当服务员4个月，21岁小粟还没社保
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粟筱灵来自四川岳池，21岁，高中毕业。打工3年，一直干的是餐饮服务业工作。她在大渡口一家私人饭店做起服务员，这个餐厅的老板称得上是极品抠门精：不但不和员工签合同，还不办社保。上周，她打电话给重庆晨报966966公众服务中心热线，请大家帮忙支招：到底该怎么办？
原标题：当服务员4个月，21岁小粟还没社保
市总工会职工法援中心律师提醒：职场常有三种拒缴社保的方式，都是托辞粟筱灵来自四川岳池，21岁，高中毕业。打工3年，一直干的是餐饮服务业工作。她在大渡口一家私人饭店做起服务员，这个餐厅的老板称得上是极品抠门精：不但不和员工签合同，还不办社保。上周，她打电话给重庆晨报966966公众服务中心热线，请大家帮忙支招：到底该怎么办？为什么不买社保小粟说，去年10月，她偶然路过大渡口巴国城一家大饭店，看到门口张贴的招工启事招收银员，于是前去应聘，并通过了试用期。但几个月过去了，饭店一直没为小粟买社保。小粟听同事说，去年8月饭店开业时在街头拉出巨幅海报，承诺会为员工办社保，但为什么言而无信？“现在，单位没一个人敢公开质问。”小粟说，大部分同事都是年轻服务员，都不懂，没一个人公开质问。而今年春节前，人事部经理说：“别说我们全公司100多员工都没买社保，整个餐饮业都差不多，不做拉倒走人。”饭店承诺要买年后，饭店里一名服务员和顾客发生争执，负气辞职。店方打算把小粟调去做服务员，她不肯，双方闹得很不快。“他们分明是要变相撵我走。”小粟气呼呼地说，去年底开始，节俭新风兴盛，我市餐饮生意变冷清，少一个服务员没多大影响，“他们非要把我调过去，虽然服务员工资比收银员高，但是更累更折腾，一不小心和客人争吵还要被扣钱，我宁愿在前台清静点，少当怄气包。”近日，小粟给重庆晨报记者打来电话说，由于不少员工吐槽没社保，单位或许意识到危机，已经做出承诺：做满6个月的员工，可办理社保。这三种拒缴社保的方式，都是托辞律师支招>这三种拒缴社保的方式，都是托辞市总工会职工法援中心律师余波说，据粗略统计，2013年受理各类社保投诉和咨询210人次，其中工伤争议和纠纷166人次，占79%。单位不给员工办社保，通常会找哪些托辞？遇到这类事，该如何应对？总工会律师整理出3种常见不办社保的情形和应对方法。情形A：你是“钟点工”，可不缴社保，而事实上你干的是全日制工的活。李阿姨是酒店客房部保洁员，入职4年，酒店一直没和她签合同，办社保。每周按白班、夜班轮流倒班，白班9小时，夜班15小时，月薪2100元。如果李阿姨和酒店打官司，酒店可能拿出《非全日制劳动合同书》说事，称和你属于非全日制用工关系，按小时付费。既然是钟点工，就不需缴社保，也不存在支付经济补偿和双倍工资。律师支招：1.如果你的合同和单位提供的版本不同，要仔细检查，是否被做了手脚。2.如果你做的是全日制工的工作，却被当成钟点工打整，要尽早悄悄取证———关键证据是证实自己的工作时间。3.哪些证据重要？工友等人证；每天上班超过4小时、每周上班超过24小时的考勤表、打卡等书面证据；交接班记录（若该记录有上下班时间、工作内容更好）；调取上下班视频摄像等影像证据；能反映劳动者工作时间、工作量的岗位工作职责等规章。证据充足后，你就能和单位交涉谈判，要求享受全日制职工待遇，缴纳社保。如果谈判未果，向劳动监察部门反映，并递交证据。情形B：你没有相关资格证，不算“正式工”，不能办社保，而事实上你却正常上着班。小冉在一家社区医院工作，通过3个月实习期后，和单位签订一年的劳动协议。事后发现没有办理社保。单位负责人说，小冉没有药剂师资格证，不能与社区医院签劳动合同，是以实习生的名义和单位签订1年的见习协议，因此不能办社保。律师支招：单位每月发工资，小冉也按规章制度上下班，完成安排的工作内容，双方已构成劳动关系。而单位不签合同、不买社保，违反劳动法。首先，签长达1年的见习协议，已经违反劳动法有关“即使是试用期也应当签订书面劳动合同”的规定。其次，某些特殊工种确实有规定，劳动者必须持相关资格证上岗，用人单位应考虑未获得资格者不录用；一旦录用，就形成事实劳动关系，应办社保。需要注意的是，用人单位在混淆概念。劳动者是否持有相关职业资格证，只说明是否具备从事某项工作的资质，与劳动者付出劳动就应享受劳动权益，是两个不同角度。前者是行政管辖问题，主管部门如发现社区医院录用无资格证的员工，可对该医院处罚，责任不在劳动者。后者是劳动法律法规，单位不能以劳动者未获得相关资格证为由，拒签合同、拒办社保。情形C：单位不缴社保，说工资里已经包含这笔费用了。赵先生是一名银行保安，由保安公司派驻到银行负责安保。他发现，保安公司不给他缴社保费，对方说是以工资形式，打到每个月的工资里了。如果员工需要社保，需要自己去缴纳。律师支招：根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。保安公司仍负有为赵先生参保并补缴工作期间的社会保险费的义务。用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。如版文类似问题，可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。但是，已随工资发放给职工的社会保险费，单位可要求职工返还，这不属于劳动保障监察职权范围，若双方不能达成一致，可通过其他法律途径解决。本版文/重庆晨报记者 封璟
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48小时点击排行北京朝阳社保中心近半数窗口无人工作 电话基本打不通_网易财经
北京朝阳社保中心近半数窗口无人工作 电话基本打不通
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空着没人的服务市民去区社会保险基金管理中心办理业务，她发现一层大厅30个服务窗口，其中十多个都没人。“里排队等候的人挺多的，这不耽误大伙的时间吗？”于是王女士拨打北京市非紧急救助服务中心12345反映这一问题。王女士说，她是本周一去办业务的。“提前在网上约的是下午的号，1点多就到了，一直等到下午4点多才办成业务。好些窗口空着，没人值班。”王女士认为这样的办事效率太低了。情况真如王女士所说吗？记者决定到现场一探究竟。昨天下午2时，记者来到朝阳区石佛营路附近的朝阳区社保中心。一走进大厅，里面人多拥挤。五六十个人坐在大厅外的椅子上，等候办理业务，还有几十个人在排队进行人工咨询。社保中心共两层，其中一层大厅内的确有30个服务窗口，但其中12个窗口都没人办公。12个没人的窗口中，10个窗口的办公电脑没打开；剩余2个没人的窗口处，办公电脑开着，电脑屏幕上还一直闪烁着“首问负责”等字样。记者在现场从下午2时一直等候到下午5时，发现1号、4号、9号、11号、12号、14号、24号、28号8个窗口是一直没有人的。22号窗口是下午4时后才有人开始办公。29号和30号窗口也是下午4时才来了两名小伙子坐在台前，不过两个人一直没有接待市民办理业务，一个人一直在清理文件，另一人一直在聊关于旅游的话题。在这3个小时的时间里，大厅外的座椅上仍有许多市民在等候办理业务，有的人急得不时站起来，走进大厅观望，希望办理业务的速度能快一些。记者询问社保中心的一名工作人员：“为何这么多窗口空着？不应该都办公吗？”工作人员的解释是“可能有的人休假了”。既然现场办业务这么费劲，记者又登录了朝阳区社保中心的官方网站，查询到综合业务咨询的电话“1或102”，想试试电话咨询是否畅通。可没想到，记者昨天下午在3个小时的时间内，拨打了10次综合业务咨询电话，其中6次占线，4次打通了却没有人接听。(来源:北京晚报)
本文来源：北京晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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工作三年 公司一直没买社保合同下周到期 不知该怎么办(图)
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魏发元签订的聘用合同书下周就要到期　　江北区珠江太阳城小区4幢魏发元:
　　我做保安已经3年了，但是公司一直都没有帮我买社保，而劳动合同下周就到期了，不知道该怎么办？
　　魏发元今年58岁，是梁平县福禄镇青桥村3组的居民。2009年3月，他应聘到重庆市保安服务公司沙坪坝分公司，随后，被安排到工商银行沙坪坝区支行做保安。
　　魏发元说，2009年刚加入保安服务公司的时候，他就提出签订劳动合同，并且要求购买社保。“当时，公司没有签合同，也没有购买社保。”
　　今年3月，公司突然要求他签订劳动合同，并且交了20元，办了一张社会保障卡。但合同书上的时间是日到日。
　　“合同一个星期后就要到期，但社保还没有缴。”魏发元说，他曾去社保局查过，说保安公司只是给他办了社保卡，并没有缴过钱。同时，劳动合同上虽然写的是日，但自己在2009年3月就已入职工作了，公司应该把社保缴齐，而不是只缴纳合同上的那段时间。
　　公司回应
　　去年9月已强制参保
　　以前保费加进了工资
　　“我们公司帮每一位员工都办了社保的，是从去年9月份开始的。”昨日，重庆市保安服务公司沙坪坝分公司一位姓黄的工作人员说，当时，公司开始整顿强制参保，缴纳时间都是从签订了劳动合同开始的。
　　魏发元以前工作的时间该怎么计算？是否会帮他补齐呢？黄姓工作人员解释，以前不是公司不缴，而是保安工资很低，很多人为了多领钱，都不愿意缴社保，公司就把这部分钱加在了工资里面。
　　（重庆晚报24小时新闻热线966988感谢魏先生提供新闻线索）
　　重庆晚报见习记者 刘婷 摄影报道
　　作者：刘婷
本文来源：重庆晚报
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