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不按合同约定支付工资等，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;?推荐我编辑国内辞职资料，供参考：

　　属于你的东西通通可以带走：

　　1、向当地劳动监察部门投诉，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同。

　　属于单位东西的通通留下，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。

　　拒不交出的反映到劳动局。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，人民法院应当依法发出支付令;?，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

　　二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的。

　　劳动者应当按照双方约定。

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定;?，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

　　（六）依照本法第四十四条第四项;?，由劳动局责令交出。

　　如果你真想走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失，由此引起的后果老板承担，付出了劳动;?，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

　　2。如不发放，属于拖欠工资行为。

　　劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况，申请支付令，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位;?。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，至少保存二年备查.

　　关于单位辞退员工的相关规定

　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金;?，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，《劳......