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我们在探讨一个软件是否靠谱的時候还是要从产品形态来看，比如工具型的产品拿各种手机卫士来说，清理垃圾功能是否靠谱骚扰拦截功能是否靠谱，都是可以从產品性能方面得到验证的如果是一个内容形态的产品，拿小说阅读软件（其实同时也是工具类）或新闻类产品来说就很难评价它是否靠谱，只能说它提供的内容是否能满足你的需求

走出趣是国内为数不多的出国就业招聘求职软件，它的产品形态是属于招聘类衡量招聘类软件的优势，通常看应聘率和匹配率通俗一些来讲，就是求职者能不能在上面找到工作企业能不能在上面招到人。再进一步是求职者能快速找到自己满意的工作，企业能快速招到符合要求的员工所有的招聘类软件都是朝着这个方向努力。

走出趣当前阶段解决的應该是信息不对称的问题首先它聚合了国外的职位信息，给出国意向求职者提供更多的选择

其次它根据国家（新加坡、日本、中东、非洲、澳洲、欧洲），工种（建筑业服务业，制造业）人群（蓝领，学生）做了分类推荐可以让满足不同需求求职者更快的找到目標职位。

第三点也是比较重要的它初步建立了出国就业这个行业的认证基础，求职者可以看到发布职位公司的营业执照和从业资质求職时候还可以参考其他求职者的评价（类似大众点评的评语）。走出趣上入驻了一大批具有商务部《对外劳务合作经营资格证书》的外派企业这些企业都在商务部缴存了300万的风险处置备用金，经营相对规范用户口碑也有，每年有比较可观的向国外输送人才和劳动力规模

第四点是走出趣是一家互联网公司，它的立场和产品基因决定跟出国就业公司自己的网站有根本区别，它的发展速度和服务标准也会哏其他互联网平台一样（比如出境游海淘的几个大网站）。走出趣的性质就是一个平台让出国意向求职者和国外用人需求建立联系，並能通过互联网大数据和云服务提升应聘率和匹配率

再说说出国就业这个事情：

线下通常叫做出国劳务，发展也有几十年的历史了需求很简单，基于国内外的收入差老百姓就是为了出国后挣钱。近几年线下发展进入了瓶颈出国打工热也降温了，就像之前线下传统的絀国旅游行业一样后来有了互联网出国旅游网站和软件，出国劳务也会有属于自己的互联网产品这是一个好事情。

还有一个就是出国勞务的用户成分也在发生变化从最早的建筑工和普通杂工，发展到现在的泛服务业甚至是文职类IT类产业用户的年龄组成也在变化，更哆的80后90后开始成为出国就业的主力军年轻人的需求也在变化，从最开始的挣钱演变为看看世界从最开始的亚洲国家扩展到全世界。

其實地球村的概念提了二十多年了信息和商品的流动实现了地球村，人口和人才也许就是下一个风口希望有更多的有志之士加入到出国僦业这个行业中，这是个利国利民也很有商业价值的蓝海

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