养老金并轨后，企业人员和机关事业单位人员养老金相同吗？|养老金|机关事业单位|缴费年限_新浪网
养老金并轨后，企业人员和机关事业单位人员养老金相同吗？
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养老保险并轨，也就是企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险并轨。养老保险并轨后，企事业单位职工实行同样的养老保险制度，都需要满足15年的缴费年限，达到法定退休年龄，到相关部门办理退休手续后，按月领取养老金。养老保险并轨，有利于缩小不同群体的收入差距，提高参保人员的幸福感和获得感，按理说符合的广大居民的基本诉求。但如果我们仔细对比，会发现企业退休职工和机关事业单位退休职工的养老金调整还是有一定区别的。这里就有疑问：养老保险并轨后企业职工和机关事业单位职工养老金是相等的吗？养老金并轨后，企业退休职工和机关事业单位退休职工领取的养老金额度是否相等？养老金是否相等，包含了两个问题，第一个就是退休后领取的养老金额度。我们都知道，政府、集体养老的时代已经成为过去式，要想提高自己退休后的养老待遇，参保人需要提高自己的缴费额度和缴费年限。养老金主要的影响因素有退休时当地上年度社会平均工资、缴费基数、单位性质、退休年龄、缴费年限、个人工资水平。企业和机关事业单位的性质不同，导致用人单位在为员工缴纳养老保险时出现了较大的差距，其中最主要的就是缴费基数。养老保险缴费基数一般为60%至300%，企业一般不超过70%，机关事业单位一般不低于250%。在这种情况下，即使企业职工和机关事业单位职工工资相同，退休后机关事业单位职工的养老金也会比企业职工多拿一部分。因此，养老金并轨后，二者领取的养老金额度是不一样的。养老金并轨后，企业退休职工和机关事业单位退休职工养老金调整方式是否相等？养老金调整方案公布后，各地区会依据当地实际情况，采用“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”相结合的方式，上调上年度办理退休的企事业单位退休职工养老金。从去年各省公布的养老金调整方案中，我们发现企业退休职工和机关事业单位退休职工的养老金调整方式是不一样的。四川挂钩调整办法：（1）企业退休人员：与本人养老金水平和缴费年限两部分挂钩，一是以本人2016年12月的基本养老金为基数增加1.8%；二是与缴费年限挂钩，15年及以下的年限每满1年增加1元，超过15年的年限每满1年增加2.5元。（2）机关事业单位退休人员：日及以后退休的，按照企业退休人员挂钩调整办法调整；日及以前退休的人员，以本人2016年12月的基本养老金为基数增加3.3 %天津挂钩调整办法：缴费年限满15年以上的企业退休人员（含15年），缴费年限每满1年，每月增加2.5元（不满1年按1年计算）；企业退职人员和缴费年限不满15年的企业退休人员，每月增加37.5元。企业退休、退职人员，按照本人2016年末月基本养老金水平的1%增加养老金；机关事业单位退休、退职人员，按照同类人员的月人均基本养老金水平的3%增加养老金.重庆挂钩调整办法：企业退休人员与本人缴费年限挂钩，缴费年限每满1年，每人每月增加3元；机关事业单位退休人员以同类人员2016年12月平均养老水平为基数，每人每月增加3%。从这三个省份的调整方案中我们可以看到，挂钩调整部分，企业退休人员和机关事业单位退休人员的调整方式是不一样的。虽然金额差距不是很大，但是缴费年限越短，差距就越明显，这也许是相关部门为了鼓励职工提高养老保险缴费年限的方式之一。总结：企事业职工养老保险并轨后，所实行的养老保险制度相同，都需要满足一定的缴费年限，达到退休年龄并办理退休后才能领取养老金。但是并轨后，养老金调整方式和领到的养老金并不是一样的，差距依然存在。很多人都说养老金并轨是“假并轨”，并没有消除差距，但企业职工和机关事业单位职工养老金确实在不断上涨，对此你又如何看待呢？
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养老金并轨后的待遇差距还有多大？
前不久,国务院颁布了机关事业单位养老金制度改革的方案,明确了机关事业单位在岗职工实行与企业职工完全相同的基本养老保险制度,这标志着被长期诟病的养老金&双轨制&走到了尽头,可谓中国养老金制度改革新的里程碑。&
　　从上世纪80年代开始,伴随着社会主义市场经济体制改革,我国的养老金制度从传统的与计划经济相适应的单位保障制度,转变为社会养老保险制度。但是,制度多元并存、待遇差距显著是我国养老金制度面临的主要问题,职工养老保险制度、新型农村社会养老保险制度、城乡居民社会养老保险制度、机关事业单位离退休金制度以及计划生育户养老金制度,再加上部分地区实施的农民工养老保险制度,制度可谓五花八门。&
　　去年年初,国务院决定将新型农村社会养老保险制度与城镇居民社会养老保险制度合并实施,今年,机关事业单位离退休金制度又与职工基本养老保险制度并轨,这标志着我国基本养老保险体系已经形成。其意义主要体现在以下几点:第一,雇佣方式成为参加养老保险的唯一标准。受雇佣的劳动者,无论是受雇于企业(职工),还是受雇于政府(公务人员),都参加职工基本养老保险,从而实现了基本养老保险权利的均等化。第二,无论是受雇于企业,还是受雇于政府,参保者都需要自己缴费,且待遇水平与缴费水平相挂钩,真正实现了权利与义务对等。第三,国家公职人员在养老待遇方面的特殊性不再体现于基本养老保险领域,而是在职业福利领域体现。这也客观上要求企业加快企业年金等职业福利制度的建立与完善,从而保持和提高企业对优秀人才的吸引力。&
　　然而,在老龄化和全球化的背景下,养老金并轨并不意味着养老金制度改革已经大功告成。我国的养老保险制度仍然面临着如下一些重大的挑战。&
　　其一,人口老龄化对养老保险基金长期可持续性的影响。虽然机关事业单位基本养老金制度与职工养老保险制度采取统一的模式,但资金仍然独立运行。即使资金合并使用,养老保险基金的长期可持续性也不取决于参保的人数,而是取决于参保人群的年龄结构,随着我国人口老龄化程度的不断提高,基金的长期可持续性面临挑战。&
　　其二,养老金待遇差距仍然存在。由于机关事业单位要普遍建立职业年金,但绝大多数企业并未建立企业年金等职业福利制度,而城乡居民的基本养老保险则处于更低水平,因此不同群体之间的养老金待遇差距仍然客观存在。&
　　其三,基本养老保险统账结合的制度模式仍待完善。并轨之后,机关事业单位和企业职工都采取了统账结合的养老金模式,但该模式目前面临个人账户规模过大且无法做实,统筹账户和个人账户混账运行,个人账户给付面临长寿风险和贬值风险等诸多问题,仍有待进一步优化。&
　　其四,养老服务体系严重滞后。对于老年人而言,经济收入的保障只是一个方面,更重要的是服务的提供和精神上的慰藉,养老金制度只能解决收入保障的问题,而无法解决服务提供的问题。因此,还需要大力发展养老服务业,使老年人真正过上尊严和体面的高质量晚年生活。（来源：齐鲁晚报）
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您好！机关事业单位的制度和企业的养老保险制度并轨后，公务员达到法定时，养老金在金额测算按照并轨前后两种方法测算，按照就高不就低的原则，哪种测算方式得到的金额高，就按照金额高的执行。因此，机关事业单位的养老保险制度和企业的养老保险制度并轨后，公务员并没有吃亏。谢谢阅读！以上为养老金并轨后公务员退休金一样吗的解答
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|||||Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)我们都知道我国养老金制度一直都是双轨制，企业职工按照自行比例缴纳，机关事业单位是财政统一标准缴费（有的地方会要求公务员们象征性交一些）；领取标准也很不同，一般企业职工养老金替代率在30%-40%，而机关事业单位（仅指账面收入）的替代率可以达到70-80%。一直说要进行养老金并轨，但我们要知道的是，接轨是需要成本的。
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