不一定根据单位实际情况按照規定办理。

一、根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定“一旦用人单位与职工签订劳动合同后,三十日内必须至其公积金管理部櫃面或通过公积金单位系统为其缴存公积金”；

二、在试工阶段，基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下试用期间的公积金必须用补缴方式补上；

三、一般情况下，試用期间的工资收入略低(是基本工资的70%)与单位签订劳动合同后的次月，则调整到全额工资但需要注意的是职工工资调整全额，但是其試用期间缴存的公积金基数是不改变的其只有在公积金基数调整的时候，根据其实际工资基数进行调整

四、公积金基数调整规定每年7朤1日。因此公积金年度与自然年度又不同例如2016年度是从2015年7月1日至2016年6月30日。所以职工试用期间的缴存基数需要到新年度7月1日才能调整。

不一定根据单位实际情况按照規定办理。

一、根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定“一旦用人单位与职工签订劳动合同后,三十日内必须至其公积金管理部櫃面或通过公积金单位系统为其缴存公积金”；

二、在试工阶段，基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下试用期间的公积金必须用补缴方式补上；

三、一般情况下，試用期间的工资收入略低(是基本工资的70%)与单位签订劳动合同后的次月，则调整到全额工资但需要注意的是职工工资调整全额，但是其試用期间缴存的公积金基数是不改变的其只有在公积金基数调整的时候，根据其实际工资基数进行调整

四、公积金基数调整规定每年7朤1日。因此公积金年度与自然年度又不同例如2016年度是从2015年7月1日至2016年6月30日。所以职工试用期间的缴存基数需要到新年度7月1日才能调整。