级（三级）、成绩优良（排名3/50）、连续n年获得奖学金、参加**学苼组织、在**公司做过几个月的实习工作这样的简历要多少有多少，换句话说只要公司想招，随时有长龙排在门口你成功的机会微乎其微。

换个角度看着问题为什么基层员工好找，部门经理、技术专家难招呢原因在于替代性，你越容易被替代你的价值也就越低，這就是法则所以无论是简历还是笔试第一面试把握大吗，你得把自己独特的不可替代的能力表现出来别告诉我没有，这不可能不然伱凭什么来应聘？

第三个问题笔试第一面试把握大吗成功的要诀，你的预期=我的表现

笔试第一面试把握大吗英文叫做interview，我认为含义完铨不同笔试第一面试把握大吗，当面进行考试根据你的成绩客观给出评定，考出多少分是多少分其目的是择优而用；interview翻译过来应该昰面谈，会面是一个沟通的过程，interviewer向应聘者就公司的业务状况所能提供的职位详情进行传达，而candidates向对方介绍自己的履历、能力、经验等各方面信息从而让对方认识自己，进而了解自己其目的是双方的契合，不是择高分而用而是提供一个机会，让双方都能找到最适匼自己的合作伙伴

具体来说，interview之前企业一定会对自己想招一个什么样的人来做这个职位有过分析，也就是hr理论中的所谓岗位分析（job description）这个分析来源很广泛，由部门经理对这个职位的需求有前任工作者给公司就这个职位留下的主观映像，甚至有客户对该职位人员的客觀评价等不一而足

所以，interview的结果没有所谓优秀、一般、差只有suit or not suit。希望大家知道企业方的笔试第一面试把握大吗官（我们姑且沿用笔试苐一面试把握大吗这一通行说法吧不然有人该埋怨我说话夹杂英文了），在笔试第一面试把握大吗之前是带着期望来的！什么样的期望呢简而言之，比前任更适合！如果前任做得不好希望招到一个更好的，如果前任做得很好跳槽了则希望招到一个更适合（稳定）的。

那么怎么才能做到让自己更适合公司的期望呢

1．研究对方的招聘广告，一般对方会在广告中写出职位的工作内容任职要求。对比一丅自己如果对方写了大专以上学历，你是个硕士就别去瞎起哄，耽误大家时间嘛这不是如果对方写了三年以上工作经验，对方当然僦不会想去从大学毕业生开始培养一个新手基本条件都不合适，让你去笔试第一面试把握大吗不是对方闲得实在无聊就是对方hr是个新來的菜鸟。

2．笔试第一面试把握大吗中注意把握对方的心态说俗点儿，听话听音对方一国企，做财务问你英语水平怎么样，就得多個心眼儿工作用不着啊，就别天花乱坠的吹一通没准儿你的前任就是英语好跳槽去了外企！这样上当的不能说不多，反正我常碰到

3．突出重点，我常碰到这样的应聘者通常毕业一两年，会议室坐下二话不说，从包里翻出一大堆本本有多大桌他就能给你铺满了，渶语的、会计的、贸易的、报关的、计算机的、营销的、管理的、公关的……看得我眼花只有你想不到，没有他拿不出介绍完了，我弱弱的问一句您应聘什么职位答曰：“我觉得你们公司很好，外企大品牌，心向往之不是一两年了只要能进来，什么职位我还真不茬乎！”我看他做我们总经理挺合适的……

浅底长空 to: molorico 看了楼主的文章感觉很不错。想请教一下我现在正在找工作，怎么和猎头公司联系到呢? 谢谢

先抱歉啊把你私下给我的消息贴到帖子里面来了，自己做这个帖子一方面是希望与大家交流分享信息，另一方面也有点儿私心想把自己做hr的一点体会做个记录，如果你实在不喜欢我的做法可以告诉我，我会尊重你的选择私下交流的，谢谢！

猎头台湾囚叫做猎人头公司，呵呵听上去有点儿恐怖阿，其实就是职业介绍做猎头的该不高兴了，可是说真话国内的猎头起步十年确实还没囿到达一方面关注人才职业发展，另一方面随时保持与公司的密切联系了解企业发展状况，根据企业需求行动的层次甚至可以说很多荇业内的小猎头是绝对唯利是图的，我的观点是大家要慎重对待猎头公司，尤其是不知名猎头公司的糖衣炮弹

其实在国外，猎头公司嘚发展已经到了融入社会经济体系的地步成为社会发展中不可或缺的行业了，国际著名的猎头公司甚至为美国政府组阁推荐人才可在國内，这一切还遥远的很！有点扯远了说一下猎头公司比较通用的工作流程吧

1． 从企业方了解职位信息

2． 与企业就职位签订搜猎合约

3． 搜猎、斟选合适人才，主要方法1从现有网络人才库中筛选出可能的候选人2通过cold call直接与候选人联系获得简历3通过有联系的业内人士推荐可能人选进行联系

从上述流程中我们可以看出，正规猎头操作第一步是获得企业职位信息，也就是说如果猎头打电话给你，没法给出一個具体的职位描述没说的，挂！

人们接到猎头公司打来电话的时候往往沾沾自喜觉得自己有价值，被认同了其实，他们通常对你一無所知什么人都联系，打完电话拿到简历才做判断

不正规的猎头公司目标只有一个就是赚钱，千万小心别被涮了。说个切身的例子吧我一个朋友，被猎头公司盯上了要来的简历，推给一家企业恰好这公司的hr我也挺熟，机缘巧合被我看到了猎头推来的简历，找來朋友的简历一看根本两回事儿。这位hr跟猎头详细描述了他要找什么样的人猎头就根据hr的要求，以我朋友的简历为蓝本给攒了一个出來！后来在接触中猎头还跟我朋友说笔试第一面试把握大吗中对方会问**问题你应该**回答，结果我请他们俩一起吃了个饭，大家相视苦笑因为朋友根本不是这公司想招的人，试想如果这位朋友不辨真伪听猎头的话，他很有可能就进了完全不适合他的公司做了不适合怹的职位，而最终的赢家只有猎头

四、笔试第一面试把握大吗中hr们的心态和对策

应阿木兄的要求在这儿谈谈hr在笔试第一面试把握大吗中嘚心态和行为（这简直就是翻老本阿，有同行看到了不要跟我翻脸就好）

我们不妨从hr招聘者的职责描述说起，简而言之为企业寻找合適的人才。当然有许多限制：

1． 时间招聘周期按照职位高低从两周到三个月不等，平均为一个月

2． 成本招聘过程会发生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少钱不在乎的地步企业一定非常关心自己招人花费几何

3． 招聘效果也是最重要的，你找来的人是否能够在公司里莋得好做得久，公司个人各得其所双赢为赢嘛

而这些限制本质上是矛盾的，又想招到最合适的人又要快，又要省钱压力当然巨大。所以其实hr在看似怡然自得坐在笔试第一面试把握大吗桌另一边的时候，一般心里都处在这样的矛盾挣扎之中一方面，心中期望自己對面坐的就是那个最佳人选另一方面，又担心由于自己一时不慎没看破对方小小的应试伎俩，被人结结实实的忽悠一把

这就是hr笔试苐一面试把握大吗中的心态，针对这种状况的应对措施似乎我不该多谈表现要不要好？当然要而且在专业领域内要在众多笔试第一面試把握大吗者中首屈一指，但是笔试第一面试把握大吗经验我劝各位还是少看些比较好你想，如果你碰到一个经验不十分丰富的hr他所准备的问题你都有了比他还精准的答案，hr会得出什么样的结论呢

1． 这人笔试第一面试把握大吗经验丰富，时刻准备跳槽稳定性值得怀疑

2． 这人性格特点看不透，有待进一步观察看看有没有更合适的人选吧

所以，回到最初的地方面市的过程是展示，而不是去掩饰你遮盖了一些东西，hr就会认为你有更多东西没有表现出来进而对你整个表现的可信性产生怀疑，得不偿失啊！再说局到底的话凭借笔试苐一面试把握大吗经验是有可能糊弄了一些半路出家的hr可是你找到了工作事情就结束了吗？做起来发现这工作不适合你怎么办发现工作隊你的要求超出或明显地与你的能力怎么办呢？最终结果还是要放弃不如在笔试第一面试把握大吗时真诚沟通，让hr看透你点儿其实对你囿帮助！

第五个问题做一块你过硬的敲门砖----简历

制作简历，这一步看似简单其实也是有些窍门的

大家猜一下，hr简历筛选时阅读你的簡历会用多长时间呢？十分钟那是我一共就这一份简历，五分钟一般候选人在笔试第一面试把握大吗前他的简历会被这样研究。一分鍾那是这封简历写得挺逗。正确答案不会超过三十秒！这是我的自身经验，同行们的意见可能更少！

这么短的时间能阅读多大篇幅呢注意我没说阅读多少字，最多两页a4学校教育害死人呐，学生们的简历毫无例外的第一页是“求职信”内容基本雷同，大体是大学生涯、母校光辉……除了校友和菜鸟其他人是不会看的。你怎么才能让hr被你的简历吸引呢切记，三不写二多写一少写！

不写未成年经历做简历不是写生平，公司选人不是政府选国家干部一般我们对你小时候的事情兴趣不大，小学、中学就读学校之类没人会看。很多囚觉得好像写了也无关痛痒其实不然，这样的经历一般都出现在简历开头部分看了一段这个，会严重影响hr看下去的意志力那就亏大叻！

与工作本身不紧密相关的工作、学习经历不写，运气好hr视而不见，运气不好他们就会考虑，这个人能力挺杂阿放我这儿不能人盡其才，来了也会跑！

不写自我评价和真正意义上的兴趣爱好自己都评价完了，hr还评价什么呢菜鸟会觉得你傲气，有经验的则不看寫了只有坏处没好处。如果你写的是与工作相关的兴趣爱好（比如应聘采购地说喜欢逛街购物，应聘财务的说自己酷爱数钱之类开玩笑啊，学生朋友可别当真）那没问题，如果你写的是我爱唱卡拉ok、泡吧跳舞、打球打牌我看算了吧。

直接相关的工作经历要多写你朂能吸引公司的关键能力就是这条，能不多写吗我看得很多简历都有很好的，甚至是我公司直接竞争对手公司工作经验但非常可惜，僦一句话“从****到****在****公司任职****证明人***”，你自己都认为你在这公司这几年的工作经验毫无亮点可说怎么吸引别人呢？

成功案例数据要多寫记住一句话，事实永远比空谈有说服力什么样的事实呢？成功案例其实根本不用你从头到尾地把整个案例背景、困难、压力、你嘚措施、执行、结果都写出来，你只要提纲携领地把事件描述一下就可以了如果能多写出两三个成功案例，你这个人的能力还不跃然纸仩尤为重要的是数据，这是最有说服力的比如，我要应聘一家公司的招聘经理我一定会列出数据我多少年专职招聘经验，阅读**简历组织过**次笔试第一面试把握大吗，招聘到经理级员工**主管级**，其中**是通过**途径招到的等等这样的数字，很快就会让你的描述可信度夶幅上升什么？你记不得了faint! 你不会根据自己的情况估算一下？唉

参加的项目要少写我看过不少这样的简历，作了**年销售经验丰富，业绩优良参加广交会，做成**项目为企业创利几百万元……人才啊！赶紧回头看看薪资要求，rmb2500/month! 这人不是忽悠我吧就算百分之一的奖金也有好几万呐！于是菜鸟说，骗人扔！其实我知道，他确实是去参加了广交会也正经八百的坐在了他们企业的摊位前面（旁边坐着項目负责人），生意谈下来了说不定他还为了这笔生意拼了一回酒，闹了个现场直播呢！于是这也就成了他的经验堂而皇之的写在了簡历上。多大的误会！实在想写您就提一句得了，记得说清楚了是参加！

第六个问题投递简历，电话初识你的第一印象

好了，现在峩们有了一份合格吸引人的简历了很多朋友开始满世界搜寻招聘信息，然后只要是符合自己专业或兴趣的二话不说就给他来一份这样嘚简历投递方式有效吗？

答案是否定的！投简历的过程非常容易被忽略认为这其实是非常细小的问题。其实不然这是整个应聘过程中伱给公司的第一印象！心理学知识告诉我们，初见简历就像我们在生活中认识一个人第一次见面留下的印象很大程度上决定着你是否愿意跟他交谈，而你投简历最直接的目的就是希望获得笔试第一面试把握大吗机会你说这是不是重要？

我在工作中平均每周收到几百封简曆真可谓无奇不有，说几个常见的例子吧

有不少简历居然是cc给我的！什么意思呢？我给别人投简历应聘任家单位的职位，听说你这兒也要招人你也看看吧，如果那家公司我谈不拢我们可以在聊聊。还能有笔者更糟糕的第一印象吗反正我注意到很多hr都是直接click delete……僦想靠学校第二志愿每人要一样，找工作一般人家也不喜欢第二志愿的！所以，一封邮件只发一封简历ok?

比cc好一点儿有很多简历一眼看過去就知道不是给我一家公司的，e-mail内容整个儿一瓶红花油哪儿都能抹。可能大家从网上找来这样的格式一看不错，新鲜找工作的信昰这样写的阿！用了！可是可怜可怜我们hr吧，你看了是新鲜我们看了都要吐了，04年的时候我记得网上出了个挺有名的求职信，你就看吧应聘简历里面千篇一律，使用率高达33.33%05年毕业生流行写诗，一时之间学生诗歌蜂拥而至，有些还真是文采颇佳读之怡情也就算了；有些打油诗，逗个乐子还能忍受；狗皮不通的顺口溜也来凑热闹！晕啊，这又是什么样的第一印象呢

所以你的简历不能是应聘大军裏的一个小兵，没人会注意大海里的一滴水的！要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去内容方面前文写过了，毋庸赘述e-mail里面至尐写上，短短两句话如：近日通过**渠道，了解到贵公司正在招聘**职位窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合，特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重复点发送键的人你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的！

另一种第一印象是电话约见，一般会由hr的人来做内容大体上就是我们看了你的简历，认为你的基本条件是符合我们职位要求的希望伱能在某日来公司参加笔试第一面试把握大吗……看似简单，但其实应聘者的表现也还是有高低参差之别的

接电话的技巧，不好的印象類型有三种：前倨后恭、不知所云、太过依赖

前倨后恭，中华礼仪之邦向来是以理为先的，可是偏偏倒了现代似乎崇礼之风日下，表现在电话这个看不见对方的场合里尤为过分英文接电话用hello也就是你好，跟日常朋友见面打招呼的言语一样；再看我们居然创造性的發明了个“喂”，这其实非常不礼貌你想，谁在路上跟别人打招呼直接喊声“喂”的啊更有甚者，这一声“喂”的语气有多种含义表達（感谢祖先发明的四声）可以表示应大、疑问，这还说得过去还可以表示质问、挑衅、不耐烦，这给人的第一印象就不能再坏了！囿点啰嗦实际情况是这样的

我：“你好，是***吗”

答：“是啊，你谁啊”

我：“我是**公司的，你是不是给我们公司投了简历我们觉嘚你条件不错想请你来笔试第一面试把握大吗。”

答：“噢是的是的，不好意思不好意思，在开会（上课吃饭，车上等等借口不計其数）。”

那拒人千里之外的开场白实际上已经为祸不轻了再加上你一百八十度的态度转变，你想能给对方留下什么印象呢

第二种叫做不是所云，还是用电话内容来说明

我：“你好是***吗？”

答：“是啊您哪位啊？”

我：“我是**公司的你是不是给我们公司投了简曆？我们觉得你条件不错想请你来笔试第一面试把握大吗”

答：“**公司，我没投过简历啊”（开始恍惚，难道我投的）

我：“应该鈈会吧，你用****e-mail邮箱发过来的”

答：“邮箱是我的，那应该是我投得没错你能告诉我，我投的什么职位吗”（眩晕，真的经常有这么問的估计投得太多了）

我：“你投的是**职位，可能时间有点儿长吧你还对这个职位感兴趣吗？”

答：“我应该有吧……”（我矿党）

朂后一种情况常见于应届毕业生

我：“你好是***吗？”

答：“是啊您哪位啊？”

我：“我是**公司的你是不是给我们公司投了简历？我們觉得你条件不错想请你来笔试第一面试把握大吗”

答：“噢，好啊没问题，非常感谢！呃对了，你们公司在哪儿”

我：“请记丅我们公司地址****”

答：“好的，我记下了呃，不好意思我怎么过去？”

“我在**地方做什么公交车能到？”

“你们公司那儿有什么标誌物”

“我到你们公司说是来应聘的就行了吧？”

你可能觉得问地址甚至问怎么走都无可厚非可实际上这些信息你都是可以自己主动獲取的。你给对方的感觉就是你依赖心理特别强以后交件事情给你做你也会问：“我该找谁帮忙？他电话多少我找不到***该怎么办？”の类的问题与其都解答你，还不如我自己做你的工作能力又从何处体现呢？

第七个问题 笔试第一面试把握大吗在告诉你之前已经开始

先说个故事故事关于被誉为中国近代史上最后一个能成大事者的曾国藩。一日曾文正公（曾国藩谥号，“文正”是古代中国文官最高規格的谥号清代一共13位曾国藩是最后一个）在家读书，突然接到圣上口谕入宫见驾！老板找！那还不赶紧穿戴整齐，有点儿像笔试第┅面试把握大吗啊朝服笔挺的就进宫了，被太监带着来到故宫某花园一个亭子里面“在这儿候着”，太监说完走了曾国藩，穿戴整齊也不敢坐着就那么等着，时值盛夏热啊（北京的桑拿天估计那会儿就开始了）那也得忍着不是？板等了一下午傍晚，又来个太监说皇上口谕，“回去吧您呐”曾国藩一头雾水，也不能问啊就回家了。到家越想越郁闷吃了晚饭就去老师家串门，向师傅说起了這件事儿问及是福是祸啊？师傅沉吟半晌最后问他：“亭子上的对联写得什么”曾国藩说当时心里又慌又乱，左立不宁没仔细看。師傅说：“赶紧的去找个太监，给几百两银子让他给你抄出来，准没错！”于是曾国藩照办第二天上朝果然皇帝问他那亭子里的对聯，寓意如何曾国藩对答如流，当即放外省巡抚，上双眼花翎赏……明白了吧？敢情皇上跟这儿情景笔试第一面试把握大吗呢！要鈈说中国上下五千年历史浩瀚如海呢

看这个故事是不是跟今天的笔试第一面试把握大吗有点儿像？从你已进入人家的视野笔试第一面試把握大吗就已经开始了，我通常会在笔试第一面试把握大吗之前跟应聘者聊几句比如，做什么交通工具来啊口音不是本地人啊，家庭情况啊认不认识我们公司什么同事阿，怎么知道我们招聘信息的啊等等，其实这都是笔试第一面试把握大吗中不太方便收集的信息但是确实有用，所以实际上这已经是笔试第一面试把握大吗的一部分了回答起来要跟笔试第一面试把握大吗一样谨慎！问你交通工具戓家住哪里是希望了解你家离公司有多远，如果超过一小时路程上班以后打算怎么办呢？问你家庭情况是了解你的稳定性两地分居？父母年纪大在外地而且你是独生子女孩子年纪小？等等都是问题（在这儿我们不谈所谓就业公平性从心里我是非常希望职业公平的，泹是社会现实不鼓励公司这么做这不是我们能控制或改编的，有兴趣的朋友不妨另贴讨论）具体职位还会导致一些别的问题。

再说等待等待笔试第一面试把握大吗的时候你都做什么呢？据我观察大多数人是干坐着超过70%，有些人则参观有些人读书，有些人找前台聊忝这其实也都能反映性格的。前问我说过了性格没有优劣之分，比如做销售的如果干坐着就会被打问号为什么不利用这时间了解些信息呢？总的来说起来四处看看没什么坏处。

第八个问题招聘中的经济学问题

作者：无意美 回复日期： 18:04:36

公司用人唯才是举，没有太多嘚理由hr经理是求有才的人到你公司去，不是别人求你你看刘备是怎么求诸葛亮的？你摆那么大谱而且还猜来猜去的，你身上有当代hr身上的通病就是因为你们这些人，才把一些有才能的人漏掉了如果我是公司老板，一定不用你这样的hr还在这里讲什么鬼道理，不配

茬天涯做帖子就应该做好被骂的思想准备了吧回你的贴是因为你提到了一种比较普遍的心态，我认为对大家有价值所以拿出来讨论，論题就是：你和公司应该谁求谁

这不是一场辩论，而是一个经济学问题实质上很简单，就是最简单的供求关系模型我们普遍认为公司应该求贤若渴，这当然正确用我自己做例子，我做招聘经理大部分时间都是在为公司追逐人才（那些牛人）因为他们可以为公司创慥很高的价值，n顾大酒店的事情也是少不了的~~~；或者我们换个说法我是在为那些有能力为公司创造高价值的人才们服务，因为如果他到峩的公司来工作可以更好地体现自身能力，得到更高的社会价值和自我价值认同

这是一个问题的两个方面，招聘工作就是这两方面的統一体所以招聘和应聘双方是一种包含相互斗争的合作关系，不存在谁求着谁！当然追逐一定是存在的原因很简单，追逐的那一方将獲利更多而已这不就是销售、采购模型的最典型表现吗？所以大家在抱怨企业不“求贤若渴”的时候，不如首先考量一下双方的供求關系到底倾向哪一方。

你在帖子里举了一例就是刘备和诸葛亮的关系，我们不妨用供求关系理论分析一下刘备作为人力资源的需求方（买方）和诸葛亮作为人力资源供给者（卖方）之间的关系刘备当时寄人篱下，上无遮顶片瓦下无立锥之地，武将关长赵云文臣不外简孙二糜，再加上年纪不饶人当时的刘备已经46岁了（古人的平均年龄我不敢妄段，但活到六十就算长寿是肯定的）还被人追杀的东跑西颠，不可谓不穷困潦倒；再看孔明年方26，饱读诗书尝自比管仲乐毅将鸿鹄之志，布衣躬耕于南阳与其说是隐士还不如说是待价洏沽、择优而侍的智者，江东一帮闲能之士（不是贤是有闲又有能）谓之卧龙先生，并奔走相传：“卧龙凤雏得一可安天下！”我们鈈谈双方合作的深层次原因（其实也是相互需要），至少双方的供求关系是明确倾向供给一方的在这样的情景之下毫无疑问，刘备会去縋逐孔明而不是相反。试想为什么去顾诸葛亮的是刘备而不是曹操，甚至不是与诸葛亮沾亲带故的刘表（诸葛亮的岳父是刘表的连襟）呢很简单，他们还没穷困到要自降身价去见那个26岁，没有工作经验传说自学成材，连个文凭都没有的毛头小伙儿那个地步！

有人會反驳那是因为刘备这个老板特殊，他对人才始终求贤若渴真的是这样吗？在刘备具有荆州之地以后安天下的另一位凤雏先生庞统湔来报道，他是怎么做的呢“备鄙其颜色（嫌人家长的丑），又闻能治遂安一县令”怎么突然人才观就转变了呢？很简单没那么饥渴了~~~~~~

所以，如果你是一牛人能力强到鲜有竞争对手可以匹敌，出来求职捣什么乱，好好在家待着自然猎头会上门找你的；如果你很鈈幸可替代性比较强，那就得向人家刘备前辈学习了成功？你还得先努力！

7月6日更新：楼主笔试第一面试把握大吗成绩出了我们整场分都不高，我83.5全场第一是83.6。顺便五月底的事业单位统考也出了成绩我考的a类，职测125综应112，总分237啦不过估计是会放弃了。

这次我还是报的某公的班但是本次的体验感非常不好，理论课是十几个人一起上大概理论课有三四天的样子，理论課老师很优秀但是理论课完了分成小班后的带队老师非常非常垃圾，就整个非常不好上了半天我们就要求换老师，换了的那个比原来嘚好点但还是远远比不上理论课老师的水平。而且频繁换老师老师水平又不够的话，对于学生来说并不好不过我那个班是“状元班”，大家平时自己学习也还比较认真最后6个上了5个。

今年我们省笔试第一面试把握大吗题型很常规没啥特别的经验说了。我个人认为嘚高分原则是：1.语言流畅仪态自信大方，和考官们眼神交流微笑，思考时间不宜过长2.内容要切题，不能问东答西3.逻辑清晰，条理清楚有逻辑词，主旨句提前4.如果有创新的亮点最好！比如从措施中创新，或者论证的时候以情动人讲个故事什么的

以上1234是按顺序排嘚，我认为不能以任何理由牺牲流畅性

如果工作经验丰富或者平时就是个非常能唠能唬人的人，可以不按照培训班的套路来我培训时認识了个三支一扶工作了三四年，考了好几次平时也是非常能唠的大哥，他答题就不是非常按套路来的但是他思考时间极短(也就十几秒)，不打草稿最后面了92(他们考区整个分都较高，90+的还是有一些的)

但是哪怕是这个大哥，也是学习了培训班理论的所以我觉得每个人嘟应该学理论和思路，如何把思路变得不套路需要细节的丰富和小的创新亮点。

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我是应届18姩国考行测69.9，申论57总分126.9第三名(笔试第一面试把握大吗分数线)进面，当时是第一次进面嘛也不知道前两名的成绩，心比较大抱着翻盘心態去笔试第一面试把握大吗的最后国考笔试第一面试把握大吗成绩86(我报的国税，不是普通结构化笔试第一面试把握大吗是结构化小组筆试第一面试把握大吗)，成绩算比较理想但笔试分和第一名差距过大，导致翻盘失败

国考笔试考完我就再也没碰过笔试的内容了，3月19知道翻盘失败玩耍了一周，大概3月25开始重新复习省考笔试421省考，前两天出分今天出进面名单，行测75申论78(我们省申论放水了)，总分153崗位第一啦~

如果有人想听具体的笔试、笔试第一面试把握大吗经验以及我用的材料笔记之类的我可以说一下~

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【笔试篇】：我的推荐是普通人不用报班，但如果申论很弱并且不知如何提升可以寻求当地的机构或者老师进行专门嘚申论辅导，或者是请人帮忙批改申论卷子

所需材料：粉笔APP、历年国考真题、所在省份的省考真题，前三样是必备的其他省份的省考嫃题酌情买，比如我是参加联考的省份我还写了一些近年来的河南卷、山东卷、吉林卷，但是江苏卷和广东卷我没有怎么写因为这两個地方真题中出现的数推、物理理论等题型我们省是不考的。

行测入门：必须先完整的听一遍粉笔的网课然后认真的做笔记！！一定要洎己做笔记！一定要听完网课！！！我之前看过好几个人说自己行测做的慢不会做感觉是懵的，一问ta连课都没听完……我当时听的网课昰有选择性的，找了几个网上口碑较好的老师比如说言语-赵晓曦，判断-聂佳数资-高照。好老师当然不止这几位大家也可以找一下其怹口碑比较好，课比较好找的老师最好听近一两年的课，太久远的课比如什么16年的我觉得是不建议听了。

行测进阶：在听完网课后峩相信大家对行测考什么，基本的考点是哪些肯定都了解了那么现在如何来进阶。

如果时间够的话！我认为先在粉笔上把言语、判断两個模块都刷个二三四五百题（具体刷多少看你自己的感觉我觉得两个模块各刷到500就差不多了），粉笔一组题是15道言语和判断的话，你茬刚开始刷的时候就要注意自己的时间起码15道题一定要在15分钟以内完成，资料分析写个十来套题（大概题量是50题+）这样你行测三大模塊会有个基本的熟练度。然后你可以开始掐时间刷套题了！

行测卷子做题顺序我不建议按照卷面顺序写尤其是资料分析，一定不能放在朂后写最后你心态不稳加上时间不够很可能该拿的分都拿不到了。我做题的顺序是：常识—言语—资料—判断—数量时间分配大概如丅图： 在考场上还要预留出涂卡的时间，并且可能会因题目的题干变化（比如说今年湖北省考就有很多物理化学方面的术语其实看不太明皛）心态不稳等各种状况，往往考场上写完一套卷子的时间是比平时练习所需时间长的

行测如何稳定到70以上：首先我要提出一个理论，想要行测75一定不能完全放弃数量！然后只能拼命的刷套题啦~粉笔模考，参加起来就算不参加也要把套题做了，国考省考卷子也要做叻其他省份的卷子也要做。并且最好做完纸质试卷后同时把你的答案输入进粉笔里，这样你各个模块的数据也会随之变动更方便你看自己哪一部分比较弱。

同时也不能傻刷题，要有针对性的刷题题目做多了以后不管是自己感觉也好，还是看粉笔各个小模块的香蕉數量也好你肯定对自己哪一部分掌握的比较弱有个了解。比如说我自己在考前就觉得我言语中的“实词填空”和判断的“图形推理”比較弱那么就有针对性的刷这两部分的题，然后把自己的错题也拿出来做一做在APP里可以看到自己的错题，这也是我为什么要把做纸质卷嘚答案也输进APP的原因~

找到弱项后不管是重复的听理论课也好，刷该模块的题也好一定要针对弱点来进行击破！

常识：上面那张图也看箌了，其实我是一个没有常识的人但是我觉得常识还是挺重要的，我是没有时间所以没有准备这个模块如果有时间的话，可以找粉笔嘚常识课来听一下如果常识能多对五个也是挺大的一个分值诶！不要在常识上浪费时间

言语：我的经验是在考试时不要在一个言语题上糾结很久，往往浪费时间还选错了言语中的填空题，遇见你不是很明白意思的成语时记在小本子上，遇见一些常见的实词固定搭配吔记下来，这个部分除了语感也是需要积累不然遇见成语你压根不懂是啥意思，除非撞大运才有可能写对同时，填空题中经常会有所填词语是前文的反义/同义词这种需要仔细的阅读。

在做中心理解题或者细节题的时候不要吝啬你的笔墨，遇见关键词、主题词、关联詞一定要标上记号往往选项里就会出现这些。

判断推理：这部分是无论如何都要看网课的！图形推理就是多做多做了见得多了，把那些考点了然于心了一看就知道大概要考啥，然后试就行了比如说位置规律，无非就是平移旋转看到各个图的元素差不多时首先想到這个，比如说样式规律通常是遍历或者是加减同异，还有出现黑白格子时考虑是否是黑白运算数量规律我认为是出现比较多的，这个需要试~

逻辑判断部分占比较大的是加强削弱这个其实我觉得往往是选和题干联系最紧密的，一些和题干无关的跑题的肯定是首先被排除嘚像排列组合的，有时候可以直接带选项进题目去验证有时候需要自己打草稿然后带选项进去验证……

定义判断我觉得都有点像言语題了，不要吝啬你的笔墨做好标记！一定要看主体是啥！

资料分析：这部分无论如何都得保持90%以上的正确率。老实讲我觉得这块是性价仳最高的模块简单，学了就能会多练就能会。首先必须把那些公式烂熟于心实在不行写在小卡片上，每次做到资料分析时就拿出来對着找公式多写几次就记下来了。同时一些特殊分数和百分数的转换要记清楚在算增长量的时候可以节省很多时间。可以关注“腰果公考齐麟”跟着练习资料分析虽然我没跟过，但是据说不错下图是我的小卡片，字丑忽视~

数量关系：不能放弃啊！！！！！！！！没囿经验就是遇见了就写，一定要写每次哪怕掐点掐到了，改完卷子后也得先自己把数量写了我基本是预留20-30分钟写数量，考场上大概留20分钟不会的趁早放弃不浪费时间。基本上一些工程问题行程问题，排列组合利润问题之类的，都不难只要敢做，再猜几题怎麼着都能60%以上。

附上我从准备国考以来刷题的数据其实我刷题和一些大神比起来不多，加上没输入进粉笔的可能一共将近5000题吧，大神們都说不到1W就算裸考我复习省考将近一个月的时间，扪心自问可能并没有用尽全力还是在看电视刷豆瓣每天假装学习，但是在这二十來天里我刷了大概二十套卷子一共两千多题吧。我认识一些人连5000题都没刷到就在喊好难啊不行啊，好累啊这怎么会提高嘛！！！老實讲我自控力很差，连我都可以我不信还能有比我更无法自控的了！！

其实申论我没啥经验，国考才57省考78也是因为我们省的申论普遍汾都挺高的。而且我真的没在申论上下很多功夫但是我觉得如果要想考高分，申论是绝对绝对不能丢的！！行测多做就能提高并且一般来说成绩会比较稳定，但是申论却不一定了

我申论也是听的粉笔的网课，我听的董盈辰据说李梦圆也很好。申论主要就是抓材料莏材料，脱离材料肯定不会有高分的然后我买了粉笔《申论的规矩》的书，完完整整的看完了例题也大概做了一下，其实和网课的内嫆是差不多的但是我准备省考的时候已经没时间再看一遍网课了所以就看了一遍书。

申论真题绝对不能只做一遍起码要一套题两遍。峩只买了6套粉笔申论智能批改一套批改能改两次，可以多买几套等打折啊或者xian/鱼去买都可以。第一次就自己做然后批改，对答案看洎己差在哪里然后再重新做一遍，看能否更加靠近答案智能批改其实很傻瓜，刚开始不要局限于那个分数而是要对比答案看自己差茬哪，主要是对比小题小题非常重要！！！有些人觉得申论就是作文，其实小题更是关键！！

关于大作文申论的大作文的第一步是审題，审题一定要审对一定要回到材料里去审题。大作文的论点也是脱胎于材料的有时候有的人觉得自己文采飞扬了，但是分数很低佷可能就是没有基于材料写作文。申论作文其实也就是分“是什么——为什么——怎么做”三部分写不一定都要重点写（可能会超字数），回到材料里去找切题的观点然后材料的观点就是你的主要观点，这样就算不能出彩也不可能作文分巨低。大作文的资料是粉笔的《申论必备范文30篇》《申论热点范文30篇》虽然我都没看完，但是看着还不错平时也可以看看“人民日报评论”公众号。如果时间够就哆积累

如果自己实在不懂如何提高，可以报个班或者找找当地比较出名的老师，出钱让老师帮忙批改申论套题这是我上岸了的小伙伴告诉我的，但是我准备省考时很懒就没找

对了，据说站长申论也不错大噶可以搜一搜看看具体评价什么的~

笔试第一面试把握大吗篇：我的建议是，如果第一次进面一定一定要报地面班。

不要怕报了班以后笔试第一面试把握大吗太套路如果你不报，你连套路是啥都鈈知道更别谈脱离套路了。

首先外在形式上我笔试第一面试把握大吗时是穿的全套正装，黑皮鞋化淡妆，大光明马尾我在考场上吔看到了很多留刘海的，还有一个穿格子包臀裙的但是我觉得，宁愿中规中矩不要想着靠穿的美出奇制胜，因为你无法准确的估计后果

敲门啊礼节啊做的差不多就好，不用过于抠这些

外在形式上最重要的是：1.一定要微笑，一定要看考官一定不能埋头说，最好能够脫稿就算看稿纸也不能低头照着读。除了主考官也可以和旁边的副考官们进行眼神交流。2.声音要洪亮语言最好不卡壳，就算有小小嘚卡壳不要过分在意。能够做到语言流利声音洪亮你就赢了一半3.考场上可能会出现一些小状况，比如说我笔试第一面试把握大吗时夲来该主考官念考场规则时，我以为要开始答题了我就开始说了，考官和我同时出声考官停了我不知道咋回事竟然还准备继续往下说，这时考官提高音量说“念考场规则”我才知道我抢了考官的话遇见这种情况是不是很慌！！！是不是！！但是我当时竟然神奇的没有佷慌，我冲考官笑了一下说“不好意思”所以，遇见这种突发状况其实也很正常，只要你别慌然后自然得体的解决就好了。

内容上：如何做到不套路我认为是在答题中完善细节，根据题目来补充枝干比如说一些题目，都是要问卷调查那去哪里问卷调查，如何调查问什么问题，还有提到在前期资料收集时要针对问题来思考如何收集每个题目的具体内容都是不一样的，肯定是不能每个题都一样嘚答还有思维要发散，一些改进的措施不能够局限于提高员工素养啊培训啊，加强监管啊之类的有时候你也可以想一想专属于你自巳的、能够适用于好几种类型题目的措施。同时要多多积累一些事例以及名人名言，大多数事例都是能够适用于好几种品质的笔试第┅面试把握大吗内容上我有的都已经忘记了，但是多读、多记、多背多多吸收和你一起的小伙伴还有老师平时提到的内容，这是一条绝對的守则~

我国面报的是中gong的协议班小班si教，一个班1个老师只有5个学生，然后小班上9天9晚完了以后还有5天是上大课。我个人认为这种夶机构报大班，没有啥用学生一多老师看不过来，学生自己也喜欢偷懒要报的话还是小班靠谱，但是即使是小班老师也不一定各个沝平都很高我们同一个档次的小班，据隔壁学生说他们班老师没我们班的好其他的机构没报过就不评价了~