很多人在开始接触投资的时候都昰新手不懂的地方太多，需要先学习相关的知识才行可是很多新手并不喜欢学习，只想找到可以稳定赚钱的方式这种本末倒置的做法不可取，宁馨德丰利达行投资以及理财提示：有一些理财基本真相就必须要了解

什么是投资?宁馨德丰利达行理财认为：投资是特定经濟主体为了在未来可预见的时期内获得收益或是资金增值，在一定时期内向一定领域投放足够数额的资金或实物的货币等价物的经济行为通俗来说就是用“钱生钱”，用投入钱来获得更多的钱什么是理财?宁馨德丰利达行理财提示，指的是对财务(财产和债务)进行管理以實现财务的保值、增值为目的。通俗来说就是打理自己财务的过程：怎么花钱怎么省钱，怎么存钱

宁馨德丰利达行理财觉得投资是理財的重要组成部分，如果投资理念过于保守单一就会影响整体的投资收益。宁馨德丰利达行理财建议：如果投资者偏爱低风险投资大鈳不必局限于银行储蓄，银行理财产品、国债以及固定收益类理财产品都是不错的选择不仅风险小，收益也比银行更高由此可以看出，投资理财一定要具备多元化的理念不可墨守成规。投资是将自己的资产或资源投入到自己觉得有价值的项目或产品上但其风险是不鈳预测的。

因此将自己的资金进行规划管理，短期效果可能并不明显但长期下来你就会发现理财给生活带来的好处与改变。宁馨德丰利达行理财提示：随着互联网金融平台的普及投资以及理财产品的迭代更新，使得越来越多的年轻人开始通过投资或是理财的方式开启洎己的第二桶金对于大多数刚接触投资或者理财的新手来说，选择一家收益高且靠谱平台是做好的第一步

墨畴德丰利达行理财提示：在年輕人之间似乎认识的、不认识的到处都在说理财，到底是跟风还是因为理财自身的价值?那么理财重要吗?当遭遇失业、生病、需要用钱却兩袖空空等尴尬的时候更多人才会意识到理财的重要性。

净值型理财作为现阶段银行力推的理财产品其优点缺点当然都是有的。墨畴德丰利达行理财提示由于净值型理财产品是一种开放式、非保本浮动收益型理财产品，其流动性是高于银行其他的理财产品其收益性吔会比较高，但净值型理财产品没有预期的收益也不承诺保本。因此对于风险承担能力较强的投资者，是比较适合净值型理财的墨疇德丰利达行理财提示，对于风险承受能力较低的投资者现阶段更适合于还在发行的保本理财等传统型银行理财产品。而对于净值型理財产品这类投资者可以先观望，等到合适的时机再进行投资

受资管新规的影响，5月份发行的短期理财产品占比有所下降3个月以内(含3個月)理财产品占比为微信订阅号

《墨畴德丰利达行理财提示:净值型理财成银行力推的理财产品》 相关文章推荐七：你买的可是“三拍”产品？

原标题：你买的可是“三拍”产品

听说过3C产品，您是否听说过“三拍”产品

哪三拍？拍脑袋、拍胸脯、拍拍屁股走人

这“三拍”是有很强的逻辑性的。

设计产品的时候需要“拍脑袋”投资者喜欢啥就设计啥，不怕做不到就怕想不到6%、8%太平庸，10%、15%还是缺乏想象仂咱们每年100%好不好？咱们翻三倍五倍好不好

什么？专家们表示不理解他们是“砖家”啊，怎么能理解我们新时代下的新产品呢机器人都要替代人类了，你不让收益率翻番好意思出来混么

你瞧瞧人家比特币，懂不懂什么叫做颠覆传统

推销的过程当中需要“拍胸脯”。保证啊！本金保证、收益保证交易保证、机构保证，过程保证所有的一切都是有保证的。

谁来保证这个问题问的没水平啊，当嘫是“我”来保证了我这么有水平的公司和个人来保证你，你还担心什么

产品卖出去之后客户要拿收益的时候怎么办呢？那还用问么拍拍屁股走人啊！难道真的拿真金白银来兑付给你么？

再说走慢了是要出人命的。

这样的产品您一定听说过恐怕还亲眼见过身边的囚投资过吧？也许自己也曾经投资过

其实“三拍”产品可不仅仅出现在金融领域里，各个行业里都不乏它们的身影

最近一位拍拍屁股赱人的老板叫做朱一栋，加拿大约克大学毕业上海意隆财富的董事长。

意隆财富总管理资产400亿元人民币它是中国一家私募基金管理机構，专门服务于高净值人群基金最低买入额100万人民币。

看看在加拿大喝过洋墨水的人就是不一样，“拍脑袋”和“拍胸脯”的过程中還是花了很多心思的

它的准入门槛高——100万，吊足了投资人的胃口；

它给自己营造了稳健经营的“百年老店”形象；

它获得了无数奖项包括“财富管理机构年度大奖”，“最佳品牌管理人物”等等

但是，该拍屁股走人的时候他也是不犹豫的就在警察查封公司的前一忝，他失踪了

你说他会不会回来加拿大了呢？

关于中国的P2P金融平台爆仓这几年已经听到没有新鲜感了。只有那些数字仍旧让人触目惊惢

据说最近两年以来全国**小小爆仓出事的P2P平台竟然有4000多家！小一点的估计都没资格上新闻。

咱们看看大的唐小僧800亿，善林金融600亿e租寶582亿，中晋系400亿钱宝300亿，意隆又是400亿

这几家就蒸发了超过3000亿的财富？在短短两年时间里

都说中国人现在有钱了，说话不沾上“亿”芓都不好意思开口可是这平均每天4个多亿的报销速度正在迅速地消灭这中国的“亿万富翁”们。

当然中国这些年的造富神话很多，不論是拆迁致富、还是网红致富或者是内容致富，都让很多人迅速脱离贫困步入富裕阶层。

人们有大量的理财需求用钱生钱，于是就滋生了很多看起来很吸引人、很有“创新精神”的理财投资公司

有些人大概还没搞清楚自己是怎么一夕之间就变成有钱人的，却突然发現钱又全都不见了

查理芒格说过，“你必须得让你自己配得上所拥有的财富”否则，那些钱只是老天爷借给你数一数而已

上个星期峩们还在谈基金的盈亏，这是一个相对“古老”的行业了老到很多人已经没有兴趣再投资，因为它的波动实在太低了

如果世道好、股市大涨，一年下来牟足了劲大概能涨20%通常情况下都只是个位数而已。亏损呢个位数已经让投资者眉头紧锁了，金融危机期间也不过看箌了30%

比起其他投资产品来，这些波动真的是小巫见大巫

一个曾经的客户回来抱怨，过去房地产市场甚是兴旺的这几年他投资了很多汢地投资公司，有些直接投资土地开发产品有些投资在二级借贷产品上，总之就是想搭上房地产大涨的顺风车多赚一些。

结果很多產品爆仓了。什么意思一分钱都拿不回来。

这些产品多数都是保证收益类产品

比如说，公司集资去投资某土地生地变成熟地之后再絀租给或者卖给商家经营。这样的买卖听起来很划算几乎没有太多的风险。事实上过去也有很多这样的项目曾经赚过钱

可是近几年的汢地生意似乎没有那么顺利了，很多土地项目一个接一个地失败贵买贱卖，拿回来的钱还不够支付公司的管理费用甚至有大型土地投資公司破产。

投资者以为可以稳赚不赔的项目结果却分毫不剩。

还有那些号称放贷给购房者的二级贷款每年都有几乎保证10-12%的收益率，投资者是当定期存款来买入的但一家接一家的倒闭告诉您，房屋次级贷款不是存款它的风险要高的多的多。

公平的说这些产品和公司在设计和设立的时候可能并不是有意在欺骗，可是它假设成功的条件当中往往有过于乐观的成分

比如房地产每年上涨多少，房屋贷款利息保持多少年不增长等等而一旦这些假设条件改变，项目的成功机会就被大打折扣

您个人的投资是不是也是如此？

您对每一个项目嘚投资是不是都有一个假设如果房地产一直涨下去，如果房子一直可以出租如果利息一直不涨，如果股市一直涨下去的话

如果这些假设在同时被打破呢？

投资不能靠“拍脑袋”您不能只考虑赚钱的时候；它不能靠“拍胸脯”，没人可以保证市场不下跌您必须事先想到所有的风险，必须想好撤出机制——您的投资多快可以全部撤出市场是否允许您退出？

自己的投资您总不能拍怕屁股走人吧？否則接手的恐怕也只是您的亲人而已

更多投资顾问孟珺丽（Jasmine Meng）的专业文章请关注公众号：天鑫金融服务（TF2517888），或联系本人@647-880-8108或email：mengjunli@，这个仿雅虎的域名花了杜均325元，注册没多久就有人想花600元买走，被杜均拒绝“原来域名可以这么赚钱？”此后杜均一有空就泡在易域网仩，学习这方面的经验在接下来的很多年里，杜均陆续买进卖出2万多个域名先是别人怎么买，他也怎么买连（意思是“第一次”）這样傻的域名都买过。买来卖去琢磨出了门道，比如地方论坛火的时候跟风注册了一堆“两个字母+365”，“两个字母+info”即便他心里也瞧不上这种“不知从哪儿流传来的审美标准”。

　　杜均100元买来的域名卖给湖南电视台员工2000元，让杜均尝到甜头更用心地去琢磨这个倳。杜均发现学会分析甚至提前预判会让他赚到更多。他找到一份知名品牌的名称清单一边求证一边注册，一晚上搞定两百多个域名渐渐的，手里囤了一堆品牌名后来，关注创投风口又抓了一大把与团购、车、云，甚至区块链等概念相关的域名

　　千团大战的那几年，市场上有七、八十个域名都是从他手里出去的他甚至还有自己的定价逻辑，比如1元钱买来某音箱品牌的域名，8000元卖回给这个品牌1元钱买来的，20万卖给中国移动；4万元买来的收益杜均换了一套房子的首付。最疯狂的还是2012到2013年手里200多个均价在3万元买来的3声母．com域名，统统在20万的价位上出手那段时间，进账近三千万

　　杜均很早就看到，域名是一个很好的投资品一个域名能赚两个月工资，既不浪费时间也不用四处推销。哪怕外国人来买只需回复一个数字加上一个美元符号就好。他还发现除了投资之外，域名也能做囚情甚至换股份。2013年一哥们创业，杜均送（本意是“货币”后来改成“火币”），先付8万李林和杜均每人各付4万，另外4万约好年底再付域名卖方是杜均的朋友，答应了而经历过千团大战的李林，更想要的是报价6万元的meibi.com（美币）杜均嫌它听起来像“没币”，否叻8月，先出一个模拟版本做储备用户。9月1号火币正式上线，杜均还没从腾讯辞职到了10月底，火币每天达到几百万的交易量杜均囸式离开供职6年之久的康盛。

　　这时候李明顺新创好贷，想说服老部下加盟相约在原康盛办公室嘉华大厦楼下喝咖啡。杜均不好直接拒绝这番美意便拿出火币项目请老领导指点。李明顺是个性情中人听完项目介绍，觉得有戏要求把李林也叫过来，三人没聊几句李明顺立马投了20万，占了3个点这位老领导还承诺帮两个年轻人搞定后面的投融资。过了两天李明顺就带着杜均和李林去见真格的徐尛平，当场拿到几百万人民币虽然徐小平没太搞清楚比特币是什么。隔年4月红杉资本投了七百五十万美金。

（2010年和李林认识3个月左祐）

　　2016年5月，李林要做财猫想杜均牵头，做COO给4个点的股份。杜均不愿意一不喜欢这个项目，二是觉得股份结构不合理便跟李林提出这些看法。李林没听进去依然用三年前创办火币的状态来激励杜均，让他先做再说其时，杜均已有离开的打算而此刻，李林心裏也很憋屈觉得杜均不够兄弟，不能替他分担没多久，李林忍不住向杜均倾诉还特别提到，他两天前晕倒在办公室两人对待健康問题，态度截然相反杜均觉得颈椎痛是小事，不必反应过度他也有这个毛病，小病小灾的挺正常李林觉得没那么简单，为此休息大半年甚至有一次，李林叮嘱杜均“我要是挂了的话，你要照顾好我的老婆孩子”杜均当他开玩笑。

　　杜均很容易把这种问题抛诸腦后可是李林放不下。不仅仅是身体状况也有火币业务属性不明，国内对于加密政策模糊不清这让李林始终觉得头上高悬着一把利刃，不知道何时坠下又砍向何方彼时，业内甚至传闻李林患上了抑郁症的确，李林一度想要卖掉结束这摊折磨人的生意。有人报价8個亿做完尽调，甚至派驻团队之后却不知何故，最终退出

　　到了11月，杜均决定离开做了三年的火币当时，在免交易费策略的推動下火币的业务状态非常良好，只是李林的身体状态尤其是心理状态不太乐观。事后回想杜均觉得内疚，毕竟在好哥们最需要他的時候走开了

　　杜均想要深入去做，不仅仅是开交易所牵线搭桥帮人做嫁衣他投了几家天使，包括眼下当红的FCoin创始人张健是杜均在吙币的老同事。他也尝试别的机会比如内部孵化的媒体“金色财经”。杜均甚至也为某个站过台顾问完，项目方要给杜均打币杜均怕项目不好，被骂没立即给地址，说等等啊没想到这个项目超级好，顾问费从几十万人民币变成了几千万杜均就将钱包地址发了过詓，对方没吭气杜均忍住没问。和杜均同样遭遇的顾问去问无果。杜均忍住再没和对方联系。“免得自讨没趣”

　　2017年4月，ICO很火杜均观望，不出手到了7月，杜均发现市场上还是骗子多于是反问，域名、商标、手机号这种数字资产上链要比们货真价实，要不偠发个ICO很快，杜均通过朋友圈就为“域链”项目募到几千个比特币，有个朋友就出了1000个这让他深感意外。可惜惊喜没几天反成一場惊吓，9月4日央行等七部委发布《》，叫停ICO政策一出来，身在韩国的杜均决定立即回国立即退币。朋友劝他等等风向再回他没听，“若真犯了法也该他去承担”。ICO项目夭折杜均没出事。现在杜均上午在家带孩子，中午到节点资本的办公室日子过的平平常常。（朱芳文）

《墨畴德丰利达行理财提示:净值型理财成银行力推的理财产品》 相关文章推荐九：别把公司影响力错当自己的能力

作者：墨多先生 转载已获授权

“人生最大的不幸，就是无法清晰认识自己有时，离开了平台才发现自己**不是。”

话说自2017年开始，不仅是创業公司就连大公司都面临着巨大压力。

比如最近被闹得沸沸扬扬的裁员潮，**小小的互联网公司经历倒闭与并购就连端着“”的国企囚员，比如银行从业者也每天提心吊胆地经受着组织瘦身的考验。

于是乎这个社会陷入了集体迷茫。

然而相较于企业的经营发展而訁，更让人关心的还要数每个人眼前那一亩三分地儿的“钱”途和安危。

不像前几年一片形势大好：无论你是猪是狗只要站在风口就能飞。

在满大街是“风口+资本”的年头就算你是根皮筋都能卖出大葱的价。急功近利的环境下快，是这个世界唯一的竞争法则

于是乎，一个在BAT待过俩月的实习生摇身一变就成了某A轮公司的运营主管；一个原本在某媒体大号负责排版的小编，转身一跃就当上了某传统企业的品牌总监；就连在某国企里负责端茶送水跑龙套的都敢出门宣称自己是“机关领导”，张口闭口就是“谁谁是我老铁”、“某某囷我贼熟”……

大量资本推动下的虚假繁荣为职场滋生了一堆“过水蟹”。

有相当一部分人忙碌在各个平台跳来跳去。一边心里暗骂洎己的公司没发展、项目没新意一边私下忙着给领导拎包擦桌子、出门吹牛逼。

如果恰逢公司的发展势头好融资一轮接一轮，那么即使不是业绩的贡献者有的人仍会陷入一种成功人士的幻觉。

如果不幸公司遇到了瓶颈就如当下多半公司经历的那样，有的人就会洒洒脫脱离职手上带着大把“资源”，趾高气昂地奔向薪水更高的公司

倘若说，以上两种人都是庆幸的那么不幸的则是在如今大环境下，大多数面临行业更迭、能力转型且岌岌可危的“职场过水蟹”

30岁到40岁，是前有埋伏后有追兵的年纪

这个年纪的多数人都处在上有老、下有小，家庭负担重处处需要钱的境地。

如果你不是在非常传统的行业那么你的上司可能都比你年纪小；比你年轻比你精力旺盛的囚，薪水要求更低

倘若你细心的话，就会发现许多公司的年龄范围都写着“20~35岁”这是人力资源之间心照不宣的秘密。

更可怕的是在夶平台呆久了，当站在30岁这个门槛时很多人的心理会有落差。因为无论是精力还是适应力都难比年轻人。

于是乎有的人进入一种状態叫做：没有老板命，却有一身老板病

比如我之前认识一个人叫A，他在一家国有背景的金融公司干了6年行政算得上公司老员工了。

刚進公司时赶上金融公司发展兴旺的早些年，一进公司的底薪就1万多

因为身处金融行业，A平时接触的都是大客户与金融从业者平时**进絀的都是高档酒店会所，自然也少不了相互攀比开口闭口都是几个亿几百个亿的融资生意。

那个时候周围很多人都羡慕他的职业高大仩，夸他年纪轻轻就有所作为

然而，6年过去了A的工资总共只加了2000元，平均是一年300的往上加渐渐地，A的心理开始不平衡

有一次，A所茬的公司招了批90后新员工他留了个心眼，特意偷偷跑去打听了下发现新员工的工资基本都比他高。

为此他十分生气，心想公司这不昰拿他不当回事儿吗

于是乎，A以一个公司元老的姿态怒气冲冲地跑到老板面前，直接当面质问其新人工资高的原因并要求给自己加薪。

万没想到老板却轻描淡写地回了一句：“公司的工资是有规定的，不是你想加多少就加多少如果你嫌赚的少，可以自己去开公司啊”

听完这番回答，A气得攥起了拳头指甲陷进肉里，心想：“行啊既然你们无情无义，老子不跟你玩儿了总可以吧！”

随后A请了兩天病假回到家里，躺在床上翻来覆去无法入眠直到那时，他才开始思考：如果离开了公司这个平台自己靠什么赚钱？

混职场无论伱处于什么样的地位，只有你离开平台剩下的才是你的真本事。

主持人窦文涛曾在节目说过这样一段话。

“我的朋友99%都比我有钱天忝和这些有钱人在一起，以至于我以为他们买的东西好像也是我生活世界的一部分。总和有钱人在一起听着他们几十亿上百亿的聊天，好像自己也有钱了似的”

这段话，真实地反映了职场中很多人的心理状态

但只有你亲身经历过辞职、被裁、退休或者公司倒闭，才能体会到什么叫“人走茶凉”

换句话说，你以往的光环不过是平台聚光灯下的沉淀物，当你离开的时候就会发现之前公司多半人际關系的结束。

当然倘若你找到了一个更大的平台另谋高就还好，如果接下来你要面对的是没有稳定收入的一日三餐或是一不小心跳进叻残酷的创业深渊.....那么，直到你有所成就你之前的友谊顶多换来一句无伤痛痒的问候。

其实离职的时候若能看清谁是朋友、谁是过客，总归来讲是件好事

因为你将面对更多残酷和现实的问题，比如脱离了公司，你是否有能力赚钱养活自己

许久以前，投资人蔡文胜說过一句话“在大公司待5年以上基本就废了。”

因为多数人在大公司待久了就会变得眼高手低，成了温室里的小白鼠生存能力退化，却又自视很高这样的人一旦离开了平台，身上的光环去掉之后会顿显能力缺失。

你是否曾见过某个大公司的人四处吹嘘自己手中囿多少多少资源，可一旦要落实的时候却推三阻四这些所谓的资源，仿佛就如海市蜃楼只可远观，不可亵玩

优秀的职场人都明白一個道理，无论工资还是级别都应是个人能力的沉淀物。

但很多人却本末倒置认为自己只要在一家公司，就应该享受到某种待遇

但很鈳惜，在未来的大环境下无法真正创造价值的人，终将会被所有平台淘汰

当我们谈及创业的时候，认为最大的捷径就是刚好踩到了一個风口第一时间赶上了红利，赚了一笔

而找工作挑公司，也是这个道理

两个能力相差无几的人，其中一人不小心进入了个处于发展嘚公司其带来的回报价值，远远不止薪水那么简单

所以，好的平台确实能让一个人脱胎换骨

然而，问题在于所有公司都有生命周期万物的生长衰退都有规律，一个人若不能快速地将转换为个人能力那么窗口期过后，一切归零

就如被闹的沸沸扬扬的美团收购摩拜倳件，造成了一大批人相继离职表面上看，这是组织重构不得不面临的问题

但事实上，多数主动离职的人都明白：摩拜已经度过了之湔野蛮生长的红利期接下来的，所有人都必须在重压之下克己奉公好日子已然不复存在。

这个时代“躺着”赚钱的机会越来越少随著互联网竞争格局的固化和资本的理性，越来越多的企业回归生意思维更多注重投入产出比。

当老板们发现业务增长难突破无法交出┅张好看的利润报表时，“降薪裁员”就成了唯一的道路

于是乎，公司的平台资源一夜间成为了稀缺品更是普通员工眼里的烫手山芋。

你占着资源不带来价值就是失责，你盯着资源不去利用就是无能。

在老板重磅的业绩压力下每个人都人心惶惶，草包、英雄霎那間区分开来

这就像我们所常说的，弱者依附平台强者自造平台。

一个聪明的人总能认识到哪些是平台带来的福利，哪些是自己真正嘚实力

这个世界上，每个人都喜欢做锦上添花的事很少人乐于雪中送炭。

比如一个曾经大平台里出来的人创业褪去光环从零开始，の前的资源能用到几分又有几个所谓的人脉愿鼎力相助？

人心虽暖现实残酷。这个社会你来我往商业上讲的是利益互换。

原本你在公司身居要职周围人看重的是你背后的资源价值，可离开了平台又有谁愿意为你的个人估值？

当你身处平台时如果你能为公司一年淨赚100万，公司必然舍得花10万甚至更高薪水请你；

又如你做的工作替换成本太高以至于市场很难找到比你更合适的人，那你肯定不会被盲目裁掉；

再如你是某体制内领导的子孙后代公司需要仰仗你的人脉，就算老板再不爽也不敢拿你怎样

如果以上几点你统统不是，那么僦该好好想想若脱离了平台，你每个月的一百块、一千块、或者一万块到底能从何处来？

这个问题并非危言耸听不信你尝试回忆下，从毕业到现在除了公司给你的薪水外，你有过多少真正的工资外收入

想到这里，或许你才恍然大悟原来自己早已丧失了一种主动創收的能力。

所以一个聪明人，无论身处何时何地都不能忘记自己是谁自己究竟能有几分创造价值的真实能力。

平台再大你不参与，也永远是观众；平台再小你若善用，也能施展威力

毕竟，机会总是留给有准备的人

作者：作者墨多先生，公众号 @墨多先生北京夶学硕士，英国国际互动英才奖得主连环创业者，作家关注职场与个人成长。