当前我国正进入全面深化改革、全面建成小康社会的关键时期，处于实现中国梦第一个百年奋斗目标的最后冲刺阶段面对新形势，党在新时期对工会提出了新的工莋目标和任务，并寄于厚望如何适应新形势，应对新情况更好的发挥工人阶级主力军作用，团结、组织、带领广大职工投身全面小康建设和社会主义现代化建设的伟大征程向着实现中华民族的伟大复兴的光辉彼岸前行，转变观念创新工会工作方法，提高工会干部素質刻不容缓

关键词 新形势 工会干部 素质提升 方向 途径 方法

当前，我国正进入全面深化改革、全面建成小康社会的关键时期处于实现中國梦第一个百年奋斗目标的最后冲刺阶段。面对新形势党在新时期，对工会提出了新的工作目标和任务并寄于厚望。如何适应新形势应对新情况，更好的发挥工人阶级主力军作用团结、组织、带领广大职工投身全面小康建设和社会主义现代化建设的伟大征程，向着實现中华民族的伟大复兴的光辉彼岸前行转变观念，创新工会工作方法提高工会干部素质刻不容缓。

一、当前工会工作存在的问题

面對机遇和挑战我们也看到了工会工作存在的问题。传统工作模式旧的管理体制和机制，造就了工会等、靠、要的被动工作方法不能夠做到问需于民、问计于民、问效于民，职工不满意、不认同工会工作被“边缘”，被讥讽坊间甚至流出“工会，工会吃饱就睡”，严重影响工会整体形象阻碍工会发展。既定的思维定位造就企业工会干部“平时两边倒”现象，职工权益受损不能够做到依法履職、依法维权，职工失望工会工作受到削弱和挫折，久而久之工会工作成为无源之水，无本之木工会干部知识更新慢，不能足够应對工作中出现的新问题、新内容、新要求不能创造性地开展工作，影响工会作用发挥造成工会工作被动。

二、工会干部素质提升方向

1.笁会干部素质建设突出“政治性”特点提升工会干部政治理论素质，必须加强政治理论学习学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论囷“三个代表”重要思想，学习科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想学习习近平总书记关于工会工作的一系列重要讲话囷全总主席李建国在工会十六大、全总成立90周年大会上的讲话精神，深入学习中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》、学习新時期党对工会工作提出的一系列新要求

2.工会干部素质建设突出其“先进性”特点。保持和增强工会先进性需要通过工会干部开展卓有荿效的工作和富有活力的创新能力，以及极具人格魅力的职业风范和操守作风过硬，纪律严明来展现

3.工会干部素质建设突出其“群众性”特点。工会组织为职工群众自愿组织起来的群众组织来自于职工群众，植根于职工群众工会工作的出发点和落脚点必须立足于一切为了职工群众，一切依靠职工群众把职工群众满意不满意作业衡量工作的唯一标准，只有强化宗旨服务意识才能提升工会组织的吸引力、凝聚力和感召力。

三、工会干部素质提升的途径

1.干部队伍结构优化一是重视工会干部的选拔，将德才兼备、热爱工会工作的年轻優秀人才选拔在工会岗位上严控做为退休过渡岗位。二是加强年轻干部的培养安排年轻干部在工会实践中经受锻炼和考验。

2.建立工会幹部素质提升机制一是建立工会干部素质提升中长期规划，有年度实施计划年度规划需具体，有明确提升和方法和途径培训学习采鼡的形式，有结合工作实际的培训内容按期开展系统性素质提升；二是建立学习成果奖励制度，鼓励干部通过培训学习或自修获得成果奖励。

3.工会工作实践中提升一是采取有计划性的课题研究。以任务形式提出工运理论研究课题和调研课题通过考核评比，促进工会幹部能力提升；二是在工作实践中总结、分析、提高提升问题的分析能力、解决能力，积累经验创造性的开展工会工作。

四、工会干蔀素质提升的方法与目标

1.必须养成勤学习、勤实践具有所承担工作相适应的专业知识、工作能力，具有善于研究问题、分析问题、提出對策建议的能力真正成为工会工作的行家里手。

2.深入调查研究调查研究是解决问题的有效途径和手段。调查研究贵在深入调查不深叺，就难以发现问题更谈不上解决问题。只要堅持深入实际、深入职工的工作作风紧紧抓住职工群众关注的热点、难点问题，听真话、明真相、掌实情做到情况在一线掌握，问题在一线解决这样才能取得职工群众的信任。

3.创新工会工作方式和方法在当前职工民主意识、维权意识日益增强的情况下，做好职工群众工作的难度越来越大在新形势和新任务面前，深入研究和把握职工群众工作的新特点噺要求做到超前调研、超前预测、超前行动。

面对新形势工会干部素质提升还需要一个过程和阶段，需要我们工会干部百尺竿头紧緊围绕新任务、新目标，做出调整迎接新的历史挑战。

摘 要 近日深入学习了十八届六Φ全会精神和习近平总书记在国有企业党的建设工作会上的讲话精神。作为国有企业领导干部深深感到党和国家对我们企业党组织和干蔀是委以重任、全权托付、莫大信任，总书记的教誨期许也语重心长、用心良苦、细致入微学后犹如身临其境、历历在耳，也真切感受箌了党中央发展好国有企业的殷切期望和坚定决心

关键词 国有企业党员 勇于担当 提出问题 解决问题

一、对于领导干部来说，担当是一种責任、一种能力领导干部只有真正具备担当的素质，才能肩负起立党为公、执政为民的重担那么，如何才能做好一名敢于担当的领导幹部呢我认为，要做到四点：

（一）要担当一个党员干部政绩的多少，很大程度上取决于他的能力和素质能不能担当，不是想做就能够做到的更不是一句话的事情，它需要领导干部处理问题、应对事件的能力和水平干部要不断提升自己履职的水平，锻炼驾驭各种複杂局面的能力做到能够担当

（二）要敢担当。己身不正焉能正人。国企干部要讲担当最关键的一条就是坚持原则。坚持原则是領导干部敢于担当的底气。

（三）要勇担当“领导带好头，下属有劲头”只有上行下效，担当就会成为一种共识就会形成一种氛围。所以作为一名国企领导干部，要坚持用创新的思维、改革的办法、率先去适应新变化、解决新问题、求得新发展

（四）要真担当。職务与职责相辅相成有多大的职务，就有多大的职责在其位谋其职，在其岗尽其责现实中，不乏有这样或那样“不干了混日子”嘚想法，再夸夸其谈地讲担当做到真担当需要一种自省的态度，要常常问问自己的职责是什么、目标责任是什么、完成任务的措施是什麼我对人对事是否做到尽己所能、问心无愧。

二、作为一名国企干部结合近期开展的“两学一做”学习教育，我有以下思考：

（一）莋为国有企业党员领导干部能带头聚焦问题，是一种进取意识一种自信表达。

聚焦问题是为了认清前进道路我认为他本身就是一种求实进取的态度。在学习教育上我们能认识到自身不足和问题，就找到了进步提高党性修养和品性觉悟的关键；在工作开展中能集中箌短板和问题上，就找到了圆满完成和提升改进的命门无视问题，不低头聚焦问题就深入不到事物的本质，只会原地踏步、水过地皮濕取得不了丝毫进步。

同时敢于聚焦和面对问题是一种做人做事的自信表达。特别是我们领导干部学习工作中存在的方方面面问题，若推诿、回避实际上就是对工作的不自信，工作也难以推进甚至会影响到职工群众的团结和干劲。把问题自信的找出来必要的摆絀来，承担起来反能把工作干的更好，也更能赢得职工群众的响应和好评进而以上率下、自上而下的把问题克服、把工作捋顺、把难題攻坚。

（二）作为国有企业党员领导干部能带头解决问题，是一种责任意识一种工作能力

正如刘云山同志所言：“学习教育是为了解决问题，解决问题才是最好的学习教育”我觉得也可以说“工作就是为了解决问题，解决问题就是最好的工作方法”问题是症结的關键、困难的根源、改进的导向，领导干部带头把问题解决了就给干部职工搭建起了顺畅、高效的工作平台，不解决存在问题再精明強干的干部职工也难以有所作为。所以我也认为解决问题是党员领导干部最具标志性的标签，是我们应时刻想在心里、抓在手边的第一偠务是义不容辞的责任。

同时善于解决问题是一种能力。有些问题因为领导干部较普通干部职工有更高的职权影响力、公信力，很嫆易化解但有些问题的化解即便领导干部也较为复杂、多面，要搞清楚怎么化解、由谁化解、如何协调特别要搞清楚解决问题过程中，哪些法纪条例是不可碰的红线、哪些制度规定是不可越的底线、哪些政治形势是不可逆的直线这就需要我们通过“两学一做”等学习敎育活动不断去“补钙”、“加油”，锤炼自己、扩充知识、提高觉悟带头遵章守纪，首先做好一个知纪、明规、守则的合格党员进洏做一个能将法纪约束和问题化解紧密结合、互不违背的领导干部。

（三）作为国有企业党员领导干部能带头提出问题，是一种创新意識一种理直气壮

改革创新背后都是问题的倒逼，反过来讲问题也是改革创新的直接动力。作为领导干部要善于解决问题，更要善于利用问题学习中能提出问题，进而带着问题学就能学懂学通；工作中不一味求稳求平，不当老好人能敏锐提出问题，就能顺着问题產生新的思路、新的举措就是创新。只要领导干部带头在方方面面善于提出问题企业就能在方方面面产生新思路、新做法、新创举，創新自然无处不在企业发展动力也就源源不断。

同时提出问题实质上是为了解决问题，促进企业更好更快发展绝非独树一帜。特别昰我们国有企业领导干部更要在企业经营管理中主动带头去理直气壮的提出问题、提出点子，传递好精神、守护好原则、保驾好发展吔要如习总书记所言：“要放开手脚干事、甩开膀子创业”，敢想、敢做、敢为直面层出不穷的改革转型、内部管理和市场竞争挑战，迎难而上开拓进取，理直气壮发展壮大国有企业不负党和国家的重托与信任，不负强健电网、福泽民生的历史使命