一家在官网上自称&年度第一&的肯德基供应商，打着&将工期从35天缩短至20天&的旗号，却给全日制职工这样的待遇&&&上一个工，给一份工钱；过年放假没有上班，不仅工资没有，连社保也别想！其不规范用工之处还不止于此。在调查中，记者发现企业多年来和职工签订空白合同、不按时发放工资、周末节假加班不按规定发放加班工资&&职工待遇难道就被如此打发？
　　职工自述
　　劳动报酬零底薪
　　日，于有圣向本报投诉单位劳动报酬零底薪、超时加班、断缴社保、签空白合同等若干问题。
　　于有圣投诉的单位是上海尤木工坊建筑装潢设计工程有限公司。他说，自己从2000年起进入这家公司，主要做油漆工。公司专门生产订制家具，是肯德基门店的装修供应商之一。虽然工作多年，但是却没有基本工资，每天上一个工，给一份工钱，到了春节，工厂放假一到两个月，放假这段时间，企业不发工资。
　　于有圣说，他上一个工，能领到170元。厂门内侧有密码打卡机，白天九个小时算一个工，上午从7点做到11点半，下午从1点做到5点半；到了晚上，继续做，从18时半上到21时半，算半个工；从21时半上到23时半，再算半个工。他向记者展示了一份10月公司工时的Excel表格，上面记录他10月在厂里做了44.5个工、出差做了4.5个工，在该厂193名职工中，他当月工作强度只能算中游水平。同时，这也意味着他在10月一共上了330多个小时的班。
　　&忙的时候忙死，闲的时候就闲死，但忙总比闲好，不上班一分钱也没有。&2016年2月初，厂里安排于有圣放假，3月底他接到电话，通知4月上班。2月他上过几天班，3月在家里，2月工时被计入4月，3月份没有工资。他跑去问人事，人事反问他，不上班你哪里来的工资？
　　他说，节前厂里安排工人分批回家，回去以后，放假放多久，什么时候来上班，都是厂里说了算。每年过年回家，就是等厂里电话通知，动辄等一两个月。&如果没接到厂里通知就来上班？来了也没有活给你干。&
　　工资不按规定发
　　按照劳动法规定，单位安排实行不定时工作制岗位的职工法定节假日工作支付300%工资。如果单位向劳动部门申请综合计时制，工时超过法定标准时间按照工资150%的标准支付，法定节假日安排职工工作依然支付300%工资。
　　然而，油漆工实行的哪一种工资支付标准，于有圣也不清楚，他只知道自己按&工&计算：不管周六、周日还是法定节假日，厂里都用一个标准&&&一个工170元。
　　不止过年放假不发工资，节假日没有加班费，更让于有圣恼的是，连正常上班的工资，厂里也拖了又拖。&我们领薪水，一般情况下，厂里会分两笔发，一笔当月发，另一笔就没底了，拖一个月、两个月的情况都有。&于有圣指着他近一年的银行工资流水说，2016年春节前，每个月发了三次薪水，然而到了春节后，四月到六月整整三个月内，一笔薪水也没有进账。
　　于有圣说，8月份工资当月发了三千元，另一笔两千元到11月底才发下来，10月份工资还未发。因为没有工资条，他也不知道工资扣了多少税，交了多少金，总之都是一笔糊涂账。　　春节放假社保被断缴
　　于有圣说，企业春节期间不上班，他不仅拿不到一分钱工资，连社保企业也停缴了。
　　在于有圣的社保缴费明细上，2015年春节期间，社保停缴过一个月，另两个月当年五月份补缴。&今年2月我上过几天班，社保也没给我缴。&社保单子上，2016年2月、3月，正如他所说没有缴费记录。&所有人都是这样，过年回家不给缴社保，只要休息，就没有社保，这个你可以到厂里找人随便问。&于有圣说。
　　&公司没有什么统一、一致性的规定。&于有圣说，他从进厂以来，不知道和公司签过多少份劳动合同，但是每一份都是一张空白合同，合同终止时间没有，公司盖章也没有，签好字后公司收上去，就没发下来过。2015年6月，于有圣在签订合同时留了个心眼，特意没有上缴合同。在这份合同上，用人单位为空白，合同期限为到XX项目完成为止，发薪日规定为次月30日，并且在发薪日公司负责代扣代缴社保费用，另外还特意写明&因任何原因乙方停工、怠工或没有完成工作任务的，不予发放相应工资&。&劳动合同上面写什么也没有和我们商量过，反正厂里说是什么就是什么了。&
　　投诉单位遭报复
　　工作十几年了，为什么突然想起来要投诉单位呢？面对记者的追问，于有圣道出了整件事情的最初原委。
　　11月19号下午，于有圣泰州家里有事，向领导请假。在这之前，领导安排他到江苏出差，他想同省内回家也方便，就答应下来，没想到过几天又改派他去河南省出差，于有圣就不大乐意去。他说，11月19号下午他回去，22号回到厂里，上班后领导说他不服从管理，让他停工，23号早上再来厂里，就发现门禁打卡机密码失效，怎么都输入不进去。于是他去问人事，人事意思让他去找主管，因为主管说他不服从安排，才让他停工。
　　他说，停工几天后，他就跑到劳动部门，投诉单位肆意停工等情况。有关部门向单位了解后，要求单位整改。他回到单位后，领导说你来上班吧，但是周六周日不要来上班了，平日里晚上也不要加班。于有圣问，前两天停工工资怎么算，人社局说有最低工资保障。领导说，没有工资，那不是停工，是给你调休的。
　　厂里让他休息、不让他加班，对他严格实施标准工时制，然而其他呢？他的工资组成仍旧是零底薪、170元一个工。在于有圣眼里，这种&好&才是对他最严厉的惩罚。&实话说，我们农民工出来都是想赚点钱，能加班赚钱，谁会不去做呢？其他人晚上加班，把我晾在一边，我只能在这里熬一天是一天了。&
　　记者调查
　　企业没有正规劳动合同
　　12月1日，记者来到上海尤木工坊建筑装潢设计工程有限公司位于松江的工厂，工人们正在车间里加工木材，面对采访谁都不敢发声，没多久工厂行政主管把记者给带了出来。
　　中午11点半，职工陆续从厂里下班去吃饭，见到本报采访车，职工逐渐围拢上来，前前后后有十几名职工表示愿意接受采访。工人们纷纷表示，他们在厂里工作很多年了，劳动合同签完就缴上去了，从来没有一式两份过。
　　&什么样的劳动合同是正规的，之前我也不懂。&一名工作了十余年不愿具名的工人说，&我有一次出过车祸，申请认定工伤要出示劳动合同。我们和厂里签过的合同，没有公章，我拿过去，劳动部门说我这份合同没有用的。后来我让公司开了证明，工伤认定下来了，但是我也从没拿到规范的劳动合同。&
　　然而，如果这些工人肯去公司官网上转转，可能会发现公司&规范&、&高效&的一面。2015年，尤木工坊在肯德基的33家供应商中，被评为&年度第一&。&在接触肯德基的过程中，自主研发改进，将原先一家店35天的工期缩短至20天，降低业主开店成本将近10%。&公司介绍如此写道。
　　社保费确实断缴
　　说起回家过年，工人们的话匣子打开就关不上了。
　　&我去年年底回去的，直到今年六月，企业才通知我上班。&&过年回家不发工资也不缴社保。&&我今年2月份的社保企业没缴。&职工们表示，厂里没有明确的书面通知，通知上班全凭口头和电话，如果厂里没有通知上班，职工过来了还会让他们回去。
　　&回去了还想缴社保吗？&一名职工说：&今年一月份企业让我回家的，然后就在老家等企业通知。每年接到电话时间有早有晚，今年我在家等的时间挺长的，在家里等的受不了了，我就想，你不通知我回来，我怎么也得找点事情做。我就在老家找点活，做了段时间，等到三月头上，企业才通知我回来。我们都是农民工，要打工赚钱的，不可能在家里干等。但是回来以后，社保也不给我们补上。&
　　随后，记者随机帮五名职工查询了他们的社
　　保缴费记录，从社保中心查到的他们社保缴费情况来看，从2014年往后，每名职工都发生了和于有圣类似的状况，每年2月、3月都出现了一个月到两个月不等的社保断缴，无一人例外。
　　每个月都拖发工资
　　工资发放时间，果真如劳动合同所言，在次月30号发放吗？职工们纷纷表示，工资从来没准时发过。&我们做一天拿一天的钱，但是我们单位发工资从来没有按时发，都是拖的，企业给我们发工资，都是分开发的。&为什么要分开发呢，这名职工的分析是，&当月给一部分让你没话说。&
　　至于加班费，职工们产生了分歧。有的人认为，晚上加班没有按照1.5倍工资算，有人认为已经是1.5倍工资了，但是对于双休日、法定节假日的加班费，工人异口同声地说，什么双倍工资、三倍工资都没拿到过。
　　从职工们口中，他们的日薪有的是170元一个工，有的是175元一个工，但无论什么时间，周末还是五一，工钱都不会涨。&闲的时候，不做就没有钱拿，忙的时候，厂里面就说一句，你们愿意加班就加班，我们都是出来赚钱的，肯定都想多挣一点，哪怕天天上大夜班，我们也做，双休日没加班费，我们也要做。&
　　&我们也不知道应发工资里面，扣了多少税，没有工资单，每次工资都是分两次发，去年还有工资单，让我们领工资过去签字，今年都没有了。&
　　在现场的职工，有的自称已经工作十几年了，对于于有圣的遭遇表示理解。一名想要匿名的职工表示，工厂安排到外地出差，都没有差旅补助，因为出差比在工厂开销大，又没有补助，所以往往工人们都不想出去。&你不想出去就安排你停工&。
　　这名职工说，因为公司没有明确规范，缺少上工放假制度，基本是听从领导安排上班、放假。对于单位种种不规范的现象，以前也有职工向有关部门投诉举报过，但是单位背后就会对举报的职工做出降薪、停工处理。有一次单位叫他停工，这名职工让单位打个单子出来，单位就说没有单子的。&反正这个单位这么不规范，我也吃不准明年还回不回来上班，看看你们曝光公司有没有什么改变吧。&对于这位职工所说的话，其他职工都表示赞同。
　　企业回应
　　主管：不劳动就没有报酬
　　12月1日，记者在工厂里见到车间行政主管谢主管。他向记者证实确有过年期间停发工资、停缴社保一事。但是谢主管解释说，过年回家几个月是职工主动向单位请假，单位对职工做出调休安排，不存在不让职工劳动的情况。
　　至于工资、社保，谢主管表示，不劳动就没有报酬，工资分两次发放与公司货款回账有关，加班都是职工自愿的，不存在不给加班费的情况，以上这些都是按照上海有关规定和劳动法规定实行的。
　　人事：不能代表公司接受采访
　　面对职工是否和单位签订了劳动合同的问题，谢主管表示他不清楚，劳动合同、考勤记录都在公司位于市区的总部人事处存管。当天下午，记者到达上海尤木工坊建筑装潢设计工程有限公司总部，接待人员说领导到松江处理事情去了，第二天会联络本报。互留联系方式后，记者第二天拨通尤木工坊人事负责人陈苏的电话，但是该负责人表示不能代表公司接受采访，在截稿前，记者也未能接触到有关负责人对此事做出进一步回应。
　　专家观点
　　工资支付必须按国家规定
　　上海原韵法律服务中心主任劳动法实务专家何永强认为，计时工资一般有小时工资制、日工资制和月工资制等形式，《劳动部关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》对日工资的计算有统一的规定,即&实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算。&
　　《上海市企业工资支付办法》第14条也明确规定：&日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算；小时工资按日工资除以8小时计算。&可见，虽然实践中采用全日制用工方式的用人单位一般情况下会实行月工资的计算方法，但是法律也并未禁止企业实行日工资制。然而，日工资的计算不是用人单位随心所欲拍着脑袋想出来的，而是应当按照相应的规定计算得出的。不管用人单位实行的是何种方式的工资制度，均不可以低于当地最低工资标准。同时，上述案例中可以看到，劳动者不管是延长工作时间，还是双休日加班，亦不管法定节假日加班，尤木工坊规定的日薪均为170元，这也违反了《工资支付暂行规定》中关于加班费支付的规定。
　　其次，案例中员工放假并非劳动者个人原因，而是用人单位单方强制员工放假。《上海市企业工资支付办法》第12条规定：&企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。&可见，因企业原因停工的，也应当按约支付工资，超过一个工资支付周期的，双方可以协商约定工资，但是不得低于本市最低工资标准。
　　何永强表示，按照法律规定，用人单位应当按约定按时、足额支付劳动者工资。对于用人单位违反相关规定，克扣或无故拖欠劳动者工资的，职工可以通过向相关劳动行政部门举报、投诉，或者通过向劳动人事争议仲裁委提起劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。《上海市企业工资支付办法》第21条规定：&企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，以及安排劳动者加班不按规定支付加班工资的，由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。&
　　休假放假都应缴纳社保
　　上海法学会劳动法研究会理事张佶表示，社会保险是法定义务，《社会保险法》要求凡在劳动关系存续期间，都必须缴纳社会保险。所以休假职工，放假职工，只要未解除劳动关系，都必须参加并缴纳社会保险。
　　但这其中需要注意两点:1.社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当把个人和单位部分的社会保险费全部缴纳至征收机构，哪怕当放假或休假期间用人单位实际发放的工资不足以抵扣个人缴费部分时，也应由单位先行缴纳后，再与劳动者进行结算。2.若用人单位违法未缴纳社保的，劳动者在此期间一旦发生退休，医疗，工伤，生育，或在今后失业时，影响到劳动者应享受待遇的，用人单位具有赔偿责任。我在民营企业做了五年，只交了几个月社保，16年2月份辞职，到现在还有不到2个月的结余工资还有没有交社保的可以拿到补偿吗？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我在民营企业做了五年，只交了几个月社保，16年2月份辞职，到现在还有不到2个月的结余工资还有没有交社保的可以拿到补偿吗？
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地区：云南 |解答问题：40803条
依据或原来的支出来计算工资如果还没有补上应该交上
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公司3年没有给我交社保了，还拖欠了16年2.3月份的工资，我现在辞职要进其他公司，由于社保原公司拖欠，我还能进其他公司吗？
用人单位是违法的,劳动者可以去当地大队投诉,或者去部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的。
我2015年7月份进入一家化工厂工作，在9月份大修中受伤，左手掌2、4掌骨骨折。一直至今未处理好。日我于公司已辞职并解除了劳动关系。从辞职到现在一直未给我停所有保险，现已影响到了我的生活和工作，我该怎么办？
你公司当时应给你申报，认定工伤后你可享受待遇，同时你受伤后应进行，看是否评定上工伤，如构成，在你时应由单位给予相关补助金待遇！
您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经116个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经16个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????
您好：您可以要求如下赔偿诉求：1、因没有的11个月的双倍的赔偿2、一个半月的
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社保局，你为什么就少给我一个月退休工资
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& && & 我有一家人今年60岁，2月份出生的。今年元月来办退休，社保局说不能提前办，你到时候来办，迟点没有关系，工资不会少你一分，都会在工资卡上。结果2月份来办，去了2次没有找到人，没有办成，就到3月份了，3月份倒是还可以，服务也还好。很快就给办理了。可是工资却少给一个月的。工作了44年，一生都给了共产党，退休才拿1830块钱工资，还被社保局，莫名其妙少给一个月工资。问为什么吧，社保局说是办迟了，为什么人家提前又不给人办？还那样说&&倒是来办，迟点没关系，工资不会少一分。现在却说，你来办迟了，就的扣你一个月工资。& & 这还叫老百姓活吗？那一个月的退休金到哪里去了？为什么可以提前办理不给提前办理？我想问哈这个钱扣的合理吗?,为什么要扣？
星座双鱼座
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损害人民利益，值得关注。
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楼主，你家养狗没？会不会是扣的狗粮钱呀？
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根据退休相关规定，2月份到退休年龄的，3月份就应该享受退休待遇，楼主没有说明从几月份享受退休待遇的，只说少了一个月，如果退休待遇是从3月份享受的，那就是合理的，如果不是，就带退休证到人社局二楼或八楼来咨询。
星座双子座
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办迟了又没给他们带来什么损失，相反钱还他们无偿周转了，应该给你补点利息才对。让他们找出扣发工资的文件依据！
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2月份足60岁，3月开始拿退休金，正常，如果4月开始拿就有问题了。
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1800多&&人家可以到酒店搞一顿了& &给你了&&人家咋办
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零点 发表于
2月份足60岁，3月开始拿退休金，正常，如果4月开始拿就有问题了。
是这个理，同意。se
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双人鱼 发表于
哟~俩嘎肿么这样表情啊...
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一千八百多很高了....我们退休才能拿一千五百多。
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尴尬 发表于
损害人民利益，值得关注。
谢谢关注ndshake
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根据退休相关规定，2月份到退休年龄的，3月份就应该享受退休待遇，楼主没有说明从几月份享受退休待遇的，只 ...
是3月份就该天有工资，但是，社保局扣除了3月份的工资，扣掉的工资被社保局占有了啊。就是说3月份木有工资。准确的说是2月份退休，4月份才可以拿到工资，事情就是这样的
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杨海林 发表于
办迟了又没给他们带来什么损失，相反钱还他们无偿周转了，应该给你补点利息才对。让他们找出扣发工资的文件 ...
不是啊，你提前去办，他不给你办，办迟了，就少发你一个月工资啊
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我家老人也是8月退，身份证也是8月，后来怎么说迟两月，不知道怎么回事？
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零点 发表于
2月份足60岁，3月开始拿退休金，正常，如果4月开始拿就有问题了。
现在情况就是3月开始拿退休金，结果是3月份木有工资。4月开始才有工资拿。
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山峰 发表于
1800多&&人家可以到酒店搞一顿了& &给你了&&人家咋办
44年的工龄啊为此付出了一生啊？这个工资高吗？比起公务员？
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我也退休了，一个月才拿55元，楼主一个月还有1830元，牛逼啊
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驭风者 发表于
我也退休了，一个月才拿55元，楼主一个月还有1830元，牛逼啊
我还没有退休，现在还在上班呢，是一个工作了44年的家人退休了eat
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公司因经营问题没有钱交社保，现在社保从二月份到四月份的钱都没有交
江苏－南京&03-19 20:12&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
公司因经营问题没有钱交社保，现在社保从二月份到四月份的钱都没有交。离职后想把社保转到新公司，因为之前的社保是欠的，没办法转，这个要怎么处理？原公司估计打算就不要那个公司了。那我的社保要个人缴纳？
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你好，可以要求原公司补缴
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不用按4千多给他补
你去补的时候带劳动合同
劳动合同里工资按照最低基数写
就可以按照最低基数给他补
另外就是企业报盘文件也要按照最低基数填写
不过我记得你要先通过报盘文件给他做个人信息变更 就是社保基数变更
就是你要先去社保管理中心办完变更再回来做报盘文件
再重新去社保
你们公司如果有数字证书
先在数字证书上试下能不能变更 如果可以就不用...
第一2月份社保可以补缴
不用按4千多给他补
你去补的时候带劳动合同
劳动合同里工资按照最低基数写
就可以按照最低基数给他补
另外就是企业报盘文件也要按照最低基数填写
不过我记得你要先通过报盘文件给他做个人信息变更 就是社保基数变更
就是你要先去社保管理中心办完变更再回来做报盘文件
再重新去社保
你们公司如果有数字证书
先在数字证书上试下能不能变更 如果可以就不用来回跑了
除了你说的资料外还需要 一个社保申办单 去社保网站去下载
另外就是最好带着公章去
还有就是劳动合同社保那边留复印件
而且复印件每一张都要盖公章
工资表复印件要盖财务章还有公章
另外还要经办人的身份证复印件加盖公章
你可以先根据自己的理解填写上述表格，填错了并不要紧，只需要在申报时相社保部门的接收人员了解出错的地方如何修改即可。我第一次办理的时候也有很多地方填错，但多去几次...
我们广东这边农村满60不用交每月可以拿几十块的养老金，但是他的子女们每月必须交农村社保费，一人一100块，交15年。不知你们那边是什么政策。
您好，新参保单位不需要年检，每年自元月一日起开始办理年检业务。
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答: 楼主您好!
理财的定义是,凡是会影响到您财务状况的经济行为,都是在理财.即便是您把钱挥霍掉,那也是理财,只不过这种行为对您的影响是负面的而已.
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答: 大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁不是儿童的自然年龄，指的是儿童出生满28天。 遵守“先近后远,先急后缓”的原则
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这个问题分类似乎错了
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