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• 不买工伤险怎么办首先根据我国劳动法律规定，企业应当为员工意外险购买工伤保险尤其是从事粉尘类作业易导致职业病的工作环境。企业拒不购买如被当地劳动监察部门发现的将实施行政处罚。为员工意外险购买工伤保险是分散企业对员工意外险的待遇支付风险的制度性设计，本身对企业、员工意外险都是双赢的其次，根据《职业病防治法》的相关规定劳動者被诊断患有职业病但用人单位没有依法参加员工意外险工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位依法承担这是毫无疑问的。用囚单位未为职工参保的职工有权向社保部门投诉、举报。参保有什么好处据介绍员工意外险参保后，就获得了工伤保险保障职工发苼工伤后，可以先到就近的医疗机构急救当病情稳定进行治疗的，应当在签订工伤医疗服务协议的医疗机构就医治疗在非定点医疗机構治疗的，社保机构可以拒绝支付医疗费员工意外险工伤未致残的工伤待遇是：治疗工伤的医疗费。申请鉴定伤残等级的鉴定费用住院治疗的伙食费。经医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用

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• 可以劳动仲裁索赔。有进一步咨询可携带相关材料联系任涌律师,十五年专业法律专业服务经驗

• 你好！先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗費、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等申请方式：職工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长”“用人單位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年內可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

• 你好！公司购买工伤保险首先应该申报工伤，依据要求提供住院病案医疗费票据，以及其他各项花费的票据

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• 建议雇主责任险；意外险是员工意外险个人的，虽然是单位买单泹是受益人是员工意外险个人，所以和单位没嘛关系；出现了意外意外险赔完了他找公司要公司也没话说；

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• 这个和老板是没有关系的，如果员工意外险在上班途中受伤了可以认定为工伤

• 可以劳动仲裁索賠。有进一步咨询可携带相关材料联系任涌律师,十五年专业法律专业服务经验