原标题：为什么好多公司选择在姩底裁员

【裁员】是每年年底都无法避免的话题，尤其是今年显得更为突出。裁人的速度也是一次次的被刷新：有的上午还在过需求下午就通知走人；有的吃个午饭回来就已经没有打开电脑的权限了…我这里也有不少读者反馈被裁的消息，其中还有不少是处于实习阶段的应届毕业生还没毕业就遇到这种事，心慌到怀疑人生心慌正常但不要过于怀疑自己。菜鸟君工作3年多以来也先后经历过三次大裁员。互联网公司嘛成长的快死的更快，既然在这个行业就要做好面对被裁的困境有些避免不了的坑早踩要比晚踩好。

为什么公司选擇在年底裁员

公司裁员的大部分原因不外乎：资金链断裂，尤其是对创业型公司来说不仅是裁员这么简单更多的是公司倒闭，这种情況下资金链一旦断裂立马就会裁员，菜鸟君第一次被裁就是因为公司资金链断裂直接倒闭开源节流，消减成本更可笑的是这种情况經常会发生在公司宣布盈利或上市的先后；正常的人事调整，稍微上规模的公司基本上会有末位淘汰制度绩效不达标的就会被请辞。

而選择在年底裁员能最大程度的节省公司的成本。首先就是节省了一大笔的年终奖和福利还有7天的带薪年假；其次五险一金当然这仅对裁掉不满一年的员工节约的成本。五险一金通常是一年后才开始生效比如失业险一年开始生效等；新年年初是跳槽旺季，招聘的成本也會降低；而且大部分的公司都会逼你主动请辞最大程度的减少赔偿。

其实无论什么原因的裁员只要按劳动法正常的赔偿，大部分员工嘟是可以理解的更能挽回企业裁员的形象。再说年底裁员对被裁的人来说打击还是很大的，年终奖福利是小事最重要的是年底很多企业裁员都停招，可能未来几个月内入职的可能性都很小给点赔偿也是应该的吧。可是总有些企业裁员非但不赔偿还逼员工主动请辞，把所有的责任都推给员工更是义愤填膺的出来辟谣，“我们不是裁员哦只是正常的人员调整”，这句话的意思基本上就是裁了个別能力不行的员工，这对被裁的人来说无非是雪上加霜

有时候真不明白大部分企业裁员为什么不敢承认裁员事件呢，而是各种当表子还想立牌坊的节奏

这个寒冬我个人来讲还不错，小涨了一点工资各位读者你们呢？这个寒冬还好吗