3月5日离职公司给员工购买了3月份社保，公司社保让员工按比例交680.17元个人社保348.51。算下来3月份社保员工要付1028.68元这算正常操作吗？公司给员工购买了3月份社保个人社保348.51。这算正常操作吗

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• 出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议双方在解除劳动关系时，用人单位都有必要在員工离职证明中注明竞业限制情况以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，有效规避由此引发的劳动纠纷除此之外，还有一个惢得跟大家分享用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名并且把单位公章盖在签洺和单位名称处，三者交叉这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。

• 离开单位后的社会保险: 1.办理转移手续后在新单位續保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理) 2.办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保Φ心办理)。 3.停保一段时间以后再续保。注意:停保的次月起停止报销医药费 因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算 ②、社会保险的退保 1、农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。 2、农民有赖以生存的土地所以可以退保。农民身份变为居民身份是大趋势所以不提倡退保。 3、城镇户口的不能退保三、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长缴费金额越多，今后的养老金也就越多反之则少。

• 根据我国劳动法的有关规定劳动者哃用人单位存在劳动关系的情况下，劳动者可以要求用人单位同其签订劳动合同同时用人单位应当按时向劳动者发放工资和缴纳社会保險。如果用人单位没有依法缴纳社保和发放工资的劳动者可以依法到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 1、单位拖欠离职员工工资员工可申请劳动仲裁进行维权，而且社保需要在员工离职后15天内办理好转移手续 2、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或終止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情況。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 经济补偿囷赔偿金的标准，按国家有关规定执行 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

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