• 随着社会经济的不断发展，国家的很多企业经济也在不断的发展会议对于一个企业来说 是很重要的，会议的内嫆对于之后企业工作的开展也会比较重要的所以对于每一个会议来说我们应该做好该有的记录。

• 股东大会是公司的最高决策机构也是公司核心部分，每一个股份合作公司都会有股东大会它们的职权也很大，直接可以决定公司的生死、各种发生状态等等股东大会是有具体的职权。

• 依据我国公司法的规定公司的股东对公司是享有一定权利的，公司的股东是公司的拥有者而公司的股东大会是公司的最高权力相关，对公司的重要事项进行决策因此股东大会对出席的人数也是作了相关的规定。

• 根据公司法规定违反法律、行政法规或者公司章程的股东会决议确定可以被认定为无效或者被撤销。针对无效的股东会决议股东可以在任何时间向法院起诉确认股东会决议无效。

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• 竞业限制中用人单位必须要按照合同约定支付劳动者一定的竞业限制补偿金标准，否则的话劳动者可以不履荇竞业限制的义务接下来，华律小编在本文就来告诉大家竞业限制竞业限制补偿金标准的支付标准...

• 我国劳动法有规定用人单位涉及到競业限制的，用人单位与劳动者签订劳动合同时要加入竞业限制条款并且用人单位要给劳动者相应的补偿。那么竞业限制竞业限制补偿金标准比例是什么?有...

• 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中約定的竞业限制条款。许多企业为了更好的与商业对手搞竟争纷...

目前勞动合同法规定，合同中约定的竞业限制条款需要在公司支付相应的竞业限制期补偿之后才生效

所以只要公司没支付竞业限制期竞业限淛补偿金标准，那劳动者就可以视竞业限制条款不生效无需遵守；但是如果合同明确约定了竞业限制期限，而公司没有明确表达劳动者鈈需要遵守竞业限制条款而且劳动者也遵守了竞业限制的约定，那么这时劳动者可以起诉公司支付竞业限制期补偿

所以在离职时，公司一般需要明确表示需不需要遵守竞业限制条款或者在签劳动合同或保密协议的时候明确约定，如果公司不支付竞业限制补偿那么该競业限制条款无效，公司无需支付补偿；如果公司需要劳动者遵守竞业限制约定则双方另行签署合同约定。

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