┅、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复茚件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！　　二、提交材料后5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务並代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　四、劳动仲裁的受理范围：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职發生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补償或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议

依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。按照法律规定只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按時支付工资或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无力支付工资并且就推迟支付工资事宜征得本单位工会同意的这兩种情况下单位才可以迟延支付工资。若不存在上述情形单位拖欠工资的行为就是违法的。如果您是因为单位拖欠工资而离职的因为單位违法在先，那么您可以直接离职不需要提前告知单位，也不需要单位批准并且您可以要求单位支付您相应的经济补偿金。您在单位工作三个月可以要求单位另行支付半个月工资作为补偿。对于您应得的工资在您离职时单位应该及时向您发放，针对单位的违法行為您可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁，要求单位发放工资以及经济补偿维护您的合法权益。

根据我国的《劳动合同法》相关规定，劳动者主动提出解除勞动合同的只需要提前三十天通知用人单位即可，不需要承担赔偿责任法律依据：《劳动合同法》第37条