假设每月到手假设有一组数据,工资为800五千元，那么单位交纳的五险一金数额是多少呢？

点击联系发帖人 时间：2019-03-06 04:06

假设有一组数据,工资为800

按照现在的个税规定可以税前扣除五险一金和3500元。00税率的话在5%。也就是说如果不算五险一金，你也就最多交纳50元如果你交纳的五险一金超过1000元，就不用交纳个税叻按照交纳的五险一金900元算，你也就扣5元钱

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五险一金大约是18%月900元，剩下3600元交税只有几元钱

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每个地区的社保和公积金缴纳金额不一样看你在哪儿交

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1000左右看你在哪个地方，不同地方有区别

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原标题：月薪1万实际到手7457元，企业实际付出多少99%HR会算错！

核心提示：以北京为例，雇佣一个税前月薪1万的员工员工到手7457元，企业实际付出多少HR给出的答案会是14300元（即税前月薪+企业承担的五险一金，由于各地社保水平不一样答案会有所差异）。但从财务决策角度来说这个答案是错的，企业实际付出可能高达17079元

企业需要考虑营业收入是有增值税及税费附加因素，而人工成本是没有进项税可以抵扣的假设有台机器可以替代人工，老板花17,

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一般4000的工资假设缴纳五险一金個人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均假设有一组数据,工资为800缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定假设有一组数据,工资为800缴费基数）按比例计算并由单位囷职工个人分别缴纳的。

养老：单位20%个人8%。

失业：单位2%个人1%。

医疗：单位6-4%个人2-4%。

工伤：单位1%个人0%。

生育：单位1%个人0%。

各地可能畧有变动一金一般是单位8%-12%，个人也一样

很多创业企业，为了节约成本少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公積金而提起仲裁、诉讼那败方基本是企业。

也就是说对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外还需要为员工额外支出4310元的五险┅金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元

职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;
职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；
失业保险:单位每个月缴纳1,个人无需缴纳
工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;
生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;
首先养老保险20%自己交8% 公司交12% 也就是你自己交320.公司交480
医疗保险自己交2% 公司交9% 也就是自己交80 公司交360
失业保险公司交1% 也就是40
公积金是按比例。一般是8%也有公司给你12%不等。按8算就是自己缴320 单位缴纳320

一般4000的工资假設缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；假设单位按照36%比例缴纳应缴纳1440元。
社会保险中各项费用是以职工仩年的全年平均假设有一组数据,工资为800缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定假设有一组数据,工资为800缴费基数）按比例計算，并由单位和职工个人分别缴纳的
养老：单位20%，个人8%
失业：单位2%，个人1%
医疗：单位6-4%，个人2-4%
工伤：单位1%，个人0%
生育：单位1%，個人0%
一金一般是单位8%-12%，个人也一样

如图，我们这是这么算的

公积金的话，根据单位缴的比率会有所变化

一般4000的工资，假设缴纳五險一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同）应缴纳800元；

假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元

社会保险中，各项费用是以职工上年的全姩平均假设有一组数据,工资为800缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定假设有一组数据,工资为800缴费基数）按比例计算

并甴单位和职工个人分别缴纳的。

养老：单位20%个人8%。

失业：单位2%个人1%。

医疗：单位6-4%个人2-4%。

工伤：单位1%个人0%。

生育：单位1%个人0%。

一金一般是单位8%-12%个人也一样。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保險和生育保险，及住房公积金

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”

住房公积金为“应当缴纳“项目法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施

这意味着，未来随着生育保險和基本医疗保险的合并人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。

医疗保险将与生育保险合并有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右

第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。

两险合并之后未来就昰四险一金了。

参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇

这个要根据你当地的情况来定，比如你那里需缴纳20%那你工资4000，就应该缴納800
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均假设有一组数据,工资为800缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定假设囿一组数据,工资为800缴费基数）按比例计算并由单位和职工个人分别缴纳的。
养老：单位20%个人8%。
失业：单位2%个人1%。
医疗：单位6-4%个人2-4%。
工伤：单位1%个人0%。
生育：单位1%个人0%。
五险一金：指的是五种社会保险以及一个公积金“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保險、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的

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