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取消养老金“继承权”是馊主意
取消养老金“继承权”是馊主意
《包头晚报》日
记者了解到，在我国现行的养老保险个人账户制度下，养老金预计发放年数低于预期剩余寿命8年，养老金投资回报率大幅跑输待遇增长率，继承制还导致养老金额外支出。个人账户亏损风险日趋严峻，有专家建议改革继承制，允许个人账户“充公”。（5月7日《南方日报》）
目前养老金投资回报率比较低，跑不赢养老金领取标准的增长率，尤其是随着老龄化时代的到来，有资格领取养老金的居民数量越来越多，养老金的缺口随之越来越大，存在难以为继的风险。从维持养老保险制度运转和弥补养老金缺口角度说，确实必须开源节流。但是，取消养老金的“继承权”，允许养老金个人账户“充公”，这一招是彻头彻尾的馊主意，不但不会弥补养老金缺口，相反会摧毁养老保险制度的信用，彻底导致养老保险制度难以为继。
按照现行的养老制度设计，养老金个人账户可以继承。老人去世了，养老金的个人账户中还有养老金没有领取完，那么他的法定继承人可以继承领取。说白了就是，剩余养老金会返还给居民的家人。但是，如果按照一些专家的建议，取消养老金“继承权”，确实可以减少养老金的支出，缓解养老金缺口。但同时意味着居民要想领完个人账户中的养老金，就得长命，否则，交了这么多年的养老保险费用就亏了。
然而，居民按月缴纳的养老保险费用，实质上属于居民个人的私有财产，就连进入社会统筹账户的那部分由用人单位缴纳的养老保险费用，实质上也是居民收入的一部分。至少不管是在劳动者看来，还是在用人单位眼中，单位为劳动者缴纳养老保险费用，当成职工收入成本计算的，看成是职工的福利待遇。当社会统筹账户中的剩余养老金“充公”后，个人账户中的剩余养老金还“充公”，无疑是公开宣布想依靠养老保险制度养老的居民的前提条件是长命百岁。否则，缴纳的养老保险费用都收不回来，是在做赔本买卖，亏大了。如此一来，在老百姓心中只会形成一种认识，与其靠不可靠的养老保险制度养老，还不如自己把钱存银行或留在自己手里，更放心，结果将是选择参与养老保险制度的居民越来越少，最终导致养老保险制度崩溃。
在笔者看来，弥补养老金缺口，关键不是占老百姓的便宜，取消养老金“继承权”，而是国家财政要加大在养老事业上的投入力度，拿出更多的资金填充到养老金的资金池里，尤其是应当让国企补上养老金的欠账，并从国企红利中拿出一部分填充养老金缺口。另一方面，在保障安全风险的前提下，进一步优化养老金的投资策略，扩大养老金进入股市的投资比例，提高养老金的收益率，争取赶上通胀率和养老金标准的增幅。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。为什么养老金养老金一直上调, 缴纳的人却越来越少了? 这4个原因是不能忽视的！为什么养老金养老金一直上调, 缴纳的人却越来越少了? 这4个原因是不能忽视的！你是我终生傀儡百家号据人社部消息，截至今年三季度末，2016年调整的退休人员基本养老金已全部到位。全国1亿多企业和机关事业单位退休人员养老待遇得到提高，部分地区还提高了城乡居民养老保险基础养老金标准。这是企业退休人员迎来的“12连调”，也是首次企业跟机关事业单位人员同步调整养老金待遇。养老金上调，意味着许多人收入增加，近日，国务院决定继续调整退休人员基本养老金，此次调整将是养老金“十三连涨”，总体调整水平为2016年的5.5%左右，这对于我们来说，无疑就是巨大的福利，下面跟着小编一起来看看2017年企业退休养老金上调最新消息。薪酬不涨社保涨，养老金也经过几番调整，退休后能领多少养老金，或许说能不能领到养老金，是咱们非常重视的疑问。在人社部、财政部共同印发《人力资源社会保障部财政部关于2017年退休人员根本养老金的通知》中，决议从本年1月1日起，依照均匀5.5%的起伏进步公司和机关事业单位退休人员养老金规范。这意味着自2005年开端，我国养老金完成“十三连涨”。但是虽然本年公司退休人员的养老金持续上涨，可仍然有不少人不愿交纳养老保险，这又是为何呢?一、薪酬本就低，扣完养老保险后到手薪酬更少关于刚结业不久的大学生，或许已经作业一两年的白领来说，薪酬都不能算高，尤其是面临物价和房价的疯涨，扣除社保费用后，到手的薪酬则更少。有些人乃至入不敷出，所以对他们来说能少缴或不缴，当下到手的钱则会更多些。二、推迟退休，女人晚领10年养老金，能否领回本是个疑问推迟退休一延再延，关于女人来说，相当于多交了10年社保，晚领了10年养老金。到时候年纪大了，在有生之年能否领回本还不知道，所以很多人觉得还不如不缴，直接花出去，究竟世事难料，1年后的工作都说禁绝，更别提几十年后。三、养老金和当地薪酬水平挂钩，若从大城市回来小城镇不合算养老金不只和薪酬挂钩，也和所在地的均匀薪酬水平有关，如果在大城市交纳了大额的养老保险后，退休却是回到老家小城镇，能领的养老金就不是一个层次的。四、老龄人员增多，养老基金缺口将增大，能否持续坚持增加趋势不好说虽然本年养老金完成十三连涨，但从2016年退休金涨幅下降至6.5%，而本年上调5.5%则创下涨幅新低。而退休老龄人员不断增多，者意味着交纳养老保险的人变少，养老基金缺口将逐步增大，依照这个趋势下去，养老金能否持续增加很难说，现在来看涨幅是越来越低了。所以从上面几点来看，公司人员不想交纳养老保险也有一定的道理。但要提示我们的是，我们在核算划不合算的时候疏忽了一点，自己实践只交纳了8%，所以只需退休后能领完自己交纳的有些就算是合算的!这也算是一种强行储蓄，总能在退休后派上用场!本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。你是我终生傀儡百家号最近更新：简介:我为大家奉上好玩的游戏，希望你可以快乐相关文章扫描或点击关注中金在线客服
为什么现在养老金越来越多了，愿意缴纳的人反倒越来越少了？
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1鲜花=0.1元人民币=1金币&&&&打赏无悔，概不退款
重复、旧闻
与事实不符
其他问题，我要吐槽&&&&进入四月份以来，社保成为了人们茶余饭后的话题焦点，随着社保缴纳基数的逐年递增和延迟退休政策的实施，很多个人缴纳社保的市民开始觉得压力倍增，甚至一些有单位负担社保金的市民也因为个人扣除部分的占比增多而感到幸福感下降。&&&&就社保问题，记者近日对部分市民进行了调查，发现80后、90后青年在谈起社保问题时变得十分困惑：“社保究竟对我有多大的作用？我们这一代年轻人交社保合算吗？”社保本是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险而实施的一项社会保障机制，为什么大部分年轻人却开始对社保产生排斥呢？&&&&25岁设计员小马意外住院的话社保还不如商险报销的多&&&&“养老问题不一定非要用社保来解决，还有很多种方式为自己退休后的生活提供保障。比如自己存养老基金、以房养老亦或是购买商业保险。”大学毕业刚踏入社会的市民小吴没有固定工作，靠经营网店赚钱，思维活跃的小吴在谈到社保问题时对记者说：“社保对于我来说没有那么大的诱惑力，并不是因为我没单位上班或是交不起个人社保金，只是我认为养老可以有很多方式，难道非要把一辈子的积蓄都留给子女吗？如果按照经济效益来计算的话，我倒是认为商业保险似乎比社保更合算一些。”&&&&小吴告诉记者，据他了解，现在很多保险公司都推出了含有理财分红型的保险套餐，每年保费大约在6000 元到7000元左右，交够一定期限后便开始返还。而在医疗保障方面遇到重大疾病社保也只是按照比例报销，而商险则是按照保额报销，在保额以内甚至可以全报。平时还有意外伤害险，不一定只有办住院才能报销。&&&&不仅仅是意外伤害住院报销的医疗保障部分，万一参保人在参保期间意外死亡，得到的仅有一部分抚恤金，数额远远比不上之前缴纳的社保金额，而商险则会向受益人支付高于参保人保费金额数倍之多的人身意外赔偿。&&&&小马和小吴属于个人缴纳社&&&&保的市民，自己每年要上交高额的&&&&社保金，难免感觉“压力山大”。那&&&&么，有单位给交社保的年轻人又是怎么看待社保的呢？记者随后又采访到一家品牌商店的职工任女士。“我每月的工资平均在2000元左右，虽说单位上给交社保，但还有个人扣除部分将近500元需要从工资里扣除，合着我实际到手的工资才只有1500元左右，别说是贴补家用了，就连上班吃饭和零花手头上都很紧，生活的幸福感大打折扣。”&&&&任女士还表示，现在年轻人工作又不固定，谁也不可能一生只在一个岗位上，总想着多体验一些工作丰富自己。但社保让她进退两难，已经交了一年多的单位社保放弃的话觉得可惜，不放弃的话自己还想换环境，而且实发工资也不够花。“感觉好像被社保捆住了手脚，只能抱着‘退休有保障’的&&&&自我安慰混日子。”&&&&27岁企业职工任女士舆情调查：社保在部分年轻人眼中成为生活负担退休前交上40余万元社保金 退休之后只能回笼30多万&&&&泰安某广告公司的80后设计员小马最近正在筹措缴纳社保的资金，近年来社保金基数的逐年增长，让小马这类个人交保的青年感到近乎窒息。“我每月工资4000元，在泰安当地也算中等偏上&&&&的收入了。但平均每月1000元左&&&&右的社保金，再加上接近两千元的&&&&房贷让我感到生活压力非常大。”&&&&在谈到社保问题时，小马还给记者算了一笔账：“我今年25岁，每年交一万元左右的社保，到65岁退休的话总共要交40余万元。按照75岁的平均寿命，社保金我能拿10年，就算每月退休金能拿到接近3000元的话，到头来我这40年的不间断投资资金才只能回笼30多万。这显然不是一个投资的好项目。”&&&&23岁自由职业者&&&&小吴2000元月薪扣掉个人缴纳部分之后仅剩1500元左右问题探究：社保何以饱受年轻人诟病？社保基金入不敷出 基数逐年调增&&&&年轻人为啥当社保是一种负担？最直接的原因就是逐年递增的社保金占参保者收入的比重越来越大。记者从泰城人社部门了解到，2016年的社保基数还未最终确定，目前还是按照2015年的基数2623元征收，个人缴纳的参保人员需要缴纳大约9800元左右，2016年基数确定后再找回差价。&&&&社保基数上涨，对个人参保的市民来说意味着应交社保金占总收入的比例升高，对企业单位而言，社保基数的增长就意味着单位为员工缴纳社保的费率增长，企业要花更多的钱去为员工缴纳社保金。但是，记者近日通过官方信息了解到，4月13日，李克强总理在国务院常务会议上提出，决定阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例，为市场主体减负、增加职工现金收入。从日起两年内，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%－1.5%，其中个人费率不超过0.5%。上述两项措施的具体方案由各省（区、市）确定。“政策的大方向肯定是要降低费率，减轻企业负担，但政策如何落地还要根据地方的实际情况。”泰安社保处工作人员表示，近年来社保金不断上涨，预计即将确定的2016年的社保基数肯定还会上涨。&&&&那么社保金上涨的背后原因又有哪些呢？泰城某高校经济学专家指出，60后这一代人现在大多已经退休，或是几近退休的边缘，而计划生育政策导致了当前社会老龄化的加剧，形成了巨大的社保缺口，因而造成社保金的费额逐年递增。为此，理应通过划拨国有资产、加大财政补贴等方式补仓，从而改变新人为旧人发放养老金的模式，减轻年轻人的社保负担。“实行延迟退休、提高社保缴费，都是无奈之选，特别是提高社保费额，某种程度上近似于杀鸡取卵。”企业社保缴费压力大 很多企业不给员工交社保&&&&社保费额的逐年攀升，让处于奋斗阶段的年轻人感到压力倍增。采访中，很多市民提出：“年轻人可以找一个给交保险的单位上班啊，这样压力不就小了吗？”但一家眼镜店的销售员小陈却对记者说：“单位给交保险，工资又有保障的单位谁不想去？可这样的单位又有几个呢？基本上都是机关事业大型单位。”小陈还告诉记者：“这些被机关事业大型企业单位拒之门外的年轻人，只能在社会上自谋生路，然而却有很多私人单位并不给员工缴纳社保。”&&&&经过记者调查，有很多所谓的“临时工”年轻人在一些中小型私营企业根本享受不到社保，只能自己交或是不交。“这其中很多单位老板出于成本考虑不给员工交社保，但根本原因在于高昂的社保费用确实让很多单位入不敷出，无力负担职工逐年增长的社保金。”泰城某企业人事部门负责人对记者说：“虽然社保有个人缴纳部分，但毕竟企业需要交‘大头’。”&&&&泰城某高校财经导师对此也表示，如果能让每一位劳动者都能享受到社保，每个用人单位都能按照规定足额为员工缴纳社保，那么社保基金的缺口会小很多。“但实际问题却是企业确实无力承担社保金压力，即使有职工举报企业不给交社保的问题，有关部门却也无能为力，一是确实有太多企业不给职工交社保，或者直接多发给职工几百元的社保补贴，二是企业也确实无力支付。因此即使有关职工权益的法规规定了企业要给员工交社保，但实际操作起来无论是职工个人，还是企业，亦或是有关部门都很无奈。”观点：养老并非只有社保一条路&&&&经过记者调查了解到，在泰安大部分城镇职工被纳入社会基本养老保险体系内。但实际上，随着就业方式的多元化和人们思想的日渐开阔，越来越多的社保个人参保人员已经意识到，如今高额的社保缴纳费用让他们的前半生压力巨大。而就算是退了休，后半生靠社保仅能维持退休后生活的“温饱”所需，想要富足舒适的“体面养老”，还是需要靠个人多做一些资金储备。&&&&泰城某企业人事负责人表示，“养老金缺口”这个概念已经被越来越多的中国人所接受，个人补充养老保险如今在泰安也是已见雏形，很多年轻人已经开始筹划自行通过理财投资等方式集赞自己的养老基金。在社会保障体系不够成熟的当下，养老并非只有社保这一条路。”&&&&（林森）
本版主要新闻不交社保违法 可为何现在的年轻人不愿交社保
养老金，与我们老百姓密不可分，是保障我们老年生活的经济基础。今年以来，人社部公布退休职工养老金上涨幅度，人均增加5.5%。养老金支出亮起了“黄灯”，个人帐户“空账”4.7万亿。于是，很多人开始忧心忡忡，担心养老保险制度是否真的会崩盘。 事实上，担忧养老保险制度是否会破产可能只是杞人忧天，但年轻人不愿意参保，却是当前养老保险制度所面临的一个真命题。大家有没有发现一个问题，现在的80后、90后青年在谈起社保问题时变得十分困惑：“社保究竟对我有多大的作用？我们这一代年轻人交社保合算吗？”首先，小编跟大家强调一点，我国社保不能不交，是强制的。不交社保是违法的。社保本是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险而实施的一项社会保障机制，为什么大部分年轻人却开始对社保产生排斥呢？很多个人缴纳社保的年轻人，往往是刚刚开始工作步入社会，他们会觉得压力倍增，甚至一些有单位负担社保金的市民也因为个人扣除部分的占比增多而感到幸福感下降。年轻人为啥当社保是一种负担？最直接的原因就是逐年递增的社保金占参保者收入的比重越来越大。其实年轻人不愿意参保的原因很现实，因为穷。年轻人要买房，要买车，要结婚，要养家，要生活，要奋斗，根本没钱参保。市民张女士表示，“我每月的工资平均在2000元左右，虽说单位上给交社保，但还有个人扣除部分将近500元需要从工资里扣除，合着我实际到手的工资才只有1500元左右，别说是贴补家用了，就连上班吃饭和零花手头上都很紧，生活的幸福感大打折扣。”现行的养老保险制度为正规就业和灵活就业制定了不同的缴费政策：有工作单位的职工总费率为28%，单位缴费20%进入社会统筹，个人缴费8%进入个人账户;对于没有正规工作的人员则可以按照灵活就业人员来参保，总费率20%全部由参保人自己缴纳，其中12%进入社会统筹，8%进入个人账户。参保门槛太高，是阻碍年轻人参保的首要原因。个人缴费20%对于创业起步或灵活就业的年轻人来说是一个不小的负担。一般而言，缴费基数也在每年上调。同时，现行的社保制度仍是基于正规就业的框架设计，对于灵活就业形态缺乏规范管理，比如，很多地区对灵活就业参保者仍然有户籍限制，而且制度流动性也不好，导致年轻人一旦离开一个城市就会“断保”。有关专家表示，现行的养老保险制度对于年轻人来说，既看不到实在的收益，又缺乏激励性，而且还充满陷阱，政府必须加快养老保险改革的步伐以增强制度对年轻人的吸引力。究竟有多少年轻人没有参保并没有准确的官方数据。中国保险行业协会、人社部社会保障研究所等五家机构发布的《2015中国职工养老储备指数大中城市报告》曾表示，基本养老保险未覆盖人群主要集中于30岁以下的年轻职工，比例高达20.1%，也就是说，这个年龄段每5个人就有1个没有参加基本养老保险;而这一年龄段未参保人数占全部年龄段未参保人数的70.9%。要吸引更多的年轻人加入这个制度，必须对养老保险制度本身进行改革。1.首先应该降低灵活就业人员参保的费率，建议将灵活就业者和正规就业者的参保费率统一并同步降低，在增加制度吸引力的同时也避免参保人的道德风险。2.应该继续完善个人账户制度，建议对8%的个人账户进行分割，可以将4%用来做真正的积累。如果参保人在账户中每存一元钱，就可以得到相应的单位配款、政府税收让利以及市场化运营的分红来支持他，这对于年轻人来说能起到很好的激励作用。3.养老问题不一定非要用社保来解决，还有很多种方式为自己退休后的生活提供保障。比如自己存养老基金、以房养老亦或是购买商业保险。4.对于刚参加工作的年轻群体，现在就要有商业方面的保险意识。趁着自己还年轻，适当购买一些养老保险，用作年老时的保障之用。
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