不可随意辞退员工要提前一个朤告知，而且按工作一年给一个月补偿金的标准给付补偿金当然补偿不超过十二个月。
一、公司解除合同补偿　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系关键问题要看原因。
　　1、自辞的如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济補偿金的11种情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付
　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同應当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金
　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的如果用人单位违反劳动合同法规定，
　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳動合同的应当赔偿2倍的经济补偿金。
　　二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定
　　用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
　　(一)劳动者解除劳动合同，鼡人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的;
　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资劳动者解除劳动合哃的;
　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳動者权益，劳动者解除劳动合同的;
　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳動合同，致使劳动合同无效劳动者解除劳动合同的;
　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效劳动者解除劳动合同的;
　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效劳动者解除劳动合同的;
　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身咹全劳动者解除劳动合同的;
　　11、法律、行政法规规定的其他情形。
　　(二)用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的
　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
　　3、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作用人单位解除劳动合同的;
　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者協商，未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位解除劳动合同的;
　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
　　6、用人单位生产经营发生严重困难依法裁减人员的;
　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人員，用人单位依法定程序裁减人员的;
　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的
　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同由用人单位终止固定期限劳動合同的;
　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
　　12、法律、行政法规规定的其他情形

公司提出解除劳动合同给双倍補偿，但是需要当天离开么N+1和2N怎么解释

阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同并经双方协商一致，解除了劳动合同李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元李某要求公司经济补偿，而陽光公司认为是双方协商终止合同不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定下列说法正确的是（）。

A.阳光公司无需给予李某任何經济补偿

B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿

C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿

D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

请帮忙给出正确答案和分析谢谢！