随着各省参公单位获批数量ㄖ益增加解决了许多人盼望已久的公务员待遇问题，但是有一个矛盾却也日益突出那就是参公单位中的未参公人员何去何从的问题。
　　目前参公单位中未参公人员基本可以分为二类：一是由于本人身份原因（事业工人）；二是符合参公条件，但参加参公过度考试未過关
　　对于事业工人的安排，许多地方是直接作为机关工勤人员安排但仍然有特殊情况，比如在单位参公之前事业工人已经开始赱管理路线或者技术职称路线的，一旦按照机关工勤安排那么利益会遭受极大损失，必然形成不安定因素
　　有人提出第二种安排，即将事业工人调出参公单位分流到其他事业单位，但又将面临其他事业单位编制压力大无足够多空缺编制等问题。而且许多事业工人還是不愿意离开原来的参公单位强制分流也容易造成集体信访。
　　对于未参公单位事业干部的安排由于事业人员在参公单位无法走管理路线，也无法走技术职称路线故基本还是分流到其他事业单位（这部分人不多，问题不突出）
　　切以为对事业工人的上述两种安排都有很多矛盾不知道其他各地有无更稳妥的处理，望指教

　　一般的情况要把其赶到未参公的事业单位吧，如果不想去留下来当工人，如果是这样那就一个惨字。