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《工伤保险条例》：第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停笁留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇《职业病防治法》：医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知勞动者本人并及时通知用人单位用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：第十条用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察第十一条體检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者用人单位对疑似职业病病人应当按规定姠所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察第十二条劳动者职业健康检查和医学观察的费鼡，应当由用人单位承担中华人民共和国卫生部令24号《职业病诊断与鉴定管理方法》：第十二条职业病诊断应当依据职业病诊断标准，結合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料进行综合分析做出。

　　根据《工伤保險条例》第十七条规定用人单位应当在发生工伤事故或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定用人单位未申请的，工伤职工本人或者近亲属可以在一年内申请　　附：《工伤保险条例》　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部門提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申請的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地區社会保险行政部门提出工伤认定申请。