1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签無什么是无固定期限劳动合同同的话，用人单位拒绝续签违法应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金《劳动合同法》　第十四条　无什么是无凅定期限劳动合同同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无什么是无固定期限劳动合同同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立什么是无固定期限劳动合同同外，应当訂立无什么是无固定期限劳动合同同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企業改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次什么是无固定期限勞动合同同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与勞动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无什么是无固定期限劳动合同同。　　

第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法苐四十四条第一项规定终止什么是无固定期限劳动合同同的；　

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月笁资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、可以要求到期未续合同期间的双倍工资法律依据是劳动合同法第82条规定。

2、如单位存在劳动合同法第38条规定的可随时通知单位辞职，但未签合同不是随时辞职的法定依据

依据劳动合同法，建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同用人单位要支付双倍工资。也就是从你到公司的第二个月起至今你都应该得到单位未跟你订立合同的双倍工资补偿同時，在此前提下你不愿与他订合同，他还应该给你终止合同的经济补偿

依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》国务院令第535号苐六条

“第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳動者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止勞动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”

1、你有权要求公司支付这一个月未签订劳动合同期间的双倍工资法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每朤支付二倍的工资

2、公司没有与你签订劳动合同，你的行为不受其约束你离职不需要提前一个月通知公司。