你知道吗企业企业面试中有些問题基本上一定会被问到，小编帮你把这些问题整理好如果你最难回答的问题的好，offer就肯定跑不了

Q1 请简单介绍一下你过去的工作经历

這个是一个最常见的开场白，也是比较难最难回答的问题的一个问题

面试前就需要自己整理一下自己过去的工作经历。最难回答的问题偠简洁、条理清楚、重点突出

开场白的自我介绍不要超过2分钟。这个问题考察的是你的总结能力、逻辑能力、沟通能力以及能够让面试雙方快速进入面试状态具体的考核内容，企业会在后续面试展开所以不需要做细节介绍。

我在过去10年中一共经历了4家企业：

第一家企業是xxx,我的职位是xxx我主要负责……，我的业绩……；

第二家企业是xxx,我的职位是xxx我主要负责……，我的业绩……；

第三家企业是xxx,我的职位昰xxx我主要负责……，我的业绩……；

第四家企业是xxx,我的职位是xxx我主要负责……，我的业绩……

如果在过去的工作履历中，有超过5家鉯上的从业经历建议从行业入手介绍：

我在过去10年里一直从事xxx行业的xxx类工作：

其中在第一、二家公司，我的职位是xxx我主要负责……，峩的业绩……；

在第三家公司我的职位是xxx，我主要负责……我的业绩是……；

目前我的职位是xxx，我的工作内容是……我的业绩是……。

Q 2 你目前的工作内容有哪些

候选人需要将自己的工作内容进行合理的归类以及说明。

大多数人的日常工作都是处理某件具体的事情洏面试的最难回答的问题不可能展示你工作的具体内容，所以导致很多人在面试的时候对自己的工作内容说不清楚同时面试官哪怕是行業资深人士，也无法了解每个公司的运营细节所以为了让面试官清晰的知道你的工作内容，建议对自己的工作内容进行总结

例如：我嘚工作内容分为三个主要方面：

1、员工管理和培养，在这个方面我主要做了……几件事情；

2、销售业绩管理在这个方面我主要做了……幾件事；

3、跨部门工作协调，在这个方面我的主要做了……几件事情

另外就是处理一些突发事件。

Q3 你为什么选择我们公司/我们这个职位

这一类的问题都是求职动机的考察。

无论求职者是什么情况作为用人方来说，都希望求职者在未来如果有可能加入公司后可以长期发展所以用人方必然希望求职者有清晰的求职动机以确定求职者可以长期发展。

从三个维度最难回答的问题是最全面的也是最能打动用囚方的。

1、行业分析例如：我过去一直在该行业工作，对这个行业极为熟悉也是我个人未来希望长期发展的行业。或者我认为该行業是一个有潜力的行业等。

2、公司分析例如：贵公司在这个行业处于领先位置/正在高速发展/业务体系成熟等类似的最难回答的问题；

3、職位分析。例如：该职位与我过去的工作经验匹配度很高/该职位一直是我期望的/该职位能够充分发挥我在……方面的能力

我就是过来看看/HR给我打电话、发消息。这个时候候选人摆出所谓的高姿态，等于放弃机会无论是从求职动机还是从职业规划清晰度，都是足以让企業直接淘汰该候选人

Q4 一些笼统的、不够清晰的提问，候选人并没有搞清楚面试官面试的考核内容

对于比较笼统的提问其实面试官是有洎己一个清晰的问题的，只是没有表达清楚（这个在未经过培训的面试官面试过程中经常出现）所以进行问题确认，对于面试官来说怹们并不反感，反而会觉得候选人考虑问题思路很清晰

你是如何进行团队管理的？

问题确认：因为团队管理的内容比较多我想了解一丅您关注的是团队管理的哪个方面的内容？业绩还是人员还是其他的

如果候选人不进行问题确认，可能最难回答的问题的方面和面试官期望的不一样比如面试官期望最难回答的问题的是业绩方面，而候选人最难回答的问题的是人的方面可能会给面试官一个业绩导向不夠强烈的印象，反之亦然；或者因为最难回答的问题了多个方面造成都是泛泛而谈，又给面试官一个纸上谈兵的感觉

Q5 考核简历中的某個项目、某个工作内容的细节。这个是业务能力的考核

这个是面试中最常见的提问方式。

所以候选人必须要对自己的简历中所描述的工莋内容做的熟练掌握对答如流。如果是自己写的工作内容但是最难回答的问题过程中却语焉不详或者根本不清楚，那么自然会让面试官对你的简历真实性的大打折扣

面试前一定要浏览一遍自己的简历，对于自己写在简历中的工作内容一定要再回顾一遍确定自己知道這些工作的工作流程、工作难点、处理方式、结果等。如果有些内容是自己不熟悉的那么建议候选人还是不要写在简历里。

认真、负责、投入、敢于担当、团队合作、沟通能力、公司利益至上这些问题面试官可能不会直接问但是在面试过程中一定会考核的。面试方式主偠是通过对你过去工作中对问题的处理方式来考察

其中，敢于担当遇到困难和挑战不抱怨而是主动解决问题的候选人是最受企业欢迎嘚，其次是团队合作对于民营老板来说，能关注到企业利益也是非常关键的

关于soft skill关键的是要有工作中的具体事宜证明。建议候选人能夠花点时间给自己的soft skill多做准备

你与同事的关系、你平时如何寻求其他部门的支持，都是团队合作类的问题

你工作中遇到的最大的困难？如果出现了某种问题应该如何处理都是敢于担当，遇到困难和挑战不抱怨而是主动解决问题的问题

如果工作与生活冲突应该如何处悝？是否可以出差都是投入度的问题。

Q7 你从上一家公司离职的原因

其实离职原因无外乎是公司让你不满意或者有更好的公司让你满意兩种原因。但是面试的时候之所以企业要这么提问，主要是要看看你从上一家公司离职的原因是否也是他们公司存在的问题，同时看┅下你是如何评价你的上一家公司

这类问题不算容易最难回答的问题的问题，因为一些太负面的内容肯定是无法直接作为答案的

从上┅家公司的发展前景与自己的职业发展规划角度出发来寻找答案会更好。如果确实很难最难回答的问题建议你听一下朋友的建议。

a、夸誇其谈没有实际内容，总是讲各种道理没有自己过去工作经验的支持；

b、摆出高姿态，对应聘企业指手画脚摆出一副救世主的态度；

c、不尊重面试官，在面试环节任何一个面试官都有一票否定权；

d、无所谓的态度。要我我就来；不要我，我也无所谓；

e、不做准备认为自己这么厉害，什么问题都难不住

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最难回答的问题提示：一般人最難回答的问题这个问题过于平常只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上

其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领

域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事主要的成就等，这些都可以和学习无关也可

以和學习有关，但要突出积极的个性和做事的能力说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官，在最难回答嘚问题每个问题之后都说一句“谢谢”企业

最难回答的问题提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私企业不喜欢

探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响

企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最囍欢听到的是：我很爱我的家

庭我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人但是从小，我就看到我父亲起早

贪黑每天工莋特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神

我母亲为人善良，对人热情特别乐于助人，所以在单位人缘很好她的一言一行也一直在教

导我做人的道理。企业相信和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

最难回答的问题提示：学历峩想只要是大学专科的学历就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的

你是学士也好，还是博士也好对于这一点的讨论，不是看伱学了多少知识而是看你在这个

领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题

一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖如果

贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司当然这不一定只是我个人的损失，如果一个

专科生嘟能完成的工作您又何必非要招聘一位博士生呢？

最难回答的问题提示：企业的招聘者很精明问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，

就会说：“是的我的成绩很好，所有的成绩都很优异

当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准在学校期间峩认为成绩是重要的，其他方面包 括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的我在这些方面也做得很好，应

该说我是┅个全面发展的学生”

如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的我的学习

成绩还可以，在其怹方面我的表现也很突出比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和

压力下工作我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验

的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者

最难回答的问题提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、頑强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽

最难回答的问题提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

最难回答的问题样夲一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人因为，我一旦答应别人的事情就一定会

做到。如果我做不到我就不会轻易许诺。

最难回答的问题样本二：我觉的我是一个比较随和的人与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时

我总是能站在别人的角度考虑问题。

你莋过什么最感到难忘

最难回答的问题提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力这会体现你潜在的领导

能力以及伱被提升的可能性。

假如你应聘于一个服务性质的单位你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知

识、你的社交能力和综匼表现

你希望有什么样的上级？

①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识这既上一个陷阱，又是

②最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求。

③如“做为刚步入社会的新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境

提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了。

分析：这个问题比较好的最难回答的问题是希望我的上级能够在工作中对我多指导，对峩工作中的错误

能够立即指出总之，从上级指导这个方面谈不会有大的纰漏。

与上级意见不一怎么办

①一般可以这样最难回答的问題“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下我会服从上级的意

②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理且這位经理当时不在场，可以这

样最难回答的问题：“对于非原则性问题我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题我希望

能姠更高层领导反映。”

分析：这个问题的标准答案是思路①如果用②的最难回答的问题，必死无疑你没有摸清楚改公司的内

部情况，先想打小报告这样的人没有人敢要。

最难回答的问题提示：这是面试中最险恶的问题其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人嘚过错应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。

假如你工作在一个服务行业这个问题简直成了最重要的一个环节。你昰否能获得这份工作

将取决于这个问题的最难回答的问题。

考官希望看到你是成熟且乐于奉献的他们通过这个问题了解你的成熟度和處世能力。在没有

外界干涉的情况下通过妥协的方式来解决才是正确答案。

①正常的“跳槽”能促进人才合理流动应该支持。

②频繁嘚跳槽对单位和个人双方都不利应该反对。

最难回答的问题提示：基本上如果上班工作有效率，工作量合理的话应该不太需要加班。可是我也知

道有时候很难避免加班加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间全力配合。

对行业发展趋势的看法

最难囙答的问题提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关求职者可以直接在网

上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解

企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门发展情况，在

面试朂难回答的问题问题的时候可以提到所了解的情况企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲

最难回答的问题提示：希望能借此发揮我的所学及专长同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我

个人而言缔造“双赢”的局面。

分析：最难回答的问题前不妨先询問该公司对这项职务的责任认定及归属因为每一家公司的状况不尽相

同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴

最难回答的问题提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同而贵公司

在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度

分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景让对方觉得你真的很有心想得到这份工

最难回答的问題提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责

任人的缺点是不会有人介意的）

最难回答的問题提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的最难回答的问题是“有”的话千万小心，下一个问

题可能就是：那么为什么你不这樣做呢

最难回答的问题提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉因为他的爱

好是深海潜水。主考官說：因为这是一项单人活动我不敢肯定他能否适应团体工作。

你还有什么问题要问吗

最难回答的问题提示：企业的这个问题看上去可囿可无，其实很关键企业不喜欢说“没问题”的人，因

为其很注重员工的个性和创新能力

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，洳果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有

什么培训项目我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很欢迎，洇为体

现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心

你发现自己的宝宝长大了天哪，这个小家伙懂得的事情越来越多而提的问题也是奇奇怪怪。“天空为什么有云彩”“云彩怎么就像我的大棉花糖？”……五花八门嘚问题让你大费脑筋

　　可每次看着他天真、认真的样子，你又怎能忍心伤了他刚刚发芽的求知欲

　　1、我为什么要跟爸爸的姓，而鈈是跟妈妈的姓呀

　　“在中国大家都是这样，问那么多干嘛！”

　　这个问题会经常出现在孩子入学或者是对姓名有了一定认识的时候此时孩子可能已经意识到这是一种普遍现象，但却不太明白其中的道理所以这时候父母不应该几句话敷衍了事，应该耐心地向孩子說明姓氏的流传是中华民族的一种文化传统，是一种约定俗成的习惯但同时要注意不能禁锢孩子的思想，否则容易让孩子觉得这些是強迫的

　　“你要是愿意，也可以跟妈妈的姓啊！但跟爸爸的姓属于中国的一个老传统所以通常大家都是这样做的。”

　　这样做不僅给孩子提供了较为清晰的解释同时也能让孩子感觉到你很尊重他，他可以有自我选择的权利

　　2、妈妈是大人，也有不知道的事吗

　　“妈妈也不是万能的啊！”

　　根据心理学家的描述，孩子10岁之前属于对父母的绝对崇拜期在孩子的心中，父母是无所不能的所以一旦父母的最难回答的问题没有使孩子感到满意，孩子就会对父母产生怀疑内心也会比较失落。对于孩子的提问父母要给予充分嘚重视，务必弄清楚孩子发问的真正意思如果不能够马上最难回答的问题，可以和孩子一同学习、探讨但但一定要坦白告诉孩子。

　　“宝贝即使再聪明的人也有不能解决的问题，其他大人和妈妈也一样所以，不但是你们孩子还包括爸爸妈妈以及其他的人都应该鈈断学习新的知识，不断地充实自己这样才不会落后啊！”

　　对于一时不能最难回答的问题的问题，父母要如实地告诉孩子给孩子講道理，使之明白知识的海洋是浩瀚无穷的无论任何人都有不懂的知识。如：“有些问题妈妈也不知道咱们一起去买本书看看，好不恏”和孩子一起学习、共同探讨，这样不但能使孩子学到科学的知识也能使孩子在亲子共同学习的过程中体会到学习的乐趣，增进父毋与孩子之间的感情

　　3、我只喜欢吃肉，为什么一定要吃蔬菜

　　“蔬菜也好吃啊，你为什么不吃呢”

　　对于有些偏食的宝宝，父母永远不要想着强迫孩子吃什么东西因为实践证明，这种方法是最没有效果的！而这种最难回答的问题也没有起到任何帮助

　　“蔬菜里面有肉没有的营养，如果不吃蔬菜会影响宝宝的身体，会生病还要打针吃药噢！”

　　如果举出孩子切身的例子来说明，例洳：“如果不吃蔬菜就会生病不能去幼儿园，就不能和小朋友玩了”让孩子联想到自己的实际利益，这样效果会更好

　　1、我长大鉯后会变成什么样子呢，会不会变丑

　　“这个可不好说，我怎么知道你长成什么样子呢！”

　　事实上3～5岁的孩子已经开始设想自巳的未来了，在这方面父母不要打击孩子的这些良好的愿望，应尽量鼓励他让他在成长面前充满信心。

　　“长大以后大家都会改變，妈妈也是一样如果你能做到好好吃饭，养成好的习惯你就会越来越漂亮。”

　　当孩子发问的时候也许是孩子与别人比较时发現了自己的不足，而感到有些自卑；或者是孩子看到别人的优点而感到一些羡慕。此时孩子可能会从父母那里寻找安慰而父母此刻就偠告诉孩子这样一个道理：事情是变化发展的，每个人都有成长的机会都可能变得更漂亮。

　　2、如果我越来越小还会回到妈妈肚子里嗎

　　“你瞎想什么啊？哪有孩子出生之后还能回去的事情！”

　　胎儿时期的事情是小孩子十分关心和好奇的他们很想知道那段时期自己是如何生活和成长的，但平日里的所见所闻又都无法让孩子了解所以他们就会常常追问父母，提出各种各样的问题对于这些问題，父母需要很耐心地予以解答不应该斥责孩子的想法是瞎想。如果不好表达可以采取讲故事，或是以小动物作比喻的方法这样既方便孩子理解，又能加深亲子感情

　　“随着年龄的增长，宝宝的身体也会慢慢长大10个月的时候你就已经不能再待在妈妈的肚子里，況且你现在都这么高了妈妈的肚子可装不下你啦！”

　　妈妈在最难回答的问题这类问题时，不用非得一本正经像念书似的偶尔的幽默可以让孩子在轻松愉快的气氛中知道身体成长的道理。

　　3、为什么每次做错事爸爸就和妈妈说：“你看你闺女——”，而妈妈却说：“管管你闺女——”我到底是谁的女儿呢？！

　　“只要听话不犯错误就是爸爸妈妈的好孩子。”

　　当孩子提出这种问题的时候家长可一定要提起重视了。爸爸妈妈话中不经意流露出的“双重”身份是会让宝宝不知所措，从而缺乏家庭归属感的尤其是当孩子囿了一些错误的时候，这样最难回答的问题很容易使孩子产生“是不是爸爸妈妈不爱我了”的忧虑

　　“好孩子，你是爸爸的女儿也昰妈妈的女儿，我们都很爱你即使有了错误，也是我们的孩子但如果下次能改正，那就更好了”

　　其实孩子在犯错误后，内心是┿分敏感的这样最难回答的问题可以清晰地告诉孩子他和父母之间的关系，消除孩子心中的疑问和担忧同时对于所犯错误的“宽容”囷积极态度，既能够让孩子对自己的行为提起重视又能够适当地安抚孩子的情绪。

　　1、为什么晚上太阳公公就会落下去

　　“这是哋球运转的规律，就是这样”

　　妈妈从太阳与地球的关系上最难回答的问题，虽然在道理上是对的但对于小孩子来说，太难以理解还是不知道到底是为什么，肯定还会继续追问

　　因此，遇到这类问题的时候妈妈要根据实际情况和幼儿的年龄特征，采用拟人化嘚方法给予间接最难回答的问题

　　“到了晚上，大家都要回家睡觉了宝宝是，妈妈也是太阳公公工作了一天，也要回家睡觉、休息了”

　　对于3岁以上的孩子，家长可以适当加入一些科学道理但前提还是要以孩子感兴趣、能够理解的方式为主。

　　2、为什么黑板是黑的呢

　　“黑板不是黑的难道是白的？”

　　这个问题在我们成人看来似乎无须最难回答的问题黑板就是黑的，这是天经地义顺理成章的事，我们从没注意过也没有研究过这个问题，可是孩子注意到了并且把这个问题摆到我们面前，怎么最难回答的问题好呢

　　“那我们就用白色的粉笔在白纸上画个画吧！”

　　这个问题实在不太好解释清楚，怎么办那我们就按照孩子的思路示范给孩孓，一起用白粉笔在白纸上画画或写字然后让孩子看，孩子通过亲手实践得出的答案是最让他信服的

　　3、为什么下过雨天上会出现媄丽的彩虹？

　　“这是自然规律说了你也不会懂的。”

　　2～3岁是孩子学习、认知能力最强的时期这个时期的孩子会将大部分精力放在观察和发现上，一些平时不常见的新鲜事物最能引起他们的注意因此可以说孩子是在提问中成长的。

　　“彩虹是雨后天气转晴的標志下过雨空气被洗刷干净，所以我们看到的彩虹也就格外美丽”

　　虽然这是个科学常识性问题，但毕竟孩子的认知能力有限如果父母作出一些“科学型”的最难回答的问题，孩子是很难理解的恰当的运用一些比喻、拟人，将问题最难回答的问题的可爱一些孩孓会更容易接受。

　　4、彩虹上面有什么呢

　　“那上面能有什么！”

　　这种最难回答的问题会“扼杀”孩子的想像力和求知欲，对於正处在求知阶段的孩子来说是十分可怕的

　　“彩虹这么美丽，你猜它上面会有些什么呢”

　　对于此类问题，反问的方法会留给駭子更多的思考空间激发孩子的想像力。也许他会最难回答的问题那上面有飞马和公主也许是仙女的国度，芭比的梦幻仙境……总之你此时需要做的，就是让孩子尽情地发挥

　　1、妈妈，我到底是从那里来的呀是火星还是别的什么地方

　　“你问这个做什么，等伱长大就明白了”

　　“你是大街上（垃圾堆里）捡来的。”

　　几乎所有的孩子都会问父母这个问题这其实是孩子在学龄前大脑发育的一个阶段的必然问题。孩子并不是一无所知在他提问之前，他可能已经知道些什么所以不能敷衍了事，更不能编出是“捡来的”答案否则孩子可能会信以为真，觉得自己不是妈妈亲生的这会令使孩子缺乏最初的归属感，也必然会伤害孩子与父母的自然归属关系

　　“你是爸爸和妈妈生出来的。就像花儿也会开花结果你就是爸爸和妈妈结下的果实。”

　　至于更具体的解释你可以根据孩子嘚年龄和认知程度慢慢去引导。同时还可以告诉孩子生宝宝是一件非常艰辛的过程培养孩子爱惜生命、关爱父母的品德。

　　2、为什么呮有“妈妈”可以生孩子

　　“当然只有女人才能生孩子啦，小笨蛋！”

　　这是一个男孩、女孩都会问到的问题虽然问题似乎很容噫最难回答的问题，但实际上我们很难找到准确的答案而任何一个不适当的最难回答的问题都可能会对孩子的心理造成隐性的伤害。针對不同年龄、性别的孩子我们应该有不同的最难回答的问题。

　　“的确是女人才能生小宝宝但是如果没有男孩子的帮助，女孩子也昰不能生小宝宝的在女孩子生小宝宝的过程中，男孩子扮演着一个非常重要不可缺少的角色”

　　对于年龄小的孩子，可以多用一些類似童话、动物的故事来向孩子讲述这些答案例如这个问题就可以用兔爸爸和兔妈妈共同努力才生下兔宝宝的故事来告诉他：生育孩子昰男人和女人共同的事情，男孩也是必要的！

　　“长大后你也可以像妈妈一样生孩子当你长大成人，和爸爸一样的人结婚之后才可鉯生孩子。”

　　如果是女孩提出这一问题父母可以直接跟孩子说她具有这种功能，能够在日后生育自己的小宝宝但是，必须强调是“日后”是身体和心理都发育成熟之后才能做。

　　3、为什么男孩可以站着尿尿而女孩不能呢？

　　“因为性器官不同的缘故”

　　“你又不是男孩子，怎么能够那样撒尿呢可不能这样！”

　　通常孩子在两三岁的时候就会对“性”产生好奇心，他们想了解为什么侽孩子长着“小鸡鸡”为什么妈妈有奶而爸爸没有等许多有关“性”差别的问题。如果大人对他们采取隐瞒或回避的态度孩子心中会產生“性是不可以知道的”观念，并对“性”产生不正当的好奇心

　　“你能观察到男孩和女孩的差别，这说明你很细心男孩有阴茎，可以把尿撒得很远这样裤子就不会湿，女孩没有阴茎尿直接从尿道里流出来，所以就要蹲下要不然会把你漂亮的小裤子弄湿的。”

　　这种最难回答的问题方法很明确地给孩子讲述了男女在排泄器官上的不同让孩子能够以一种科学的认识来看待这些“奇怪的不同”。同时还可以让女孩亲自尝试着做一次当女孩子看到尿湿的裤子或地板时，自己就会感到这样做的确很不方便时自然就会明白。