该员工简称A是车间技术骨干，茬某公司工作也干了五年了基于他的工资低于其他技术骨干工资，工作中时常带有情绪在考虑到给A加工资顾及到其他员工的影响性，公司规定工资是每年调整一次的所以不好调。但是车间里有些技术性的活只能靠员工A来完成，为了挽留A,也为了避免调工资引起其它车間骨干的影响性该车间主任想出来了一个办法，就是让A完成本工作岗外后让A参加本车间计件员工有基本工资吗工资的活，工资按计件員工有基本工资吗工资计算多劳多得(当然前提条件是保证技术骨干的工作，不影响其前提下）让其有时间就做计件员工有基本工资吗工資的活工资一并同计时工资纳入计算。所以在本月人事部核对工资时发现A有两笔工资构成，计时工资和计件员工有基本工资吗工资結果计时工资里面有加班工时53小时，经核实得知这加班工时里面也有计件员工有基本工资吗工资的部份，就相当于计件员工有基本工资嗎工资的工时也算到了计时工资的加班工时里面（53个加班工时里面有可能是，24小时既是计件员工有基本工资吗工资的时间又是计时工资裏面的加班工时）等于重复计算了这笔工时人事部通知其车间需要把计件员工有基本工资吗工时必须明确出来，不能重复算到计时工资嘚加班工时里面

   三。基于A员工计件员工有基本工资吗工资特殊性车间主任认为没有办法核实出他的计件员工有基本工资吗工资工时，所以没办法核实只能重复这笔工时，但是总的来说还是节约了公司成本可以不安排一个计件员工有基本工资吗工资的员工。、

   听起来似乎很合理但我们质问到，如果这样是不是会给其他技术骨干都带来影响，这样重复计算工时的按制度是不允许，在人事作业程序裏面更是行不通的如果你是人事经理，你会如何处理好这件事情呢希望大家来讨论一下，也许就发生在你身边等待着你的处理！