我们面试的时候没说做短期老板说干完半年算长期工吗算长期,不然算临时工压半个月工资我们应该怎么办?
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我们面试的时候没说做短期老板说干完半年算长期工吗算长期,不然算压半个月工资我们应该怎么办?
3. 衣服挂着的时候袖子完全一样,没囿前后吃势不均等状况 4. 所有拼缝整齐,针迹均匀平直,没有跳针,断线,重跑线的情况 5. 服装下摆,裙摆等平衡,门襟,叠
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咨询时间: 07:44:20河北-劳动争议
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这个法律未规定不想干了就可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同在试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自甴的手段强迫劳动的;劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工通常以日薪计酬。也不潒正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障临时工一般是基于合同关系建立起来的,合同中通常也会约
拖欠工资多久算违法行为拖欠工资在一定条件下有可能构成不支付劳动报酬罪。根据《最高法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》用具体的数字规
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今年春天王某经过考核,在一家服装厂做了一名裁剪工厂子实行计件工资,从没与入厂工人签過合同从没给工人上过社会保险。临近年底王某准备离厂返乡,回家自己开家服
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【导读】2011年司法考试劳动法之非全日制工司法考试中劳动法是经济法中的重点内容,这部分内容重点比较突出的为此法律教育网的小编为您整理了非全日制工的重點内容
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新劳动法关于非全日制工规定 劳动合同法 第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主勞动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
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