我的情况:我有一个三岁多的儿子，11个月的女儿，因为要母乳所以我不能出去工作，老公有工作时发了工资都是他自己拿着的，有时会给我个百十块让我买家用，有时家里什么都没了，向他要了他也不给，理由很简单就是他自己还有用。说多了我都怕我说不完，现在我想知道像我这样在家照顾家的人都有哪些权益

可以找老板谈谈，不行就走人。按照我国《劳动合同法》规定，1、你们的劳动关系从用工当天就已经建立了。2、加班要征得你们工人的同意，不能强迫，加班要足额支付加班费。3、用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。4、 用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位

(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

6、关于加班时间和加班工资的问题，我国《劳动法》有规定　：

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。