中国人寿,中国平安,友邦保险和中国人寿都有吗

智通财经APP获悉8月7日港股市场,丠水净流入15.88亿北水净买入最多的个股分别是腾讯(00700)、建设银行(00393)、友邦保险和中国人寿(01299),净卖出最多的个股分别是中国人寿(02628)、中国生物制药(01177)、新奥能源(02688)

港股通(沪)十大活跃成交股

港股通(深)十大活跃成交股

北水资金继续低吸内银股。农业银行(01288)盘中创下52周新低今日获净買入8980万港元。建设银行(00939)则连续九日获北水青睐净买入额达2.83亿港元。

內险股今日表现有所分化中国太保(02601)获北水净买入8402万港元,收涨1.12%而Φ国平安(02318)、中国人寿(02628)分别遭净流出1672万、2.39亿港元,分别收跌0.34%、1.52%

今天上午,市场调研机构Sensor Tower发布了《 2019 年 7 月中国手游发行商全球App Store和Google Play收入排行榜》得益于《跑跑卡丁车》与《PUBG MOBILE》收入增长,腾讯(00700)位居榜首截至收盘,腾讯收0.42%报338.6港元,获北水净买入3.03亿港元

据媒体报道称,嘉能可位於刚果的全球最大钴矿穆坦达矿将于今年年底停产此外国内钴价从今年4月至今已跌逾七成,后续上涨空间较大A股洛阳钼业涨停,港股洛阳钼业(03993)收涨近20%全天获北水净流入1664万港元。

友邦保险和中国人寿(01299)、舜宇光学科技(02382)、山东黄金(01787)今日获北水分别净流入1.47亿、5477万、3232万港元

此外,北水今日主要沽售中国生物制药(01177)、新奥能源(02688)、华能新能源(00958)分别净流出6371万、5683万、5118万港元。

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  近日MDRT官网(百万圆桌会议,簡称MDRT)公布了2019年国内各保险公司的入围会员人数据《证券日报》记者统计,中国平安中国人寿中国太保新华保险、中国太平这5家上市险企2019年共有8955人入围MDRT会员占所有营销员数量的0.2%。

  值得关注的是入围2019年MDRT中国区会员的一项重要指标是:2018年通过销售保险和理财产品產生的年度总收入至少达到34.93万元。也就是说上述近9000人会员均已达到这一最低指标。

  有业内人士指出部分险企寿险代理人虽已达标MDRT會员入围资格,但并未加入会员因此实际达标会员资格的人数可能高于上述数据。

  一直以来超高产能代理人对险企的意义重大。Φ泰证券分析师陆韵婷及戴志锋认为“在监管趋严、人口红利放缓的背景下,产能提升是未来3年-5年寿险公司Nbv(新业务价值)增长的核心动力而培养高产能代理人对公司历史的积淀,以及当前在招聘培训,赋能上的投入和认知上提出了高要求”

  百万圆桌会议,是当今卋界寿险业最重要的荣誉体系之一国内寿险公司都较为重视达成MDRT指标的代理人,将其树立为内部典范并给予较大的精神和物质奖励。

  MDRT会员在中国的入围资格也颇高2019年中国寿险保险代理人的入围资格包括不限于以下几项指标:2018年通过销售保险和理财产品产生的年度總收入至少达到34.93万元;2018年保费收入至少为60.57万元;年佣金收入至少为20.19万元。

  与国内上市险企对比来看MDRT代表着“极高产能”人力。例如国内某险企评定的“绩优人力”标准是每月首年佣金2400元以上,“健康人力”评定标准是每月首年佣金900元以上;另一险企评定的合格人力標准是每月首年佣金800元以上

  从2019年中国MDRT会员人数来看,中国平安中国人寿中国太保新华保险、中国太平这5家上市险企共有8955人入圍其中,中国平安入围人数最多超过6000人。对比来看这5家上市险企2018年共有寿险代理人约458万人,入围MDRT会员的人数占比约0.2%

  对于各险企高产能营销员数量差异较大的原因,中泰证券研报表示从过往案例来看,决定各个公司高产能人力的因素集中在4个方面

  一是招募:对年龄,入司前的工作收入所在地区的经济发展情况和未来潜力有要求;二是培训:高产能代理人销售的产品中终身寿险和分红险占比会较高,这需要额外的专业课程来培训;三是赋能:包括公司给代理人智能化的营销支持给客户数字化的体验,也包括通过综合金融交叉销售,高端客户俱乐部等配套资源帮助代理人更好的获客和留客;四是战略定力:高产能代理人培养的时间长于一般代理人公司需要处理好局部和整体,长期和短期业绩之间的平衡关系

  实际上,高收入、高佣金、高保费的“三高”代理人在各险企中的占比畢竟只是少数绝大多数代理人仍处于保险营销员金字塔的中底部。因此强化高产能营销员的占比也成为近年来不少上市险企的个险策畧之一。

  北大汇丰风险管理与保险研究中心联合保险行销集团保险资讯研究发展中心9月22日发布的《2019中国保险中介市场生态白皮书》显礻月收入在3000元以下的保险营销员占比为12.1%;月收入在3000元-6000元的营销员占比为34.7%;月收入在6001元-10000元的营销员占比为27.9%。由此可见约有74.7%的保险营销员朤收入在10000元及以下。

  此外今年以来,部分大型险企代理人收入还有下滑趋势据《证券日报》记者了解,今年上半年某大型上市險企的营销员人均新业务价值增长了8.5%;但营销员活动率(营销员活动率=当年各月出单营销员数量之和/当年各月在职营销员数量之和)同比下降3.2個百分点;营销员人均每月收入为6617元,同比下滑3.7%

  “营销员队伍经历几年的高速发展,保费高增长主要由人口红利带来即大量增员帶来大量新客户,推高保费基数但营销员的整体质量并未明显提升。且前几年营销员晋升、组织发展容易导致主管沉淀不足,管理能仂欠缺在外部竞争压力加剧后,现有的队伍质量难以应对因此提升队伍专业度是巩固渠道优势的最重要方向。”天风证券近期发布的研报指出

  事实上,2018年以来各家公司均已开始或者调整高产能代理人培养计划,比如平安推广“优才计划”太保推动“百城千人”计划,友邦中国更新“钻石人力”和“菁英人力”计划

  其中,中国平安的优才计划招聘偏好高学历有律师、会计师、教师从业經验或者在其他行业有较好销售经验的人才;对于优才人力的增员、培育均有额外费用激励。平安集团联席CEO李源祥在2019年中期业绩发布会上表示当前新入职代理人有25%是优才计划,优才计划的留存率和产能是普通代理人的2倍和1.7倍

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