我于2017年10月18日出工伤 后来经市级认萣工伤 停工留薪7个月正常发放工资 7个月后开始给我发放计时工资 上个月单位领导告诉会计按当地最低生活标准1680元的百分之八十发放 算下来應该是1300多 这样的话我每个月缴纳五险一金的费用是1600多 所以我需要个人承担300多的差额 由于上不了班 没有收入 单位就从我的住房公积金里补差額 扣我的房改钱 单位这样做合法么我该如何维权

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我于2017年10月18日出工伤 后来经市级认定工伤 停工留薪7个月正常发放工资 7个月后开始给我发放计时工资 上个月单位领导告诉会计按当地最低生活标准1680元的百分之八十发放 算下来应该是1300多 这样的话我每个月缴纳五险一金的费用是1600多 所以我需要个人承担300多的差额 由于上不了班 没有收入 单位就从我的住房公积金裏补差额 扣我的房改钱 请问 单位这样做合法么？我该如何维权

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