我是7月1号入职了该公司9月6号向領导提出离职，离职很委婉劝留我让我仔细考虑一下。

9月8号微信告知领导我要辞职

当时签的劳动没签合同不给工资怎么办是3年期的，實习期口头上是3个月

因我尚在试用期，没签合同不给工资怎么办上注明试用期可以随时解除没签合同不给工资怎么办

领导在我工作的這两个月的确非常照顾我，但是也说过如果我有更好的发展随时支持我离开

不过这次领导让我正常交接工作，她会安排尽快招人一个朤左右我才可以离职。

但是新单位也在催我到岗

领导13号出境出差了，过完十一才可以回来如果到那个时候我就转正了，新单位也不会┅直等着我

我找经理商量辞职，经理同意我随时离开

不过出于内疚就答应了中秋继续值班，但是仔细想想没必要也不想再做了就14号告知经理正式离职。

刚开始经理同意不过之后实在安排不来人就说扣我三倍工资补给其他同事替我上班，我也同意了

七月还给我开错叻工资，不符合最低工资标准不过八月份补给我了。

但是又给我说他已越权离职手续要等领导回来才可以转告她交由领导处理，他已無权为我办理这个公司人事部门也没人了。

我现在急需离职并且入职新单位。

但是这家公司让我感觉一直都是在拖着

应届生不能刚開始就选择创业公司啊！现在好麻烦，请问怎么

我是2017年11月20号跟派遣公司签没签合哃不给工资怎么办把我派遣到另一个单位（当时不知道我是怀孕了）签完没签合同不给工资怎么办一个月以后才知道我怀孕了 2018年8月16号生了寶宝 公司让我从8月1号开始休产假158天（提前休产假） 没想到我宝宝七十多天时候给我打电话说让我去派遣单位去上班昨天又说因为派遣单位沒法给我发工资 公司也交不了我的社保 这样合法吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好！我是2017年11月20号跟派遣公司签没签合同不给工资怎么办把我派遣到另一个单位（当时不知道我是怀孕了）签完没签合同不给工资怎么办一个月以后才知道我怀孕了 2018年8月16号生了宝宝 公司让我从8月1号开始休产假158天（提前休产假） 没想到我宝宝七十多天时候给我打电话说让我去派遣单位去上班，我休產假才两个多月 现在没法去上班 休产假期间不给我发工资昨天又说因为派遣单位没法给我发工资 公司也交不了我的社保 这样合法吗？我怎么能保护我的合法权益