公司以我违反财务制度为由（其他相关人员却无任何责任）将我停职一个月，并停发工资这样是否合理，请您帮忙指点

　　1、在中约定在员工违规违紀调查期间，企业将对员工进行停职调查安排并在停职期间按照一定标准发放员工。

　　2、在企业的规章制度中规定对于员工涉嫌违規行为的，公司将对其进行停职调查并在停职期间按照一定标准发放员工工资。

　　3、关于按照何标准发放工资为规避风险建议结合員工的薪酬结构，考虑发放部分工资而非停发一切工资待遇如发放基本工资，,发放基本工资的70%或发放等。

　　4、企业在对员工做出停職决定前应结合现有初步评估员工违纪事实成立的可能性，对于员工停职调查的必要性停职期间工资降幅的合理性等。停职期间仍存续，企业应继续为员工缴纳、

　　5、企业在员工停职调查期间，可考虑优先安排员工休完未休的

　　6、员工停职调查期间不宜太长，企业应根据调查结果对劳动关系尽快做出处理。

因生病需请假两个月单位说时間太长，让办停职但是3月工资还没有发，如果办停职3月工资应不应该发放