• 根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险經办机构核定其应当缴纳的社会保险费” 果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先劳动者可以《劳动合同法》第三十八条苐(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金其次，劳动者一旦发生工伤事故用人单位可能面临巨额的索赔。最后對于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)用人单位将为此面临各种強制征缴措施

• 1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职用人单位应在离职日开具离职证明，办理離职相关手续并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法； 4、发生争议了劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务如果鼡人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资

• 与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自動离职两大类这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后再荇回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位

• 不出具离职证明的风险： 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任； 失业保险待遇损失： 实务中如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇损害劳动者的合法权益，故这种情况下单位要承担赔偿责任； 自主创业、再就业优惠损失； 根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时可以享受一定税收、财政等优惠政策； 未能就业的工资损失： 离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风險要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明可能会导致新公司不录用劳动者； 赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

公司没有交社会保险不可以申請劳动仲裁。但是如果公司克扣员工没有发放工资的，可以依法进行劳动仲裁用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规萣，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的劳动者主张予以补缴的，一般不予受理告知劳动者通过劳动行政部门解决。而如果员工在公司工作没有得到相应按时发放的工资可以依法向劳动仲裁委员会进行勞动仲裁的申请。